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文档简介
第34页共34页安全奖惩制度1、员工在每月无迟到,早退,请假等情况,凡属于满勤的均奖励____元全勤奖2、为优秀员工奖者,奖励____元。(按全面表现评定,如无表现优秀者当月奖金存入专项资金)3、网吧鼓励员工多提合理化建议,使网吧效益明显提高探索改革被网吧采纳的(需提交书面文本)保护网吧利益,积极与坏人坏事做斗争,避免网吧损失,可领取____元的的奖金.4、重大节假日加班双倍工资计算.5、每班每月享有公司充值到员工会员号____小时上机费。6、贡献奖不限时间、名额及岗位。为网吧赢得荣誉或作出贡献,由网吧视其贡献大小作出奖励。如拾金不昧、降低水电运营成本等。7、若要申请假期,必须提三天申请,特殊情况必须得到经理允许,否则不予批准(未经许可当旷工处理)请假需得到管理者的签字员工额外福利员工福利待遇满半年工龄并续签合同的员工每半年工资增加____元。(即为一年后的每半年给予长薪一次)节假日福利待遇:㈠三八妇女节由网吧发给每位女员工纪念品一份㈡五元旦当班员工发加班费____元。㈢端午节、中秋节员工每人补助伙食费____元,春节从除夕到初三每人每餐标准不低于____元,除夕晚餐标准不低余____元㈣初初初三上班员工双倍工资计发。㈤所有员工生日,网吧发给____元红包一个,以示祝贺。(从专项资金里扣出)㈥每月有一次员工聚餐。(从专项资金里扣出)专项资金解释员工专项资金的积累存入须知老板____元/月店长/经理____元/月领班____元/月网管/收银____元/月员工专项资金用于网吧员工遇到如(生日,伤病,聚餐,等其他困难)等情况支出.员工专项资金任何个人没有支取使用权.员工资金仅代表员工与员工间的关怀.凡对以上有所不明可向(店长/经理)询问新员工培训规程1目的为规范员工进厂培训和上岗考核,使新员工尽快适应公司需要,企业尽快发挥新进员工聪明才智,达成双方的相互认知和协调统一,特制订本规程。2适用范围适用于新进公司员工的培训和聘用资格考核。3职责____人力资源部负责新员工培训的归口管理及组织公司相关制度的培3.1.1质量部负责产品质量知识的培训。新员工奖励制度及新员工培训规程新员工奖励制度及新员工培训规程。3.1.2安技处负责企业安全知识的培训。3.2综合部负责介绍公司相关情况,员工行为规范以及办事原则和程序的培训。3.3保安部负责新员工吃苦耐劳和团队协作精神的训练工作。3.4各生产车间负责新员工熟悉本车间的工艺流程。____具体规定和要求____公司介绍(责任部门:新员工奖励制度及新员工培训规程来自适用范围适用于新进公司员工的培训和聘用资格考核。3职责____人力资源部负责新员工培训的归口管理及组织公司相关制度的培3.1.1质量部负责产品质量知识的培训。3.1.2安技处负责企业安全知识的培训。3.2综合部负责介绍公司相关情况,员工行为规范以及办事原则和程序的培训。3.3保安部负责新员工吃苦耐劳和团队协作精神的训练工作。3.4各生产车间负责新员工熟悉本车间的工艺流程。____具体规定和要求____公司介绍(责任部门:综合部____课时或____天)____公司的地理位置:公司地处湖北省公安县。____公司生产的产品:公司生产各种型号的汽车齿轮和前后桥。____公司组织机构和部门职责的介绍。____公司的采购网络和营销网络的介绍。____公司通过的质量认证的介绍。____公司的发展思路:通过股权转让工作,公司引入新的股东,新股东为公司带来了新的发展思路和运作机制,大大促进了公司业务的发展。新员工奖励制度及新员工培训规程安全管理常识。1、主导业务:汽车零部件的生产与经营。2、路桥建设。3、城市基础设施。4、房地产开发。5、高科技领域。