劳动的合同纠纷(模板十六篇)

第页共页劳动的合同纠纷(模板十六篇)劳动的合同纠纷篇一1.合同是法律行为，是设立、变更或消灭某种详细的法律的法律关系的行为，其目的在于表达设定、消灭或变更法律关系的愿望和意图。这种愿望和意图是当事人的意思表示，通过这种意思表示，当事人双方或多方产生一定的权利义务关系，但这种意思表示必须是合法的，否那么，合同没有约束力，也不受国家法律的保护。2.合同以在当事人之间产生权利义务为目的。合同当事人的协商，总是为了建立某种详细的权利义务关系，而一旦合同依法成立，这种对当事人有约束力的权利义务关系就建立起来了。任何一方当事人都必须履行自己所应履行的义务，假如不履行合同规定的义务，就是违背合同，就要承当相应的法律责任。3.合同是当事人双方或多方互相的意思表示一致，是当事人之间的协议。主要表现为：合同的成立，必须有两方或两方以上的当事人；当事人双方或多方必须互相意思表示；当事人的意思表示必须一致。劳动合同除具有合同的一般特征外，还具有本身的法律特征：1.劳动合同是建立劳动关系的一种法律形式，以合同形式确立了劳动者与用人单位的权利义务。2.劳动合同双方当事人中，一方必须是具有劳动权利才能和劳动行为才能的公民本人，另一方必须是企业等用人单位的行政，不能是企业的党团组织或工会组织。3.劳动合同的当事人之间存在着职业上的附属关系，即作为劳动合同一方当事人的劳动者，在订立劳动合同后，成为另一方当事人企业等用人单位的一员，用人单位有权指派劳动者完成劳动合同规定的属于劳动者劳动职能范围内的任何任务。这种职业上的附属关系，是劳动合同区别于其他合同的重要特点之一。4.劳动合同双方当事人的权利和义务是统一的，即双方当事人既是劳动权利主体，又是劳动义务主体，根据签订的劳动合同，劳动者有义务完成工作任务，遵守本单位内部的劳动规那么，用人单位有义务按照劳动者劳动数量和质量支付劳动报酬。劳动者有权享受法律、法规及劳动合同规定的劳动保险和生活福利待遇，用人单位有义务提供劳动法律、法规及劳动合同规定的劳动保护条件。5.劳动合同的订阅、变更、终止和解除，按照国家劳动法律、法规的规定。劳动的合同纠纷篇二甲方(用人单位)：___________法定代表人：单位住所：乙方(劳动者)：身份证编号：性别___，年龄__周岁，住址：根据国家《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方友好协商，在平等自愿的原那么下达成如下聘用协议：一、劳动合同期限1、甲乙双方约定劳动合同的类型为固定期限劳动合同。2、劳动合同的起始时间为______年___月_日，其中：试用期至__年__月_日，固定期限劳动合同的终止时间为__年_月__日。二、工作内容和工作地点1、甲方聘用乙方从事______岗位(工种)的工作，乙方承诺可以胜任________________等工作。2、乙方的工作地点在____________________及因履行工作职责和完本钱职工作任务所需要到达的合理区域和范围。三、工作时间和休息休假1、乙方在聘用期内的休假按以下第__②__种方式执行，且乙方所有休假通过轮休及科室主任安排执行。乙方的应休假，假设因工作需要不能按时休，只可通过调休进展补假。休假方式：①每月休假2天;②每月休假4天;③;④每放弃休假1天，甲方给予乙方每计加班1天，支付1天加班工资(1天加班工资=月根本工资除以30天)。2、甲方对乙方工作岗位实行标准工时制，特殊工作灵敏执行。四、劳动报酬1、乙方在聘用期内工资待遇：月工资为_级档(学历)，其中根底工资为_元/月，效益奖根据甲方规定按月交所在部门根据部门规定核发(其中：)。试用期工资元/月(含根底工资、院奖、部门奖、绩效奖、加班费、交通费、通信费及其它所有费用)。2、甲方为乙方提供食、宿，甲方为乙方提供的食、宿那么作为甲方应当向乙方支付的加班费，视为工资。3、乙方完成甲方安排的工作任务后，甲方以货币形式于每月10日至20日足额核发乙方上月的工资(含奖金及补贴)，担任职务的管理人员职务费按医院规定执行。4、甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的劳动报酬。五、社会保险和福利待遇1、甲乙双方应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其中，乙方应当承当的社会保险费，由甲方从其本人工资中代扣代缴(每月按保险金的%在乙方工资中扣除元)。2、乙方在劳动合同期内的休假、伤、病、残、生育及参加社会活动等应当享受的福利待遇按国家及甲方规定执行(其中产假带薪2月，婚假带薪7天)。3、甲方每年向乙方支付的年终奖，即作为乙方带薪年休假的加班费。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方根据国家有关平安消费、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的平安和安康。2、安排乙方从事有职业危害工作的，应定期对乙方进展职业安康检查。七、劳动纪律1、甲方依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方的劳动权利、履行劳动义务。2、甲方应当将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知乙方。3、乙方应当服从甲方在消费经营中的指挥和管理，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，遵守职业道德，执行平安消费操作规程。八、劳动合同的变更经双方协商一致，可以变更的劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由甲乙双方各持一份。九、劳动合同的解除和终止1、双方协商一致，劳动合同可以解除。2、乙方提早30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，或者乙方以一个月工资代替申请即立即终止协议。在试用期内，乙方提早15日通知甲方可以解除劳动合同。3、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：⑴未按照劳动合同约定提供劳动保护或者条件的。⑵未及时足额支付乙方劳动报酬的。⑶未依法为乙方缴纳社会保险费的。(4)由于甲方的原因致使劳动合同无效的。(5)乙方可以解除劳动合同的其他法定情形的。4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知对方。5、乙方有以下情形之一，甲方可以解除劳动合同：⑴在试用期间被证明不符合录用条件的。⑵严重违背甲方的规章制度的。⑶严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。⑷同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。⑸以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯事实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。⑹被依法追究刑事责任的。6、有以下情形之一的，甲方提早30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：⑴乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。