就业合同书就业合同模板(八篇)

第页共页最新就业合同书就业合同免费模板(八篇)合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。怎样写合同才更能起到其作用呢？合同应该怎么制定呢？这里我整理了一些优秀的合同范文，有所帮助，下面我们就来理解一下吧。就业合同书就业合同免费篇一乙方：xxx身份证：xxx为拓展美容事业增加就业路径，根据《中华人民共和国》、《合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等、自愿的原那么，经双方协商，达成以下聘用协议：本合同有效期内xx年，即自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止，试用期为xx日，即自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。〔一〕职责1甲方据工作需要，安排乙方从事工作，乙方必须按甲方要求保质量地完成工作。2乙方必须无条件地遵纪守法，执行本店一切规章制度和本行业的行业道德，认真承受教育和培训，服从院长安排完成详细任务，如有异议只能直接向院长反映，不得任意扩散。同事之间团结、共进、礼貌待人、不得挑拨离间、闲话别人、挖苦打击、出口伤人。3严格按照工作和技术规程进展操作，并能灵敏应用。4好学上进，不断进步效劳质量，严格按照本店的《管理制度》的规定做事，礼貌待客。5爱店如爱家，时刻维护本店的形象，保护店内的一切设施。〔二〕待遇1乙方录用后即可获得根本工资和因工作效益获得的提成奖金，并于每月的号领取上月工资。2乙方每月可由院长安排两天休息，但不得擅自调整休息时间〔特殊情况必须院长批准〕，否那么将扣除当事人当日的两倍工资，并不得累计到次月一次性休息。1保障乙方工作的顺利进展，甲方须为乙方提供相应的工作条件及所需的产品、仪器。2对乙方进展法纪、规章制度、职业道德和专业技术的培训，以不断进步其思想素质和业务技能。3合同期内甲方不承当乙方社会保险金。1甲方因经营情况发生变化，经双方协商可以变更劳动合同的相关内容以下情况甲方可解除合同：〔a〕乙方在试用期间，甲方发现其不符合录用条;〔b〕按国家法律、法规规定及甲方管理制度，乙方应于辞退;〔c〕乙方患病或受伤，医疗期满后，不能继续从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作时。2以下情况，乙方可以提出解除合同：〔a〕甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬；〔b〕甲方不履行劳动合同或者违背国家法律、法规、损害乙方合法权益时。3乙方被劳教以及受刑事处分，劳动合同自行解除。4任何一方解除合同，必须提早三十日通知对方。5合同期满，终止执行。是否续签，应提早三十日通知对方，如不终止执行又不履行续签手续，视为签同一合同期限。本合同一经签订，双方均应自觉、积极、完全履行相应的义务，如一方违约，除应依法承当相应的法律责任外，无过错方有权终止合同的履行本合同尚有未尽事宜，可经双方协商解决，补充协议与本合同具有同法律效力如发生争议协商解决，打不成协议，均可直接向当地法院提起诉讼。甲方：xxx乙方：xxx年月日就业合同书就业合同免费篇二在实习期间，大学毕业生都会与用人单位签订就业协议和劳动合同，一般签订就业协议在先，签订劳动合同在后。毕业生就业协议和劳动合同并不是完全一样的，他们的共同之处与区别主要有以下几点。一、一样之处就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律根据。就确立劳动关系这一点来说，就业协议与劳动合同是相通的，可以这样认为，就业协议的本质就是准劳动合同，是劳动合同的一种特殊表现形式。它们的一样表如今以下方面：(1)合同的性质一致。用人单位对大学毕业生这类劳动者，与面向社会公开招聘的劳动者，在培养、使用、待遇等方面可能有所不同，但从确立劳动关系这一点来说，就业协议与劳动合同是一致的。(2)主体的意思表达一致。签订就业协议的双方在表达主观愿望，意思表示真实、无强迫胁迫方面与劳动者和用人单位之间签订劳动合同而双方的主观意思表达所处的状态完全一致。二、不同之处劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议。《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。教育部公布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》要求：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为指定就业方案和派遣的根据。”(1)适用的法律、法规不同。劳动合同适用《劳动法》及劳动人事部门公布的有关劳动人事方面的规章。