____公司的创新机制:通过资产重组,公司的主业将会更加突出,并将在新的业务领域面临更大的发展机遇,切实转换经营机制,以创新促发展,公司必将迎来一个崭新而辉煌的明天。1、管理创新。2、技术创新。安全奖惩制度(二)1.发现重大事故隐患者,视情节予以奖励50-____元。2.能够及时排除事故隐患,恢复设备正常运行者奖30-____元。3.提出合理化建议并被采纳者奖30-____元。4.由于工作马虎巡视不及时造成事故隐患或故障隐患,没有及时排除,扣罚责任人50-____元,责任不清者扣罚全班每人50-____元,班长加倍。5.由于责任造成事故或其它安全事故按安全责任关条款执行。职工安全生产公约1.牢记"安全生产、人人有责",树立"安全第一"的思想,积极参加安全生产竞赛活动,接受安全教育,提高自我防护知识。2.认真学习和掌握各工种的安全操作规程及有关安全方面的知识,积极参加新工种、新工人培训,努力提高安全技术,自觉遵守安全生产的各项制度,听众安全员指挥,做到不违章作业,不冒险蛮干。3.正确使用和爱护防护用品和安全设施,服从分配坚守岗位,严格遵守操作规程,禁止随便开动他人使用的机械电力设备,无证不操作特殊工种作业。4.经常检查工作岗位的环境及使用的工具,做好文明施工,发生事故或未遂事故应立即逐级报告,进行事故分析,提出合理化建议。5.职工有权越级报告安全生产的一切情况。任何人不得阻挠、打击、报复或压制。6.职工有权拒绝违章指挥。安全生产十大禁令1.严禁工作时间内喝酒。2.严禁不系保险带进行高空作业。3.严禁不带安全帽进入高空作业现场。4.严禁没有操作票进行操作。5.严禁没有工作票(或口头命令)在电气设备工作。6.严禁不验电接地在停电设备上工作。7.严禁约时停送电。8.严禁未经培训考试取得合格证单独上岗工作。9.严禁没有监护人在电气设备上单独工作。10.严禁违章指挥违章作业。操作票制度1.倒闸操作必须根据班长命令,受令人复诵无误后执行,发布命令应准确,清晰使用正规操作术语和设备双重名称。2.操作票应由操作人填写,监护人审核,审核完的操作票由监护人监护操作人,在模拟图板上预演,无误后,双方共同签字。3.操作票须用钢笔或油笔填写,字迹清楚,不得任意涂改。4.倒闸操作必须由两人执行,其中监护人由技术较高者担任,操作时,必须按顺序操作,不准跳项、漏项。5.操作人按顺序每念一项,操作人须复诵,监护人核对复诵与操作项目,设备标示完全一致,发令"执行"操作人方可执行。6.每操作完一项监护人须用红笔在序号前划"∨",然后操作下一项,全操作结束后,盖〔已执行〕章,保存一年。7.操作时须记录开始、终了时间和有关停送电时间。8.停送电操作时,严禁带负荷拉合刀闸。操作者须带绝缘手套,雨天应穿绝缘靴,绝缘棒应有防雨罩,雷雨时禁止进行倒闸操作。操作时,应严格按照电业安全工作规程。工作票制度1.在电气设备上工作,应使用工作票。高压设备上工作需全部或部分停电;在低压系统或二次回路上工作,须高压设备停电或安全距离不够时,需高压停电者均使用第一种工作票。2.带电作业和在带设备外壳上的工作,二次回路上的工作,无需高压停电者;在高压带电导体上的测试工作;低压配电盘、箱和低压线路上工作均使用第二种工作票。3.工作票应由专人签发,一式二份,工作票由工作负责人填写,工作票号码、工作任务、许可工作时间及完工时间应正确清楚,不得任意涂改。4.工作负责人(监护人)应正确安全地____工作,结合实际进行安全思想教育,督促、监护工作人员遵守电业安全规程,负责检查工作票所载安全规程是否正确、完备和值班员所做的安全措施是否符合现场实际条件。工作前对工作人员交待安全事项。5.工作许可人负责____工作票所列安全措施是否正确完备,是否符合现场条件,工作现场布置的安全措施是否完善,负责检查停电设备有无突然来电的危险。