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文档简介
第33页共33页相关方安全管理制度格式版1.目的为加强相关方安全管理,对经营活动过程中的相关环境因素、危险源和职业健康安全风险进行控制,预防各类事故的发生,确保公司和相关方人员的生命、财产安全,特制定本制度。2.适用范围本规定适用于公司对供方、工程分包单位、协作单位、参访者以及其他相关方在公司区域内经营活动的安全管理过程。3.引用文件和标准《职业健康安全管理体系要求》《环境管理体系要求及使用指南》《安全生产标准达标标准及评分细则》《一体化管理手册》《安全生产评价标准》《工程分包管理程序》《供方资格和评价管理程序》4.定义相关方:指与公司具有一定合同关系、服务关系的生产经营单位和外来单位的人员,在公司区域内进行施工、设备安装维修、供货服务、物流服务、劳务服务、参访者等外来协作的单位及人员,主要包括:供方:包括材料、设备供应商、服务供方(如:计量检测、物资运输、技术咨询服务〉等;分包单位:包括专业分包和劳务分包;设备租赁单位人员;外来单位人员:政府部门工作人员、上级管理单位、监测机构等单位人员;外来人员:临时用工、实习培训人员、返聘人员、外来参观人员、采购、运输、送货及其他需要进入公司的人员。5.职责____公司总部安全生产部:负责本制度的完善,并监督考核。负责组织实施对采购、分包活动安全管理的监督检查。负责对分包合同中《安全生产协议书》的执行情况进行监督检查。人力资源部:负责对劳动合同、返聘职工劳动合同的审批,并对劳务人员、返聘人员等安全管理进行监督检查。其他各职能部门根据职能分工履行对相关方活动的监督、指导和支持。5.2二级公司负责对本单位各管理层级部门在相关方管理活动中的职责和权限做出明确规定,并负有相应的监督管理责任;负责组织对物资和服务供方的评价、选择和控制管理;负责对本单位的物资采购、工程分包活动进行全过程控制管理;并负责供方的监督管理;____项目部负责对相关方安全管理的实施管理;明确各职能部门对相关方(进入公司区域内)的安全、环境保护、职业健康行为进行管理的职责、权限和接口。负责对相关方进入施工现场的安全、环境保护、职业健康的行为进行管理与控制;负责对相关方进行安全教育和安全告知;负责对安全生产管理协议的执行情况进行监督检查与考核。6.程序6.1—般安全管理规定6.1.1对相关方管理实行“谁主管、谁负责”和“谁接待、谁负责”的归口管理责任。按照职责分工、合同或协议约定实施。6.1.2对进入施工现场的相关方首先要经过职业健康安全教育,由项目部安全管理部门负责对相关方进行安全教育、安全告知等,并建立相关方培训记录。6.1.3进入施工现场后,相关方应遵守安全生产相关法律、法规以及公司各项安全生产规章制度,服从现场的安全管理。对进入同一作业区域的不同相关方,由项目部进行统一管理和协调。6.2供方的安全管理6.2.1采购部门应组织技术、质量、安全部门对提供产品中存在重要环境因素、重要危险源和职业健康安全风险的供方,如:劳动防护用品、吊索具、施工机具和设备设施等进行评价,确定其提供的产品和服务是否符合法律法规和其他要求,是否满足职业健康安全要求。6.2.2采购部门负责同供方签订采购、外包、外协合同,对供方提出有关的环境、职业健康安全要求,协助供方对相关环境因素、危险源和职业健康安全风险进行控制,监督其实施。6.2.3与合格供方签订供货合同或服务合同时,合同中除应有一般的采购信息和标准要求外,必须结合可能存在的风险明确有关安全管理要求的条款,明确双方的安全工作责任。并对进入施工现场的供货活动(如厂区物资运输、装卸、搬运等作业活动的安全)进行管理。6.2.4对供方的选择、采购合同等采购信息、采购产品的验证进行控制,确保产品满足公司环境、职业健康安全要求。6.2.5供方的跟踪和验证:二级公司每年对所使用的合格供方进行一次业绩评定,物资部门建立合格供方档案,对满足合格供方要求的建立并维护《合格供方清单》。