派遣公司制度

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每个公司都有自己的管理制度,下面我为大家搜集的一篇“劳务公司派遣管理制度”,供大家参考借鉴,盼望可以关心到有需要的伴侣!

劳务派遣管理制度

1适用范围

本制度适用于公司劳务派遣的管理。

2职责

人力资源部负责与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,并根据协议内容根据时间向派遣单位支付管理费用、派遣员工工资。

3程序

3.1用人单位的选择

3.1.1劳务派遣管理实行机构统一、标准统一、价格统一.用人单位由公司负责选择确定。

3.1.2

公司负责处理用工单位和派遣人员对用人单位的投诉,每年对用人单位服务质量进行一次综合评估。

3.1.3

在评估中对未到达劳务派遣协议书商定基本服务标准的用人单位进行督导,连续两次或累计三

次被督导的用人单位将被终止合作关系。

3.1.4为确保服务质量,

向用工单位供应劳务派遣服务的用人单位由公司依据用人单位过往业绩、行业阅历等综合服务力量指定,由用工单位与用人单位签订劳务派遣协议书,各单位、部门不得自行选择。

3.2劳动关系管理

3.2.1派遣人员的人事及劳动关系均隶属于用人单位,全部与人事及劳动关系相关事宜均由用人单位负责。

3.2.2派遣期限由用工单位与用人单位根据劳务派遣协议书商定确定。派遣期限一般不低于10个月。

3.2.3用工单位可以为派遣人员设定试用期,试用期期限依据派遣期确定且计入派遣期。试用期设定详细如下:

1)大专及以上学历的高校生,试用期为三个月;

2)无学历的岗位操作工,试用期为一个月;

3.2.4派遣人员的、团关系由用人单位负责。用人单位应按有关规定为派遣人员每年至少组织一次团员活动或员民主生活会等动。

3.2.5派遣人员档案由用人单位负责管理。

档案管理应根据人事档案管理标准,由用人单位负责收集、甄别、整理、归档、装订、保管、转移等工作,做到规范管理、妥当保存。用工单位应主动协作用人单位,供应档案管理所需资料

3.3劳动酬劳和福利待遇

3.3.1用工单位应根据派遣人员工作岗位,依据岗位要素和当地劳动力市场价格,会同用人单位合理确定派遣人员的劳动酬劳标准及其用期间的劳动酬劳,并在派遣协议《劳务派遣协议书》中列明。

3.3.2派遣人员试用期内的劳动酬劳不得低于商定工资的80%,

并不得低于派遣人员工作所在地人民政府规定的最低工资标准。

3.3.3派遣人员的劳动酬劳以银行卡打卡形式支付,工资发放日一般为每月5日(遇节假日顺延)发放上月工资。

3.3.4派遣人员的工资、奖金、加班费、社会保险费、意外损害保险费、团体医疗保险费及以货币形式支付的津补贴等,由用工单位以劳务费的形式转账给集团公司与用人单位签订的托管协议指定账户,由用人单位负责薪酬发放、社会保险费缴纳、个人所得税代扣代缴、意外损害保险费及团体医疗保险费缴纳等。

3.3.5劳务派遣工的福利由用工单位规定并发放。

3.3.6用工单位应依法向派遣人员供应符合政府有关劳动爱护规定的工作场所、工作条件。派遣人员从事有职业危害工作的,用工单位应按照国家相关政策供应职业危害防护,并在派遣期内支配对其进行职业健康检查,及按国家规定保证派遣人员的休息休假。

3.3.7派遣人员各种假、旷工及因工培训期间的薪酬待遇由各单位依据政府有关规定及参照集团公司薪酬管理制度,并抄用人单位备查。

3.3.8用工单位根据集团公司整体支配调整员工工资时,对连续使用的派遣人员按正常机制调整。对派遣人员的人数、工资、奖金、加班费、津补贴、社会保险费、福利费及人身意外损害和医疗保险费等,人力资源部相关负责人按集团公司人力资源管理要求单列统计、分项载明。

3.4社会保险管理

3.4.1用工单位应当根据社会保险经办机构规定,按月为派遣人员支付法定社会保险参保费用,由用人单位负责准时办理参保手续和缴纳相关费用。

3.4.2社会保险缴纳基数,由用工单位根据劳务派遣协议书商定在《劳务派遣协议书》中列明。社会保险缴费基数按当地社保机构规定执行,但不得低于当地的最低缴费基数。

3.4.3派遣人员在派遣期间发生工伤的,用工单位应在事发24小时内马上电话或书面通知用人单位,并准时将受伤的派遣人员送往工伤治疗医院治疗。需要垫付医疗费用的,可由用工单位垫付治疗结束后再进行报销。

