三级安全教育

三级安全教育安全生产治理常识什么是安全生产，它的意义是什么？安全生产：是指在劳动生产过程中，要努力改善劳动条件，克服不安全因素，防止伤亡事故的发生。使劳动生产在保证劳动者安全健康和国家财产及人民生命财产安全的前提下顺利进行。人身安全：排除危害人身安全健康的一切不良因素，保证职员的安全和健康、舒服地工作，称之为人身安全。设备安全：排除损坏设备、产品和其他财产的一切危险因素，保证生产正常进行，称之为设备安全。安全生产的政治意义安全生产是我们党和国家在生产建设中一贯坚持的指导思想，是我国的一项重要政策，是社会主义精神文明建设的要紧内容。安全生产是进展社会主义经济，实现四个现代化的重要条件。安全生产是企业现代化治理的一项差不多原则。安全生产的经济意义生产受阻碍.任何生产单位发生事故，其结果必定会阻碍生产，重则造成生产大量下降，甚至停产。国家财产遭受缺失。增加公司的开支。公司的服务信誉受到阻碍.我国安全生产的方针是什么？安全生产方针是对安全生产工作的总要求，它是安全生产工作的方向。我国的安全生产方针是“安全第一，预防为主”。“安全第一”是指安全生产是全国一切经济部门和生产企业的头等大事。当生产任务与安全发生矛盾时，应先解决安全咨询题。使生产在确保安全的前提下顺利进行。“预防为主”是指在实现“安全第一”的许多工作中，做好预防工作是最要紧的。什么是“四不放过”原则？“四不放过”原则：对发生事故的缘故分析不清不放过；事故责任者和群众没有受到教育不放过；没有落实防范措施不放过；事故责任者没处理不放过。什么是安全生产确认制？确定内容：包括事故的三要素一一人，工具设备，环境（操作场所）人的因素：包括人的思想情绪、精神状态、躯体素养、技术素养等。按照各种因素，定出不安全人、不安全户，采取联防、联保、组成互帮对子等可靠的监护措施。基层解决不了的咨询题，在采取监护的同时，赶忙反馈。设备工具因素：操作者在作业前，对使用的大小工具设备的重要性、危险性、易损部位、安全装置等进行认确实检查。环境（操作场所）因素：指作业者的工作客观环境，专门是没有固定点的操作工人，如果条件变化而不适应，就会成为新的隐患。什么是安全生产责任制？这是保证安全生产的重要组织措施。职员应如何遵章守纪？职员要做到遵章守纪必须在安全生产工作中建立五个方面的约束机制。法律约束：要把企业的领导和职员安全意识提升到安全生产的法制观念的高度上来认识。使全体劳动者以国家现有的劳动安全卫生法律、法规约束个人的行为。制度约束：企业必须按照其特点，建立完备的各项安全规章制度，安全操作规程及工艺规程。严格要求劳动者按制度和规章进行生产。提升全体劳动者安全生产的责任感。标准约束：企业的安全生产必须实现标准化。在生产现场做到统一标准，绝不能我行我素。对操作者，指挥者都应该统一到一个标准上。对安全生产的考核也必须按统一标准进行。检查约束：各级领导深入到安全生产的现场中，深入细致地进行安全生产检查。杜绝违章，发觉咨询题，赶忙整改。同时，要使检查工作做到经常化、制度化、标准化。只要措施得力具体落实，不管对领导，对工人差不多上一种良好的约束。监督约束：加大安全生产治理网络的监督作用，各级安全治理、监督人员的作用绝对不可忽视，在各自巡视的范畴内预先发觉、分析、判定和操纵各种不安全因素，防止事故的发生。监督也是一种自我约束。职员在劳动安全生产方面有哪些权益和义务？《安全生产法》第六条规定“生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保证的权益，并应当依法履行安全生产方面的义务”。《安全生产法》要紧规定了各类从业人员必须享有的，有关安全生产和人身安全的最重要最差不多的权益。这些差不多安全生产权益能够概括为下面几项：享受工伤保险和伤亡求偿权。依据《安全生产法》第43、44、48条确认以下4个方面咨询题：从业人员依法享有工伤保险和伤亡求偿的权益。法律规定这项权益必须以劳动合同必要条款的书面形式加以确认。