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文档简介

养护、保洁人员考核管理制度为加强单位内部管理机制的改革，不断完善考核管理制度，推进公司科学化管理、制度化管理进程，根据本公司的实际情况，特制定本规定。一、 养护人员管理制度1、 严格遵守工作时间，做到按时上、下班，不旷工、不脱岗、不私自调岗，交接班时，认真履行交接班手续，在岗期间，不做与工作无关的事。因患病不能坚持正常工作，要及时请假；事假须提前申请，经批准后方可休假。2、 上班要穿工作服，佩戴工作牌，仪表整洁。3、 养护人员要认真做好工作区绿化植物的养护工作，按照“南京市‘梅花杯’绿化养护竞赛”办法规范养护，定期开展植物修剪作业，保证乔灌木、绿篱及绿地色块美观大方，无缺株缺损、无杂草丛生，鲜花布置有型，草坪平整。4、 时刻关注植物病虫害，一经发现第一时间向上级汇报，按上级要求及时进行病虫害防治。5、 服从上级指挥，做好领导交办的其它任务。6、 严格遵守公司考核制度，每月依照考核记录表进行评分，并书面报告本人，连续或一年内累计3次得分80分以下（含80分）者，解除其劳动（劳务）合同。二、 保洁人员管理制度1、严格遵守工作时间，做到按时上、下班，不旷工、不脱岗、不私自调岗，交接班时，认真履行交接班手续，在岗期间，不做与工作无关的事。因患病不能坚持正常工作，要及时请假；事假须提前申请，经批准后方可休假。

2、 上班要穿工作服，佩戴工作牌，仪表整洁。3、 保洁员要认真负责好工作区内的保洁工作，确保花坛、栏杆、雕塑、建筑小品洁净无刻画，无破损污迹，责任范围内无明显的纸屑、烟头、瓜果皮壳、废弃杂物、刻划涂写和随地吐痰、便溺等现象。4、热情服务，礼貌待人，文明服务。对广场内污染环境卫生的不文明行为保洁员应及时予以劝阻，引导和规范市民文明游园。5、 服从上级指挥，做好领导交办的其它任务。6、 严格遵守公司考核制度，每月依照考核记录表进行评分，并书面报告本人，连续或一年内累计3次得分80分以下（含80分）者，解除其劳动（劳务）合同。三、考核制度公司实行考核与工资发放挂钩制度。一部分为日常检查，即各公园、广场、班组负责人应每月对每位员工的实际工作情况进行打分，并填写保洁、养护人员考核表，每月5日前完成考工、考勤、考绩工作，将统计结果报至生产科汇总；另一部分为月度综合检查。日常检查和月度检查各占50%。生产科根据统计结果报批工资，标准如下:

月考核得分工资待遇全额发放全额发放扣除工资5%扣除工资10%扣除工资15%扣除工资20%95分以上（含95分）者95分以下90分以上（含90分）者90分以下85分以上（含85分）者85分以下80分以上（含80分）者8

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