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第20页共20页文明创建管理制度灌河国际港务____文明环境创建及管理办法为加强公司文明创建和环境卫生工作,按《连云港港口集团____年文明环境创建及管理工作意见》要求。明确工作责任,建立督查制度,提高管理水平,改善环境卫生状况,特制定如下办法:工作领导小组:组长:武宜友副组长:葛成军成员:王浩、茆士海、南春云、洪伟、鲁同路、张永士领导小组设在综合管理部,主任:南春云第一条基本要求(一)个人基本准则1.要有文明创建环境卫生人人有责的意识,对目视范围内的垃圾杂物不得熟视无睹,应积极主动清理打扫,自觉维护环境卫生。2.不准随地吐痰、便溺。3.不准从室内向外抛弃废物和污水。4.不准乱堆、乱放、乱挂杂物和乱倒垃圾(烟蒂、瓜果皮核、纸屑、快餐盒及各种包装品等)。5.爱护一切卫生设备、设施,不准随意移动和损坏,发现损坏,及时修复。6.不准在禁烟场所吸烟。7.不准在桌面、墙面等公共设施上乱涂乱写,不准用脏鞋、脏手弄污墙面。8.不准穿奇装异服,以工服为准(配备工作服的人员必须穿工作服),并佩戴工作卡。男士要求:头发不过耳;不留胡须;不戴耳钉。女士要求:化淡妆;不留怪异发式。9.自重自爱,不准出现污言秽语、打架斗殴等不文明行为。10.发现外来人员有随地乱扔杂物、吸烟、吐痰、乱写乱画、损坏公共设施等不文明行为,及时制止。12.尊重清扫工人的劳动成果,自觉维护环境卫生整洁。(二)室内办公场所1.办公区域内应保持安静严肃,不准喧哗、嬉闹、争吵、闲聊。2.办公区域内应保持干净整洁,地面无垃圾、桌面无积灰、玻璃明亮。____室内物品定置管理,摆放整齐;办公桌上办公用具和办公文件不得随意摆放,在未使用时应放置整齐。涉及公司重要信息及长时间未处理的办公文件不得放在办公桌上,应及时进行整理并妥善保管处置。4.办公室花木摆放完好,无枯枝败叶。(三)室外工作场所1.定期清理垃圾,保持室外环境整洁。(1)无积尘、无蛛网、无痰迹,无烟蒂,墙面无剥脱。(2)地面清洁,院落平整,排水畅通,无杂物、无杂草。(3)无乱堆乱放、乱张贴,无卫生死角,无四害孳生地。(4)垃圾实行桶装化、袋装化、密闭化管理,日产日清,无蝇无蛆。2.卫生间设施完好,运转正常,专人清扫保洁,定期消杀,清洁卫生,无积便和尿垢,无蝇、无蛆、无臭。3.宣传栏要定期整饰更新,保持整洁美观。4.做好绿化和港内公共绿化维护保养工作。开展“见缝插绿”工程,充分利用生产、生活区边角地进行绿化,确保港区绿地保存率和绿化覆盖率达到相关要求,逐年提升港内绿化质量。室外绿化美化,环境优美整齐,树木花草养护良好。保持责任区保持“六净、无破损”。5.进出车辆管理规范、停放整齐、车容车貌整洁,设施设备完好,不准将车内垃圾清扫到停车场上。6.现场操作人员仪表端庄,举止文明,服务规范,服装整齐,挂牌上岗,卫生良好。7.工作区域地面、墙面无油迹,作业工具摆放整齐。(四)员工宿舍区域1.爱护公物,室内设施不准随便移动拆卸,不准私拉绳,不得于墙壁上随意张贴字画或钉物品。2.保持室内卫生,日常用品摆放整齐。个人卫生良好,个人棉被、床铺起床后应叠放整齐;换洗衣物不得堆积室内,其余衣、鞋必须收入柜内,洗晒衣物需按指定位置晾晒。3.严禁在宿舍楼____,____、酗酒、偷窃及有伤风化的其它行为。4.严格遵守作息时间,保持环境安静和谐,宿舍严禁放高声喇叭,不准打麻将、打扑克、大声喧哗,影响他人休息。第二条现场管理1、创建文明堆场和文明工地。严格按照货垛堆码标准加强管理,货垛成型美观,苫盖完整统一,堆场整洁合理。建设单位要根据相关要求,在港区建设工地设立围挡,硬化施工道路,做好进出施工车辆冲洗、渣土密闭化运输等管理,控制污染。2、加强污染防控,确保各类防污设施正常运转。要采取切实可行的措施,加强污染源头管理,重点治理通道接口雨后车轮粘带污染和堆场扬尘污染。