⑶劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。7、乙方有以下情形之一的，甲方不得按照本条5、6项的约定解除或者终止劳动合同：⑴从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。⑵在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的。⑶乙方是女职工，在孕期、产期、哺乳期的。⑷法律法规规定的其他情形。8、劳动合同期满及出现约定情形或法定情形时，劳动合同终止。9、满2周年以上工龄的职工，甲方每月向乙方支付按每周年50元递增的工龄工资,解除劳动合同或者终止劳动合同时，如甲方应当依法向乙方支付经济补偿金，即作为解除乙方劳动合同或者终止劳动合同的经济补偿。十、违约金责任1、甲方为乙方提供专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定效劳期。乙方违背效劳期约定的，应当向甲方支付违约金(该项违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过效劳期尚履行局部所应分摊的培训费用)。2、甲乙双方可以在劳动合同中约定保守甲方的商业机密和知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的，双方可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内由甲方按给予乙方经济补偿。乙方违背竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。3、双方需要约定违约金的，可以另行签订补充协议作为劳动合同的附件。十一、违背劳动合同的责任1、甲方违背法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向乙方支付赔偿金。2、甲方有以下情形之一，给乙方造成损害的，应当承当赔偿责任：⑴甲方制定的劳动规章制度违背法律、法规规定的。⑵甲方提供的劳动合同文本未载明劳动合同的必备条款或者未将双方已经签订的劳动文本交付乙方的;⑶甲方以担保或者其他名义向乙方收取同财物的。⑷甲方违背规定未向乙方出具解除或者终止劳动合同的书面证明的。3、乙方有以下情形之一，给甲方造成损害的，应当承当赔偿责任：⑴违背劳动合同约定之义务。⑵未依法解除劳动合同的。4、其他甲方或者乙方应当承当赔偿责任的法定情形。5、在合同有效期内.，一方违背本合同，需向另一方支付违约金20_元。十二、其它约定和双方需自行协商的事项1、乙方的户籍、居所、联络方式等及其他可能影响劳动合同的正常履行、解除和终止的重要事项发生改变的，需书面及时告知甲方。2、甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。3、乙方应当按照双方约定，办理工作交接。十三、劳动争议的处理发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，也可向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。十四、附那么1、劳动合同未尽事宜，或者甲乙双方需要进展特别约定的，可以签订补充协议。劳动合同和补充协议的内容与法律法规相抵触或者双方当事人未进展约定的，以现行法律法规为准。2、劳动合同经双方当事人在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由甲乙双方各执一份。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。3、劳动合同涂改或未经合法受权代签无效。甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________代表人(签字)：________________身份证号码：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日劳动的合同纠纷篇三劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要根据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是，这种权利义务关系不可能无头无尾，成为永久不变的关系，尤其是市场经济条件下，劳动力的流动是必然的。劳动关系可能是较长期限的，也可能是短暂的，到底要维系多久，必须通过一定的详细时间表现出来，这就产生了劳动合同的期限。劳动合同假如没有期限，双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态，不利于维护各自的合法权益。劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。劳动合同是以实现劳动过程为目的，劳动过程是一个相当复杂的过程。劳动合同假如没有期限，这个过程就难以确定，消费或工作任务的完成就无法保证，合同也就失去了存在的真正意义。正因为如此，本法把劳动合同期限作为劳动合同的必备条款之一作出规定。根据本条规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。合理地确定劳动合同期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原那么，用统一的目的来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原那么外，还要掌握这样两条原那么：第一，有利于企业开展消费的原那么。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会消费劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业开展消费，获得好的经济效益。因此，订立劳动合同的期限首先必须从消费实际出发，根据企业消费和工作的需要来确定。第二，兼顾当事人双方利益的原那么。在坚持有利于企业开展消费的原那么下，要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。确定劳动合同期限时，不能只强调企业的消费工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。总之，当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系，合理确定劳动合同的期限。科学合理地确定劳动合同的期限，对于用人单位和劳动者的开展都有很大帮助。用人单位可以根据消费经营的长期规划和目的任务，对劳动力的使用进展科学预测，合理规划，使劳动合同期限可以长短并用，梯次装备，形成灵敏多样的格局。劳动者可以根据自身的年龄、身体状况、专业技术程度、自身开展方案等因素，合理的选择合适自己的劳动合同期限。