研发人员职业通道及晋级管理办法

规章制度汇编规章制度汇编标题研发人员职业通道及晋级管理办法文件编号发文范围全公司文件密级秘密发文日期拟稿审核批准第一章总则第一条目的：为规范技术研发人员晋升管理，为技术研发人员建立职业生涯通道，确立技术研发人员职业生涯与公司发展相统一的晋升体系，促进技术人员提高自己的技术本领，提高工作效率，特制定本办法。第二条原则：以技术研发人员的工作经验和工作业绩为导向进行评审，基于知识全面、经验丰富、业绩出色的员工，并且工作能力得到广大领导和员工的认可；每年3月份举行一次晋级评审，采取内部聘用的原则，可逐级晋升，也可越级晋升。第三条适用范围：本制度适用于在岗的正式技术研发人员。第二章双通道模式和层级第四条双通道晋级模式技术研发部门职位晋级方面，由于管理岗位有限，为便于技术研发人员晋升特设立专业技术晋级通道，具体模式和晋升层级如下：研发经理技术总监研发主管研发经理技术总监研发主管见习技术员初级技术员研发工程师助理研发工程师中级技术员高级技术员中级研发工程师高级研发工程师资深研发工程师第五条符合各项职称任职要求和晋升标准职位名称基本资格知识经验协调组织能力技术成果实习技术员应用化学或高分子材料专业大专以上学历应届毕业生；无不做要求不做要求初级技术员应用化学或高分子材料专业，在公司服务年限大专半年以上经历，本科生至少三个月。对涂料研发有初步的了解，在老员工及领导的带领下能做好交办的工作。能和同事、领导交流，了解工作要求和领导的意图不做要求中级技术员大专及本科生学历，在公司研发部服务年限2年及以上。基本熟悉业务范围内的相关专业理论知识；熟悉研发工作流程，对原材料及性能基本掌握。有良好的沟通能力，具有一定的协调能力，能够通过必要的沟通完成交付的任务在本职工作中有技术或业务上的创新，有事实、案例佐证高级技术员大专及本科生学历，在公司研发部服务年限3年及以上。在本岗位能独立完成本职工作，能够独立分析解决本岗位所出现的任何问题，能独立承担部门的某一项工作能很好的指导新进员工开展工作在本职工作中有技术或业务上的创新，有事实、案例佐证，撰写《专利交底书》至少1份，至少项新产品配方。研发主管助理研发工程师大专及本科生学历，在公司研发部服务年限4年及以上；研究生1年本公司服务经验。熟练掌握部门内各项业务和技术，在本岗上有工作结果有权威性能调度相关资源，达成工作目标，能很其他各部门协调好关系至少申请授理一项发明专利；带领团队取得至少一项经公司验收合格的科技成果；项目产品共取得200万以上的销售回款。研发工程师大专及本科生学历，在公司研发部服务年限5年及以上；研究生2年本公司服务经验。在部门工作中独当一面，在专业技术和业务上有自己的亮点，不仅能够独立分析解决问题，还可以指导别人完成任务；并被部门或公司认可能独立带领团内完成部门内的任何一项工作，团队成员凝聚力强，离职率不超过35%至少获得一项发明专利授权；带领团队取得至少一项经公司验收合格的科技成果，项目产品共取得300万以上的销售回款。第十二条本办法未尽事宜，由公司人力资源部提出解决方案，报总经理批准后实施。第十三条附表：《专业技术人员晋级申请表》（附表1）《专业技术人员主要业绩总结》（附表2）（附表1）专业技术人员晋级申请表姓名性别司龄出生日期入职时间现所在部门现任岗位名称现任职务级别专业技术工作简历期间部门工种职务__年__月至__年__月__年__月至__年__月__年__月至__年__月部门领导推荐意见（要有事例简介）分管领导意见人力资源部意见总经理意见（附表2）专业技术人员主要业绩总结期间：__年__月至__年__月本人签名：_______________本人签名：_______________提交日期：_______________部门领导意见：