对已有的污染源,要结合技改项目进行治理,采取节能降耗的生产工艺,减少粉尘、烟尘、废气、废水、废渣、垃圾、噪声等污染物的排放。3、严格执行环境影响评价、职业危害预评价和环保、职业卫生“三同时”制度,管理好现有的环保设施,保证环保设施正常运行。开展职业健康检查,强化职业健康教育和个人防护,预防和控制职业病;加强餐饮安全管理,杜绝食品安全事故发生。第三条责任制度文明创建环境卫生实行三级责任逐级落实制度。(一)公司领导带头分片负责制并对各部门进行督促和指导。(二)划区包干部门负责制。各部室的主要负责人为本部门包干区环境卫生工作的直接负责人,负责落实上级相关工作意见,加强包干区环境卫生文明创建管理力度。包干责任人负责包干区现场的环境卫生落实工作,在做好自身环境卫生的基础上,就外包区域与保洁人员加强沟通,督促保洁人员做好外包区域的环境保洁工作,并及时提供考核保洁人员的依据。(三)现场个人负责制。每名在工作岗位上的员工为本岗位区域的现场负责人,负责做好本岗位区域内的环境卫生文明创建工作,发现问题应积极主动地及时加以整改解决。(四)卫生包干区的环境卫生工作总体要求。地面无废物、设施无损坏、现场有秩序、员工心情好。各部室要细化分解包干责任区,做到横向到边,纵向到底,不留死角,层层落实。第四条保洁制度后勤中心卫生保洁,由公司聘请保洁人员负责进行保洁作业。相关部门在督促保洁人员工作的同时,其它部门做好各自包干区、工作场所、室内办公区域的环境保洁工作,实行每月“一大扫”、每日“二小扫”的基本环境卫生打扫制度。(一)每月初第一个周五,为“公司卫生大扫除日”。全公司范围内要进行重点性彻底卫生大扫除,以达到完全干净、整洁。(二)每日上午上班前、下午下班前,全公司范围内要进行正常性一般卫生打扫除,以达到正常的干净、整洁。每日除“二小扫”外,只要环境卫生方面出现问题,各责任单位和责任人都要随时随地予以解决。(三)重大节日、重大活动或其他特殊情况时,要进行全公司范围的突击性卫生大扫除,以适应重大节日、重大活动或其他特殊情况的要求。第五条检查制度(一)由综合部____在公司范围内____每月一次检查,定期通报检查情况。(二)各部门、队、所应定期加强对工作场所、包干区进行检查,发现问题及时整改。(三)每日上午上班前、下午下班前的“二小扫”,由各部门自行进行正常性卫生检查,综合部不定期抽查。(四)重大节日、重大活动或特殊情况时的突击性卫生打扫除,由综合部统一布置检查。第六条考评制度(一)对违反文明创建环境卫生准则的个人,包括公司员工、兴港员工、外来人员视情节轻重处以罚款____元/次,并责令限期整改。(二)对办公场所、工作场所、包干区达不到绿化、卫生要求,不履行工作职能的部门____元/次,并责令限期整改。(三)年度公司将评选文明环境创建先进单位和先进个人,给予一定奖励。文明创建管理制度(二)一、加强领导。党委成立文明创建领导组,由党委主要领导担任组长,分管领导任副组长,机关党支部、工会负责人及有关负责人为成员,负责文明创建活动的____和协调。二、认真____创建工作。要明确创建目标和内容,制订和落实好创建计划,加强领导和指导,要以文明创建为载体,将创建工作融于各项工作之中。以创建工作推动各项工作,不断提升创建水平。三、深入开展____和“三德”教育、”三做“教育。在文明创建中突出开展“____”、“____个字”教育,全面提____部职工的道德水平和敬业精神。四、提倡文明用语,规范行为,注意仪表,保持纪检监察干部良好形象。五、加强环境卫生、镇容秩序管理,开展十星级文明农户评比工作。(一)搞好公共卫生,努力实现净化。办公场所定期打扫,各室卫生各室负责,每日一清,每周大扫除。会议室等公共场所卫生由办公室牵头负责,各室参与。(会议室日常卫生保洁由办公室负责,有关室如召开会议,会后协助搞好卫生)。(二)办公室办公桌椅、办公用品、文件、资料以及会议室有关设施、用品等要放置有序,保持整洁。