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文档简介

#/7第九条单位为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险金，应由本人担负部分由单位财务直接从工资中代扣代缴。第十条聘用人员应自觉遵守国家法律法规、单位的各项规章制度和聘用合同条款，认真履行岗位职责，完成岗位工作任务。第十一条聘用人员有以下情形之一的，单位有权单方解除合同关系。（一）聘用人员在应聘过程中有弄虚作假或采取不正当手段的；（二）年度考核不合格的，不能继续履行岗位职责的；（三）不履行聘用合同条款的；（四）连续旷工超过10个工作日的或者一年内累计旷工超30天的；（五）严重违反工作规定或单位规章制度，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；（六）违法乱纪造成严重后果，或者严重违背职业道德造成极坏影响的；（七）违犯法律，受到刑事处分，或者被劳动教养的；第十二条不管是解除还是终止聘用合同，聘用人员均须在归还单位财物、办理工作移交手续后方可离岗；担任财务管理工作的人员，还应经单位审计后方可离岗，否则单位追究其责任。第十三条聘用人员应严格执行单位考勤制度，擅自缺勤或无故离岗者按旷工处理。事假、病假、婚假、丧假等，严格按照单位相关规定执行。第十五条聘用人员应顾全大局，维护单位整体利益，不得无事生非、造谣惑众，不得贬低、损毁单位声誉，不得参与非法组织。否则，追究当事人责任。未尽事宜由局务会研究决定后另行补充完善。本制度自20**年*月1日起实施。工作人员聘用管理制度[篇3]为规范医院人事管理行为，根据医院章程的相关规定，结合我院的工作实际，特制定本制度：实行“因事设岗、以岗定人、逐级聘用、层级管理”和“以薪定岗、评聘分开”的人事管理制度，建立“上岗靠竞争、用人靠合同、分配看奉献”的竞争机制。使医院人才资源的配置适合发展的需要。医院实行全员聘用制度，院长聘用科主任，科主任聘用职工，逐级签订聘用协议。聘用时间，一年一聘。聘用条件，受聘者必须符合岗位条件，有准入资格，取得相应的职称资格证书。同时必须在上年度各项考核合格的条件下才能参加新的聘任。专业技术职务实行聘任制。按照评聘分开，强化聘任的原则，专业技术职务实行聘任制。专业技术业务骨干可根据医院的实际需要实行高聘，对于业务不称职的实行低聘，

卫生技术岗位必须具备相应的专业学历或规定的资格条件，非卫生专业技术人员不得参加应聘卫生技术岗位，已在卫生技术岗位的必须在规定的时间内取得行业准入资格，否则必须转岗，不服从转岗的予以解聘；应聘管理岗位、后勤技术岗位，国家有从业准入条件规定的，必须持有从业资格证书，已经在该岗位没有从业资格证书的一律转岗或在规定的时间内取得准入资格。聘用期的管理：聘用期内，必须服从院内各项制度的管理，完成工作指标，参加院内各种活动（学习培训集体活动）。聘用期内按院内各项考核对以聘用的人员定期考核，医院对服务质量、服务态度较差，违反医院劳动纪律、规章制度，造成社会影响或经济损失的员工，实行申告待岗制度，限期改正。到期不改的，停岗一月处理，对一年内二次被申告待岗的员工，不予续聘。医院对严重违反

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