劳动的合同纠纷篇四合同编号：_________甲方〔用人单位〕名称：_________地址：_________性质：_________法定代表人〔委托代理人〕：_________乙方〔劳动者〕姓名：_________性别：_________出生年月：_________家庭住址：_________居民身份证号码：_________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条甲、乙双方选择以下第_________种形式确定本合同期限：〔一〕有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。〔二〕无固定期限：自__________________年月_________日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。〔三〕以完成一定的工作〔任务〕为期限。自_________年_________月_________日至工作〔任务〕完成时即行终止。其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限为_________天。第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事_________岗位〔工种〕工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位〔工种〕。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。第四条乙方实行_________工时制。〔一〕实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。〔二〕实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。〔三〕实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全消费工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。第八条甲方应对乙方进展平安消费教育和培训，保证乙方具备必要的平安消费知识，熟悉有关的平安消费规章制度和平安操作规程，掌握本岗位的平安操作技能。乙方未经平安消费教育和培训合格的，不得上岗作业。第九条甲方应当催促乙方严格执行本单位的平安消费规章制度和平安操作规程；并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。甲方应告知乙方以下劳动平安、防止职业危害的事项：1、_________2、_________3、_________第十条甲方必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监视、教育乙方按照使用规那么佩戴、使用。第十一条乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展安康检查。第十二条乙方有权理解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施，有权对甲方平安消费工作提出建议，有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方安康的行为，有权提出批评，并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。第十三条乙方应当承受平安消费教育和培训，掌握本职工作所需的平安消费知识，进步平安消费技能，增强事故预防和应急处理才能。第十四条乙方在作业过程中，应当严格遵守甲方的平安消费规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。第十五条乙方试用期的工资标准为_________元/月。〔试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%〕。第十六条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_________种工资形式：〔一〕计时工资。乙方的工资由以下几局部组成：_________、_________、_________、_________；其标准分别为_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。〔二〕计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_________。〔三〕其他工资形式。详细约定在本合同第_________条中明确。第十七条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_________日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违背国家有关最低工资的规定。共4页,当前第1页1234劳动的合同纠纷篇五在我国劳动用工过程中，一直存在着用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的情形。在形成事实劳动关系的情况下，一旦双方不再继续互相履行权利义务，对于此情况下应认定为解除还是终止产生了广泛的争议：一种观点认为，在双方没有订立书面劳动合同的情况下，任何一方均可随时将对方“炒鱿鱼”，是为劳动关系的终止；另一种那么认为，假设允许随时将对方“炒鱿鱼”而不遵循“预告解除”的规定和“即时解除”的限制性前提或者允许用人单位随时辞退劳动者，都将对企业、劳动者以及社会稳定带来不利影响。《合同法》对合同形式成立要件的规定一般来说，合同的成立与生效是两个有关联性的不同概念。根据《合同法》第十三条规定，当事人订立合同，采取要约、承诺方式；第二十五条规定，承诺生效时合同成立。也就是说，当事人双方达成合意的，合同成立。对于要约及与之对应的承诺通过何种方式表达的问题，《合同法》第十条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。在此根底上特别强调：法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。那么对于应当采用书面形式而未采取书面形式的，是不是就不予成认呢？《合同法》第三十六条针对应当采用书面形式而未采用的合同如何成立给出的答案。根据《合同法》中“对应当采用书面形式而未采用的合同如何成立”的规定，合同的形式不是主要的，重要的在于当事人之间是否真正存在一个合同。假如合同已经得到履行，即使没有以规定或者约定的书面形式订立，合同也应当是成立的。假如合同不违背法律的强迫性规定，就是有效的。在我国众多法律中，有些法律明确要求合同双方当事人应以书面形式〔合同书、信件和数据电文等可以有形地表现所载内容的形式〕，典型的为劳动合同。早在1995年施行的《劳动法》就以第十九条明文规定：劳动合同应当以书面形式订立。后来的《劳动合同法》又作了进一步的明确：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；同时又作出了人性化的规定：一个月的缓冲期。一般情况下，劳资双方为建立劳动关系而进展磋商过程中，会对以下根本领项进展口头约定：工作内容和工作地点、工作时间和休息休假和劳动报酬。