具体按《供方资格和评价管理程序》有关规定执行。6.2.6供应商改进:对在跟踪过程中发现的不符合项,物资部门应联系供应商,要求供应商限期整改,对不落实整改措施的供应商应取消其供货资格。6.2.7供应商续用:经考核评价合格,特别是产品质量、安全生产管理及售后服务较好的供应商,予以继续保持合作关系。____分包(租赁〉单位的安全管理6.3.1对分包方的安全资质审查6.____分包方入场前,项目部相关部门必须对分包方的安全资质和安全生产条件进行验证审查,未经安全资质审查或审查不合格的分包单位严禁入场。审查内容包括(但不限于〉:资质证书、营业执照、安全生产许可证原件及年审情况;资质条件满足情况;分包方法人代表对项目负责人的授权委托书;近三年工程业绩、诚信记录;安全生产管理机构及其人员配备,现场负责人及专职安全员的安全资格证书等;安全施工的技术素质(包括现场施工负责人、工程技术人员和工人〉及特种作业人员取证情况;保证安全施工的机械、工器具及安全防护设施、用具的配备;6.3.1.2与分包单位签订分包合同时,必须同时签订安全生产协议和治安管理责任书等配套协议,明确双方在安全生产方面的责任和义务。6.____分包单位的行政负责人是安全生产第一责任者,对本单位的安全管理负全责。6.____分包单位应建立有效、健全的内部安全管理体系,设置现场安全管理机构,全面落实安全生产责任制,专职安全员配备必须满足有关规定要求,按工作需要和安全施工需要划分生产班组,实行班组兼职安全员轮渡制,以保证施工作业过程的顺利和作业人员的生命安全。6.3.2施工过程中的安全管理6.____分包队伍进入施工现场后,项目部必须对其全面进行入场安全教育,并根据工程进展及安全施工的需要,定期进行安全知识培训,培训内容具体详见《安全教育培训管理规定》6.____分包队伍必须服从公司项目部安全管理要求,施工期间应严格遵守公司有关安全管理规章制度,严格遵守和执行安全操作规程,自觉接受公司主管部门的安全监督管理和项目安全管理部门的监督检查。6.3.2.3作业过程中不得随意变更项目负责人、技术人员、安全管理人员和特种作业人员;特殊情况需要调整人员时应及时申报、审查和备案,对新进作业人员须经相应的安全教育培训和考核合格后,方可进入现场施工。6.3.2.4进场从事特种作业的人员,须持有有效的特种作业操作资格证书,严格执行安全操作规程。6.____分包方必须按照公司规定要求保证安全生产投入,为作业人员配备合格有效的劳动防护用品、用具。6.3.2.6对分包队伍自带或租赁、借用的各种施工机械设备、机具、安全防护用品等要进行验收,验收合格,登记、标识方可投入现场使用,保证各种防护装置、警示装置齐全有效。6.3.2.7危险作业施工前,项目部必须进行安全技术交底,严格审查分包队伍的施工组织措施、技术措施、安全措施并备案,监督其严格实施。6.3.2.8现场作业中,必须严格执行安全动火、安全用电、受限空间作业等各项安全管理和安全许可审批制度,取得批准,方可作业。6.____分包施工人员进行高空作业、起重吊装、动土打桩等危险性较大的作业时,须报安全管理部门审批,经批准后方可进行作业。6.3.2.10施工现场的各种安全防护设施,如护栏、设备预留口的盖板、跳板、安全网绳、地沟、电葫芦、楼梯、操作台板等,未经项目安全管理部门同意,不得移动或拆除。6,____分包单位人员在施工过程中应做好现场的文明施工,保证施工现场道路和通道畅通;每项施工作业完后,必须及时清理现场。6.3.2.12工程分包、劳务分包队伍生产班组应按照公司的班组安全管理规定,经常性对其作业人员进行安全教育,提高他们的安全意识,建立健全各种安全管理台帐。6.____分包单位发生伤亡事故,应及时上报项目部,对事故不得隐瞒和虚报。接受事故调查小组的调查和处理,执行《安全生产协议书》中规定的有关条款,按“四不放过”原则,避免事故的重复发生。6.____项目安全管理部门对分包安全施工方案、安全措施的实施进行监督检查,随时纠正现场作业人员“三违”行为,建立违章人员数据库,对屡次违章指挥或违章作业不服从现场安全指令的人员,必须予以清场处理。