依法为从业人员缴纳工伤社会保险费和给予民事赔偿是生产经营单位的法律义务。发生生产安全事故后，从业人员第一按照劳动合同和工伤社会保险合同的约定，享有相应的赔偿金。从业人员获得工伤社会保险赔付和民事赔偿的金额标准，领取和支付程序必须符合法律、法规和国家有关规定。危险因素和应急措施的知情权《安全生产法》规定，生产经营单位从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素及事故应急措施。要保证从业人员这项权益的行使,生产经营单位就有义务事前告知有关危险因素和事故应急措施。否则，生产经营单位就侵犯了从业人员的权益，并对由此产生的后果承担相应的法律责任。安全治理的批判检控权《安全生产法》针对某些生产经营单位存在的不重视甚至剥夺从业人员对安全治理监督权益的咨询题,规定从业人员有权对本单位的安全生产工作提出建议；有权对本单位安全生产工作中存在的咨询题提出批判、检举、控告。拒绝违章指挥和强令冒险作业权《安全生产法》第四十六条规定：“生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批判、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。”紧急情形下的停止作业和紧急撤离权《安全生产法》第四十七条规定：“从业人员发觉直截了当危及人身安全的紧急情形时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情形下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。从业人员在行使这项权益的时候，必须明确四点：一是危及从业人员人身安全的紧急情形必须有确实可靠的直截了当按照，凭借个人推测或者误判而实际并不属于危及人身安全的紧急情形除外，该项权益也不能滥用。二是紧急情形必须直截了当危及人身安全，间接或者可能危及人身安全的情形不应撤离，而应采取有效处理措施。三是显现危及人身安全的紧急情形时，第一是停止作业，然后要采取可能的应急措施；采取应急措施无效时，再撤离作业场所。四是该项权益不适用于从事专门职业的从业人员，例如飞行人员、船舶驾驶人员、车辆驾驶人员等，按照有关法律、国际公约和职业惯例，在发生危及人身安全的紧急情形下，他们不能或者不能先行撤离从业场所或者岗位。从业人员的安全生产义务遵章守规，服从治理的义务《安全生产法》四十九条规定：“从业人员在从业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从治理。”按照法律规定，生产经营单位的从业人员不服从治理，违反安全生产规章制度和操作规程的，由生产经营单位给予批判教育，按照有关规章制度给予处分，造成重大事故，构成犯罪的，按照刑法有关规定追究刑事责任。佩戴和使用劳保用品的义务正确佩戴和使用劳动防护用品是从业人员必须履行的法定义务，这是保证从业人员人身安全和生产经营单位安全生产的需要。从业人员不履行该项义务而造成人身损害的，生产经营单位不承担法律责任。同意培训，把握安全生产技能的义务《安全生产法》第五十条规定：“从业人员应当同意安全生产教育和培训，把握本职工作所需的安全生产知识，提升安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。”这对提升生产经营单位从业人员的安全意识、安全技能，预防、减少事故和人员伤亡，具有主动意义。发觉事故隐患及时报告的义务《安全生产法》第五十一条规定：“从业人员发觉事故隐患或者其他不安全因素，应当赶忙向现场安全生产治理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。”这就要求从业人员必须具有高度的责任心，防微杜渐，防患于未然，及时发觉事故隐患和不安全因素，预防事故发生。