一旦双方就上述事项达成合意并且开场履行，劳动关系即行建立，这也就是“一方已经履行主要义务，对方承受”的情形。福建省高级人民法院在《关于审理劳动争议案件假设干问题的意见》也指出：理论中即使是事实劳动关系也是种合同关系，只是口头形式而已。不过值得注意的是，劳动关系本身具有平等缔结履行和履行过程中单向管理〔失衡〕的双重性，即一方面用人单位与劳动者具有平等的法律地位，如双方订立、履行劳动合同等，是平等主体之间的关系，另一方面在劳动过程中，用人单位是管理者，劳动者是被管理者，双方是处于管理与被管理的地位，不是平等主体之间的关系。有人认为，《劳动合同法》旨在消灭事实劳动关系，所以自从《劳动合同法》20xx年1月1日起，国家不再成认事实劳动关系。这样的观点是否能经得起推敲呢？为了明确事实劳动关系的地位，原劳动部在《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法》假设干问题的意见》中以第二条中提出：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法；后来又以劳社部发12号文件公布了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，针对局部用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响的提出理解决方案，在一定程度上标准用人单位用工行为，在保护劳动者合法权益、促进社会稳定方面起到了积极作用；对于事实劳动关系的劳动者在其受到不法损害时能否获得经济补偿的问题上，劳动部针对海南省人事劳动厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的请示》做出了《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函》。《复函》指出，用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位成心拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，假如劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理，并根据《劳动法》第九十八条、《违背和解除劳动合同的经济补偿方法》〔劳部发〔1994〕481号〕和《违背〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》〔劳部发〔1995〕223号〕的有关规定处理。上述观点得到了最高法的积极响应：不但各级人民法院在依法审理劳动争议案件过程中将事实劳动关系比照劳动合同判决用人单位承当违背和解除劳动合同的民事责任，最高法在第一次系统地就劳动争议适用法律作出解释时明确规定“劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。”笔者认为，20xx年的《劳动合同法》第十条第一款规定的“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”实际上是对《劳动法》第十九条“劳动合同应当以书面形式订立”的简单重复，故而事实劳动关系的处理在20xx年1月1日前后是没有较大的区别；即便如此这个形式上的“简单的重复”在《劳动合同法》是有着重要的意义的：首先，第十条第一款规定了“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，但是紧接着就以第二款规定了人性化的一个月缓冲期规定；后面又以第三款规就“用工前就订立劳动合同在的情况下如何确定劳动关系的建立”问题作出了规定。其次，《劳动合同法》第八十二条确立了在“一个月缓冲期”内不签订法定形式的劳动合同应承当的法律后果〔我们称之为“缔结劳动合同形式过失责任”〕，这是我国继《消费者权益保护法》之后又一次参照英美法系作出的惩罚性的规定，旨在通过增加用人单位的用工本钱方式强迫用人单位必须主动与劳动者订立符合法律规定形式的劳动合同；立法没有将增加工资标准一倍的支付作为行政处分收入国库而是规定向劳动者支付，彰显了《劳动合同法》鼓励劳动者积极主动____的立法本意，这就是资方反对《劳动合同法》的原因之一。笔者认为，制定法律是一项非常严谨的`国家行为，所以法律草案的每一个条款都是要经得起推敲的；而《劳动合同法》第十条第一款的出现，是为了第十条第二款、第十条第三款以及第八十二条效劳。根据《劳动合同法》第一条，该法的立法目的为“完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和开展和谐稳定的劳动关系”，而真正要消灭口头劳动合同确为《劳动合同法》的立法宗旨中“构建和开展和谐稳定的劳动关系”的详细表达，使得劳动者____有了更多的保障。根据有关部门的统计数据说明，1995年施行的《劳动法》，第一次以法律的形式确立了劳动合同制度，但由于当时的法律法规对劳动合同制度的规定比拟原那么，操作性不强，亦没有对不订立劳动合同的情形给予明确处理，导致劳动合同制度施行二十多年来，劳动合同的签订率仍然较低。建筑业、餐饮效劳业中劳动合同签订率只有40%左右，农民工的劳动合同签订率仅有30％左右，中小型非公有制企业劳动合同签订率不到20%。根据《20xx年全国职业院校学生就业质量评价报告》显示，“中职毕业生中签订正式劳动合同的占12.67%、高职毕业生中签订正式劳动合同的比例为14.5%”。大量的数据说明，在没有订立书面劳动合同的问题上，用人单位原因占主导地位。虽然《劳动合同法》第八十二条的初衷在于指导劳动者合理____，但是不阻碍个别劳动者“投机倒把”地滥用“第八十二条”。为了杜绝这一现象，使得“第八十二条”不被滥用，国务院公布施行了《中华人民共和国劳动合同法施行条例》。《条例》以第五条和第六条对于用人单位在一个月内和超过一个月的不同时间内提出书面劳动合同而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的情况下有权书面通知劳动者终止劳动关系作出了规定。《条例》指出，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的。也就是说，用工之日起一个月内因劳动者的原因未能订立书面劳动合同的，用人单位可以单向辞退劳动者并可以拒付一切劳动报酬之外的给付工程，杜绝了劳动者歪用《劳动合同法》第八十二条。对于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，《条例》规定，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。据此可以看出：1、用人单位通知劳动者订立书面劳动合同之前是否应支付经济补偿金的分水岭在于自劳动关系建立之日起满一个月；2、在《劳动合同法》施行后，用人单位无权随意解除或终止事实劳动关系，只有法定事由出现的情况下才能提出解除或终止；3、国家对于事实劳动关系的解除或终止作出了限制性的规定：除《劳动法》以及《劳动合同法》规定的用人单位即时解除劳动合同的情形出现的情况下，只有劳动者拒签书面劳动合同才能解除劳动关系。