公司纪律规定

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公司纪律规定

员工行为如不切合适合的规范,或触犯以下任何一种规定,一经查出,将碰到纪律处分

捏造或涂改公司的任何报告或记录；

接受任何种类的贿赂；

未经公司书面赞同,擅取公司任何财务、记录或其他物品；

擅取或搅乱公司的财务；

在公司楼房、车辆、轮船或工地内向同事煽动任何政治理论,赌博或使用侮辱语言；

企图强迫同事加入任何组织,社团或工会；

违犯任何安全条件或从事任何是以危害安全的行为；

未获赞同而少勤或迟到、早退；

无故旷工；

在任何时间内,出借工作证；

故意粗心或拒绝主管人员的合理合法命令或分配工作；

拒绝保安人员的合理、合法制命令或检查；

未经总经理赞同而为其他机构、公司或个人工作；

在工作时间内干私活；

从事与公司利益矛盾的任何行为；

总经理认为可采用纪律处分的其他情况。

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酬金待遇管理规定

第一条为保障员工的合法利益,贯彻多劳多得,奖勤罚惰原则,特拟定本规定。第二条本规定所指各种酬金待遇仅适用于正式聘用员工,短期聘用员工待遇由合

同书确定。

第三条凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述四类酬金待遇：薪水类,津贴类、奖励类和福利类。

(一)薪水类包括：

基本薪水

工龄薪水

浮动薪水

年关双薪

(二)津贴类包括：

职务补助

物价补助

住所补助

加班补助

(三)奖励类包括：

创汇奖

全勤奖

年关奖

年关先进个人奖

(四)福利类包括：

夏季饮料费

劳保费

节日补助

医疗费

独生子女费

子女教育费

煤气补助

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丧葬补助

第四条各种酬金待遇的标准以下：

(一)薪水类

基本薪水分成四类十等(附表略)；

工龄薪水以服务公司的时间计算,每个月一年5元；

浮动薪水,由公司拿出相当全部员工基本薪水15%的奖金,作为浮动薪水(其分配原则另定)；

年关双薪,每年12月对在本公司干满一年以上的员工发双薪。

(二)津贴类：

职务补助：分成六级(附表略)；

物价补助：依照物价上涨浮动确定,一般每个月每人不低于10元。

住所补助：对公司应该供应住所而没有供应住所的员工,限经理以下,每人每个月补助300元,部门经理以上,每人每个月补助500元；

4.加班补助：加班补助为单位时间薪水的2倍。

(三)奖励类：

1.1.创汇奖：达到判定指标的100%奖给人民币80元,每高出一个百分点,奖人民币

5元；

全勤奖：全勤每人每个月50元；

年关奖：依照年关经济效益确定；

年关个人奖500—1000元。

(四)福利类：

夏季饮料费：1—9月,每人每个月30元；

劳保费：每人每个月20元；

节日补助：春节每人200元,元旦每人100元,国庆节每人100元,三八妇女节,妇女每人50元；

医疗费：员工每个月发医疗津贴40元,住院治疗经医院证明支付90%,工伤医疗费由公司全额负担；

独生子女费,属独生子女家属员工,每年发独生子女费500元(独生子女年满18岁停发)；

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子女教育费：有子女在校学习的员工,按在校子女每人每个月10元发给子女教育费；

7.7.煤气补助；

丧葬补助：直系家属(父亲母亲、岳父亲母亲、兄弟、姐妹、子女)丧葬,每次补助800元。

第五条员工的每个月薪水、奖金、各种补助,在发薪日一并领取,每个月5日为发薪日,

当月发上月薪水。

第六条有关扣薪扣奖事宜的办理：

(一)少勤扣除

迟到、早退、私自出门；

病假；

事假。

按考勤管理规定扣除薪水、资本及其他待遇。

(二)工作负伤疾病的少勤

因工作负伤疾病少勤时,应于一周内提出医院证明,薪水及其他(待遇)照常付给。(三)特别休假

以下情况下,没高出公司其他规定范围的,酬金待遇照常付给。

婚假、丧假；

年度有薪休假；

执行公务权时；

法定节假日；

女性员工产假；

休假日加班后补休；

公假。

第七条酬金待遇的