而就业协议因目前无《就业法》，也无国务院公布的有关毕业生就业方面的法规，因此只能适用教育部颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。(2)适用主体不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合国家的法律、行政法规，无欺诈、胁迫等行为，经双方签字盖章，合同即生效。目前的就业协议除毕业生与用人单位双方签字，盖章外，尚需学校和签证机关(人事部门)介入。简单地说，两者的程度不同，劳动合同的法律力度较大，不管是权利还是义务，一旦签订，就必须遵守，一旦有违约现象，必须付出应负的责任。而协议带有双方协商的成分，一旦有一方违约，后果比合同要轻一些。就业合同书就业合同免费篇三就业协议书，是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同，就业协议书和劳动合同有什么区别。其内容主要表达毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见，其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同，协议书《就业协议书和劳动合同有什么区别》。毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门。劳动合同，是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同是根据《劳动法》规定以书面形式订立，其中载明合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条款，对双方当事人具有法律约束力。劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系，劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。因此，毕业生千万不要认为和用人单位签订了就业协议就万事大吉，应注意报到后及时和用人单位签订劳动合同。为了更加明确双方的权利和义务，毕业生可在签订就业协议时理解劳动合同的内容，尤其是工作年限和待遇等条款，毕业生也可向招聘人员索要样本或复印件。毕业生与用人单位签订劳动合同前，也不可忽略就业协议书的签订。因为高校毕业生就业是通过各级人事调配部门在规定时间内来落实的。毕业生持学校发放的《毕业生报到证》和签订的《就业协议书》到用人单位所属县、市人事局办理报到手续，并凭其开具《行政介绍信》到详细的用人单位报到，此时的毕业生具有干部调动性。否那么，毕业生就不具备干部调动性，对今后的技术职称评定、晋升、社会养老保险、退休年限等会造成一定的影响。1法律根据是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。2内容与目的主要表达毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见;3时效其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。4签发部门毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门。1法律根据劳动合同法2目的是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3内容、时效规定以书面形式订立，其中载明合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条款，对双方当事人具有法律约束力。4与单位发生劳动关系开场。5签发部门劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。就业合同书就业合同免费篇四从来没有哪一部法律像劳动合同法，如旋风般引发如此众多的关注与争议：出台前向全民征集意见，就以近20万条意见创下了全国人大立法史上的纪录；出台后施行前的几个月，又以个别企业“大裁员”再次引发人们的争议，劳动合同法就业。这部于20xx年1月1日起正式施行的法律,将给劳动者和企业带来什么样的改变20xx年1月1日，劳动合同法正式施行。它旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和开展***稳定的劳动关系。与现行劳动法相比，劳动合同法增加了假设干有利于劳动者的规定，如：用工必须签订书面劳动合同、纠正滥用试用期的行为、纠正劳动合同短期化现象、制定企业规章制度应遵循的标准，以及合同到期前终止时要支付经济补偿金等条款。令人没有料到的是，在它施行前却发生了一股企业与员工解约的风潮，不少企业开场大规模地辞退员工。去年年底，广东东莞一家五金厂，包括陈先生在内的100多名职工接到企业重新进展人员调整的通知，***与企业解除劳动合同。