交接班制度一、值班人员在未办完交接手续前,不得擅离职守。二、在处理事故或进行倒闸操作时,不得进行交接班,交接时发生事故,停止交接班并由交班人员处理,接班人员在交班班长指挥下协助工作。三、交接班内容一般应为:1.系统和本厂的运行方式;2.保护和自动装置运行及变更情况;3.设备异常、事故处理、缺陷处理情况;4.倒闸操作及未完成的操作指令;5.设备检修、试验情况、安全措施的布置,地线数、编号及位置和执行中的工作情况;四、交接完毕后双方值班长在运行记录上签字。设备巡视检查制度1.对设备巡视检查是掌握设备运行状态及时发现及消除隐患,保证安全运行的重要手段,也是运行工作的主要环节,必须严肃认真一丝不苟。2.值班人员对所有运行及备用设备和周围环境应经常巡视,保证巡视间隔不超过____小时。3.属于下列情况由值班长决定巡视时间次数:(1).设备过负荷不显著增加时;(2).新装、长期停运或检修后的设备投入运行时;(3).设备有缺陷影响安全运行及有可疑现象时;(4).遇有大风、雷雨、浓雾、冰冻等天气变化时;(5).根据领导指示加强巡视等;4.巡视后应把发现的缺陷记入设备缺陷记录簿中,重大设备缺陷应向领导及时汇报。5.巡视时遇有严重威胁人身和设备安全的情况,按事故处理的有关规定进行处理。巡回检查制度1.值班人员应按规定的时间、路线进行巡视。2.值班人员巡视完毕后应做好记录。3.遇有下列情况,应增加巡视次数;(1).设备过负荷或负荷有显著加时。(2).设备经过检修改造或长期停用后重新投入系统运行;新____的设备加入系统运行。(3).设备缺陷近期有发展时。(4).恶劣气候,事故跳闸和设备运行中有可疑现象时。(5).法定节、假日及上级通知有重要任务期间。设备维护制度1.严格贯彻以预防为主,按一定周期和预定计划并针对发电设备的运行状况,做到高质量、短工期,应修必修,修必修好。2.每月进行一次生产维护性检修对运行中的设备分类保养。如注油、除虫、更换碳刷和小缺陷处理等。3.每半年进行一次设备小修。对发电设备进行全面检查和防护处理。如专题试验、检验、校验、换油等。4.设备在运行中发生严重异常,应进行计划外临时检修,当缺陷严重,修理费用较多时,经过请示领导批准按设备小修程序处理。5.设备大修,根据设备健康状况或检修规程来确定。对设备全面检查维护,缺陷处理和改进,以专业人员为主,其他人员为辅,并做到专人负责,分工明确。6.每月的五日、十五日、二十五日上午十点为电厂备用设备切换日,切换后做好记录。设备缺陷管理制度1.有关人员发现设备缺陷后,无论消除与否应由值班人员做好记录,并向有关领导汇报。2.严重缺陷值班人员应入时____消除或采取其他措施防止造成事故。3.需其他部门处理的缺陷,值班人员或值长应及时上报并督促尽快处理。4.对一般缺陷可列入计划进行处理。5.值长应经常检查设备缺陷消除情况,对未消除者应尽快处理。备品备件管理制度1.备品备件实行统一保管、统一发放,入库有专人验收,出库有专人审批。2.备品备件应分类保管,易燃腐蚀性物品应单独存放。3.物品一律上架摆放整齐挂标签,并有保管帐。4.库内保持清洁,通风良好,防止虫蛀或物品发霉变质。5.物品应定期清点,做到帐物相符。运行分析制度1.运行人员通过仪表指示、运行记录、设备巡视和操作等,出异常时,及时进行分析,查明原因进行处理。2.当出现特殊异常现象时,应进行课题分析,找出原因采取措施加以消除。3.当班人员发现异常经分析无确切判断时,应及时通知厂部进行分析解决。4.每年年底厂部____有关人员对全厂各方面进行全面分析(安全指标、设备指标、经济指标)。设备评级制度1.根据设备的完好程度,划分为三类:一类。经过运行检验,技术状态良好,无缺陷,能保证安全,经济运行的设备。二类。基本完好的设备,个别零部件,虽有一般性缺陷,但尚能安全运行,不危及人身、设备安全。三类。