职员应把握哪些劳动安全卫生知识和技能第一要了解国家的政策、法律、法规和企业安全生产责任制规定及规程。使职员都能认清违章指挥、违章作业、违反劳动纪律（三违）确实是违法，同时要逐步提升对知法、守法、执法、护法重要性和违法危害性的认识。依法规范劳动者的行为，自觉遵章守纪，抵制“三违”现象。要把握了解劳动过程中的安全卫生知识和技能，诸如生产工艺过程，各种设备、设施性能；作业的危险区域和安全技术；岗位作业注意事项；生产中使用的有毒有害原材料及可能散发的有毒有害物质的安全防护基础知识；危险环境中的安全知识；现场紧急抢救方法及措施；个人防护用品的正确使用；排除设备故障的技能和采纳的方法等。同时，逐步了解科学治理的知识和方法，使劳动安全卫生知识和技能与安全治理融为一体，确保一方平安。职员安全生产的一样职责自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪律，不违章作业，并要随时禁止他人违章作业；遵守有关设备的修理保养制度中职员应做到的条款，为设备安全与正常运转尽到责任；爱护和正确使用机器设备、工具及个人防护用品，经常关怀自己周围的安全生产情形，向有关领导或部门提出合理化建议或意见。发觉事故隐患和不安全因素，要及时向班组长或有关部门汇报情形.发生工伤事故，要及时抢救伤员，爱护现场，报告领导，同时要协助有关调查人员做好调查工作。努力学习和把握安全知识和技能，熟练把握本工种操作程序和安全操作程序和安全操作规程,主动参加各种安全生产宣传、教育、评比、竞赛、治理活动。牢固树立安全第一思想和自我爱护意识，遵章守纪，有权拒绝人违章指挥，对个人安全生产负责。什么是伤亡事故伤亡事故：指企业职员在生产劳动过程中，发生的人身损害、急性中毒事故。即职工在本岗位劳动或虽不在本岗位劳动，但由于企业的设备和设施不安全，劳动条件和作业环境不良，治理不善，以及企业领导指派到企业外从事本企业活动，所发生的人身损害（即轻伤、重伤、死亡）和急性中毒事故。事故处理的目的目的在于采取措施，吸取教训，排除发生事故的隐患，幸免事故的重复发生。预防事故的差不多原则是什么？要紧有：事故能够预防。在这种原则基础上，分析事故发生的缘故和过程，研究防止事故发生的理论及方法。防患于未然。事故与后果存在着偶然性关系，主动有效的预防方法是防患于未然。只有幸免了事故，才能幸免事故造成的缺失。阻碍职员安全生产最常见的心理状态有哪几种？职员的心理状态随着时代变迁而逐步变化，许多心理现象对安全生产发生深刻阻碍。因此，研究这些现象，并采取相应计策，是保证安全生产的一项重要工作。常见的职员心理大致有以下几种自我表现心理。这种心理在青年工作身上较突出。“体会”心理。持有这种心理状态的职工的特点是凭自己片面的“体会”办事，对不人合乎道理的劝讲常常听不到里面去。经常讲的话是“多青年来一直是如此干的，也没出事。”有的技术上有一套，工作热情专门高的老工人发生事故，多数缘故在于过分相信“自我体会”上。侥幸心理。完成一些操作往往能够采取几种不同的方法。但有些安全操作方法往往较为复杂。而存在侥幸心理的人从图省事动身，常把安全操作方法视为余外。理由是“不的省事方法也不一定出事故”。对明明要注意的安全事项他不去注意，明令严禁的操作方法他照样去做。这种人常常是出事故才后悔莫及。随从心理。这是一种较普遍的心理状态。绝大多数人在不同场合、不同环境下，都会有所表现。逆反心理。这种心理状态常常表现在被治理者对治理者的关系紧张的情形下。由逆反而违章工作，以致发生事故。反常心理。人的情绪的形成通常受到生理、家庭、社会等方面因素刺激阻碍。职员在反常心理状态得不到缓解的情形下工作，专门容易出事故。安全技术基础知识安全帽使用的注意事项：要有下颏带和后帽箍并拴系牢固，以防帽子滑落与碰掉；热塑性安全帽可用清水冲洗，不得用热水浸泡，不能放在暖气片上、火炉上烘烤，以防帽体变形；安全帽使用超过规定限值，或者受过较严峻的冲击后，尽管肉眼看不到裂纹，也应予以更换。