在此之前，广东一些企业包括华为等大型企业，纷纷出台人事政策，大规模裁员，解除原来的劳动合同，以应对劳动合同法的施行。个别外资企业认为在华投资本钱会越来越高，只好撤销了对华投资，转而投资东南亚，以降低企业本钱。类似事件屡见报端，不得不令人担忧：劳动合同法是不是一条凶猛的“狼”？有人甚至认为，劳动合同法既伤害了企业的利益，又伤害了劳动者的权益。人们对于《劳动合同法》的关注焦点，几乎都集中在“无固定期限劳动合同”上。在企业一方看来，劳动合同法就像一匹“狼”，让人焦躁不安。广东一家电子厂一名中层管理人士说，“工厂主要是想防止与工作年限长的老员工签无固定期限合同。”劳动合同法规定：劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后，便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”，合同范本《劳动合同法就业》。“这意味着一旦企业与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者就成了永久员工，企业需终身雇用他。显然，这一规定给企业用人加了一道紧箍咒。”这位管理人士感慨道。在劳动合同法出台后，陈先生曾为之一振――保护劳动者合法权益，又多了把“保护伞”。结果，他却糊涂了：既然是“保护我们劳动者利益，为什么这部法律会让我失去工作呢？我在企业已经工作了整整___年，已是40多岁的人了，这个年龄让我再到哪里去重新找一份工作？”劳动合同法出台后，和陈先生有类似遭遇的，还有不少。终究，劳动合同法能不能真正保护广阔劳动者的合法权益？无固定期限合同的施行将会带来怎样的效应？企业用工是不是将回归“铁饭碗”时代？曾参与劳动合同法起草的中国人民大学劳动法学教授、全国总工会法律参谋关心在承受记者采访时说，可以肯定的是，劳动合同法不是有些人想像的那样可怕，它不是一匹“狼”。劳动合同法规定无固定期限劳动合同，目的是为了保护劳动者的权益。一个职工在企业工作了十年，仍然要签短期劳动合同，这本身就不利于建立稳定的劳动关系。一个临时性的工作岗位很难想象可以建立起稳定的劳动关系。增加无固定期限劳动合同的规定，有利于增进职工与企业的感情，有利于职工积极钻研业务，使职工把企业当成自己的家，共同把企业搞好，形成企业与职工共赢的场面。企业为什么会误读劳动合同法？关心认为，这是由于局部企业把无固定期限劳动合同看成是又回到了过去方案经济下的用工制度，认为这部法律使企业缺乏用人自主权，捆住了企业的手脚。企业假如对谁不满意，就很难解除合同。其实，劳动合同法并没有剥夺企业的用人自主权。劳动合同法明确规定了企业可以依法解除劳动合同的条件、企业可以依法裁员的条件，以及解除与劳动者的劳动关系的法定程序与方法。无固定期限合同和固定期限合同都是可以解除的，两者解除的法定条件完全一样。只要出现应当与职工解除劳动合同的法定条件，用人单位完全可以与职工解除劳动合同。无论这个合同是固定期限合同，还是无固定期限合同。他认为，企业赶在劳动合同法施行前纷纷裁员，这是对劳动合同法的误读。企业这种只顾眼前利益，不顾长远利益的做法，弄巧成拙，只会引起人们的反感。为什么陈先生等劳动者会认为是劳动合同法让他们失去了工作？对此，关心说，劳动者不应该把目前出现的这个后果怪罪于劳动合同法，而是要积极通过工会或劳动监察部门来____，以纠正企业的违法行为。劳动者要看到，是企业误解了劳动合同法使职工失去了工作，劳动合同法立法的目的是保护劳动者的合法权益。就业合同书就业合同免费篇五甲方：武汉海天世纪船务〔以下简称甲方〕乙方：身份证号：〔以下简称乙方〕专业:针对目前国内外对海乘人才的大量需求，乙方自愿参加国际海乘方向年制培养班学习。现甲、乙双方本着自愿、平等、诚信的原那么，经协商一致，特签订本协议，详细条款如下：1、培养要求：按照国家相关部门对行业用工的培养要求，须具有高中或同等学历证书，无传染性疾病、神经病、精神病及相关病史并且无犯罪记录，经面试、体检合格前方能被安排到合作院校进展大专学历学习、职业技能培养、英语强化培训等。2、培养专业:＿＿＿〔①旅游管理②商务英语③物流管理④市场营销〕3、培养时间：学制三年，在校学习两年，实习一年〔培养期间可提早就业〕。4、培养地点：。5、乙方入学时提交身份证、最高学历证明、体检表、高考准考证及高考成绩单〔非应届高考生无须提供高考准考证及高考成绩单〕等资料交公司及学校验证。6、乙方保证入学时提交资料的真实性，如因资料不实被公司或学校退回，甲方不退还任何费用，造成的损失由乙方自行承当。1、乙方在校期间的一切活动,由培养院校按有关部门的规定进展管理。同时，甲方派专职辅导员协助管理，定期到学校理解乙方学习、生活情况，定期向乙方家长通报乙方在校学习、生活情况，协议书《海乘特色培养就业协议书》。2、甲方负责安排乙方到合作院校承受职业技能培训，并安排资深的航海和海乘专业人士以及英语培训师和外教对乙方进展理论技能和英语强化培训。3、甲方针对乙方在校学习期间设立奖学金制度，乙方假设在校期间表现优秀，被学校授予奖学金，甲方将给予同等的现金奖励。