员工待岗管理办法

员工待岗管理办法.目的为有效激励用人机制，增强员工责任心及进取心，实现公司人力资源的优化配置，特制定本办法。.适用范围库布其生态能源有限公司全体员工,有下列情形之一的实行待岗：因各种原因未被聘用和待聘用的。待分配工作的。因机构调整、转制、竞聘上岗等离开原工作岗位后，不服从工作安排，无正当理由在规定时间内拒不报到的。根据公司的规章制度，有违纪行为又不构成解除劳动合同条件，离开原工作岗位后，不服从工作安排，无正当理由在规定时间内拒不报到的。年度考核结果为不称职的。.待岗管理待岗审批程序根据本办法第二条所列待岗人员范围，经公司领导办公会议讨论并征求工会意见后，确定待岗人员，履行审批手续，由总管理部备案。总管理中心人力资源组向待岗人员下达《待岗通知书》。待岗期限待岗期从待岗处理决定书由总管理中心人力资源组通知或送达当事人之日起计算。员工待岗期限为三个月，待岗期限届满，且安排1次上岗仍不能胜任的，应协商解除劳动关系。女职工在待岗期间怀孕的（符合国家计划生育政策），待岗期延长至“三期”（孕期、产期、哺乳期）结束。待岗人员在待岗期间患病或非因工负伤，待岗期延长至医疗期满。员工在待岗期间，免去现任职务，视为一般员工。待岗期间，按正常作息时间出勤，执行考勤打卡制度，不按时出勤或累计旷工超过3天的，按公司相关规定给予除名。.待岗员工待遇按公司规定发放待岗工资。待岗工资标准按原岗位基本工资的70%执行或根据相关法律按鄂尔多斯市最低工资标准执行（2014年鄂尔多斯最低工资标准为1500元/月）。员工在待岗期间要严格执行公司考勤制度，对缺勤的按缺勤天数扣发待岗工资。待岗期间，不享受公司其他补助、福利及相关待、田遇。待岗期间，公司除为其发放待岗工资外并为其正常缴纳各类社会保险，个人应缴部分公司依法在员工待岗生活费中代扣代缴。待岗期可以计算为本企业连续工龄。待岗人员有下列情形之一的，停发待岗工资：自谋职业或从事个体经营的。办理离职手续的。安排二次上岗仍不能胜任的。待岗人员在待聘期间不服从管理的。待岗人员重新上岗。.待岗员工管理待岗人员由总管理中心负责管理。待岗人员自接到《待岗通知书》2日之内应到总管理中心人力资源组报到注册，填写《待岗人员登记表》，服从所在单位管理，逾期不办理报到手续的，按旷工处理。旷工时间超过15日仍不报到的，按自动离职处理。.待岗人员安置待岗员工应积极参加公司组织的竞聘上岗工作，竞聘后落聘的由本人联系接收单位。对于落聘又不能找到接收单位的，公司将推荐一次上岗机会，经推荐新岗位而不接受的，公司自推荐次日起停止发放待岗工资，并按相关规定与其解除劳动合同。对于拒不参加公司组织的竞聘又不积极联系接收单位的人员，待岗期结束后，停止发放待岗工资并按照相关规定与其解除劳动合同。7.员工待岗期间应遵纪守法，不能从事有损公司利益的活动，不得泄露公司的秘密，违者将按有关规定进行处理。8.附则本办法自下发之日起执行。本办法解释权归总管理中心。附件： 员工待岗通知书先生/女士：一按照相关法律制度，根据《员工待岗管理办法》之规定，您自年_月日起开始待岗，待岗期限为天。待岗期间「请嬴常作息时间出勤，执行考勤制度甫自接到《待岗通知书》2日之内应到总管理部报到注册，填写《待岗人员登记表》，服从所在单位管理，逾期不办理报到手续的，按旷工处理。旷工时间超过15日仍不报到的，按自动离职处理。特此通知！总管理中心年月日员工待岗通知书先生/女士：一按照相关法律制度，根据《员工待岗管理办法》之规定，您自年_月日起开始待岗，待岗期限为天。待岗期间「请嬴常作息时间出勤，执行考勤制度甫自接到《待岗通知书》2日之内应到总管理部报到注