EHR人力资源管理系统

重庆金算盘软件有限公司VPSiHR人力资源管理系统产品概述二

iHR人力资源管理软件的特点三人力资源信息化管理的目的

一

产品功能四目录

典型案例五

产品概述二

iHR人力资源管理软件的特点三人力资源信息化管理的目的

一产品功能四目录

典型案例五人力资源信息化管理的目的1、提供人力资源预策决策依据，完成人力资源综合管理2、提高员工满意度，实现企业整体绩效稳步上升3、替代手工劳动，提高工作效率和质量，降低管理成本，提高管理水平4、及时、准确、快捷、完整地提供人力资源管理信息5、迅捷的数据传输、处理，强大的查询、统计功能,减少人工劳动6、简化工作程序，实现各项业务流程的网上处理7、通过信息网上传输，基本实现无纸化办公8、实现工作调动、教育培训、绩效考核、工资关系转移、劳动合同的变更及其他人事、劳资关系的网上传递并进行处理9、总公司内相关用户能对其管理范围内（下属单位）的业务完成情况、数据信息随时查询、调用，并能根据需要生成各种报表及统计资料人力资源信息化管理的目的产品概述二

iHR人力资源管理软件的特点三人力资源信息化管理的目的一

产品功能四目录

典型案例五产品概述

产品概述

人力资源管理：人员信息管理、考勤管理、绩效管理、薪酬管理、福利管理等工作，通过对程序化管理工作的自动化或半自动化作业，可以极大的简化人事工作的强度。人力资源开发：根据对当前的人力资源需求分析结果，进行对外招聘或内聘，并对相关人员进行培训等开发人力的工作，让每个岗位都能找到适合的人员，让人力资源能按战略布署到位。人力资源规划：人力资源规划主要是根据企业的战略目标，制定出人力资源战略目标，通对组织机构的职能分析，建立高效、合理的公司或部门，定岗定员，根据人力资源现状进行人力资源规划等。产品概述

产品概述系统部署产品概述管理决策人力资源总体规划指标分析明确需求

发展战略决策支持员工职业生涯规划

部门经理制订部门目标任务完成绩效考核目标掌控沟通员工情况管理部门人事业务明确自身职业生涯沟通完成绩效考核参与培训了解政策自助查询个人信息人力资源总监确定组织机构人力成本决策需求供给预测总体薪酬体系设计业务流程人力资源主管管理人事信息组织人员招聘制订培训计划进行绩效考核发放薪酬福利员工自助产品概述1、需求变化快2、人员借调3、人员兼职或任多个职务4、人员双（多）职称5、人次的统计6、历史数据的处理7、调离人员的处理8、人事事务流程9、人员管理权限人力资源系统开发难点目录