(三)提倡个人卫生,养成良好习惯。不随地吐痰,不乱扔烟头(公共场所不提倡吸烟),不乱倒垃圾,不乱丢废弃物品。(四)搞好绿化、美化。办公区注意绿化、美化,努力做到常年有绿、四季有花。(五)明确责任。各办公室实行“双包”,即对责任区包卫生、包绿化(花草浇水养护),公共区绿化由办公室负责。(六)加强牛埠社区、土桥社区集镇环境卫生管理,督促牛埠社区、土桥社区集镇管理办公室搞好集镇环境卫生管理工作。(七)加强牛埠社区、土桥社区集镇镇容秩序的管理,定期检查牛埠集镇、土桥集镇集贸市场经营秩序。(八)开展“十星级文明农户”评比工作。(九)加强检查督促。文明创建管理制度(三)环境卫生管理办法为加强公司文明创建和环境卫生工作,明确工作责任,建立督查制度,提高管理水平,改善环境卫生状况,树立“文明人人有责卫生时时重要”的强烈意识,营造“地面无杂物,设施无损坏,现场有秩序,员工心情好”的工作环境,特制定如下办法:第一条基本要求(一)个人基本准则1.要有文明创建环境卫生人人有责的意识,对目视范围内的垃圾杂物不得熟视无睹,应积极主动清理打扫,自觉维护环境卫生。2.不准随地吐痰、便溺。3.不准从室内向外抛弃废物和污水。4.不准乱堆、乱放、乱挂杂物和乱倒垃圾(烟蒂、瓜果皮核、纸屑、快餐盒及各种包装品等)。5.爱护一切卫生设备、设施,不准随意移动和损坏,发现损坏,及时修复。6.不准在物流中心园区内吸烟。7.不准在桌面、墙面等公共设施上乱涂乱写,不准用脏鞋、脏手弄污墙面。8.不准穿奇装异服,一律以职业装和工服为准(配备工作服的人员必须穿工作服),并佩戴工卡。男士要求:剪短发不留胡须。女士要求:化淡妆;不留怪异发式;不得佩戴____件以上的首饰。9.不准出现“趴、躺、歪、靠”等不雅体态,坐姿、站姿要端正。10.自重自爱,不准出现污言秽语、打架斗殴等不文明行为。11.发现外来人员有随地乱扔杂物、吸烟、吐痰、乱写乱画、损坏公共设施等不文明行为,及时制止。12.尊重清扫工人的劳动成果,自觉维护环境卫生整洁。(二)室内办公场所1.办公区域内应保持安静严肃,不准喧哗、嬉闹、争吵、闲聊。2.办公区域内应保持干净整洁,地面无垃圾、桌面无积灰、玻璃明亮。____室内物品定置管理,摆放整齐;办公桌上办公用具和办公文件不得随意摆放,在未使用时应放置整齐。涉及公司重要信息及长时间未处理的办公文件不得放在办公桌上,应及时进行整理并妥善保管处置。4.办公室花木摆放完好,无枯枝败叶。(三)室外工作场所1.定期清理垃圾,保持室外环境整洁。(1)无积尘、无蛛网、无痰迹,无烟蒂,墙面无剥脱。(2)地面清洁,院落平整,排水畅通,无杂物、无杂草。(3)凳椅清洁,整齐有序。(4)无乱堆乱放、乱张贴,无卫生死角,无四害孳生地。(5)垃圾实行桶装化、袋装化、密闭化管理,日产日清,无蝇无蛆。2.卫生间设施完好,运转正常,专人清扫保洁,定期消杀,清洁卫生,无积便和尿垢,无蝇、无蛆、无臭。3.宣传栏、橱窗要定期整饰刷新,保持整洁美观。____室外绿化美化,环境优美整齐,树木花草养护良好。5.进出车辆管理规范、停放整齐、车容车貌整洁,设施设备完好,不准将车内垃圾清扫到停车场上。6.现场操作人员仪表端庄,举止文明,服务规范,服装整齐,挂牌上岗,卫生良好。7.工作区域地面、墙面无油迹,作业工具摆放整齐。(四)员工宿舍区域1.爱护公物,室内设施不准随便移动拆卸,不准私自搭书架、拉绳,不得于墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品。2.保持室内卫生,日常用品摆放整齐。个人卫生良好,个人棉被、床铺起床后应叠放整齐;换洗衣物不得堆积室内,其余衣、鞋必须收入柜内,洗晒衣物需按指定位置晾晒。3.严禁在宿舍楼____,____、酗酒、偷窃及有伤风化的其它行为。4.严格遵守作息时间,保持环境安静和谐,宿舍严禁放高声喇叭,不准打麻将、打扑克、大声喧哗,影响他人休息。