6.3.2.15对分包项目实施过程的控制、分包效果评价等,具体按照《工程分包管理程序》规定执行。6.4外来人员的安全管理6.4.1一般规定6.4.1.1外来人员进场前必须进行入场安全培训,由接口部门负责介绍公司有关情况和安全管理要求。需进入施工现场作业的,如设备安装、外租设备现场施工等,需经项目部入场安全培训并经考核合格后方可进入现场施工。6.4.1.2外来单位人员必须严格遵守公司各项安全管理规定、规范和安全操作规程,服从现场人员管理,穿戴符合公司要求的劳保用品,未经同意,不得随意进入与作业无关的施工区域,不得随意动用现场的设备设施,严禁违章操作,确保生产和人身安全。严禁酒后进入施工现场。6.4.1.3外来人员应保护现场的安全设施、设备和器材,如消防栓、灭火器材、警示牌、围栏等,对其违章行为而造成的损坏负责。6.4.1.4外来人员应对带入现场的工具、材料、设备的安全性能负责。6.4.2政府部门人员、上级单位、参观人员的安全管理6.4.2.1政府工作人员、上级单位检查指导工作、外来参访者进入施工现场,应由接口部门负责介绍公司有关情况和进行安全要求和安全风险告知。6.4.2.2对政府工作人员、上级单位人员和外来参访者提供满足现场必须的劳动防护用品,并专人陪同进入作业现场,监督劳动防护用品的穿戴情况。6.4.2.3参观人员应在接待人员带领下进行参观,不得单独行动。严禁动手操作任何机械设备;不得在危险作业场所或危险区域逗留。6.4.3临时用工、实习人员、返聘人员等安全管理6.4.3.1临时用工、返聘人员等必须由公司人力资源部统一聘用,任何单位和部门不得擅自聘请。6.4.3.2对临时用工、返聘人员、实习人员等应按《安全教育培训管理规定》进行安全教育,视同本单位职工进行安全管理。实习人员实习期间不准独立操作,必须严格遵守公司各项安全管理制度和操作规程。6.4.3.3聘用从事特种作业的,必须持有有效的特种作业安全操作证,否则不准上岗。6.4.4其他人员安全管理6.4.4.1采购、运输、送货及其他需要进入公司的人员,必须有公司业务联系部门人员带领,并进行安全告知,严禁带领到危险场所活动。6.4.4.2安全告知主要包括:作业过程或工程的相关危险源、主要风险和预防控制措施、安全注意事项等。
相关方安全管理制度格式版(二)1目的1.1为认真贯彻“安全第一,预防为主”的安全生产方针,落实各级各类人员的安全生产责任制,加强对承包方、供应商、劳务派遣、外来施工、参观等人员的管理,特制定本制度。1.2本制度规定了与千业水泥公司相关的承包方的安全管理要求,安全合同要点;同时,规定了供应商、劳务派遣、厂内外来施工人员、参观学习人员等安全管理程序和要求。2适用范围适用于与千业水泥相关的承包方、供应商、劳务派遣、厂区内非本企业人员。3职责3.1安监部是相关方安全管理的主管部门,负责____签订或审核各类安全协议或合同,负责进行公司级安全培训教育,负责作业现场安全检查,负责相关方事故的调查或备案等工作。3.2企管部是劳务派遣的归口管理部门,负责协调与劳务公司签订劳务工合同。3.3后勤部、设备部负责承包方管理,负责审核各类证件和资格、签订合同,负责安全教育,负责人员的安全管理和审核。3.4供应部负责供应商管理,负责审核各类证件和资质、考察、签订合同、表现评估、续用等。4工作程序4.1外来施工承包方安全管理以上证书必须真实有效,未按期审验,视为废证。合同书中,必须有安全条款,明确双方的安全工作职责及违反规定的处罚条款。定人员,定安全措施,定工程质量标准,定检查制度,并须到安监部备案。水泥的各项安全管理制度。三级安全教育和考核情况要填写《三级安全教育登记卡》,并报安监部审核存档备案。涉及死亡____人或重伤____人以上的事故,承包方在上报其主管部门时,应同时抄送检修分厂和安监部备案。若承包方在整个施工过程中能严格履行施工合同,无不安全因素,无违章违纪等现象,工程竣工验收合格后,公司将收取的安全风险抵押保证金____%返还。