《劳动合同法》要解决的是“用人单位不与劳动者订立书面劳动合同”的问题，《施行条例》要解决的是“经用人单位提出，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同”的问题，而对于“劳动者不主动提出签订劳动合同的问题”，我国的立法在劳动者普遍处于弱势的国情下还是倾向于宽容劳动者的态度，以彰显“保护劳动者合法权益”的立法本意；同时《劳动合同法施行条例》以第六条再次明确了无书面劳动合同亦应支付经济补偿的法律精神。据此，根据《劳动合同法》第十四条第三款有关“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定精神来看，将用人单位自用工之日起超过一个月但又不满一年的情形视为用人单位与劳动者已订立无试用期的期限待定劳动合同，而且除法律明确规定的情形，用人单位和劳动者不得擅自解除或者擅自即时解除劳动关系，这样才是符合对劳资双方都依法加以保护的立法本意；而且通过将用人单位对事实劳动关系的随意解除的民事责任等同于解除书面劳动合同的民事责任，更彰显《劳动合同法》有关“保护劳动者”的立法宗旨。一般来说，双方建立事实劳动关系后，双方对劳动报酬的约定一般出现三种情形，笔者对于这三种情形如何分别作出阐述：1、根据《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。2、根据《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位一样或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。3、除了上述两种情形外，根据《民法通那么》第五十五条有关“民事法律行为成立和生效要件”的规定以及《劳动合同法》第三条有关“劳动合同全面依法履行”的精神，用人单位应按承诺和有关规定及时足额地发放劳动报酬。根据《民法通那么》第六条的规定，民事活动必须遵守法律，作为民事行为表现形式之一的订立合同也不例外。那么对于劳资双方有口头约定工资标准的，对该口头约定应当如何认定效力呢？最高法民一庭指出，像劳动和社会保障部及局部学者们认为，《劳动法》所称的劳动合同，不仅仅指书面合同形式，包括口头约定。按照这种观点，劳动者与用人单位之间假如有口头约定的，即使没签订书面劳动合同的，也构成了事实劳动关系。而我们从事审讯工作的多数同志那么认为，劳动关系是一种兼具民事和行政特点的法律关系，既然《劳动法》未作特别说明，那么，根据《合同法》的相关规定，合同的形式包括口头约定和书面约定两种，假如当事人双方就劳动关系已有口头约定的，亦属于订立了劳动关系而不是所谓的事实劳动关系，只有既无口头约定、又无书面协议的劳动者与用人单位之间形成的劳动关系，才属于事实劳动关系。《劳动法》第十八条列举了“违背法律、行政法规”和“采取欺诈、威胁等手段订立”两种导致劳动合同无效的情形；《劳动合同法》在此根底上，比照《合同法》增加了“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”的情形。最高法民一庭指出：包括约定劳动报酬条款在内，劳动合同被整体认定为无效的，或者劳动合同中没有约定劳动报酬标准的，就应当按照本单位的同期、同工种、同岗位的工资标准来支付劳动报酬，假如用人单位没有可直接参照适用的标准，亦可参照其他单位同期、相类似工种、类似岗位的工资标准来确定其劳动报酬的数额。比方，某用人单位非法以欺诈、胁迫手段与劳动者签订劳动合同，约定的劳动报酬明显低于正常工资标准，当此劳动合同被依法认定无效后，该约定劳动报酬的条款亦不得适用，为保护劳动者这一弱势群体的利益，就可以直接适用本条的规定予以解决。通常情况下，这种参照同期、同工种、同岗位的工资标准确定的劳动报酬，对劳动者而言，往往是一样性质工作中获取报酬较低的，故假如劳动者与用人单位之间有对劳动报酬作出相对较高约定的，尽量应当按照约定标准来计算劳动者的劳动报酬。根据《劳动法》第九十七条规定，用人单位应根据其自身原因订立的无效合同向劳动者承当损害赔偿责任；《劳动合同法》在此根底上，本着“公平合理”的原那么，以第八十六条将其扩大为双向责任，即明文规定过错人应向对方当事人承当损害赔偿责任。不过值得注意的是：根据《劳动法》和《劳动合同法》有关规定，劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定。据此，我国的劳动合同并非当然无效，而是采取宣告无效，即劳动合同〔条款〕经由人民法院或劳动争议仲裁委员会宣告后才发生不具备法律效力的溯及力。总之，劳动合同的形式不合法不能否决劳动合同的存在，更不能以此否决劳动合同的效力。对于劳动合同形式或劳动合同内容不合法的，应追究其违法应承当的民事责任，而对于双重违法的应分别追究、合并执行。将事实劳动合同按照“不满一年”和“超过一年”分别视为“期限待定的劳动合同”和“无固定期限的劳动合同”更加符合《劳动合同法》的立法本意。劳动的合同纠纷篇六劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提早消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据劳动法的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。劳动合同的解除，只对未履行局部发生效力，不涉及已履行的局部。1.员工提出辞职,需解除劳动合同2.公司提出辞退员工,需解除劳动合同1.劳动合同双方当事人协商一致用人单位发给经济补偿金。在本单位工作时间每满一年，发给相当于本人1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。假如工作时间不满1年，按1年计算。2.不能胜任工作，经过一定的培训或调整到其他岗位，仍不能胜任的。按上述标准发给经济补偿金，但用人单位应提早30日以书面形式通知劳动者本人。3.患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作。除了按上述标准发放经济补偿金，还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。假如办理了因病或非因工负伤退休、退职手续，享受了退休、退职待遇的，用人单位不支付其经济补偿金。4.劳动合同订立时，“约好”的客观情况发生了重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人又不能就变更达成协议，由用人单位解除劳动合同的。甲方：上海××乙方：李三〔要有根本情况〕甲、乙双方于年月日签订了年月〔或无固定〕期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：年月日；二、方支付方经济补偿金〔违约金〕元；三、本协议自甲、乙双方签字〔盖章〕并加盖甲方公章后生效；四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：上海××乙方〔签字〕：法定代表人或委托代理人：身份证号：年月日年月日今收到按照年月日双方签订的《解除劳动合同协议书》的约定交来人民币元。收款人：〔签名或盖章〕年月日劳动的合同纠纷篇七甲方:金优易购生活超市乙方:_______身份证号码:________一，根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。二，本协议期限为自年月日起至年月日止。