个人年度考核意见评语

Theso-calledinnerhappinessisthehappinessthatapersonfeelswhenheleadsahealthy,normaland

harmoniouslife.（页眉可删）个人年度考核意见评语评语，指含有说明、解释或评论的话。接下来为你带来个人年度考核意见评语，希望对你有帮助。常大发〔〕1号常州大学—年度考核工作意见各单位、各部门：年度考核工作是学校提高管理效能的重要环节，是加强干部队伍和教职工队伍建设的重要措施，是全面提高各项工作质量的有力手段。做好年度考核工作，对于激励大家认真履行岗位职责，不断提高思想政治素质、业务水平和工作能力，进一步提高我校教学、科研、管理水平具有重要意义。各单位和个人应认真总结在思想政治、人才培养、学科建设、科学研究、行政管理等方面的工作，正确评价教职工在德、能、勤、绩、廉等方面的表现。一、考核组织（一）学校成立校考核领导小组，以组织、指导、监督年度考核工作。组长由校主要领导担任，成员由校领导和两办、组织、纪监、人事、教务、学工、科技、工会等部门负责人组成（附件1）。（二） 单位、处级干部（包括领导职务和非领导职务）的考核工作由组织部牵头，其他教职工的考核由人事处牵头。校考核领导小组负责对单位和处级干部的考核，各二级学院党委、直属党支部负责对本单位教职工的考核，各党工委、党总支负责对所属部门教职工的考核，离退休工作处教职工在机关党工委进行考核。（三） 各单位成立由党、政、工负责人和教职工代表组成的考核小组，各二级党委、党工委、党总支、直属党支部（以下简称各基层党组织）主要负责人（或行政负责人）任考核小组组长，组织本单位的具体考核工作。各基层党组织、各单位应根据学校年度考核工作意见，结合本单位实际制订考核实施细则。二、考核原则（一） 客观公正。考核中的有关情况和数据要力求客观、真实地反映被考核单位和个人的工作。（二） 注重实绩。要注重考核单位和个人履行岗位职责的情况和取得的业绩。（三） 群众公认。确定个人考核等级要充分听取群众意见，要把民-主测评的结果作为确定处级干部考核等级的重要依据之（四）集体讨论。单位和处级干部考核等级由校党委常委会集体研究确定;二级学院（部）教职工的考核等级由党政联席会议集体研究确定，机关等职能部门教职工的考核等级由机关党工委集体研究确定，其它教职工的考核等级由所在单位领导班子集体研究确定。三、 考核范围和优秀比例（一） 单位考核范围：所有处级单位和部门。a级单位部门不超过50%。（二） 个人考核范围：我校在职在编教职工。（三） 各基层党组织优秀比例控制在实际参加考核人数的15%以内，处级干部不计入优秀比例计算基数。（优秀指标分配详见附件2）四、 考核内容（一）二级单位的考核二级单位包括化工（石油和制药）、机械（机械和石油）、材料、环境、信息、经管、文法、数理、外语、怀德、国际教育交流十一个学院和体育部，原则上按《江苏工业学院二级管理体制改革实施方案》（苏工党〔〕5号）、《关于修改二级管理考核指标体系的通知》（苏工党〔—〕30号）和《关于对党风廉政建设责任制执行情况进行考核的通知》（苏工纪〔〕2号）文件要求考核。由科技、教务、人事、学工、纪监等职能部门分条线进行。（二） 职能部门、直属单位、后勤公司考核包括机关党工委所属部门、研究生部、国际交流处、离退休工作处、后管保卫、直属单位、后勤公司。考核内容主要包括年度重要工作完成情况、管理和服务的质量、创新工作等方面。（三） 个人的考核包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核个人履行岗位职责、完成年度工作任务等方面的情况。德：主要考核遵纪守法、思想政治素质和职业道德情况。能：主要考核业务技术水平，管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况。勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。绩：主要考核履行岗位职责情况，完成工作的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。廉：主要考核廉洁自律、廉洁奉公情况。五、考核等级和标准（一）单位考核等级分为a级、b级、c级三个等级。（二）个人年度考核等级分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，工作勤奋，责任心强，模范遵守国家法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，忠诚于党和人民的'教育事业;工作能力强，业务能力有较大提高，高质量、满负荷地完成受聘岗位所规定的工作任务；在教学、科研、开发、推广、管理和后勤服务等工作中有创新，表现突出，尽职尽责，成绩显著。合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，廉洁自律;熟悉业务，较好地履行岗位职责，工作积极，认真负责，能完成工作任务（本年度工作量N90%的额定工作量），无责任事故。基本合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，基本遵守各项规章制度，但一年内迟到、早退5次以上，或有旷工现象，或出现一般事故;或履行岗位职责一般，本年度工作量N70%，90%的额定工作量。不合格：政治、业务素质较低，组织纪律性较差，不能遵守各项规章制度，难以适应工作要求;或履行岗位职责情况差，工作责任心不强，不能完成工作任务;或无工作责任心，在工作中造成严重失误或责任事故;或有违纪违法行为，造成不良后果;或工作量严重不足等。具有下列情