若在施工过程中发现有不安全因素,违章违纪行为,将按照合同中的有关安全协议条款规定处罚,在其风险抵押保证金中进行扣款,并责令进行整顿,若整顿无效,公司有权停止其施工,一切后果有乙方负责。(1)人身伤亡事故;(2)发生施工机械、生产主设备严重损坏事故;(3)发生厂内火灾事故;(4)发生违章作业、冒险作业不听劝告的;(5)施工现场脏、乱、差,不能满足安全和文明施工要求的。所有扣款在检修工程款中扣除。严格执行《相关方安全管理制度》及签订的安全协议,相关施工(作业)方资质符合要求,及时与业主签订安全协议,施工现场有可靠的安全防范措施,严格按照安全技术措施施工,自己服从业主管理,安全效果较好。遵守业务安全管理有关规定,无违章现象。扣分标准按照制度和协议执行。发现一处扣____分。作业认真,能够做到“三检”,质量满足业主及合同约定的标准。按照合同要求,严格控制作业项目质量。发现一处扣____分。按照合同要求,____施工,基本按照要求完成作业项目施工每个节点的任务。拖延作业项目进度每次扣____分。相关方要针对临时作业人员制定相关管理制度,并严格贯彻执行。作业人员在厂区内能够遵守业主的各项规章制度,无打架、盗窃等违反规章制度情况。发现一次违纪扣____分。4.2供应商管理1)供应商接洽。2)供应商资质、信誉收集,供应商基本情况表填写,样品鉴定。3)供应部____市场考察,由采购员编制供应商申请表,部门主管审核、公司分管领导审批。1)____供应商考察小组。2)对供应商的价格、品质、技术、服务、信誉等作调研及评核。3)列入合格供应商____。请购、询价、传真比价、招议价、合同签定、订购、交货、验收、结算。1)每季度对供应商就品质、交货期、价格、服务、信誉度等项目做一次初评。2)每年进行一次总评,列出各供应商之评价等级,依规定奖惩。1)供应商评定项目及分数比例如下:(满分____分)品质评价:____分;交货期:____分;价格:____分;服务:____分;信誉度:____分。2)供应商评分办法①品质评价由设备部、机修分厂、化验室、供应部、使用单位组成,依据批次合格率评分,每季度初评一次。计算:进料批次合格率____(检验合格批次/总交验批次)____%评分:品质得分____40____进料批次合格率②交货期由供应部依据采购计划规定的交货日期进行评分。a如期交货得满分____分。b延迟1-____天的,每批次扣____分。c延迟3-____天的,每批次扣____分。d延迟5-____天的,每批次扣____分。e延迟____天以上的,此批次不得分。③价格由供应部、企管部对价格进行评分。a供应商报价合理,迅速,在企业急用物资时,能够及时供应得____分。b供应商报价基本合理、服务缓慢、交货期基本满足时间要求的得____分。c在企业采购物资困难或急用时,供应商有意抬高价,不能够及时供应得____分。d在企业采购物资困难或急用时,供应商强行抬高价格,故意拖延交货时间的不得分。④服务评价由相关部门进行评价。a服务效率高、急用户之所需,能够经常赶到现场指导服务且没出过质量等问题,使生产经营正常运行的得____分。b服务热情、周到,能够满足客户所需得____分。c服务差、有意推脱、延误时间的得____分。d自臵不理的不得分。⑤信誉度由供应部、使用单位进行评价,主要指供应商在交货过程以及完成交易的一种的评价。a以上四项合计得____分的,信誉度为____分。b以上四项合计得____分的,信誉度为____分。c以上四项合计得____分的,信誉度为____分。d以上四项合计得____分以下的,信誉度不得分。⑥提供产品是否存在影响使用的安全隐患,____处扣____分。⑦计算方式。a供应商每季度初评一次。b供应商每年总评一次。计算方式:总评得分____每季度得分总和/评价次数3)供应商评价分等级①平均得分____至____分者为a等。②平均得分____至____分者为b等。③平均得分____至____分者为c等。