三，工作任务：1甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作；2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；3乙方应完成工作任务，执行平安规程，遵守劳动纪律和职业道德；4因甲方消费〔工作〕情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。四，劳动报酬：甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原那么，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为元〔人民币〕/月〔大写：〕，其它各种福利、津贴均不含在当月的劳动报酬中，再另行计发。五，劳动纪律：1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作标准、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，保护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。2乙方违背劳动纪律，甲方可对其进展批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。六，协议的终止、变更、续签和解除：1本协议期限届满时即终止，由于消费、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提早1个月办理续签协议手续。2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。3甲方可以根据国家有关规定和消费经营状况解除本协议。4具有以下情况之一，乙方可以解除本协议：〔1〕经国家有关部门确认，消费平安、卫生条件恶劣、严重危害职工身体安康，企业又不加以改善的；〔2〕甲方违背劳动协议或法律、行政法规，损害乙方合法权益的。5任何一方提早解除协议，均应提早15日通知对方。七，任何一方违背本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。八，协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双3方可协商修订、补充。九，本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方：金优易购生活超市乙方：____________签订日期：________年____月____日劳动的合同纠纷篇八甲方：_________(以下简称甲方)乙方：_________(以下简称乙方)甲乙双方于xx年xx月xx日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订合同如下：1.自xx年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提早通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)3.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;4.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离任后不得作出有损公司声誉或利益之行为，否那么将承当相应的法律责任及所造成的全部损失。5.甲方为乙方缴纳四金(包括根本养老保险金、根本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至年月日止。6.乙方自愿放弃其它所有诉求。本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;甲方(盖章)_________乙方(签字或盖章)_________法定代表人或受权委托人(签字或签章)年月日年月日劳动的合同纠纷篇九甲方：xxx乙方：xxx甲乙双方于xxxx年xx月xx日x签订为期xx年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、自xxxx年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离任之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计x元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币x元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。4、甲方为乙方缴纳根本养老保险金、根本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至x年x月x日止。5、乙方应为所掌握的甲方之任何商业机密(包括本协议内容)进展保密，不得泄露给任何第三方，否那么应向甲方支付违约金x元。6、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。7、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;8、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离任后不得作出有损公司声誉或利益之行为。9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)：法定代表人或受权委托人(签字或签章)：年月日年月日劳动的合同纠纷篇十甲方：aa公司乙方：(员工工号：)甲、乙双方于年月日签订了有/无固定期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：年月日;二、方支付方经济补偿金(违约金)元;三、;四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，解除劳动合同范本。甲方：aa公司乙方(签字)：法定代表人或委托代理人：年月日年月日劳动的合同纠纷篇十一甲方(聘用单位)：xxx乙方(受聘人)：xxx签订日期：xxx年xx月xx日。乙方应根据甲方的合法要求，按时按质完成教育教学工作任务。在保证完成规定课时及带班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。。乙方试用期工资为??元/月。正式聘用期工资由根本工资和绩效工资组成，根本工资为??元/月，绩效工资按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。负责对乙方的工作进展考核。守职业道德;维护甲方声誉;保护甲方财产;按甲方的要求完成教育教学任务。乙方违背劳动纪律，甲方可根据本园的规章制度，给予纪律处分、扣发工资，直至解除本合同。有以下情形之一的，为严重违背劳动纪律：第九条乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建立、社会效劳等方面成绩优异的，甲方予以表彰、奖励。劳动的合同纠纷篇十二甲方：乙方：，身份证号码：甲乙双方于年月日签订了合同期限从年月日至年月日的劳动合同，双方同意协商解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1.