2024年临时性劳务派遣协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年临时性劳务派遣协议2本合同目录一览一、合同订立依据及目的1.1合同订立依据1.2合同目的二、合同主体及派遣对象2.1派遣单位2.2用工单位2.3派遣对象三、派遣工作内容及要求3.1工作内容3.2工作要求3.3工作时间四、合同期限及终止条件4.1合同期限4.2终止条件五、报酬及支付方式5.1报酬标准5.2支付方式5.3支付时间六、社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇七、工作地点及工作环境7.1工作地点7.2工作环境八、合同解除及违约责任8.1合同解除条件8.2违约责任九、争议解决方式9.1争议解决方式9.2争议解决机构十、合同生效及其他10.1合同生效条件10.2其他十一、合同附件11.1附件一：派遣人员名单11.2附件二：工作职责及考核标准11.3附件三：社会保险及福利待遇明细十二、合同变更及补充12.1合同变更条件12.2合同补充十三、合同解除及终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件十四、合同签署及生效日期14.1合同签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：一、合同订立依据及目的1.1合同订立依据1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》1.1.3相关法律法规及政策文件1.2合同目的1.2.1明确派遣单位与用工单位之间的权利义务关系1.2.2确保派遣人员合法权益1.2.3促进劳务派遣行业健康发展二、合同主体及派遣对象2.1派遣单位2.1.1名称：劳务派遣有限公司2.1.2注册地址：省市区路号2.1.3法定代表人：2.2用工单位2.2.1名称：科技有限公司2.2.2注册地址：省市区路号2.2.3法定代表人：2.3派遣对象2.3.1派遣人员名单详见附件一2.3.2派遣人员基本条件：具备相应工作能力，身体健康，无违法犯罪记录三、派遣工作内容及要求3.1工作内容3.1.1派遣人员需在用工单位从事技术研发、市场营销、行政办公等工作3.1.2具体工作内容及职责详见附件二3.2工作要求3.2.1派遣人员应遵守用工单位规章制度，服从工作安排3.2.2派遣人员应按时完成工作任务，保证工作质量3.3工作时间3.3.1工作时间：实行标准工时制，每周工作五天，每天工作8小时3.3.2休息时间：依法享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假四、合同期限及终止条件4.1合同期限4.1.1本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止4.2终止条件4.2.1合同期满自然终止4.2.2双方协商一致解除合同4.2.3出现本合同约定的解除条件五、报酬及支付方式5.1报酬标准5.1.1派遣人员工资按月支付，标准为人民币元/月5.1.2派遣人员加班工资按《中华人民共和国劳动法》相关规定计算5.2支付方式5.2.1每月5日前支付上个月工资5.2.2支付方式：银行转账5.3支付时间5.3.1每月5日前支付上个月工资5.3.2支付时间：每月5日六、社会保险及福利待遇6.1社会保险6.1.1派遣人员依法参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.1.2社会保险费用由派遣单位承担6.2福利待遇6.2.1派遣人员享有用工单位同岗位员工的同等福利待遇6.2.2派遣人员享有用工单位组织的员工活动及培训机会七、工作地点及工作环境7.1工作地点7.1.1工作地点：科技有限公司总部7.1.2具体办公地点详见附件一7.2工作环境7.2.2用工单位负责提供必要的工作条件及安全保障八、合同解除及违约责任8.1合同解除条件8.1.1派遣人员严重违反用工单位规章制度，经警告无效8.1.2派遣人员严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害8.1.3派遣人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作8.1.4派遣人员被依法追究刑事责任8.2违约责任8.2.1派遣单位未按时足额支付派遣人员工资的，应支付违约金，违约金为应付金额的%8.2.2用工单位未按照约定提供工作条件或工作环境的，应承担相应的赔偿责任8.2.3双方协商一致解除合同，应提前日书面通知对方，否则应支付违约金九、争议解决方式9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同争议9.1.2协商不成的，提交仲裁委员会仲裁9.1.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力十、合同生效及其他10.1合同生效条件10.1.1双方代表签字盖章10.1.2合同签订后日内报送劳动保障行政部门备案10.2其他10.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力10.2.