④平均得分____至____分者为d等。⑤平均得分____分以下的为e等。4)供应商复查①每年对合格供应商进行一次复查。②有重大品质、交期、价格、服务等问题时,随时可以作供应商复查。5)供应商奖惩①a等为优秀供应商,可优先取得交易机会,可以考虑或签订长期合作伙伴。②b等为良好供应商,可适当安排物资供应或优先支付货款。③c等为合格供应商,可为此类供应商必要时辅导和对其纠正不足。④d等为辅导供应商,对为此类供应商进行辅导,提高其各方面供应能力。⑤e等不合格供应商,对其停止供应资格。⑥因上述原因停止交易的供应商,如欲恢复交易,需接受重新调查评核。⑦信誉不佳的供应商酌情作停止交易或延期付款。1)由供应商原因造成交货延迟,使其影响生产轻重,扣除供应商赔偿履约保证金的____%以上直至扣完。2)若发现供应物资中有破损、短少情况的,由供应商补足合格物料,并作____倍赔偿。3)因供应商原因导致物料在使用时发现不良或质量问题的,要求供应商退货,并处罚供应商此批货物金额的____%。4)索赔金额根据损坏价值、违约程度等,造成本公司的损失在____万元以下的,由供应商赔偿此批货物金额的____%。5)由于供应商原因,造成公司损失在____万元以上的,停止供应资格,暂扣货款待处理。6)其他原因导致本公司损失的,依双方协商解决。1)供应部对重要供应商每季度进行实地考查,掌握供应商生产、管理情况。2)供应部及时对物资和原材料市场行情进行考察、分析,随时掌握商品价格和质量。3)供应部应积极开发新的供应商,减少对个别供应商大户的过分依赖,分散采购风险。4.3劳务派遣管理千业水泥与劳务派遣单位应签订劳务派遣协议,建立劳务派遣关系。劳务派遣协议包括但不限于劳务派遣岗位和数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险和管理费标准与支付方式、双方管理责任等内容。劳务派遣单位应将与千业水泥签订派遣协议的事实告知被派遣员工。在劳务派遣单位、千业水泥、被派遣员工三方关系中,劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系,与千业水泥不存在劳动关系。若需要继续使用劳务派遣人员,应续签或重新签订派遣协议。公司应结合自身发展需要、目前在岗人数及可预测的人员流动情况,在集团公司核准的定员范围内合理编制劳务派遣员工需求表计划,报集团公司审批。集团公司人力资源部本着提高效率和效益的原则,对各单位劳务派遣工使用计划进行综合平衡、统筹协调,经集团公司批准后,确定用工计划。培训期应符合国家法律法规的有关规定。须持证上岗的人员应经培训并取得相应资质后方可上岗。通过劳务派遣的技术型员工,还应接受千业水泥____的企业文化、管理制度等相关培训。劳务工到千业水泥上班时,应持有与劳务派遣单位签订的《劳动合同书》文本(原件)、职业资格证(原件)等证件。公司还应当为劳务派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必备的劳动保护用品,并对其进行相应的日常安全教育。个人台帐应包括以下基本内容:姓名、性别、____号、文化程度、所在部门及岗位、职业资格证书(工种、等级)等,以及派遣机构、派遣起止日期、派遣期限、考核记录等信息。一旦发现被派遣人员有违规行为,公司可对其进行教育或处分。情节严重的或经教育、处分无效的劳务派遣员工,可以将其退回至劳务派遣单位,由派遣单位规定解除其劳动关系。《劳动合同书》内容经劳务派遣单位与其员工协商一致后,由双方签字确认,《劳动合同书》一式三份,劳务派遣单位与其员工各执一份,另一份转千业水泥备案。劳动合同约定的终止日期届满前一个半月,千业水泥须督促劳务派遣单位做出是否与其派出员工续签劳动合同____决定。对于业务技术能力强、工作业绩突出、对公司忠诚度高的劳务派遣员工,在协商一致的情况下,可建议劳务派遣单位与其续签劳动合同。劳务派遣单位每月应将工资发放明细、社会保险(含农民轮换工回乡助金)缴纳情况、个人所得税代扣代缴等情况,通过适当渠道告知其派遣员工。