有重大缺陷的设备,危及安全运行,出力降低,"三漏"情况严重。2.按《农村水电设备评级办法》中的要求,认真划分设备单元。3.依设备单元每一年进行一次评级活动,没有达到一类者,必须制定升级方案,半年内必须升级。4.全厂设备的完好率必须达到____%以上,其中一类设备完好率达____%以上。5.每年必须认真填写设备评级汇总表。事故统计调查制度1.事故发生后,立即向主管安全部门及有关领导汇报。2.一般事故发生后,在十日内写出事故发生经过报告。3.重大事故发生后,在三日内写出事故发生经过报告。4.事故现场未经调查和记录,不得任意变动。5.对隐瞒事故真相和阻挠调查情节恶劣者,予以加倍处罚。安全教育制度1.凡新吸收或调换工种的工人,上岗前必须进行安全教育,经考试合格后,方准上岗操作。2.特殊工种的工人应参加主管部门办的培训班,经考试合格后持证上岗。3.要结合安全活动,每年进行一次安全技术知识理论考核,并建立考核成绩档案。4.安全教育的主要内容有:1).贯彻党和国家关于安全施工的方针、政策、法令和规定。2).安全生产管理有关规定。3).机电及各种安全技术操作规程。4).施工生产危险区域和安全工作中的经验教训以及预防措施。5).尘毒的危害及防护。6、执行入队教育、现场教育、岗位教育等三级安全教育制度。物资仓库防火制度1.认真贯彻"预防为主,防消结合"的方针。2.进入仓库严禁吸烟,并不准携带易燃____物品。3.仓库内不准乱拉乱接电源线,要按(电气安全用电管理规定)加强电源管理,防止发生电气火灾。4.各种物品和易燃____物品必须严格分隔堆放,并要采取安全措施。5.仓库内外应有一定的照明设施,保持消防车辆通道畅通无阻,并加强值班巡逻。6.仓库内外应配备一定数量的消防器材,指定专人维护管理,定期更新,保证完整有效。7.定期检查防火工作及设施,每月1-____次,发现火险隐患必须立即消除,一时难以消除的隐患要定人定项固定措施,限期整改。8.发生火灾和火警,应立即报告公安、消防部门,并____力量抢救,保护好现场。9.与外单位相连的部位,在没有弄清有无险情或明知存在危险而未采取有效措施之前,不准焊割,严格执行安全防火焊割制度。卫生制度1.运行每班交班前应对中央控制室、工具室、各盘面及整个发电机层卫生,开关柜、保护盘、调速器等设备的表面卫生清扫一次。2.检修班组每天下班前对休息室卫生进行一次大清扫,每周对充电室、水轮机层及设备等表面卫生进行一次清扫。3.办公室人员每日对办公室卫生进行一次清扫。4.不准将腐蚀性及污染性物品带入厂区、室内,职工要以厂为家,爱护花草树木及公共设施。5.搞好室内外卫生,各班组的卫生分担区每月的____日和____日进行清扫,室内设施整洁明亮,摆放整齐,禁止在中央操作室内吸烟。安全奖惩制度(三)1.发现重大事故隐患者,视情节予以奖励50-____元。2.能够及时排除事故隐患,恢复设备正常运行者奖30-____元。3.提出合理化建议并被采纳者奖30-____元。4.由于工作马虎巡视不及时造成事故隐患或故障隐患,没有及时排除,扣罚责任人50-100元,责任不清者扣罚全班每人50-____元,班长加倍。5.由于责任造成事故或其它安全事故按安全责任关条款执行。奖金分配制度1.厂领导按照目标管理要求,带领全厂职工全面完成局下达的年度各项生产任务。厂长、书记享受职工平均奖的____倍,副厂长____倍。2.班组长能够完成班组长任职目标责任状,班组长工作抓得好,可享受职工平均奖的____倍。3.受聘的技术人员,只享受局综合奖金系数,不享受厂超产奖系数。4.职工资金发放以工作业绩和技术考核分数作为发放奖金的主要依据。5.病假按局规定执行。6.事假一天扣五天奖金,二天扣十天奖金,三天扣半月奖金,事假三天以上按局规定执行。7.