(五)出租区域1.不准乱贴标语、广告,横幅的悬挂和宣传版、货架、橱柜的摆放设计保持整齐统一,并经公司同意后方可进行。2.各出租区域实行卫生责任三包制,保持周围环境整洁。“一包”市容整洁,无乱设摊点、乱搭建、乱张贴、乱涂写、乱刻画、乱吊挂、乱堆放等行为;“二包”环境卫生整洁,无裸露垃圾、粪便、污水,无污迹,无渣土,无异味,无噪声,无蚊蝇孳生地;“三包”责任区内的设施、设备完好无破损。3.承租户员工应具备相应工作资质,服从公司现场管理。4.承租户对商品的采购、销售,必须遵守国家相关法律法规,严禁进货、销售霉烂变质商品、过期商品或假冒商品。5.不得利用出租房屋从事违法犯罪活动或危险品的储藏。第二条责任制度文明创建环境卫生实行三级责任逐级落实制度。(一)领导带头分片负责制。公司领导对各自分片负责区域的环境卫生文明创建工作进行督促和指导。(二)划区包干部门负责制。各部室的主要负责人为本部门包干区环境卫生工作的直接负责人,负责落实上级相关工作意见,加强包干区环境卫生文明创建管理力度,将包干区进行分解,明确包干责任人。包干责任人负责包干区现场的环境卫生落实工作,在做好自身环境卫生的基础上,就外包区域与保洁公司加强沟通,督促保洁公司做好外包区域的环境保洁工作,并及时提供考核保洁公司的依据。(三)现场个人负责制。每名在工作岗位上的员工为本岗位区域的现场负责人,负责做好本岗位区域内的环境卫生文明创建工作,发现问题应积极主动地及时加以整改解决。(四)卫生包干区的环境卫生工作总体要求。地面无废物、设施无损坏、现场有秩序、员工心情好。各部室要细化分解包干责任区,做到横向到边,纵向到底,不留死角,层层落实。第三条保洁制度物流中心园区卫生保洁,由公司聘请保洁公司负责进行保洁作业。各部室在督促保洁公司工作的同时,做好各自包干区、工作场所、室内办公区域的环境保洁工作,实行每月“一大扫”、每日“二小扫”的基本环境卫生打扫制度。(一)每月初第一个周五,为“公司卫生大扫除日”。全公司范围内要进行重点性彻底卫生大扫除,以达到完全干净、整洁。(二)每日上午上班前、下午下班前,全公司范围内要进行正常性一般卫生打扫除,以达到正常的干净、整洁。每日除“二小扫”外,只要环境卫生方面出现问题,各责任单位和责任人都要随时随地予以解决。(三)重大节日、重大活动或其他特殊情况时,要进行全公司范围的突击性卫生大扫除,以适应重大节日、重大活动或其他特殊情况的要求。第四条检查制度(一)由办公室负责在公司范围内____每月一次检查,定期通报检查情况。(二)各部室应定期加强对工作场所、包干区进行检查,发现问题及时整改。(三)每日上午上班前、下午下班前的“二小扫”,由各部室自行进行正常性卫生检查,办公室不定性抽查。(四)重大节日、重大活动或特殊情况时的突击性卫生打扫除,由办公室统一布置检查。第五条考评制度(一)对违反文明创建环境卫生准则的个人,包括公司员工、承租方员工、外来人员视情节轻重处以罚款____元/次,并责令限期整改。(二)对办公场所、工作场所、包干区达不到区域卫生要求的部门,视情节轻重考核部门____元/次,并责令限期整改。文明创建管理制度(四)第一章总则第一条为了加强文明单位建设管理工作,把“一要建设,二要管理”的要求落到实处,不断提高全省气象部门文明单位质量,充分发挥全省气象部门文明单位在____物质文明、政治文明和精神文明建设中的示范带头作用,使创建文明单位活动经常化、制度化、规范化,按照有关要求,结合全省气象部门实际,特制定本办法。第二条全省气象部门文明单位建设活动必须坚持以____和____为指导,认真落实____,大力弘扬____,以提____部职工的思想道德素质和科学文化素质,培养有理想、有道德、有文化、有纪律的____公民为目标,为____气象事业发展营造良好的环境。第三条文明单位建设要在各单位党组(党委)的统一领导下进行,具体工作由各单位精神文明建设办公室负责。