3.4.4派遣人员的工伤认定申请和伤残等级鉴定申请由用人单位负责(鉴定费由用人单位承当)。

3.4.5派遣人员的工伤待遇除由社会保险基金及劳务派遣协议书商定的团体保险支付的保险赔偿金额外,缺乏的部分由用工单位承当。

3.4.6派遣人员工伤医疗期间及确认为丢失或部分丢失劳动力量的,用人单位与用工单位应主动协作,

3.4.7为分散用工单位工伤、医疗“空档期”风险,用工单位可依据岗位风险需要,员工入厂时应准时向用人单位预警。

3.4.8用工单位向用人单位支付了人身意外损害保险和医疗保险费后,若因用人单位缘由未准时办理参保手续而发生事故应由保险公司支付的赔偿费用由用人单位承当。

3.4.9用工单位向用人单位供应了当月劳务派遣新增人员信息且用人单位已经申报社会保险费用后,若派遣人员离职且社会保险经办机构不予退费时,已产生的社会保险费用由用工单位承当。

3.4.10派遣人员派遣期届满后,社会保险关系的转移等手续由用人单位负责办理。

3.5派遣终止及派遣人员的退回

3.5.1用工单位可将存在如下情形的派遣人员退回用人单位,且无须向用人单位支付经济补偿,但应

提前5个工作日以书面形式通知用人单位,用人单位应协作用工单位供应相应证据和根据:

1)派遣人员在试用期内被发觉不符合录用条件的;

2)派遣人员严峻违背用工单位的规章制度和劳动纪律的;

3)派遣人员严峻失职、营私舞弊,给用工单位的利益造成重大损害的;

4)派遣人员与第三方建立劳动关系,对用工单位工作造成严峻影响,或经用工单位提出拒不改正的;

5)派遣人员被司法机关依法追究刑事责任的;

6)派遣人员以欺诈或胁迫的手段,致使用人单位在违反真实意思的状况下订立或变更劳动合同的;

7)其他符合政策规定的情形。

3.5.2用工单位可将存在如下情形的派遣人员退回用人单位,但应提前

劳务公司派遣管理制度劳务公司派遣管理制度35日通知用人单位,并向用人单位支付经济补偿:

1)派遣人员因病或因非因工负伤的医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事用工单位另行支配的工作的;

2)用工单位供应的证据证明派遣人员不能胜任派遣岗位工作,且经用工单位调岗或培训后仍不能胜任工作的;

3)经用工单位、用人单位和派遣人员协商,达成书面协议同意解除派遣的;

4)派遣人员的派遣期限届满而终止派遣的;

5)协议订立时所根据的客观状况发生重大改变,致使用工单位派遣人员的条件不复存在的。

3.5.3派遣人员提起仲裁、诉讼时,经仲裁委员会或法院认定用工单位供应的资料及证据存在不实或缺乏,用工单位应按要求予以核实、补充。

3.5.4派遣人员与用人单位发生劳动争议或法律纠纷时,由用人单位负责处理,用工单位劳动争议调解委员会予以协作。

3.5.5因争议或纠纷产生的赔偿金、经济补偿金及诉讼费等按劳务派遣协议书商定办理。

3.5.6用工单位可将到达法定退休年龄或已经开头享受基本养老保险待遇的派遣人员退回用人单位。

3.5.7派遣人员退休手续由用人单位负责办理并负责退休后管理。退休人员社会化管理机构收取的社会化管理费和政府医疗保险经办机构收取的已退休派遣人员补充医疗保险费按劳务派遣协议书商定办理。

3.5.8对于存在以下情形的派遣人员,用工单位不得终止或解除使用,并不得退回用人单位:

1)从事接触职业病危害作业而未进行离岗前职业健康

检查或者疑似职业病在诊断或医学观看期间的;

2)在用工单位患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动力量的;

3)患病或非因工负伤,在医疗期内的;

4)女性派遣人员在孕期、产期、哺乳期内的;

5)法律法规规定的其他情形。

4.5.9派遣人员因以下缘由提出与用人单位解除劳动合同并依据劳务派遣协议书规定应得的经济补偿金及依法所得的赔偿金由用工单位最终承当:

1)用工单位未根据法律规定或本合同的商定供应劳动爱护和劳动条件的;

2)因用工单位缘由未能准时向用人单位足额支付劳动酬劳的;

3)因用工单位缘由未依法向用人单位支付社会保险费的;

4)用工单位的规章制度违背法律、法规的规定,损害劳动者权益的。

4.5.10派遣人员派遣期限届满前,用工单位如连续使用该人员的,应在派遣期限届满前15日内书面通知用人单位。

4.5.11用工单位接到派遣人员的离职通知后,应在5日(如遇国家法定节假日顺延)内书面告知用人单位并将经派遣人员本人签字的辞职申请或其他证据资料交用人单位。

4.5.12派遣人员向用人单位提出解除或终止劳动合同的,按劳务派遣协议书商定办理。

4检查与考核人力资源部接受分管领导的检查与考核。

公司劳务派遣管理制度

公司劳务派遣管理制度

(一)总则

第一条为了增添公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性,给用工单位供应优质、高效的人力资源专业服务,维护用工单位、派遣员工和公司三方利益,依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定,结合公司实际,制定本规定。

其次条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。

第三条公司、用工单位和派遣员工必需遵守国家法律、法规,遵守劳动合同和劳务派遣协议的商定。派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度,仔细履行工作职责。

第四条处理违纪派遣员工,坚持“教育为主,惩罚为辅,主动疏导”原则,实事求是,依法依规处理。

(二)聘请方式

第五条一般状况下,用工单位自行负责聘请及面试,确定符合条件派遣员工后,向公司提交派遣员工名单,由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。

第六条如用工单位需要,可书面托付公司进行聘请,原则上用工单位须派人参与面试,面试合格,由用工单位确定录用派遣员工名单,公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。

第七条如用工单位全权托付公司进行派遣员工聘请,将参照第六条的方法执行,并另外支付相应的聘请服务费用。

(三)劳动合同

第八条派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认,用工单位应遵守《劳务派遣合作协议》商定,告知派遣员工与公司建立劳动合同关系,签订劳动合同,实行劳务派遣用工形式。

第九条签订或续订劳动合同时,用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工,派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于5个工作日内到公司前台办理签订手续。

第十条用工单位与派遣员工协商全都,可以对劳动合同内容进行变更。

第十一条变更劳动合同时,用工单位应开具《变更劳动合同通知函》给派遣员工,派遣员工持《变更劳动合同通知函》于5个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。

第十二条经用工单位与派遣员工双方协商全都,可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序,根据法律法规规定以及派遣员工与公司签订的《劳动合同》商定执行。

第十三条劳动合同终止的法定条件消失时,派遣员工与公司签订的劳动合同依法终止。

(四)日常管理和劳动纪律

第十四条派遣员工在被派遣至用工单位工作前,应仔细阅读公司的《告知书》,并忠实履行自己的义务。

第十五条派遣员工在用工单位工作期间,必需遵守国家和省市有关劳动法法律法规规定及用工单位依法制定的各项规章制度,听从用工单位的指挥、管理和调度。

第十六条用工单位负责派遣员工上岗前培训和入职平安教育培训,经用工单位考核合格并取得上岗资格后正式上岗。

第十七条派遣员工参与用工单位的、团、工会、妇委会等组织和活动。

第十八条用工单位应依法保障派遣员工职业平安卫生权益,执行国家和省有关职业平安和劳动爱护规程及标准,配备平安生产和职业病防护设施,并向派遣员工告知劳动平安、职业危害事项,发放符合要求的劳动爱护用品,爱护派遣员工在生产、工作中的平安和健康,并定期为派遣员工进行健康检查。

第十九派遣员工享有用工单位按国家规定的福利、学习、休息休假等待遇和民主政治的评先评优等权利,但不享受公司任何福利待遇。

其次十条派遣员工在社会上消失刑事案件,全部责任由派遣员工自行承当,公司不承当任何法律和经济责任。

(五)培训考核

其次十一条用工单位依据各岗位的需要,需对派遣员工进行有针对性的相关业务培训。

其次十二条用工单位应依据被派遣员工在单位的实际状况制定相关考核标准及考核方法。

其次十三条用工单位为派遣员工供应专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可与派遣员工订立协议,商定服务期,有关权利与义务及违约责任按法律法规和协议商定执行。