由于本人在工作中不能严格遵守劳动纪律,工作不能胜任,调出班组进行学习,学习期间只发工资。劳动纪律奖惩制度为了调动广大职工的积极性,增强职工的主人翁责任感,使电厂在生产、工作学习上形成一个"团结、紧张、严肃、活泼"的整体,特制定如下制度:一、各项公益性活动(学习、开会、义务劳动等)1.对局内要求必须参加的各项公益活动及指令性的义务劳动,不参加者视情节进行扣罚5-10元。2.对要求必须参加的厂内____的公益性活动,不参加者视情节扣罚5-____元。3.主动为厂做好人好事者,按情况奖励。二、劳动纪律1.每个职工必须听众领导的分配,对不服从分配及无理取闹者,领导有权停止其工作反省,按其情节扣半月或全月奖金。2.有事必须跟班长请假,班长只准一天假。3.事假连休三天以上者必须提前写请假条,班长签同意厂部批准,口头或电话一律不准假,经厂领导核实的确实来不及请假的特殊情况事后也要履行补假手续。4.旷工者按局内规定处罚,病假必须的诊断书按局内规定执行。5.参加职工五大学习者,学习日期规定学习必须拿出学校证实材料,按局规定奖罚办法执行,否则按厂部规定处罚。6.严禁迟到早退。迟到早退累计每小时扣____元,每次超一小时以上者每小时扣五元。7.工作时间。中间不准擅自脱岗累计时间每小时扣____元,超过____小时扣____元,换饭时间白班十一点到一点时间,夜班五点到七点。白班不准在床上坐卧,发现一次扣一天工资。8.极特殊情况,特殊处理。9.严禁酗酒闹事,对酒后闹事在厂内造成影响者扣除1-____个月奖金,对____者扣罚半月或一个月奖金。10.严禁打架斗殴,按情节扣除1-____个月奖金。11.班长认真负责,做好公开日记(迟到、早退、中间脱岗原因时间及换饭时间一律记清),如班长有徇私舞弊现象,按其情节加倍扣罚班长。12.不准看黄色书、录相、____、发现者扣除三个月奖金三、工作态度工作认真负责,经常巡视,发现设备缺陷及时处理,发现设备缺陷及时汇报或处理减少损失者奖励5-____元。四、卫生1.每个职工必须保持好厂内外清洁卫生,按时清扫各自的卫生分担区,对个人的卫生分担区不负责,检查不合格者每次扣罚1-____元。2.各班组按时清扫好水轮机层、发电机层、中控室、休息室卫生,对检查不合格者扣全班每人(1-____元)。五、有下列情形之一者扣____元1.不能完成厂班组交给的各项工作。2.工作态度不端正,有违纪现象。3.本月缺勤者。4.工作中不请假,有脱岗经教育不改者。5.班组不能按时交接班三次以上者。安全奖惩制度(四)某大型钢铁集团安全生产奖惩和责任追究制度一、原则1、为加强安全生产管理,严明纪律,严肃制度,作到是非清楚、赏罚分明、责任明确,必须健全和严格执行奖惩和责任追究制度。2、安全生产奖惩和责任追究制度必须在体现精神文明和物质文明建设的过程中,以利于增强企业的激励机制和职工的主人翁责任感,鼓励职工在自觉遵章守纪的同时,积极发挥聪明智慧和创造性,维护正常的生产秩序和工作秩序,保证安全生产,提高劳动生产率和工作效率。对突出贡献的单位和个人要给予表彰奖励,对违章违纪行为要进行处罚。3、企业职工必须遵守国家的政策、法律、法规,自觉遵守企业的劳动纪律和各项规章制度。爱护公共财产,学习本职工作所需要的文化技术业务知识和操作技能,团结协作完成生产任务和工作任务,在保障安全生产的基础上,努力做一名有高度敬业意识的新型职工。4、基层员工要有责任心,中层干部要有进取心,高级领导要有事业心。5、安全生产奖惩和责任追究制度必须把思想政治工作同经济手段结合起来,在奖励上坚持以精神鼓励和物质鼓励相结合,以精神鼓励为主的原则,对违犯纪律的职工要坚持以思想教育为上,惩罚为辅的原则。二、奖励1、____奖励1)奖励单位,在公司企业管理、安全生产和各项工作中有突出贡献的生产单位,职能部(室),都应给予表彰奖励。