人教版按劳分配为主体多种分配方式并存-课件-

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按劳分配为主体多种分配方式并存

《经济生活》第三单元第七课第一框按劳分配为主体2生产资料所有制形式分配方式公有制为主体决定按劳分配为主体决定多种所有制经济共同发展多种分配方式并存生产分配决定生产资料所有制形式分配方式公有制为主体决定按劳分配为主体决3

按劳分配为主体按劳分配为主体4情境探究一某国有企业车间我总是超额完成生产任务，收入还不错哦为什么受伤的总是我？我是高级技工，工作完成质量高,工资自然比他们高。初级技工月工资3千元初级技工月工资4千元高级技工月工资8千元小李老王小张思考：他们的工资收入属于哪种分配方式？他们的工资收入为什么高低不一？情境探究一某国有企业车间我总是超额完成生产任务，收入还不5实行范围分配尺度分配内容分配结果

基本内容和要求：

在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。1、按劳分配的含义实行范围分配尺度分配内容分配结果基本内容和要求：6情境探究二该国有企业车间因业绩突出，获奖金5000元我可没少出力，可不能少了我的我干得少，平均分配，我可多得些我正需要一台笔记本电脑，最好能满足我的需要初级技工

初级技工高级技工小李老王小张你来出主意：该怎么分配这笔奖金呢？情境探究二该国有企业车间因业绩突出，获奖金5000元7按需分配和平均分配是否行得通？平均分配按需分配

根据社会成员需求，即需要什么就分配什么不论态度优劣、贡献大小、效率高低、干多干少干好干坏等，一律平均，实行大锅饭按需分配和平均分配是否行得通？平均分配按需分配根据社会8生产资料公有制生产力发展水平劳动的性质和特点按劳分配前提条件物质基础直接原因体力与脑力的差别；是谋生手段生产力水平低且不平衡社会占有，由社会分配2、实行按劳分配的必然性总之是由我国现实的经济条件决定的。生产资料公有制生产力发展水平劳动的性质和特点按劳分配前9海尔的前身原青岛冰箱厂是今天海尔的前身，平均主义、大锅饭式的分配制度导致工人态度消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损147万元。破旧的厂房公有制海尔的前身原青岛冰箱厂是今天海尔的前身，平均主义、大锅饭10分配制度改革后的海尔连续四年蝉联全球白色家电第一品牌

中国“十大世界级品牌”之首分配制度改革后的海尔连续四年蝉联全球白色家电第一品牌中11透过海尔分配看意义①有利于调动积极性和创造性②有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能③体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位海尔是国有控股企业，它的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。

“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。3、坚持按劳分配的意义透过海尔分配看意义海尔是国有控股企业，它的薪酬管理制12

多种分配方式并存多种分配方式并存13劳动

技术

信息

土地生产要素资本

管理进行社会生产经营所必须具备的因素或条件。劳动技术信息土地生产要素资本管理进行社14按劳动要素分配：在私营、外资企业中，劳动者所获得的工资、奖金、津贴收入按资本要素分配：私营企业主的税后利润、债券利息、股票收入、储蓄存款利息等按技术、信息要素分配：科技工作者或信息工作者提供新技术或新信息取得的收入。按管理要素分配：指企业的管理人才凭借其管理才能在生产经营中的贡献而获得的收入按土地要素分配：如土地、房屋的租金、转让金等1、按生产要素分配按劳动要素分配：在私营、外资企业中，劳动者所获得的工资、奖金15情境探究三该国有企业车间的成员们有了工资外的收入了。我买了一支股票，每股升了两元。我家的房屋出租了出去，租金收入还不错我利用双休日为一家私营企业当技术顾问,报酬很丰厚初级技工

初级技工高级技工小李老王小张思考：他们工资外的收入属哪种收入分配方式？凭借土地而获得按生产要素（土地）分配付出了技术按生产要素（技术）分配付出了资本按生产要素（资本）分配情境探究三该国有企业车间的成员们有了工资外的收入了。我买了一16

每小组组建为一个家庭，请预想家庭各成员的收入来源，为本家庭设计发家致富的方案。

讨论探究小组代表上台发言，其他小组成员分析并判断发言中所体现的收入分配方式。小组讨论5—6分钟，形成文字方案，推选小组代表。每小组组建为一个家庭，请预想家庭各成员的收入来源，17走进2014年中国民营企业500强联想控股有限公司非公有制走进2014年中国民营企业500强联想控股有限公司非公有制18联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2013年年薪为2136万美元。

1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2010年市值相当于40亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。劳动技术管理资本走进联想看分配联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积19联想充满活力的分配体制促进了联想的飞速发展。大量人才加盟联想，大量资本购买联想股票，投资联想，联想产品不断更新换代，推陈出新，联想股票不断升值，联想投资人也因而获益。联想的发展造就了无数个百万、千万、亿万富翁，为社会创造了巨大财富。①是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认，体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。②有利于让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以增加居民收入、推动经济发展。2.生产要素按贡献参与分配制度的意义透过联想分配看意义联想充满活力的分配体制促进了联想的飞速发展。大量人才20公有制为主体多种所有制经济共同发展按劳分配为主体多种分配方式并存基本经济制度分配制度按劳分配为主体含义必然性意义主体地位其他分配方式决定课堂小结按生产要素分配生产要素按贡献参与分配的意义公有制为主体多种所有制经济共同发展按劳分配为主体多种分配方21判断：按哪种生产要素分配或哪种分配方式进行分配的？1、小何是国有企业职工，一年的工资为5万元。（

）2、小张是外资企业的普通职工，月工资4000元。（）3、小赵花钱参与投资公司经营，一年赚了12万。

（）4、小李（管理硕士）是外资企业的经理，年薪10万。

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劳动管理课堂巩固按劳分配资本判断：按哪种生产要素分配或哪种分配方式进行分配的？劳动225、小王老家的土地转让给别人，一年得到40000元。

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）6、某股民炒股票，赚了1万元。

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）7、黄教授向某农民提供一条致富信息，收费200元。

（）8、张三的女儿利用双休日为一家私营企业当技术顾问，报酬每月2500元。（）