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决十一、合同附件11.1附件一：派遣人员名单11.2附件二：工作职责及考核标准11.3附件三：社会保险及福利待遇明细十二、合同变更及补充12.1合同变更条件12.1.1双方协商一致12.1.2符合法律法规及政策规定12.2合同补充12.2.1本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力十三、合同解除及终止13.1合同解除条件13.1.1合同约定的解除条件成就13.1.2双方协商一致解除合同13.2合同终止条件13.2.1合同期满13.2.2合同解除十四、合同签署及生效日期14.1合同签署日期14.1.1本合同自双方代表签字盖章之日起生效14.2合同生效日期14.2.1合同生效日期为年月日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义及介入目的15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，提供中介服务、咨询、技术支持、风险评估等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入目的15.2.1增强合同履行的透明度和公正性15.2.2提高合同履行的效率15.2.3降低合同履行的风险二、第三方责任限额16.1责任限额定义16.1.1责任限额是指第三方因履行本合同而产生的违约责任、赔偿责任等，其承担的最高赔偿金额。16.2责任限额确定16.2.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体数额根据第三方提供的服务性质、风险程度等因素确定。16.3责任限额生效16.3.1第三方责任限额自合同生效之日起生效，至合同终止或解除时终止。三、第三方责权利17.1第三方权利17.1.1第三方有权根据合同约定，独立开展中介服务、咨询、技术支持、风险评估等工作。17.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行合同义务。17.1.3第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督和评估。17.2第三方义务17.2.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务。17.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。17.2.3第三方应在合同约定的范围内履行职责，不得超越权限。四、第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系由双方另行签订服务协议约定。18.1.2本合同中甲方与第三方的权利义务关系，仅限于第三方在履行本合同过程中提供的服务。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系由双方另行签订服务协议约定。18.2.2本合同中乙方与第三方的权利义务关系，仅限于第三方在履行本合同过程中提供的服务。18.3第三方与派遣对象的划分18.3.1第三方与派遣对象之间不存在直接的权利义务关系。18.3.2派遣对象的权利义务由本合同约定，第三方不承担直接责任。五、第三方介入时的额外条款19.1介入程序19.1.1甲乙双方协商一致，邀请第三方介入本合同。19.1.2第三方介入前，甲乙双方应将第三方介入事宜通知派遣对象。19.2介入费用19.2.1第三方介入费用由甲乙双方另行协商确定。19.2.2第三方介入费用应在合同约定的期限内支付。19.3介入期限19.3.1第三方介入期限由甲乙双方在合同中约定。19.3.2第三方介入期限届满，第三方应向甲乙双方提交介入报告。六、第三方责任限制20.1责任限制条件20.1.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致违约的，应承担相应的违约责任。20.1.2第三方在履行本合同过程中，因不可抗力导致违约的，可根据《中华人民共和国合同法》的规定，部分或全部免除责任。20.2责任限制范围20.2.1第三方责任限制范围仅限于本合同约定的第三方介入服务范围。20.2.2第三方责任限制不适用于因甲乙双方原因导致的违约责任。20.3责任限制执行20.3.1第三方责任限制的具体执行，应按照本合同约定及法律法规的规定执行。20.3.2第三方在履行本合同过程中，如发生争议，应提交甲乙双方协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员名单详细要求：列出所有派遣人员的姓名、性别、身份证号码、岗位、入职时间、离职时间等信息。说明：本附件用于明确派遣人员的身份和岗位，确保合同履行过程中的派遣人员信息准确无误。2.附件二：工作职责及考核标准详细要求：明确派遣人员的工作职责、工作目标、考核标准、奖惩措施等内容。说明：本附件用于规范派遣人员的工作行为，确保派遣人员了解自身工作要求，提高工作效率。3.附件三：社会保险及福利待遇明细详细要求：详细列出派遣人员应享受的社会保险种类、缴费比例、福利待遇等内容。说明：本附件用于明确派遣人员的社会保险及福利待遇，保障派遣人员的合法权益。4.附件四：第三方服务协议详细要求：明确第三方提供服务的类型、内容、期限、费用、责任等内容。说明：本附件用于规范第三方在合同履行过程中的服务行为，确保服务质量和效果。5.附件五：合同变更及补充协议详细要求：记录合同变更及补充的内容，包括变更的原因、时间、内容等。说明：本附件用于记录合同变更及补充的过程，确保合同变更及补充的合法性和有效性。6.附件六：合同解除及终止协议详细要求：明确合同解除及终止的原因、时间、程序等内容。说明：本附件用于规范合同解除及终止的过程，确保双方权益得到保障。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为派遣单位未按时足额支付派遣人员工资。用工单位未按照约定提供工作条件或工作环境。派遣人员严重违反用工单位规章制度，经警告无效。派遣人员严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害。第三方未按合同约定提供专业、高效的服务。2.责任认定标准派遣单位违约：支付违约金，违约金为应付金额的%。用工单位违约