4、乙方在校学习期间，应遵守校纪校规，刻苦学习，完成学校教学方案规定的各门功课，并通过国家海事局和学校的相关考试,最终成绩合格方能获得国家成认的成教大专文凭和技能证书。5、乙方在校期间，军训、上课等实行考勤制度，不能参加者应事先经过批准。假设乙方无故旷课，根据旷课节数，给予批评教育，纪律处分。旷课累计超过30课时，视为自动放弃继续学习的时机，公司和学校有权勒令乙方退学。因此造成的损失由乙方自行承当。甲方不予退款。6、乙方在校期间如需继续深造〔如升本、考研等〕，据实际情况，工作安置时间可顺延，但必须事先提交书面申请并报公司备案。7、乙方在校期间，假设因自身安康原因、意外事故或不可抗力〔如感染传染性疾病、突发神经病、精神病以及因意外事故导致的伤残、伤亡等〕而无法继续学习，甲方有权解除该协议。学校收取的学费由学校按照规定退还，甲方收取的费用按公司规定酌情退还。如因自身道德原因染上性病、艾滋病等疾病或因违法乱纪被学校开除或退学，甲方不予退款，后果由乙方自行承当。1、乙方在校期间，需参加甲方指定的职业技能培训，合格后获得国家相关部门颁发的职业技能证书。2、乙方在校学习的同时参加成教大专学历教育，完成学校规定的培养方案，并通过相关考试，最终成绩合格那么获得国家成认的成教大专文凭。1、乙方学制三年。两年在校学习，一年带薪实习。三年期满或期间由甲方安排乙方参加用人单位面试，面试合格后缴清所有费用可提早就业。如不缴清费用私自与用工单位签约，甲方可追究乙方相关法律责任。2、就业方向为：国内外豪华邮***司、星级酒店、旅行社、商业效劳机构等。就业合同书就业合同免费篇六编号：劳动合同甲方：乙方：签订日期：年月日济南市劳动和社会保障局制甲方(用人单位)名称：住所：法定代表人(主要负责人)：联络：乙方(劳动者)姓名：性别：现居住地址：户籍所在地：户籍类型〔非农业、农业〕：身份证号码：或者其他有效证件名称：证件号码：联络：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么订立本合同。一、劳动合同期限第一条本合同期限经双方协商一致，采取以下第〔一〕种形式：〔一〕固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年月日。〔二〕无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日起至年月日。〔三〕以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事技术岗位(工种)工作。甲乙双方可签订岗位协议书，约定岗位详细职责和要求。三、劳动报酬第三条甲方结合本单位的消费经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资程度，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等确定。四、其它事项第四条双方约定的其他事项：。第五条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第六条本合同未尽事宜，按国家和省有关规定执行。第七条本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。提示：合同双方应在理解本合同内容后，再决定是否签名。一经签订，须严格履行。本合同的乙方必须由本人签名，不得代签；甲方必须由法定代表人〔主要负责人〕或其委托代理人签名〔盖章〕。甲方〔公章〕乙方〔签名〕法定代表人〔主要负责人〕或委托代理人〔签名或盖章〕签订日期：年月日签订日期：年月日劳动合同期限填写：〔一〕固定期限：自20年月日起至20年月日止。其中，试用期自20年月1日起至20年月日。就业合同书就业合同免费篇七甲方〔用人单位〕：法人代表：地址：乙方〔受雇职工〕：性别：出生日期：年月日〔或委托代理人居民身份证号码〕家庭住址：文化程度：甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、法规规定：在平等自愿、公平公正、协商一致、老实信誉的根底上，签订本合同。一、劳动合同期限本合同期限类型为年期限合同〔固定期限或以完成一定的工作期限〕本合同截止日期年月日，其中试用期月。二、工作内容乙方同意在甲方从事工作。三、劳动报酬甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资元。四、劳动保护和劳动条件甲方安排乙方每日工作时间不超过小时，应工作需要延长工作时间的，经征得乙方同意、在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过8小时，每月至少休息4天。甲方执行国家有关劳动保护的法那么、规章，为乙方提供劳动平安和卫生措施。根据从事工作的需要发给乙方劳动保护用品和配置消费、工作必需的劳开工具。