自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后结清以下款项：a)月份工资：共计￥元b)相应比例年终奖：共计￥元c)经济补偿金：共计￥元d)乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款：共计￥元；e)其它：共计￥元；f)其它扣款以员工离任交接表中所列资产移交情况为准。3.甲方为乙方缴交社会保险金至年月日4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；5.乙方应当于本协议签订后1日内妥善办理所有工作移交手续，离任后不得作出有损公司声誉或利益之行为。6.乙方自愿放弃其他所有诉求。7.此协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方〔盖章〕：乙方〔签字〕：(以劳动合同中“甲方”名称填写并盖章)年月日年月日甲方：乙方：甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、自*年*月*日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、乙方工资结算至离任之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计*元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。〔税前〕甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。4、甲方为乙方缴纳根本养老保险金、根本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离任后不得作出有损公司声誉或利益之行为。7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业机密〔包括本协议内容〕进展保密，不得泄露给任何第三方，否那么应向甲方支付违约金*元。8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。?9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。甲方〔盖章〕：乙方〔签字或盖章〕：法定代表人或受权委托人〔签字或签章〕：年月日年月日劳动的合同纠纷篇十三甲方：_________法定代表人：_________施工工地地址：_________在京住所地通讯地址：_________乙方：_________居民身份证号：_________出生日期：_____年_____月_____日家庭住址：_________邮政编码：_________户口所在地：_________根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同期限〔甲乙双方选择适用〕有固定期限劳动合同：本合同于______年______月______日生效，于_____年______月______日终止；其中试用期至_____年_____月______日止。以完成一定工作为期限的合同：本合同生效日期为______年_____月_____日；以乙方完成______工作任务为合同终止时间。第二条甲方招用乙方在_______〔工程名称〕工程中担任______岗位〔工种〕工作。乙方的〔工种〕上岗证号码为________.第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进展入场三级平安教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进展岗前培训，乙方获得相应的操作证书方可上岗。第四条甲方根据消费岗位的需要，按照国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方装备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。第五条甲方将根据国家有关法律法规，建立平安消费制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第六条乙方在试用期间的工资为每日_________元，试用期满后日工资为_________元。双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。甲方应在每月_________日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定_________.第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。第九条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：〔一〕在试用期间被证明不符合录用条件的；〔二〕有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；〔三〕严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；〔四〕不服从甲方正当工作安排的；〔五〕严重违背总包单位和甲方的施工现场平安管理规定的；〔六〕被依法追究刑事责任的。第十条乙方解除本合同，应当提早_________日〔不超过30天〕以书面形式通知甲方，不得擅自离任。第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人渎职给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。第十二条甲乙双方约定的其他内容：_________.第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第十四条甲方的规章制度及_________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。第十五条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行。第十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方〔公章〕：_________乙方〔签字〕：_________法定代表人〔签字〕：__________________年____月____日_______年____月____日劳动的合同纠纷篇十四在履行劳动合同过程中，经常出现对劳动合同变更的情况。详细来说，劳动合同变更的原因主要有两个：1.企业的消费经营市场的变化导致企业消费经营和工作需求发生变化，一局部职工的工作岗位、工作内容可能在履行劳动合同过程中发生变化，从而需要变更劳动合同。2.员工劳动力升值或者老化企业根据其认定的劳动力价值给员工定工资：认为某人的劳动力价值高一些，给其定的的工资也会相应高一些；假如通过培训、理论以及工作经历的积累，一个人的劳动力价值有所进步，企业就有可能要支付更多的钱购置。