2)奖励的形式,坚持以荣誉奖为主,必要时给予相应的____物质或经济奖励,根据事迹进行通报表彰,表彰奖励,通令嘉奖,授予先进单位等荣誉称号和其它奖励(荣誉称号的等级由公司依据获奖单位的名称和具体事迹命名授予)。3)奖励的依据(1)能够坚持__基本路线,认真贯彻党和国家的各项方针、政策,积极落实党和国家的安全生产方针、政策和以《安全生产法》为主的各项法规条例。(2)能够积极贯彻执行《安全生产法》、公司的各项重大决策和工作布1署,严格执行公司的各项规章制度。(3)锐意改革、求实奉献,积极探索企业管理、安全生产、技术革新的先进思路,不断提高企业的经济效益和取得精神文明建设的显著成绩。(4)领导班子团结战斗,____风气正,职工整体素质好,纪律严明,作风过硬,互相协作精神强,好人好事多。(5)能够保质保量完成或超额完成每季度生产任务和各项工作任务,节能降耗明显,产品质量过关,达产达标,经济效益好。(6)能够顺利实现全年安全目标,无事故发生,无严重违章违纪现象。(7)不断改善劳动生产条件,加强劳动保护,设备运转正常,无事故隐患,无尘毒噪声危害,职工身心健康。4)奖励的内容(1)实现全年安全目标,无事故发生,可评选年度安全生产先进单位,职工可享受安全合同兑现奖金。(2)实现标准化班组的,可授予标准化班组或先进班组的光荣称号。(7)连续三年无一例大小事故,无"三违"现象的车间、工段、可授予安全文明单位的称号,各项工作突出者可授予先进单位称号。并给予____元以上奖金。(8)连续五年无一例大小事故无违章违纪现象的车间级生产单位,可评为安全生产车间的称号,并给予____元以上奖金。连续十年无大小事故无违章违纪现象的公司级生产单位,可授予文明模范单位的称号,并给于____元奖金。(9)其它工作成绩显著的可给予相应的表彰奖励。2、先进个人奖励1)奖励的形式,以精神鼓励和物质鼓励相结合,根据贡献大小和事迹,可分为口头表扬,书面表扬,新闻报道表扬,表彰、奖励、通报表扬、通令嘉奖。记功,记大功,晋级、晋升、授予先进工作者,先进生产者,安全生产先进个人,劳动模范等荣誉称号,在给予上述荣誉奖励的同时,可按情况发给一次性奖金或奖品。2)奖励的依据(1)在完成生产任务或工作任务,提高产品质量或服务质量,节约国家资源和能源等方面做出显著成绩的;(2)在生产科学研究、工艺设计、产品质量、经济指标、改善劳动条件2等方面有发明创造,技术改进或者提出合理化建议,取得重大成果或者显著成绩的;(3)在改进企业经营管理,调动一切积极因素,提高经济效益成绩显著,对国家做出较大贡献的;(4)保护公共财产,防止或挽救事故有功,使国家和人民利益免受重大损失的;(5)同坏人坏事作斗争,对维持正常的生产秩序和工作秩序,维护社会治安有显著成绩的;(6)一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公,舍己为人,事变突出的;(7)自觉遵守本公司各项规章制度和劳动纪律,完成规定出勤天数和生产工作任务的;(8)牢固树立安全第一的思想意识,增强自我防范能力,在各自的岗位上首先为他人和自己的人身生命安全高度负责,做到不伤害他人,不伤害自己,不被他人伤害,爱护生产设施,不损坏机电设备,遇到特殊情况积极抢险救灾有效的;(9)能够及时发现、预报、排除重大事故隐患和险情,提出合理化建议,避免重大事故发生。(10)本人思想觉悟高,职业道德好,工作责任心强,自觉遵章守纪,在安全生产和各项工作中对自己高标准,严要求,数年如一日地表现出优秀品德。3)奖励的内容(1)积极完成生产、工作、出勤任务,无违章违纪,可享受季度奖、半年奖和年终综合奖。(2)达到《安全责任合同》要求的,可享受年度安全奖。(3)在技术攻关、工艺流程改造取得显著成绩或有发展创造的,可享受技术革新或发明奖,并给予一定荣誉称号。