其次十四条用工单位可与负有竞业限制或保密义务的派遣员工签订保密协议,有关竞业限制内容、赔偿、违约责任按有关法律法规及协议商定条款执行。

(六)劳动酬劳

其次十五条派遣员工的劳务费(工资)及其他福利待遇,由用工单位确定(月薪不得低于政府规定的当地最低标准)。社会保险和公积金需按派遣员工工资足额缴交。被派遣员工工资由本公司根据用工单位供应的业绩考核状况登记表(或工资表)为被派遣员工支付,也可签订《补充协议》后,由用工单位直接支付。

其次十六条派遣员工工资的支付方法:依据《劳务派遣协议》的规定,用工方按月考核派遣员工工作,确定派遣员工应发放的工资总额,我公司扣除代缴的派遣员工本人应交的各类社保、住房公积金后,确定实发金额,并准时发给派遣员工本人。

派遣员工假如对所发工资有异议,可当面或电话,向公司或公司办事处查询,公司必需准时答复。如有错误,经与用工单位核实后,在次月工资造表时赐予订正。

(七)社会保险

其次十七条派遣员工如有生育、工伤和医疗等状况发生,应准时通知并供应相关材料给用工单位,由用工单位统一转交本公司办理相关手续,根据国家相关法律法规享受待遇。

其次十八条社会保险和住房公积金的办理。派遣员工的工伤保险上户时间不得迟于员工的上岗时间,其他保险和住房公积金的缴交时间,依据用工单位发放工资时间及当地各经办机构的办事时间,当月缴交或者次月缴交。派遣员工与公司解除劳动合同后,公司按国家规定,准时办理相关的减员手续。

其次十九条社会保险的费率如有变动,按国家和当地政府有关法律、法规执行。

第三十条派遣员工在用工单位工作期间患职业病,按照国家和我省有关职业病防治规定以及法律文书所载明的由单位承当部分由用工单位承当,用工单位承当的费用准时转帐到我公司指定账户后,由我公司负责发放给派遣员工。

第三十一条派遣员工不享有我公司的福利待遇,其福利待遇按用工单位的依法制定的有关规定执行。

(八)工作时间和休息休假

第三十二条派遣员工在用工单位的工作期间,执行用工单位依法制定的工时工作制度。

第三十三条派遣员工因岗位变动后,按

用工单位新岗位的工时工作制度执行。

第三十四条实行标准工时工作制度的,用工单位支配派遣员工延长工作的时间,应按《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定执行。

第三十五条派遣员工休息休假按用工单位依法制定的有关规定执行。

(九)附则

第三十六条其他未尽事宜,将另行规定。

第三十七条本管理制度自下发之日起实施。

s公司派遣员工档案管理制度

某公司派遣员工档案管理制度

为进一步健全我单位规章制度,维护单位及派遣员工的合法权益,避开纠纷产生,促进企业健康进展,结合实际状况制定本档案管理制度。本制度适用于对劳务派遣员工的聘用及管理,请各部门互相协作,严格执行。

一、基本原则

公司聘请录用派遣员工的档案管理遵循统一领导、归口管理的基本原则,档案管理机构对派遣员工的全部档案实施综合管理。

二、根本要求

档案经手及管理部门要维护档案的完好与平安,便于公司对档案的有效利用。

1.档案的完好:一方面,从数量上,要保证档案的齐全配套,不使应当集中保存的档案缺文短页,杂乱无章;另一方面,从质量上,也就是从系统性方面,要维护档案的有机联系,严防对档案人为地割裂分散,或者零乱堆砌。

2.档案的平安:一方面,从档案的物质平安上说,要努力实行科学措施,对派遣员工的档案进行很好的管理和爱护,力求档案本身不受损坏,尽量延长档案的寿命;另一方面,要加强保密工作,严防档案的丢失和失密、泄密现象的发生。

三、派遣员工个人档案的形成

严格遵守派遣员工的招录流程,并将派遣员工在各阶段签署形成的书面文件及个人提交的文件材料归入派遣员工个人档案,编号归档。档案材料依据不同应聘岗位的要求包括以下项目:

1.应聘登记表;

2.笔试成果表及面试评价表;

3.体测表;

4.体检表;

5.培训登记表;

6.考核登记表;

7.社会保险个人信息采集表;

8.派遣员工告知书;

9.无犯罪记录证明(声明);

10.个人承诺书;

11.劳动合同及补充协议原件;

12.派遣员工手册签收凭证(公司联);

13.个人身份信息、学历证书、资格证书、职称证明等材料复印件;

14.员工离职相关材料;