一样塑料安全帽使用期限为三年；佩戴安全帽前，应检查各配件有无损坏，装配是否牢固，帽衬调剂部分是否卡紧，绳带是否系紧等，确信各部件完好后方可使用。安全带的作用及使用注意事项：安全带的作用：预防作业人员从高处坠落安全带使用注意事项：在使用安全带时，应检查安全带的部件是否完整，有无损害，金属配件的各种环不得是焊接件，边缘光滑，产品上应有“安鉴证”。使用围杆安全带时，围杆绳上有爱护套，不承诺在地面上随意拖着绳走，以免损害绳套，阻碍主绳。悬挂安全带不得低挂高用，因为低挂高用在坠落时受到的冲击力大，对人体损害也大。防止火灾的差不多措施是什么？操纵可燃物。可燃物是燃烧过程的物资基础。选材时，尽量用难燃或不燃的材料代替可燃材料；对具有火灾、爆炸危险性的厂房，采取抽风或通风方法以降低可燃气体、蒸气和粉尘在空气中的浓度；凡是能发生相互作用的物品，要分开存放等。隔绝空气。清除火源。如采取隔离火源、操纵温度、接地、避雷、安装防爆灯、遮挡阳光等措施，防止可燃物遇明火或温度升高而起火。阻止火灾、爆炸波的蔓延。为阻止火势、爆炸波的蔓延，就要防止新的燃烧条件形成，从而防止火灾扩大，减少火灾缺失。灭火的差不多方法是什么？冷却法：降低燃烧物的温度，使温度低于燃点，从而燃烧过程停止。如用水和二氧化碳直截了当喷射燃烧物。窒息法：减少燃烧区域的氧气量，阻止空气注入燃烧区域或用不燃烧物质冲淡空气，使火焰熄灭。如用不燃或难燃的石棉被除、湿麻袋等捂盖燃烧物；用砂土埋没燃烧物。隔离法：使燃烧物和未燃烧物隔离，限制燃烧范畴。如将火源邻近的可燃、易燃、易爆和助燃物搬走。抑制法：使灭火剂参与到燃烧反应过程中去，中断燃烧的连锁反应。如往燃烧物上喷射灭火剂。如何使用和保养二氧化碳灭火器？使用方法二氧化碳灭火器有两种：一种是鸭嘴式开关。使用时先拔掉保险销子，一手握住喇叭木柄，对准着火物，另一手把鸭舌往下压，二氧化碳赶忙由喇叭口喷出。另一种是轮式开关。使用时，一手拿喇叭口对准着火物，一手拧开梅花轮即可。适用范畴二氧化碳是电的不良导体，适用于扑救带电（600V以下）设备的火灾，二氧化碳无腐蚀性，能够用于扑救重要文件档案，贵重仪器设备的火灾。扑救油类火灾也有较好的成效。但二氧化碳不适用于扑救某些工厂产品（如金属钾、钠等）的火灾，因为这类爽朗金属能夺取二氧化碳中的氧起化学反应，而连续燃烧。使用注意事项使用二氧化碳灭火器时，不要用手持金属导管，也不要把喷嘴对准人，以防冻伤。二氧化碳灭火器的存放二氧化碳灭火器不怕冻，但怕高温，不要把它放在火源和热源邻近。存放的温度不得超过42笆，否则内部增大使安全膜破裂，灭火器失效。灭火器内二氧化碳的存量要定期检查，如二氧化碳的重量比其额定重量减少1/10时，应进行灌装。如何使用和保养干粉灭火器？

使用方法拔出铅封和横销，使用方法拔出铅封和横销，一手握住胶管，另一手用力压住压把，对准火焰根部即可。适用范畴干粉灭火无毒性，也无腐蚀作用。能够用于扑灭燃烧液体、贵重仪器燃油及可燃气体的火灾，灭火成效较好。干粉是不导电的，这种灭火器可用于扑灭带电设备的火灾。存放干粉灭火器应保持干燥、密封以防干粉受潮结块；幸免日光曝晒，以防气瓶中二氧化碳因此膨胀，发生漏气现象。应存放在通风、阴凉、易取用处。干粉灭火器每半年检查一次罐内干粉是否结块，三个月检查一次二氧化碳气瓶的气量是否充足。专业知识安全教育水暖、电气、通风安装人员安全操作规程一水暖安装1人力弯管时，应选好场地，防止滑倒、坠落，操作时面部要躲开。2管子煨弯时，应边烤边煨，周围不能有易燃易爆物。用力要平均，弯好的管子待冷却后方可移动，以免烫伤人。3吊运管子时，要捆扎牢固，人工吊运时，捆管的专用绳索绑牢。且不得墙壁上抽拉，已免割伤绳索，坠物伤人。4在安装消防、上下水横管时，使用铁凳、木凳或人字梯时，应牢固有防滑装置，跨度不大于3米（60度），只承诺一人在操作，下梯时严禁从上往下跳，幸免跌伤。5高处安装作业必须系好安全带。6安装管道下方不得站人。焊接管道时检查四周的的易燃物，做好防火。