千业水泥和劳务派遣单位均应将每月支付派遣员工工资的银行回单印件、每月由派遣员工签字确认的工资单复印件、代扣代缴派遣员工个人所得税的完税单据复印件分别存档。根据社保管理部门批准的缴费标准,按时缴纳各项社会保险费用。劳务派遣单位管理费扣罚标准由千业水泥在不违____相关法律、法规的情况下结合自身情况自行制定。凡因工作不慎、不细、不负责任、管理混乱、管理失误等造成劳动关系不清,发生劳动争议、引发____、影响单位形象或造成经济损失的,根据情节轻重给予相关人员经济处罚、处分,直至解除合同。同时与责任单位领导的绩效考核挂钩,扣罚其年薪收入。4.4外来人员的安全因施工形成的坑、壕、绊脚物等必须采取可靠的安全措施防止事故发生。维修设备时必须同时维修安全防护设施和装臵,保持安全防护设施和装臵的完好可靠。不符合安全要求必须整改。相关方安全管理制度格式版(三)1目的1.1为认真贯彻“安全第一,预防为主”的安全生产方针,落实各级各类人员的安全生产责任制,加强对承包方、供应商、劳务派遣、外来施工、参观等人员的管理,特制定本制度。1.2本制度规定了与千业水泥公司相关的承包方的安全管理要求,安全合同要点;同时,规定了供应商、劳务派遣、厂内外来施工人员、参观学习人员等安全管理程序和要求。2适用范围适用于与千业水泥相关的承包方、供应商、劳务派遣、厂区内非本企业人员。3职责3.1安监部是相关方安全管理的主管部门,负责____签订或审核各类安全协议或合同,负责进行公司级安全培训教育,负责作业现场安全检查,负责相关方事故的调查或备案等工作。3.2企管部是劳务派遣的归口管理部门,负责协调与劳务公司签订劳务工合同。3.3后勤部、设备部负责承包方管理,负责审核各类证件和资格、签订合同,负责安全教育,负责人员的安全管理和审核。3.4供应部负责供应商管理,负责审核各类证件和资质、考察、签订合同、表现评估、续用等。4工作程序4.1外来施工承包方安全管理以上证书必须真实有效,未按期审验,视为废证。合同书中,必须有安全条款,明确双方的安全工作职责及违反规定的处罚条款。定人员,定安全措施,定工程质量标准,定检查制度,并须到安监部备案。水泥的各项安全管理制度。三级安全教育和考核情况要填写《三级安全教育登记卡》,并报安监部审核存档备案。涉及死亡____人或重伤____人以上的事故,承包方在上报其主管部门时,应同时抄送检修分厂和安监部备案。若承包方在整个施工过程中能严格履行施工合同,无不安全因素,无违章违纪等现象,工程竣工验收合格后,公司将收取的安全风险抵押保证金____%返还。若在施工过程中发现有不安全因素,违章违纪行为,将按照合同中的有关安全协议条款规定处罚,在其风险抵押保证金中进行扣款,并责令进行整顿,若整顿无效,公司有权停止其施工,一切后果有乙方负责。(1)人身伤亡事故;(2)发生施工机械、生产主设备严重损坏事故;(3)发生厂内火灾事故;(4)发生违章作业、冒险作业不听劝告的;(5)施工现场脏、乱、差,不能满足安全和文明施工要求的。所有扣款在检修工程款中扣除。严格执行《相关方安全管理制度》及签订的安全协议,相关施工(作业)方资质符合要求,及时与业主签订安全协议,施工现场有可靠的安全防范措施,严格按照安全技术措施施工,自己服从业主管理,安全效果较好。遵守业务安全管理有关规定,无违章现象。扣分标准按照制度和协议执行。发现一处扣____分。作业认真,能够做到“三检”,质量满足业主及合同约定的标准。按照合同要求,严格控制作业项目质量。发现一处扣____分。按照合同要求,____施工,基本按照要求完成作业项目施工每个节点的任务。拖延作业项目进度每次扣____分。相关方要针对临时作业人员制定相关管理制度,并严格贯彻执行。作业人员在厂区内能够遵守业主的各项规章制度,无打架、盗窃等违反规章制度情况。发现一次违纪扣____分。4.2供应商管理1)供应商接洽。2)供应商资质、信誉收集,供应商基本情况表填写,样品鉴定。