五、劳动纪律甲方指定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公式。乙方遵照执行。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订1、订立本合同做根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。2、订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。3、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：〔1〕试用期间，被证明不符合录用条件的：〔2〕严重违背劳动纪律或甲方规章制度的：〔3〕严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大伤害的：〔4〕被依法追究刑事责任的。以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提早十五天以书面形式通知乙方。〔5〕乙方劳动未到达劳动合同规定的质量和数量的，经过培训或调整工作岗位，还不能胜任工作的。合同双方当事人协商一致，解除劳动合同。乙方解除本合同，应当提早十五日以书面形式通知甲方。以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同；1、在试用期内的：2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；3、患病或非因工负伤在规定的医疗期间内的；4、劳动期满，劳动合同即行终止。七、经济补偿与赔偿1、以下情况之一，甲方违背合同约定条件或解除乙方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金；2、甲方扣或者五拖欠乙方工资。甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于局部百分之二十五的经济补偿金。已与乙方协商一致，甲方解除本合同或甲方按本合同第十六条规定解除乙方劳动合同的，甲方按乙方在甲的工作年限，每满一年支付相当乙方一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准支付经济补偿金。甲方违背本合同规定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同给乙方造成损害的，应按劳动部《违背〔劳动法〕有关劳动合同规定的补偿方法》赔偿乙方损失。乙方违背本合同约定的条件解除劳动合同或违背本合同约定的保守商业机密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违背〔劳动法〕有关劳动合同规定的赔偿方法》赔偿甲方损失损失。乙方解除本合同的，凡有甲方出资培训和招接收人员，应向甲方赔偿培训费和招接收费。八、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起公诉。九、其他本合同未尽事宜或与今后国家有关规定的相驳的，按有关规定执行。本合同一式二份，甲、乙双方各一份。本合同未尽事宜双方协商补充，双方签字后即可生效。甲方签字〔盖章〕联络：年月日乙方签字〔盖章〕联络：年月日就业合同书就业合同免费篇八劳动合同和就业协调书市用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分别处于两个互相联络的不同阶段。详细表如今：劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议，这些劳动者既可以是高校毕业生也可以是其别人，而后者专指毕业生与用人单位签订的工作协议。劳动合同是在明确工作关系后签订的关于双方权利与义务的协议；而就业协议书是用人单位与高校毕业生互相选择的关系确实定，学校作为毕业生管理部门承当见证和监视职能。劳动合同可根据(劳动合同法)处理，也可以向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构报送；而后者由毕业生与用人单位在协商获得一致的根底上订立，报学校毕业生主管部门审查认可后，报上级主管部门审批。值得注意的是，就业协议不能代替劳动合同。学生毕业到就业单位报到后，应尽快与用人单位签定劳动合同。就业协议书与劳动合同是用人单位录用毕业时所订立的书面协议，但两者分别处于两个互相联络的的不同阶段，详细表如今：1、主体不同：前者是指劳动与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议，这些劳动者既可是高校毕业生也可是其别人；而后者专指毕业生与用人单位签订的工作协议。2、内容不同：前者是在明确工作关系后签订的关于双方权利与义务的协议；而后者是双方互相选择的关系确定。3、处理纠纷的部门不同：前者