7用管钳接管时，要一手按住钳头，一手握住钳柄，慢慢扳揿，防止钳齿打滑，失控下坠。8对短料、零料分开堆放，完工后清理场地。★二电气安装1禁止带负荷接线。2熔化焊锡、锡块，防止爆溅。3喷灯不得漏气、漏油及堵塞，不得在易燃易爆场所点火及使用，工作完毕后必须灭火放气。4使用环氧树脂及沥青电缆胶时，操作地点应通风良好，并戴好防护用品。5空中使用锡焊容器时，下方不得站人。6多台配电箱（柜盘）并列安装时，手不得在二盘结合处。7剔槽打眼时锤头不得松动，凿子应无卷边、裂纹，戴好防护眼镜，楼板砖墙打透眼时，板下墙后不得有人靠近。8人力弯管时，选好场地。操作时面部要躲开。9管工穿线时，不得对管口呼吸、吹气，防止带线钢丝弹力勾眼。10安装照明线路，不准直截了当在板条天棚或隔音板上边通行或堆放材料。11进行耐压试验装置的金属外壳必须接地，被试设备或电缆两端不在同一地点时，另一端应有人看管或加锁。12用外表测试绝缘电阻应防止有人触及正在测定中线路或设备。13安装避雷支架、避雷带时，要系好安全带，严禁在无防护的墙边上行走。♦三通风安装1严格执行安全技术交底，进行安装和操作。2使用高凳、梯子、喷灯和煨管时注意事项见管道和电气安装操作规程。3高处作业要系好安全带，工具必须放在工具袋内。4卷板机煨板时，严禁戴手套，且手指不得接近煨板机口，防止伤手。6通风器材运输时，不得超高并码齐绑牢。7地下部位或光线较暗时，安装时要有足够的照明。8施工区域的防护设施不承诺擅自拆除，剔凿时必须拆除防护设备须经工地负责人批准，施工完后赶忙复原。9调试过程中，必须二人以上进行操作并有监护人。四、施工临时用电安全治理外电线路防护接地与接零爱护配电箱、开关箱照明配电线路电器装置外电线路防护要求◊安全距离：电压等级增加，安全距离也相应加大◊安全操作距离：操作人员及物料与带电线路距离◊最小水平安全操作距离1kv(4m) 1—10kv(6m) 35—110kv(8m)◊不能满足上述安全操作距离应当设置防护遮栏，围栏并悬挂警告牌等措施◊遮栏、围栏搭设前必须制订方案、交底◊搭设防护栏作业过程中必须断电接地与接零爱护工作接地一一将变压器中性点直截了当接地，电阻值RW4Q。爱护接地一一将电气设备外壳与大地连接，电阻值RW4Q。爱护接零一一将电气设备外壳与电网的零线连接，电阻值RW4Q。重复接地一一确实是在爱护零线上再次与大地连接，电阻值RW10Q（在一个施工现场中不能少于三处，设备比较集中地点和高大设备处也要作重复接地。如搅拌机、钢筋作业区、塔吊、外用电梯、物料提升机等）爱护接地与爱护接零比较在低压电网已作了工作接地时，应采纳爱护接零，不应采纳爱护接地，因为当发生设备漏电时采纳爱护接地时，故障点电流太小，保险不易熔断，而爱护接零短路电流大，保险易熔断。北京地区全部使用爱护接零系统（中性点接地）在同一个电网内，不承诺一部分用电设备采纳保护接零，另外一部分设备采纳爱护接地。如此专门危险，如果接地设备漏电时，接地设备外壳有专门高电压（约为110V）必须采纳TN-S系统一（三相五线制，工作零与爱护零分开设置）（三）配电箱、开关箱▲三级配电即总配电箱一分配电箱一开关箱（照明配电与动力配电最好分不设置）▲二级爱护指采纳漏电爱护措施，除在末级开关箱内加装漏电爱护器外，还要在上一级分配电箱或总配电箱中再加装一级漏电爱护器，形成两级爱护。三级爱护一级爱护（总配电箱）可选漏电动作电流值为300—1000mA二级爱护（分配电箱）可选漏电动作电流值为100—200mA不超过30mA•s限值三级爱护（开关箱）须选漏电动作电流值为30mA•0.1s配电箱（一机一闸一漏一箱）☆一台用电机械设备，一个开关闸，一个漏电爱护器，一个开关箱☆配电箱的规定要求：分配电箱与开关箱距离不超过30m开关箱与操纵的固定设备水平距离不应超过3m固定配电箱开关箱下底与地面垂直距离为1.3m—1.5m移动式分配电箱，开关箱的下底距地0.6m—1.5m不承诺使用木质电箱和木质配电盘配电箱有名称、用途、分路标记、责任人停止作业一