人体工效评估程序

人体工效评估程序人体工效评估管理程序一、 目标：合理减少员工由于不适当的人、机关系、工作环境或手工处理操作所引起的精神压力、身体疾病和伤害。二、 参照法律法规：GB/T12330-90体力搬运重量限值GB/T3869-83体力劳动强度分级GB/T13379-92视觉工效原则室内工作系统照明GB/T14790-93人体手传振动的测量与评价方法GB1251.3-1996人类工效学险情和非险情声光信号体系GB1251.2-1996人类工效学危险视觉信号一般要求设计和检验GB/T14774-93工作座椅一般人类工效学要求GB/T14775-93A类工效学工作岗位尺寸设计原则及其数值14.GB/T15241-94A类工效学与心理负荷相关的术语16.GB/T16251-96工作系统设计的工效学原则三、 进行人体工效调查1、由安全部负责组织相关部门人员组成评估小组，对工作场所的所有岗位进行一次彻底的调查评估，以确认是否存在任何人体工效的问题，调查的内容包括：♦颈部肩部弯曲的强度和频率♦身体扭转弯曲的强度和频率•手臂/手肘运动的强度和频率•手腕弯曲的强度和频率♦手指/手的运动强度和频率♦膝盖/足踝承受的强度和频率♦静态姿势的强度及频率♦眼睛承受的强度和频率♦负重操作的负载重量♦抬举重物的高度、起始高度、身体中心线与重物的距离♦抬举重物的频率、身体扭转的角度、运输距离2、 由评估小组填写《人体工效评估表》进行评分，将分数进行汇总分析。•总分大于85分的为高风险，必须提交相关部门进行改善行动，降低风险。♦总分在45-84之间的风险级别为中，需要关注和监控。♦分数低于44分的为低风险作业，需要保持。3、 所有新的工程和设备在投入使用之前，应由安全部进行人体工效方面的检查，以便尽可能地进行人体工效改进。四、为工作人员提供舒适的工作条件，包括：1工作间/办公室♦工作间/办公室的位置应增强工作人员的生产力，并减少员工的疲劳感。♦应向工作人员提供可调节座椅、工作椅、桌、层压垫、脚踏、文件座或软垫。♦桌椅应尽量有利于使用者的活动，免除向外伸出和伸展的活动。♦不应将材料堆放在工作间/办公室而阻碍工作人员的活动。♦机器的安置应让使用者毋需因操作而经常伸出、伸展、弯曲或过度活动肢体。♦机械设施的设置高度应适合工作人员的需要。♦在荧屏上显示的数据应尽可能简单清楚。♦在设计或采购阶段，应考虑工作人员能够方便地触摸到操作杆、阀门、开关，以及可清楚地看到测量仪器和刻度盘。2工具♦无论是电动工具还是手工具，工作人员应以舒适的姿势来操作这些工具，而这些工具应适合他们的操作能力。3工作人员的体能♦任何工作人员都不应从事超出其体能限值的体力工作。♦对于有残疾的工作人员，需要有专门设计的工作环境。4身体姿势•坐位舒适•状态♦靠背♦足部支撑♦工作间/办公室的高度♦伸展空间5接触能力♦控制阀♦开关♦取办位置.操纵杆♦立脚处♦平台♦梯子♦固定架6工作环境♦照明♦湿度♦噪音♦气温7照顾残障人士♦通道♦座位♦空间8另类控件目♦职位轮调♦设定休息或小息时间♦学习多种技能五、跟进行动应至少每12个月对工作场所进行一次跟进调查，但当工作环境出现实际转变或人员调动，而导致现有的调查结果不再有效时，亦应进行跟进调查。安全部在进行每月检查时，也应对人体工效问题进行抽样检查。负责部门应采取跟进行动，以改进调查中所发现的人体工效问题。安全部应执行并监察所有尚待进行的人体工效变动/改善项目。六、受伤患病