第二章文明单位创建第四条文明单位是以开展群众性____文明建设活动为基本特征,物质文明、政治文明和精神文明建设有机结合,协调发展,成绩突出,经申报、考核、审批后,授予的荣誉称号。第五条全省各市(州)、直管市(区)、县(市、区)气象局、省局直属各单位均应积极创建文明单位。第六条全省气象部门文明单位必须具备下列基本条件:(一)班子团结。坚持以____和____为指导,执行__基本路线;坚持“三个文明”建设一起抓,重视精神文明建设投入,扎实开展创建活动;领导干部锐意改革,团结协作,廉洁勤政,作风民主,全心全意为人民服务,在群众中有较高的威信。(二)活动经常。有计划地开展经常性的创建活动,将创建工作与业务工作相结合,有长远规划和年度计划,落实责任制;创建活动规范化、制度化、经常化,____得力,目标明确,措施具体,创建有层次,有创新,有亮点,氛围浓,干群参与面达____%以上,创建档案齐全,得到相关主管部门的好评。(三)载体丰富。积极开展__基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验宣传教育;开展社会公德、职业道德、家庭美德教育,弘扬____;重视对干部职工的素质教育,积极进行科学技术、文化知识和专业技能培训,每年职工培训面达____%以上;建设创新型台站,建设气象文化,弘扬气象人精神,创建学习型部门;图书室、阅览室、活动室、运动场等文化活动设施齐全,经常开展丰富多彩的文体与科普活动;开展文明科室、文明家庭、文明职工等创建活动;建立行之有效的思想政治工作责任机制,做好经常性的思想政治工作;干部职工思想、业务素质高,爱岗敬业,团结进取,精神面貌好。(四)管理科学。坚持科学管理,广泛听取意见,科学民主决策,程序规范,制度健全;依法行政,文明执法;全面贯彻落实党风廉政建设责任制,实行局务、政务公开,财务管理责任到位,工作井然有序;社会治安综合治理措施落实,单位内部治安状况良好;无违法违纪案件及刑事案件,无重大安全质量责任事故,无计划外生育,无“黄赌毒”和____活动。(五)环境优美。重视环境的综合治理,单位环境净化、绿化、美化、亮化工作成绩突出,绿化率、卫生设施达到有关规定的标准。积极发展公益事业,干部职工工作、生活条件明显改善。(六)政绩突出。贯彻“公共气象、安全气象、资源气象”的新理念,紧密结合当地经济社会发展的需求,积极拓展业务服务领域,坚持气象科技创新,建成较为先进的气象观测、预报、服务和信息发布体系,业务流程科学规范;坚持“以人为本、无微不至、无所不在”的服务理念,主动、准确、及时地提供气象服务;服务大局的指导思想明确,为全省气象事业改革发展创新做出了突出成绩,各项工作处于当地和全省气象部门前列,经济效益和社会效益明显。第七条文明单位创建活动要坚持重在建设的方针,紧紧围绕经济建设这个中心开展创建活动,实行“三个文明”建设统一领导、统一管理,使之互相促进,协调发展。第八条各单位要为文明单位创建提供必要的条件,要把开展创建活动纳入本单位发展的总体规划。文明单位建设要坚持勤俭节约、注重实效的原则,从实际出发,量力而行,让群众受益,不搞____。第九条创建文明单位要积极参与当地群众性精神文明建设活动,并发挥带头示范作用。第三章评选命名第十条凡符合文明单位基本条件的单位,经过认真自评,均可申报各级文明单位。第十一条省局直属单位申报文明单位,必须首先申报省局文明单位。申报省局文明单位应向省局文明办提出申请,参加评选,经省局文明办____考核、验收,由省局党组命名表彰。省局直属单位获得省局文明单位称号,经省局推荐同意,可申报省级文明单位。省局文明单位实行届期制,动态管理,不搞终身制。一般两年命名一次,命名前必须坚持自查、申报、考核、验收等程序,优上劣下。第十二条各市(州)、直管市(区)
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