3)供应部____市场考察,由采购员编制供应商申请表,部门主管审核、公司分管领导审批。1)____供应商考察小组。2)对供应商的价格、品质、技术、服务、信誉等作调研及评核。3)列入合格供应商____。请购、询价、传真比价、招议价、合同签定、订购、交货、验收、结算。1)每季度对供应商就品质、交货期、价格、服务、信誉度等项目做一次初评。2)每年进行一次总评,列出各供应商之评价等级,依规定奖惩。1)供应商评定项目及分数比例如下:(满分____分)品质评价:____分;交货期:____分;价格:____分;服务:____分;信誉度:____分。2)供应商评分办法①品质评价由设备部、机修分厂、化验室、供应部、使用单位组成,依据批次合格率评分,每季度初评一次。计算:进料批次合格率____(检验合格批次/总交验批次)____%评分:品质得分____40____进料批次合格率②交货期由供应部依据采购计划规定的交货日期进行评分。a如期交货得满分____分。b延迟1-____天的,每批次扣____分。c延迟3-____天的,每批次扣____分。d延迟5-____天的,每批次扣____分。e延迟____天以上的,此批次不得分。③价格由供应部、企管部对价格进行评分。a供应商报价合理,迅速,在企业急用物资时,能够及时供应得____分。b供应商报价基本合理、服务缓慢、交货期基本满足时间要求的得____分。c在企业采购物资困难或急用时,供应商有意抬高价,不能够及时供应得____分。d在企业采购物资困难或急用时,供应商强行抬高价格,故意拖延交货时间的不得分。④服务评价由相关部门进行评价。a服务效率高、急用户之所需,能够经常赶到现场指导服务且没出过质量等问题,使生产经营正常运行的得____分。b服务热情、周到,能够满足客户所需得____分。c服务差、有意推脱、延误时间的得____分。d自臵不理的不得分。⑤信誉度由供应部、使用单位进行评价,主要指供应商在交货过程以及完成交易的一种的评价。a以上四项合计得____分的,信誉度为____分。b以上四项合计得____分的,信誉度为____分。c以上四项合计得____分的,信誉度为____分。d以上四项合计得____分以下的,信誉度不得分。⑥提供产品是否存在影响使用的安全隐患,____处扣____分。⑦计算方式。a供应商每季度初评一次。b供应商每年总评一次。计算方式:总评得分____每季度得分总和/评价次数3)供应商评价分等级①平均得分____至____分者为a等。②平均得分____至____分者为b等。③平均得分____至____分者为c等。④平均得分____至____分者为d等。⑤平均得分____分以下的为e等。4)供应商复查①每年对合格供应商进行一次复查。②有重大品质、交期、价格、服务等问题时,随时可以作供应商复查。5)供应商奖惩①a等为优秀供应商,可优先取得交易机会,可以考虑或签订长期合作伙伴。②b等为良好供应商,可适当安排物资供应或优先支付货款。③c等为合格供应商,可为此类供应商必要时辅导和对其纠正不足。④d等为辅导供应商,对为此类供应商进行辅导,提高其各方面供应能力。⑤e等不合格供应商,对其停止供应资格。⑥因上述原因停止交易的供应商,如欲恢复交易,需接受重新调查评核。⑦信誉不佳的供应商酌情作停止交易或延期付款。1)由供应商原因造成交货延迟,使其影响生产轻重,扣除供应商赔偿履约保证金的____%以上直至扣完。2)若发现供应物资中有破损、短少情况的,由供应商补足合格物料,并作____倍赔偿。3)因供应商原因导致物料在使用时发现不良或质量问题的,要求供应商退货,并处罚供应商此批货物金额的____%。4)索赔金额根据损坏价值、违约程度等,造成本公司的损失在____万元以下的,由供应商赔偿此批货物金额的____%。5)由于供应商原因,造成公司损失在____万元以上的,停止供应资格,暂扣货款待处理。6)其他原因导致本公司损失的,依双方协商解决。1)供应部对重要供应商每季度进行实地考查,掌握供应商生产、管理情况。