(4)节能降耗成效显著,给予节约奖。(5)经营管理科学,超额完成任务,经济效益大幅度提高的,可给予超产奖。(6)完成或超额完成各项技术经济指标的可给予指标奖。(7)在保护和挽救国家财产有功的,除给予荣誉奖以外,可发给一次性奖金。3(8)对积极监督,挽救他人生命和国家财产不受损失的,可记功,并发给一次性奖金。(9)对及时发生险情,采取果断措施幸免重大事故发生的,给予记功,并发给一次性奖金。(10)对同坏人坏事作斗争和在重大灾情面前舍己救人的给予记大功荣誉并一次性发给奖金。(11)在公司其它工作中取得突出成绩的可给予其它奖励。(12)职工个人连续五年或连续五次评为先进个人,优秀工作者,可晋升一级工资,记大功两次的,可晋升一级工资,连续十年评为先进个人事迹突出的,可申报劳模或给予荣誉称号。3、目标责任奖励1)完成公司下达或签订的各项技术经济指标,可按管理层次和责任大小,分别给予经济目标奖励,公司级为中层人员的一至三人倍,中层为班组长的一至三倍,班组长为职工的一至三倍。2)完成全年安全目标,无一例大小事故可按管理层次和责任大小,分别给予安全目标兑现奖,仍按逐级一至三倍的比例分别兑现奖金。3)专职人员,可享受职工的一至三倍奖金。4)奖金的数额各年度由公司决定。5)各种奖励的奖金、名称、奖品由公司决定。三、处罚1、____处罚1)有下列情行之一的单位不能评选先进:(1)不能如期完成矿部下达的生产任务的;或产品质量下降。(2)没有实现安全目标,出现工伤事故的。(3)纪律松驰,工作散涣,管理不善的。(4)发生火灾盗窃案件,治安秩序较差的。(5)有其它原因的。2)有以上情况者取消所在单位的安全奖和经济指标奖,实行安全生产一票否决制。2、责任人的处罚1)管理人员和各级责任人,工作失职有下列情况的应给予处罚或处分。(1)违犯国家的有关政策、法令,损害国家利益的;4(2)违犯本企业规章制度,损害企业或职工利益的;(3)违章指挥,造成人身生命或国家财产损失事故的;(4)经营管理不善,使生产计划、任务和经济指标连续完不成,出现严重亏损现象的;(5)本人思想道德素质低下,对职工实行营私舞弊,打击报复,甚至拉帮结派搞不正之风的;(6)犯有其它严重错误的。2)各级管理人员(责任人)严重失职造成严重后果的应受到以下处罚。(1)经济处罚。扣除失职期间的职务津贴;取消季度、半年或全年评奖资格,取消奖金、罚款等。(2)行政处分。批评教育、通报批评、警告、严重警告、记过、停职检查、解除职务、降职、降级等。(3)违法乱纪触犯法律的,由司法机关依法追究刑事责任。3、个人处罚1)工人职员,工作失职,经教育不改有下列行为之一的应当分别情况给予行政纪律处分和经济处罚。⑴违犯劳动纪律、消极怠工,没有完成生产任务或工作任务的;⑵无正当理由不服从工作分配和调动、指挥或者无理取闹,聚众闹事、打架斗殴影响生产秩序和社会秩序的;⑶工作不负责任,损坏设备工器具造成停产或产品质量低劣的;⑷偷拿、盗窃、窝藏国家财产,损公肥私,损人利己的;⑸损坏甚至故意破坏设备、设施的;⑹严重违犯社会治安秩序的;⑺违纪国家其它法律、法规的。2)职工违犯厂规厂纪,违犯安全生产规章制度有下列行为之一的应给予经济处罚。⑴在生产和工作中,玩忽职守,违犯技术操作规程和安全规程,造成人身事故和财产损失的,除罚款外要追究责任。⑵违犯爆炸物品管理制度的,按其情节罚款处理并追究责任。⑶当班遗留事故隐患或已发生重大事故隐患、隐瞒不报不作处理,导致他人或他班发生事故的,除罚款外,要追究责任。⑷本人违章作业,造成本人或他人受伤者,责任自负,医药费自理。并5按情节承担他人的药费或其它费用。⑸有其它行为的,视其情节罚款处理,也可以给予行政处分。3)行政处分的类型:可分为警告、严重警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等。