股权激励期权首次公告

毕之日止。本激励计划有效期最长不超过60个月。2016年较2014年净利润复合增长率不低于9.10%，即2016年较第二个行权期预留2017年较2014年净利润复合增长率不低于9.10%，即2017年较第三个行权期预留2018年较2014年净利润复合增长率不低于9.10%，即2018年较1130日内，公司将按相关规12个月内授予。预留部分的授予由董事释 第一章实施激励计划的目 第二章激励对象的确定依据和范 一、激励对象的确定依 二、激励对象的范 第三章本次股权激励计划的具体内 一、股票期权的来源和数 二、股票期权的分配情 三、股票期权的行权价格和行权价格的确定方 四、激励计划的有效期、授权日、等待期、可行权日、禁售 五、股票期权的授予条件、行权条件和行权安 六、激励计划的调整方法和程 七、股票期权会计处 第四章公司授予股票期权的程序及激励对象行权程 一、股票期权的授 二、股票期权行权的程 第五章公司与激励对象的权利与义 一、公司的权利和义 二、激励对象的权利和义 三、其他说 第六章激励计划变更、终止和其他事 一、公司控制权变更、合并、分 二、激励对象发生个人情况变 三、激励计划的终 四、法律法规变化及董事会认为必要时的激励计划的变更及终 第七章其 指指指指指指指指指指指指指指指指指指指指指元指他骨干员工，共计146人。权日起12个月内授予。预留部分授予的激励对象由董事会提出，经监事会核实公司拟向激励对象授予410.00万份股票期权，涉及的标的股票种类为人民A51,256.920.80%。股本总额的0.08%。照预先确定的行权价格购买1股公司股票的权利。（140人10%。日起12个月内授予。150.9330日内，届时由公司召24个月、36482个等待期，分别22016年较2014年净利润复合增长率不低于9.10%，即2016年较第二个行权期预留2017年较2014年净利润复合增长率不低于9.10%，即2017年较第三个行权期预留2018年较2014年净利润复合增长率不低于9.10%，即2018年较经营活动现金流量净额占净利润比例均不低于60%。体外诊断产业在国际上统称为IVD（In-VitroDiagnostics）产业，即指在人KaloramaInformation2012534亿美元，年复合增速约为7%，预计未来五年复合增速将保持在5-6%。行业总体增IVD大基石。在研发上，公司作为技术驱动的高科技企业，一直以创新研发为立足201720184年增长分别24.86%39.52%55.9019.03%29.86%41.68%174%9.10%，同时各考核期经营活60%及配合公司整体战略的稳步推进，公司制定了稳健且具备一定挑战性的业绩指024个月后，满足行权条件的，激励对象在行权期内按50%、50%的行权比例分2期行权。其中：Q0为调整前的股票期权数量；n为每股的资本公积转增股本、派送股；Q为调整后的股票期权数量。2其中：Q0为调整前的股票期权数量；P1为股权登记日当日收盘价；P2为配利、股票拆细的比率；P为调整后的行权价格。2其中：P0为调整前的行权价格；P1为股权登记日当日收盘价；P2为配股价P其中：P0为调整前的行权价格；n为缩股比例；P进行计算。公司选择Black-Scholes模型来计算期权的公允价值，对首次授予的369.00万份（不包括预留部分）股票期权的公值进行了预测算（授权日采用Black-Scholes期权定价模型确定股票期