公司规章制度试题汇编

#公司规章制度考试题部门：岗位：姓名：得分：一、填空题：（每空2分，共50分）1、凡请假人员办完请假手续后，须将请假条留在财务部处备案，在统计考勤时，没有请假条均按处理。2、迟到、早退扣罚工资元/次。3、员工作息时间：周一至周五（秋冬季）上班时间为，下班时间为。周六的下班时间为：.。4、迟到：在规定的上班时间后到岗，超出上班时间分钟内者视为迟到。5、业务招待费用借款及报销金额的，由总经理签批；金额在由董事长签批，元以上的由集团董事长签批。6、员工上下班需亲自打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡，违反此规定者，第一次双方均处罚元，第二次双方均处罚元，以此类推；7、员工因公事外出，时间在天之内者，应在上登记，未登记者，处理。员工出差时间超过一天不需在白板上登记，但要，否则按处理，不能提供上班确切依据的按旷工处理。8、旷工处罚：未按规定时间到岗（离岗）分钟以上，分钟以内者，按旷工0.5天计；未按规定时间到岗（离岗）60分钟以上者，按旷工1天计；旷工扣除相应时间薪资总额的，当月连续旷工天（含）以上或当月累计旷工天（含）以上者，公司与其解除劳动关系。9、请假审批权限：员工请假时间的由部门经理批准，请彳的由畐U总经理及总经理批准，请假3天以上的由批准；主管及以上级别人员请假在1天以内（含1天）的由副总经理及总经理批准，1天以上的由董事长批准。TOC\o"1-5"\h\z10、午餐供应时间：。二、选择题：（每题5分，共50分）请病假3天以内者扣日工资的（含3天），3天以上10天以内（含10天）扣每日工资的，10日以上15日以内的扣每日工资的，病假超过15天者，需报集团公司研究决定。a）30%、40%、50%b）20%、30%、50%c）30%、50%、60%2、员工因事必须亲自处理，可申请事假，事假扣除相应时间薪资总额的100％。原则上全年事假累计不得超过天。a)5b)a)5b)10c)153、员工申请假期应至少提前个工作日填写《员工请假申请单》由本人向授权领导提出申请，经批准后方可休假。因特殊情况未提前请假时，应于当日上班小时以内以电话或其他有效方式向授权领导请假，并于个工作日内，到公司办理请假手续，否则按旷工处理。a)113b)122c)1324、购置办公用品、员工培训费用等其他项目的借款及报销金额在元(含)以下的，由总经理签批，金额在元以上元(含)以下的，由董事长签批，元以上的由集团董事长签批。a)50050010001000b)50050020002000c)10001000500050005、员工应于上班时间前分钟做好工作准备。TOC\o"1-5"\h\za)5b)10c)156、原则上全年病假累计不得超。a)2个月b)15天c)1个月7、按时就餐，依次排队在员工窗口打饭，不能代别人打饭，食堂内不得大声喧哗。违者对当事人奖励食堂卫生打扫义务劳动天/次。a)3b)2c)18、在规定的下班时间前离岗，离下班时间分钟以内者视为早退。a)30b)20c)609、上班人员均应于规定的上班时间前打卡，不得在上班打卡后出外办理私事，否则按旷工处理。上下班时因公务等特殊情况未打卡者，持卡者需请部门经理证明并在卡上注明原因后，卡片放回原处，不注明原因者，一次处罚部门负责元。a)100b)50c)2010、物品采购金额在元以上的直接转账。a)500b)2000c)1000公司规章制度考试题二岗位：姓名：得分：一、填空题：(每空2分，共50分)凡请假人员办完请假手续后，须将请假条留备案，在统计考勤时，没有请假条者均按处理。员工外出办事，时间在1天以内者，应在上登记，未登记者按处理。请假时间在天(含)以内的由部门经理批准，请假天至天(含天)者由副总经理及总经理批准，3天（含3天）以上由批准。4、员工上下班必须亲自打卡，若替人打卡，打卡者及被打卡者，均给予元罚款，第二次双方均处罚150元，以此类推。5、请假原因不属实者按处理。6、基本工资：+7、员工因公外出不能按时打卡，应最晚在考勤卡上注明因公外出时间及原因，由授权领导签字；8、因季节变化需调整工作时间时公司另行通知。原则上春夏季作息时间起执行；秋冬季作息时间自起执行。9、员工作息时间：周一至周五（春夏季）上班时间为：，下班时间为：周六下班时间为：10、员工因病或非因公负伤，可申请病假：病假3天（含）以内者，每天扣日工资的；病假3天以上、10天（含）以内，每天扣日工资的；病假10天以上,15天（含）以内，每天扣日工资的；病假超过15天者，需报集团公司研究决定。11、购置办公用品、员工培训费用等其他项目的借款及报销金额在元（含）以下的，由总经理签批,金额在元以上元（含）以下的，由董事长签批，元以上的由集团董事长签批。二、选择题：（每题5分，共50分）请病假3天以内者扣日工资的（含3天），3天以上10天以内（含10天）扣每日工资的，10日以上15日以内的扣每日工资的，超过15日者工资由公司办公会上研究决定。a）30%、40%、50%b）20%、30%、50%c）30%、50%、60%凡请假人员需办理请假手续，办完请假手续后，须将请假条留在行政部备案。在统计考勤时，没有请假条者，均按旷工处理。a）当天b）提前一天c）过后一天3、旷工处罚：未按规定时间到岗（离岗）30分钟以上，60分钟以内者，按旷工天计；未按规定时间到岗（离岗）60分钟以上者，按旷工天计；旷工扣除相应时间薪资总额的300%，当月连续旷工3天（含）以上或当月累计旷工5天（含）以上者，公司与其解除劳动关系。a）一天2天b）0.5天1天c）1天2天4、公司各种费用支出严格执行公司年初的预算，各部门必须严格执行本部门费用预算，预算内的费用由部门经理、副总经理和总经理审核，按报销程序执行，超额的费用须扌批准后执行。a）董事长b）集团董事长c）集团财务总监5、业务招待费用借款及报销金额（含）以下的，由总经理签批，金额在以上元（含）以下的由董事长签批，元以上的由集团董事长签批。a）300300500500b）50050010001000c）2002005005006、请假审批权限：员工请假时间在（含）以内的由部门经理批准，请彳—以上天（含）以内的由副总经理及总经理批准，请彳以上的由董事长批准；主管及以上级别人员请假在1天以内（含1天）的由副总经理及总经理批准，1天以上的由董事长批准。副总经理、总经理请假由董事长批准。a）1133b）0.5122c）11557、迟到、早退扣罚工资元/次。a）50b）100c）308、当月连续旷工天（含）以上或当月累计