(1)生活中乱接乱插电线,灯头违犯安全用电制度,造成后果要罚款处理。(2)不合理使用劳动保护用品者一次性罚款____元,二次罚款____元。(3)违犯岗位劳动纪律,随意串岗、溜岗、睡岗造成设备损坏,影响生产指标的要罚款处理。(4)丢失本班财产、设备或工具的,除等价赔偿外,要罚款处理。(5)在企业发生事故、灾情(火灾、洪灾)等特殊情况下,出现临阵脱逃、见死不救甚至乘机作乱的,除罚款外,要给以纪律处分。(6)故意破坏生产设施和生活、文化建筑设施的,除罚款外,要追究行事责任。(7)破坏矿区、厂区、院落、生产和生活环境卫生的,给予罚款处理。⑴行政处分必须事先通知本人,处分经过要记入本人档案,如受处分者不服,可在____日内向上级书面申诉,如上级领导未作出新____决定,仍按原处分决定执行。⑵行政处分后的本人生活待遇,由公司依据有关政策,随处分决定通知清楚。⑶在受处分期间,如痛改前非,立功赎罪者,可减轻处分,或者恢复名誉。4)经济处罚。安全奖惩制度(五)1目的及依据1.1为了加强电厂安全生产管理工作,贯彻国家、省市及集团公司有关安全生产的法律、法规及规章制度的精神和要求,全面落实安全生产责任制,保障电厂人身、设备安全生产,特制定本制度。1.2本制度是根据集团公司和电厂有关安全生产奖惩方面的规定,结合电厂实际生产情况制定的。2奖励2.1全面完成上级下达的安全生产指标,落实安全生产责任制,认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规及规章制度的。2.2生产中发现重大事故隐患,并采取有效安全措施的。2.3发现违章行为及时制止,避免事故发生的。2.4安全生产管理台账齐全,记录准确的。2.5在安全教育培训中工作突出的。2.6提出安全生产合理化建议,经采纳后有明显作用的。2.7满足电厂其它安全生产管理制度中有关奖励规定的。2.8根据对电厂安全生产贡献的大小,电厂安全生产委员研究决定奖励的金额,一般为____元。2.9对安全生产贡献较大的,电厂应上报集团公司,由集团公司根据有关规定进行奖励。3考核3.1根据谁主管谁负责,谁出问题谁承担的原则,对发生违章违纪造成损失的,要进行相应的考核。3.2违反操作规程及安全有关规定进行操作的,对责任人考核____元。3.3对安全隐患未限期整改的,考核处室____元。3.4安全管理台账不健全或丢失的,视情节考核____元。3.5出现事故、障碍、异常时,未及时上报或故意隐瞒不报的,视情节考核____元。事故报告____日内未交到电厂安全监察的,考核____元。3.6符合集团公司考核标准的,由集团公司进行考核。3.7电厂安全生产委员会有权对违反安全生产的行为进行追加考核。4附则4.1本制度由____安全生产委员会制定,并负责解释。果与上级规定冲突,以上级规定为准。4.2本制度由综合办公室、生产设备处进行监督检查落实。4.3本制度自公布之日起施行。安全奖惩制度(六)一、目的:为了表扬先进,激励后进,提高员工工作积极性,特制定此制度。二、奖励涉及对象:公司所有员工。三、奖励方式:精神奖励、物质奖励。四、奖励事项分类:1、重量级奖励员工涉及到如下事项,可享受____元—____元的经济奖励、____元—300加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;(2)对公司提出合理化建议积极、有实效的;(3)保护公司财物,使公司利益免受重大损失的;(4)在公司、社会见义勇为,与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;(颁发荣誉证书)(5)对
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