2021年农村劳动力劳动素质状况及培训的调查报告

&业扌艮告样本/Professionalreportsample &业扌艮告样本/Professionalreportsample 编号:农村劳动力劳动素质状况及培训的调查报告Afterreadingorpractice,getthefeeling,andafterreflectionandsummary»toguid

theworkorlife.姓 名:班级（单位）:日 期:农村劳动力劳动素质状况及培训的调查报告温馨提示：本文是通过读书或实践后，对某个事件、某个现象、某个问题调査研究所获得的成果性文章。文档下载完成后可以直接编辑，请根据自己的需求进行修改后套用。—、对当前农村劳动力整体素质现状的调查(―)清水县农村劳动力基本情况清水县是传统的农业大县,人均耕地面积1・88亩。近年来.按照基础教育、职业教育、成人教育三教统筹的工作思路•在农村劳动力培训、提高农民素质方面做了大量基础性工作，取得了明显成效,具有一定的代表性。清水县现有6镇12乡，260个村民委员会,1118个村民小组,71901户，总人口达31.87万人.其中农业人口达29.59万人占总人口的92%。农村劳动力资源总量18.0316万人，实有劳动力总量14.8986万人。其中男性7.8885万人，女性7.0101万人在农村劳动力中，从事农林牧渔业的劳动力10.3251万人占69.3.00%,从事工业的劳动力2695人占6.54%,从事建筑业的劳动力9286人占6.23%,从事批发、商业的劳动力2234万人占1.8%,从事交通、运输、仓储劳动力2228人占1.5%,从事其他的劳动力6559人占4.4%。(二)清水县县农村劳动力整体素质现状从调查情况看•全县农村劳动力整体素质不高•主要表现在：1•文化素质较低。据调查,XX年底全县实有劳动力总量14.8986万人，其中文盲半文盲仍有3.7013人,小学文化程度5.6361万人，占62.6%,初中文化程度3.9802万人，占26.7%,高中以上学历的1.5670万人，占10.6%。大专以上138第2页/共8页&业扌艮告样本/Professionalreportsample &业扌艮告样本/Professionalreportsample 编号:第第#页/共8页职业培训基地，技术培训体系与当地的农业产业体系相配套。”建设村级农民培训扩散基地。以农民科技书屋为重点,形成农民了解政策、学习技术、获取信息的综合性服务平台。（三）积极拓宽融资渠道，加大资金筹措力度建立各级财政投入机制，设立农村劳动力培训专项经费。市、县、镇每年要安排专项资金•对所拨经费实行集中管理•专款专用，严禁挤占、挪用、层层剥皮、雁过拔毛，使资金发挥最大效益。建议按辖区内农村劳动力人数每人每年1元的标准设立培训专项经费，列入财政预算。还可从支农专项经费中提取10%~15%用于农村劳动力培训。建立资金补贴机制。不断扩大补贴范围,完善发放培训代金券。如:对参加就业培训的农民实行补贴、对经济特别困难的农民可先免费培训，就业取得收入后再补交培训费。”采取以奖代补的办法，对积极参加培训的农民及农民培训工作成绩突出的单位给予奖励，以调动农民和培训单位的积极性。积极争取国家、省农业、科技等部门的培训项目。建立以政府投入为主、多方共同参与的融资机制。鼓励产业化龙头企业、民办培训机构等投资农村劳动力培训。可采取农民学农业科技免费•学职业技能自己出一点、政府补一点、社会帮一点的办法，多渠道、多途径解决经费问题。成立农村劳动力培训基金。可从农发基金、土地出让金等基金中划出一块，专门成立农村劳动力培训基金，财政部门汇同有关部门制定培训专项基金管理使用办法，报政府批准实施。（四）拓展农村劳动力培训途径加强农村基础教育、成人教育、中等职业教育、高等职业教育的衔接,实现农村教育一体化。突出抓好农村中等职业教育•培养技能型人才。依托农村科技企业、科技示范园和农民科技协会，建立科技示范基地，开展实用技术培训和技能培训。积极创造条件，让外出学好技术的农民回乡创业，带动更多的农民。”组织骨干农民到经济发达的地区参观考察•培养眼界宽、有见识、敢创新的创路人。（五） 创新农村劳动力培训机制出台有利于农村劳动力培训事业发展的政策措施，逐步建立政府扶肋，面向市场•劳动保障、农业、教育、科技等部门协作配合，社会广泛参与的领导体制和培训机制。大力促进农村职业教育与义务教育相衔接，搞好三加一工程。建立进村入户长效机制。积极探索并总结推广培训教师进村、培训媒体进村、实用人才培养进村的方式和方法。建立农村劳动力培训需求反馈机制。建立培训单位公平竞争机制。实行优胜劣汰•使农业、教育、科技部门的培训项目和资金主要流向那些技术力量强，培训效果好，对培训起较大作用的培训机构。建立农村劳动力培训监督检查机制。（六） 科学、严密、灵活多