聘请主管的岗位职责和要求(12篇)

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聘请主管的岗位职责和要求篇一

人力资源部业务主管中国船舶工业集团有限公司中国船舶工业集团有限公司主要职责：

1、文件会议管理，协助领导处理综合行政事务

2、员工聘请与选拔，岗位调整与梯队建设

3、员工劳动合同签定，考勤统计与管理，基本信息系统建设与维护，进京落户计划等日常管理

4、涉密人员管理

1、主要工作偏向：行政综合事务、聘请与配置、企业文化/员工关系

2、研究生学历，1年以上4年以内工作经验

3、年龄要求：26—30岁

4、行业背景要求：国有企业，中央企业或军工企业优先

5、执行力强，领悟力好，思维严谨细致周到，能够主动沟通，擅长与人交流

6、务实灵活，正直谦逊，忠诚守信，有较好品性和职业素养，有抗压能力和团队协作精神

中共党员优先，有人力资源管理师资质优先

聘请主管的岗位职责和要求篇二

1、根据聘请计划，开展聘请工作，熟悉聘请软件

2、负责公司员工入、手续办理，劳动合同、保密协议等的签订，熟练处理员工关系

3、负责办理员工社保、公积金等

4、落实公司行政各项制度

5、企业文化活动的组织，团队建设、员工福利等活动

6、对外(对接安监、村委、环保等政府人员)，落实相关政策

7、月度工作：考勤、工资核算、员工绩效等

8、行政人事日常工作(饭堂管理、宿舍管理、日常行政物品的购买等)

聘请主管的岗位职责和要求篇三

1、利用各种聘请渠道发布聘请，寻求聘请机构;

2、了解公司的聘请要求，并依照要求筛选匹配的候选人简历;

3、执行聘请、甄选、面试、选择、安置工作;

4、办公用品购买、公文起草、档案管理、会议安排、接待等行政事务;

5、对接园区保洁、物业水电煤管理;

6、考勤统计、人员入转调离手续、居住证，落户办理;

7、完成上级领导安排的工作任务。

聘请主管的岗位职责和要求篇四

1、协助建立健全公司聘请、培训、工资、、福利、绩效等人力资源制度;

2、协助办公用品的购买，报销，发放及管理固定资产;

3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;

4、协助建立员工关系，组织员工的活动;

5、协助组织建设宣传工作;

6、做好其他人事行政方面管理的工作;

7、办理公司建筑资质及人员资质的变更及延期，三类人员、特种工报考手续;

聘请主管的岗位职责和要求篇五

1、聘请工作：简历的发布、筛选、邀约、等工作;

2、协助领导起草，编制相关人事制度、规定、流程的起草，工作;

3、公司各类通知的发布;

4、新员工入职培训及其他培训的组织与落实工作;

5、负责每月薪资的核算工作;

6、行政日常工作及企业文化建设;

7、上级交给的其他工作。

聘请主管的岗位职责和要求篇六

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的'聘请需求，编制年度人员聘请计划，以达成聘请目标为目的，高效完成聘请任务；

2、完善公司的聘请流程和聘请体系，对聘请小组人员的工作进行指导和监视；

3、完善聘请渠道开发及管理，针对公司核心岗位及重点岗位进行渠道布局；

4、统筹校招雇主品牌建设项目开展，提高公司在校园端的人才吸引力；

5、负责对聘请效果进行评估并及时反馈，定期分析总结聘请数据，持续改进聘请方式和流程；

6、完成上级领导交代的其他任务。

聘请主管的岗位职责和要求篇七

人力资源绩效主管人力资源绩效主管jd

月度员工绩效考核、计算、通报；

组织薪酬管理，负责工资核算；

月度佣金预提，佣金分析；

公司销售数据，导出、汇总、统计，编制相关报表；

协助人力资源制定并完善绩效管理制度，不断优化绩效管理流程，收集各类岗位绩效信息。

主导开展绩效方案宣导，制作ppt，作为宣导会主讲人直面员工陈述绩效方案，提高员工对绩效管理的认可；

参与开展管理人员绩效管理培训，制作培训课件，提高管理人员绩效管理能力；

从绩效指标数据收集、审核到员工绩效结果输出，全流程落实绩效方案。

通过改善绩效管理推动业务优化：

结合业务制定绩效指标方案，含从指标池中选择适合的指标作为绩效指标或优化指标口径，设定指标目标，牵引员工关注并做好关键工作；

与管理人员合作，指导管理者进行下级员工的绩效指标选择、绩效目标切分、开展绩效面谈，推动提升部门绩效。

本科及以上学历，人力资源、企业管理相关专业，至少三年以上相关工作经验；

认同“诚信、担当、付出、收获〞的企业文化。

语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；

有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识；

熟练把握常见办公软件（word/excel/ppt）；

优秀的沟通能力和谈判能力，认真负责，细心严谨，乐于并擅长与人打交道，抗压能力强。

聘请主管的岗位职责和要求篇八

：

1、具有5年以上安全咨询服务参谋工作经验，安全服务厂商3年以上团队管理经验；

2、负责过信息安全顶层设计和行业安全解决方案的编写、主导开展过大型安全咨询项目；

3、计算机相关专业，本科及以上学历，具备iso27001la、cissp、pmp、cisa、itil等信息安全证书优先；

4、具备猛烈的进取心，良好的团队合作精神，抗压能力强，适应一定程度出差；

5、提供业界有竞争力的薪酬待遇，具体详谈。

聘请主管的岗位职责和要求篇九

1、根据部门的人员聘请需求，拟定公司聘请计划报领导审批;

2、分解聘请计划实施聘请工作(发布聘请信息、人员筛选及组织初试/复试等);

3、负责公司内部中高层职员聘请，建立并维护公司人才储存库;

4、组织培训需求调查，制定相应的年度培训计划报领导审批并实施;

5、负责培训课件整理收集，定期协助讲师进行更新;

6、协助总监负责各部门的协调及信息的上传下达的工作。

聘请主管的岗位职责和要求篇十

1、负责公司的人才聘请及引进；

2、能独立完成电商岗位聘请工作；

3、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定聘请目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行聘请计划；

4、对聘请实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保聘请渠道能有效满足公司的用人需求；

5、与其他聘请人员进行聘请流程、聘请与技巧的沟通和交流，提高聘请活动效率；

6、负责建立公司人才储存库，做好管理；

聘请主管的岗位职责和要求篇十一

1、协助上级完善聘请体系、制度、流程。

2、协助聘请与人才引进工作,拓宽聘请渠道,及时满足公司对各类型的人才需求。

3、熟悉hr六大模块工作,熟悉相关劳动法律法规,有人事管理工作经验。

4、有考勤、社保、公积金经验,会处理工伤。

5、熟悉电工、清洁工、食堂、宿舍后勤管理工作。

6、完成其他临时性工作或任务。

聘请主管的岗位职责和要求篇十二

1、制定本部门的工作计划并实施;

2、发布聘请信息、筛选应聘人员资料，组织、安排人员面试;

3、员工的考勤管理、入转调离手续和社保、公积金缴纳的相关手续办理;

4、根据公司发