数理学院行政管理制度

PAGEPAGE4数理学院行政管理制度=1\*GB4㈠数理学院年度考核实施细则根据省、市和学校关于年度考核有关指示精神，结合数理学院实际情况，特制定如下实施细则：1、考核类别本学院考核分为教师、行政和实验室工作人员两大类。2、教师考核细则1)评分项目（总分为100分）（1）、个人自评（15分）a.德（6分）：分为思想品德（3分），职业道德（3分）两项；b.能（5分）：分为知识水平（2分），业务能力（3分）两项；c.勤（4分）：包括工作态度和开会出勤等情况。（2）、群众测评（15分）a.德（6分）：分为思想品德（3分），职业道德（3分）两项；b.能（5分）：分为知识水平（2分），业务能力（3分）两项；c.勤（4分）：包括工作态度和开会出勤等情况。（3）、学院领导测评（30分）a.德（12分）：分为思想品德（6分），职业道德（6分）两项；b.能（10分）：分为知识水平（5分），业务能力（5分）两项；c.勤（8分）：包括工作态度和开会出勤等情况。（4）考核小组测评（40分）考核小组测评内容就是绩，分为下面三项：a.教学工作量（25分）：分为完成额定工作量（20分），超额完成额定工作量（5分）两项；b.教学工作质量及效果（10分）：分为教案（3分），作业批改（3分），教师对学生考勤和作业考评记载（2分），学生对教师的教学评估（2分）等四项；c.科研工作量（5分）：分为完成额定工作量（4分），超额完成额定工作量（1分）两项。测评方式（1）、个人自评、群众测评、学院领导测评由测评者按被测评者的实际情况在上述给定的分值内评定。（2）、考核小组测评按下述方式进行：a.教学工作量：完成额定工作量按下式计分：得分=×20（限额20分）超额完成额定工作量按下式计分：得分=×5（限额5分）说明：外出进修期间按完成同期额定教学工作量计算，超额完成额定工作量的5分作相应扣减。b.教学工作质量及效果：教案和作业批改按两学期教学检查结果评定，每一学期按优1.5分、良1分、中0.5分、差0分计算；教师对学生考勤和作业考评记载、学生对教师的教学评估也是按两学期教学检查结果评定，每一学期按优1分、良0.5分、中0.25分、差0分计算。c.科研工作量：完成额定工作量按下式计分：得分=×4（限额4分）超额完成额定科研工作量的计1分。行政及实验室工作人员考核细则1)评分项目（总分为100分）（1）、个人自评（15分）a.德（6分）：分为思想品德（3分），职业道德（3分）两项；b.能（5分）：分为知识水平（2分），业务能力（3分）两项；c.勤（4分）：包括工作态度和开会出勤等情况。（2）、群众测评（15分）a.德（6分）：分为思想品德（3分），职业道德（3分）两项；公开本学院财务收支情况，包括划块经费的分配和使用情况、有关教职工的生活福利等事项；公开本学院党风廉政建设事项；公开评先、年度考核、晋级、晋升、奖惩等情况；开学生敏感的问题：如学生入党、奖学金评定、专升本等情况。本着有利于我院职工当家作主，调动其积极性的目的，在事务公开过程中要注意工作方法，各事项公开的对象和范围，要适度掌握。3、监督机制为了更好的落实我院制定的关于“事务公开、民主监督”的实施方案