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文档简介

公司考勤管理制度1.背景为了加强公司对员工的管理，提高员工的出勤率和工作效率，公司制定了考勤管理制度。2.考勤规定2.1考勤时间公司规定的考勤时间为工作日上午9:00至下午6:00，节假日不考勤，但如有特殊情况需加班的员工，须提前向领导申请，并在加班后的当天补齐考勤。2.2考勤方式公司采用指纹考勤和签到考勤相结合的方式进行考勤管理。员工须在规定的考勤时间内到岗，使用公司指定的考勤设备签到或按指纹进行考勤。迟到、早退或未签到都算作缺勤。2.3缺勤处理2.3.1迟到、早退员工迟到和早退的情况，按照下面的规定处理：迟到或早退30分钟及以下的，直接扣除半天的工资；迟到或早退超过30分钟的，直接扣除一天的工资；2.3.2旷工员工出现旷工的情况，按照下面的规定处理：连续旷工1天以上，扣除该员工当月工资的30%；连续旷工3天以上，公司有权解除劳动合同。2.4平时考勤和月度考勤2.4.1平时考勤公司对员工的平时考勤采用日清式管理，每个工作日结束时由部门负责人对员工的考勤情况进行总结，如有缺勤情况需及时通知员工，以确保员工的出勤情况正常。2.4.2月度考勤公司对员工的月度考勤进行汇总处理，每月底由财务部门进行统计核算，如有缺勤情况需扣除相应的工资。3.相关责任公司对考勤管理每个环节进行严格把控，涉及到考勤管理的相关部门和岗位应承担相应的责任。3.1部门经理负责部门员工的考勤管理，及时发现缺勤情况，并提出处理意见；监督部门员工的出勤情况，维护公司正常的工作秩序。3.2人力资源部负责公司考勤管理制度的制定、修订和完善；提供员工考勤管理相关服务和支持；对员工的考勤进行监督和管理，并提出改进方案。3.3财务部对员工月度考勤进行核算；根据员工的考勤情况，将工资进行相应的扣款或奖励。4.结束语公司考勤管理制度是公司对员工管理的一个重要环节，只有严格执行考勤制度，才能加强员工的管理，提高工作效率，从而推动公司的发展壮大。

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