产品概述二

iHR人力资源管理软件的特点三

人力资源信息化管理的目的

一产品功能四

典型案例五功能模块自定义人力资源管理的变化性非常大也非常快，没有一个好的自定义平台，只能解决人力资源管理的一时之需，当人事制度发生变动时，原来还能进行管理是软件可能现在就一无是处。iHR系统提供了强大的自定义功能，满足不同的人力资源管理，从信息表、指标、代码等基础设置的自定义，到查询条件、系统提醒、审核方法、登记表、花名册、台帐、统计表、计算公式、审核流程、业务处理等系统应用自定义，甚至到用户录入界面、人员个性化界面、功能模块都实现了自定义功能；是真正实现软件全部自定义的功能产品特点人员借调、任多个职务管理传统的人事软件中，人员的各种情况都保留在同一个单位中，当有人员发生借调时，他的信息需要进行分离，例如：张三从下级单位借调到集团公司办公室工作，他的工作关系发生了变动，而他的工资关系还在原单位；在实际情况中还有，工作岗位在A单位，工资关系在B单位，档案存放在C单位，社保又在D单位交；iHR将各种人员信息和机构进行分离，可以实现工作岗位和工资关系和其他人员信息在不同的机构，软件通过机构权限进行管理，可以多机构对该人员进行薪酬发放。产品特点产品特点人员双（多）职称很多人获得多个职称，我们在聘任是只聘任了其中一个，当然是当前记录的那一个，其他职称则成了历史记录，当我们要进行人力资源规划时，需要知道获得某类职称的所有人，而不仅仅是已聘任的人数；iHR不仅对当前数据进行统计分析，同时加强了历史数据的统计分析，iHR支持多个当前情况，或对历史记录进行分类处理，在进行年报统计时，职称按聘任情况进行统计，在人力资源规划时，可以按职称获得情况统计，并在同类职称中识别高级别职称；。产品特点人次的统计传统的人事软件通常只进行人员多少的统计，对次数很少进行数据处理，当然什么培训次数、获奖次数、出国次数、出席次数等都未考虑。iHR特别对人次进行了处理，它主要用于培训人次、参加人次等，iHR一般以时间为条件，对在某一时段内的人次进行统计分析，取消时间条件，当然就是对全部记录进行人次处理，iHR还可以以任意条件对人次情况进行统计。产品特点历史数据的处理传统的人事软件很少进行历史数据处理，在花名册和统计报表都是对当前的数据进行统计分析iHR不仅对当前数据进行统计分析，同时加强了历史数据的统计分析，例如：通过继续教育很多人都获得了“研究生”学历，当前记录的都是“研究生”，那么那些是国民教育的“研究生”那些是后读学历的“研究生”；产品特点回到任意历史点在人事管理中，经常进行截止到上年底（任意时间）的人员构成情况的统计，或上几年的人员构成进行分析，传统的人事软件会将上年的备份恢复回来进行统计，然后在人为的将几年的数据进行合并在一起，。iHR在指标集中设置了回到历史点功能，可能任意的回到指定的历史点来统计当时的情况，不需要恢复历史数据库，也不需要其他人员停下正在发生的人事业务，可以将历年的统计数据统计在一张报表上，进行数据分析。产品特点调离人员的处理传统的人事软件只对单位的调离人员进行了保留处理，且往往是就他复制到另一个数据库（调离人员库）中进行管理，对部门之间的调离人员没有保留，上一部门无法查询到曾经在我部门工作的人员，也无法统计该部门的人员增减情况。iHR系统对所有调离人员进行的管理，且在人员调离时对机构进行了先后顺序的处理，同时对人员的档案级别进行了处理。产品特点人事业务流程管理传统的人事软件只是记录人事数据结果，没有业务流程管理iHR根据实际工作情况，对各种人事业务进行流程管理，当下级单位把各种变动信息录入后，系统不是进行入库处理，而是提交到程序设定的业务流程中，由上级领导审批后，才能入库，主要用于职务的晋升、工资的晋升、奖励、处罚等业务流程可以进行用户自定义。目录

产品概述二

iHR人力资源管理软件的特点三

人力资源信息化管理的目的

一

产品功能四

典型案例五机构树管理产品功能人员编制管理产品功能工作计划管理产品功能工资计划产品功能教育培训计划产品功能职位管理产品功能人事业务产品功能人事业务设置人事业务提醒人事变动人员计算公式人事变动政策职务晋升职称变动奖惩情况学历变动岗位变动……审核流程变动信息入库人员变动名册人员变动表审核流程定义人员范围定义变动信息公示产品功能产品功能产品功能产品功能人员调离产品功能调离人员减员处理离退休管理离开单位原单位同意接收单位同意人事部门同意离退休提醒减员申请人员单位调动用工计划调动通知单人员调动记录离退休人员库调离人员库人员调入提醒产品功能招聘录用产品功能招聘计划用工计划用工申请领导审批编制情况查询招聘职位信息发布网上招聘内部招聘招聘人员筛选招聘计划实施人员面试后备人才人员录用内部竞争上岗招聘总结产品功能合同管理产品功能初次签定合同续签合同补充合同变更合同争议合同终止合同审核合同信息入库合同查询合同台帐合同统计合同提醒员工自助查询产品功能教育培训产品功能培训需求调查培训计划培训信息发布网上报名培训人员培训活动培训渠道培训教师培训教材培训课程培训日程技能培训学历培训岗位培训业务培训出国培训……培训记录培训记录审核培训记录入库培训查询培训统计培训报表培训计划实施培训结果培训总结培训费用服务年限员工自助查询产品功能考勤休假产品功能考勤规则考勤班次设置员工排班日常考勤员工请假假别管理考勤数据接收考勤数据考勤结果审核入库补打考勤临时调班指纹考勤刷卡考勤考勤统计考核信息公示员工自助查询绩效考核产品功能考核人员考核岗位考核机构考核要素考核体系考核方法考核周期考核目的考核目标任务确认量化指标确定其他指标确定自我评分上级评分考核结果考核上述结果审核结果确认考核查询考核统计考核报表……