2)供应部及时对物资和原材料市场行情进行考察、分析,随时掌握商品价格和质量。3)供应部应积极开发新的供应商,减少对个别供应商大户的过分依赖,分散采购风险。4.3劳务派遣管理千业水泥与劳务派遣单位应签订劳务派遣协议,建立劳务派遣关系。劳务派遣协议包括但不限于劳务派遣岗位和数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险和管理费标准与支付方式、双方管理责任等内容。劳务派遣单位应将与千业水泥签订派遣协议的事实告知被派遣员工。在劳务派遣单位、千业水泥、被派遣员工三方关系中,劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系,与千业水泥不存在劳动关系。若需要继续使用劳务派遣人员,应续签或重新签订派遣协议。公司应结合自身发展需要、目前在岗人数及可预测的人员流动情况,在集团公司核准的定员范围内合理编制劳务派遣员工需求表计划,报集团公司审批。集团公司人力资源部本着提高效率和效益的原则,对各单位劳务派遣工使用计划进行综合平衡、统筹协调,经集团公司批准后,确定用工计划。培训期应符合国家法律法规的有关规定。须持证上岗的人员应经培训并取得相应资质后方可上岗。通过劳务派遣的技术型员工,还应接受千业水泥____的企业文化、管理制度等相关培训。劳务工到千业水泥上班时,应持有与劳务派遣单位签订的《劳动合同书》文本(原件)、职业资格证(原件)等证件。公司还应当为劳务派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必备的劳动保护用品,并对其进行相应的日常安全教育。个人台帐应包括以下基本内容:姓名、性别、____号、文化程度、所在部门及岗位、职业资格证书(工种、等级)等,以及派遣机构、派遣起止日期、派遣期限、考核记录等信息。一旦发现被派遣人员有违规行为,公司可对其进行教育或处分。情节严重的或经教育、处分无效的劳务派遣员工,可以将其退回至劳务派遣单位,由派遣单位规定解除其劳动关系。《劳动合同书》内容经劳务派遣单位与其员工协商一致后,由双方签字确认,《劳动合同书》一式三份,劳务派遣单位与其员工各执一份,另一份转千业水泥备案。劳动合同约定的终止日期届满前一个半月,千业水泥须督促劳务派遣单位做出是否与其派出员工续签劳动合同____决定。对于业务技术能力强、工作业绩突出、对公司忠诚度高的劳务派遣员工,在协商一致的情况下,可建议劳务派遣单位与其续签劳动合同。劳务派遣单位每月应将工资发放明细、社会保险(含农民轮换工回乡助金)缴纳情况、个人所得税代扣代缴等情况,通过适当渠道告知其派遣员工。千业水泥和劳务派遣单位均应将每月支付派遣员工工资的银行回单印件、每月由派遣员工签字确认的工资单复印件、代扣代缴派遣员工个人所得税的完税单据复印件分别存档。根据社保管理部门批准的缴费标准,按时缴纳各项社会保险费用。劳务派遣单位管理费扣罚标准由千业水泥在不违____相关法律、法规的情况下结合自身情况自行制定。凡因工作不慎、不细、不负责任、管理混乱、管理失误等造成劳动关系不清,发生劳动争议、引发____、影响单位形象或造成经济损失的,根据情节轻重给予相关人员经济处罚、处分,直至解除合同。同时与责任单位领导的绩效考核挂钩,扣罚其年薪收入。4.4外来人员的安全因施工形成的坑、壕、绊脚物等必须采取可靠的安全措施防止事故发生。维修设备时必须同时维修安全防护设施和装臵,保持安全防护设施和装臵的完好可靠。不符合安全要求必须整改。相关方安全管理制度格式版(四)q/jd-gf-ah-06e/01目的为认真贯彻“安全第一,预防为主、综合治理”的安全生产方针,落实各级各类人员的安全生产责任制,加强对相关方在公司内的安全管理,特制定本制度。2范围本制度规定了本公司在相关方安全管理方面所必须遵循的规定,以选择合格的承包商和供应商以及对承包商和供应商的
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