所以，很多企业都会出现员工随着工作年头的增加或技能的进步而涨工资的现象，劳动合同中劳动报酬的条款也就需要进展变更。另外，员工的薪酬、福利可能随着企业效益的增加而进步，这也会引起劳动合同条款的变更。变更劳动合同的原那么是平等自愿、协商一致，即当事人意志自治的原那么，是一个通行原那么，在合同的订立、变更、解除时都会用到，是最朴素的合同根本原理。人力资管理工作者常常会遇到一个难题：企业提出要与职工协商变更合同条款，尤其是在增加员工义务而减少其权利的情况下，职工会不同意。面对这种情况，企业应本着交易的心态，也就是适当增加员工的权利，以使职工保持心理平衡。劳动的合同纠纷篇十五甲方〔单位〕名称乙方〔工人〕姓名：所有制性质：性别：年龄：民族：地址：文化程度：法人代表：现居住住址：居民身份证号码：安康证号码：甲方因工作需要，经公司批准，同意招用乙方为临时工，根据有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限：自_____年__月_日起至_____年__月__日止，用工劳动合同。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理有关手续。二、工作任务甲方根据工作需要，安排乙方在________岗位，承当______临时工作任务。乙方假设同意，须服从。在合同期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。三、劳动时间与劳动报酬〔一〕劳动时间：甲方实行每周____日，每日____小时工作制。严格控制加班加点，确因工作需要加班加点的，应控制每日加班不超过_____小时，每月加班不超过____小时，加班要提早通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。〔二〕劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承当任务，甲乙双方协商定为为每日_____元，每月____元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动奉献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。详细方法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_____元。四、劳动保护、保险福利待遇〔一〕从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳方法与单位劳动合同制工人一样。缴纳养老保险费，每月甲方负担_____元，乙方负担_____元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可伴随转移，合并计算缴费年限。〔二〕乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人一样，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动才能的，与合同制工人同等对待，局部丧失劳动才能的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市确定的详细方法办理。〔三〕乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过____个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费____元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费______元，一次性发给供养直系亲属救济费______元。〔四〕乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，效劳每满一年假期为______天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。〔五〕根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品______，及劳动保健食品费_____元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。〔六〕合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴______元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴______元。五、劳动纪律〔一〕按时上下班，不得迟到早退。〔二〕严格遵守操作规程，保证消费。〔三〕保护单位财产，不无故损坏公物。〔四〕上班工作〔消费〕时间不得做私事，不得做与消费工作无关的事，合同范本《用工劳动合同》。〔五〕听从指挥，服从调动。〔六〕保质保量完成任务，不得投机取巧。〔七〕有事及时请示报告，不得擅自主张。六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职〔一〕甲方因转产，调整消费工程或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。〔二〕合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如消费〔工作〕需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。〔三〕有以下情形之一的，可以解除劳动合同：〔1〕双方一致同意的；〔2〕符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的；〔3〕乙方培训〔纯熟〕期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的；〔4〕乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。〔四〕有以下情形之一的，本合同自行解除：〔1〕甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；〔2〕乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。〔五〕乙方在合同期内有以下情形之一的，甲方可以辞退；〔1〕严重违犯劳动纪律，影响消费、工作秩序的；〔2〕违背操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能，造成经济损失的；〔3〕效劳态度恶劣，损害消费者利益的；〔4〕有、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；〔5〕无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。〔六〕甲方有以下情形之一的，乙方可以辞职：〔1〕经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体安康的；〔2〕甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；〔3〕人