劳动合同经济赔偿_第1页
劳动合同经济赔偿_第2页
劳动合同经济赔偿_第3页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

劳动合同经济赔偿根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，如果用人单位违反劳动合同的规定，造成劳动者受到经济损失的，应当依照下列情形给予经济补偿：终止劳动合同，提前解除劳动合同的未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的未按照劳动合同的约定为劳动者缴纳社会保险的未为劳动者提供劳动保护的其他侵犯劳动者合法权益的情形。对于上述的几种情形，用人单位均需支付经济补偿，下面我们具体来讲解这些情况的经济补偿标准。终止劳动合同，提前解除劳动合同的用人单位没有按照劳动合同的约定及时支付劳动者应得的工资报酬。用人单位未按照劳动合同的约定及时支付劳动者应得的工资报酬，造成了经济损失的，应当赔偿经济损失，给予本人合理的补偿。补偿金额的计算方法如下：用人单位未支付工资的部分，按劳动者每个未支付工作日工资的3倍计算，但是补偿金额不超过该劳动者工资总额的60%；用人单位已经支付的劳动报酬不足劳动者应得标准的，按照未支付的部分计算。用人单位违反法定程序解除劳动合同。用人单位未依照法定程序解除劳动合同，造成经济损失的，应当赔偿经济损失，给予本人合理的补偿。补偿金额的计算方法如下：未事先告知或者未履行通知义务的，按劳动者一个月工资计算；未主动提出书面解除协议的，按劳动者一个月工资计算；违反规定解除劳动合同的，按劳动者一个月工资计算；未依照规定支付经济补偿金的，按劳动者一个月工资计算；情节严重的，按劳动者二个月工资计算。未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，造成了经济损失的，应当支付赔偿金，劳动者可以根据所欠劳动报酬的数额要求支付赔偿金。赔偿金额的计算方法如下：逾期支付工资的，应当按照实际逾期天数的劳动报酬的3倍计算；未全额支付工资的，按照未支付部分的劳动报酬的3倍计算；在工资支付经济补偿金后，还应按照履约损失计算所欠劳动报酬的3倍的标准支付赔偿金。未按照劳动合同的约定为劳动者缴纳社会保险的用人单位未按照劳动合同的约定为劳动者缴纳社会保险，造成了经济损失的，应当支付赔偿金。赔偿金额的计算方法如下：如果该项社会保险未签订合同规定，劳动者可以按照自己实际缴纳的社会保险费用要求支付赔偿金；如果该项社会保险是写入劳动合同的，那么未缴纳的部分，应当按照每月劳动报酬的3%计算赔偿金。未为劳动者提供劳动保护的用人单位未为劳动者提供劳动保护措施，造成了劳动者的伤害，应当支付赔偿金。赔偿金额的计算方法如下：如果造成了轻微的损伤，应当支付劳动者自伤后的医疗费用和工作时间的报酬的2倍的赔偿金；如果造成了较重的损伤，应当支付劳动者自伤后的医疗费用和工作时间的报酬的3倍的赔偿金；如果造成了事故，应当支付劳动者自伤后的医疗费用、工作时间的报酬和生活费用的3倍的赔偿金。其他侵犯劳动者合法权益的情形在劳动过程中，其他侵犯劳动者合法权益的情形，如果造成了经济损失，应当按照实际经济损失赔偿金。具体金额的计算，需要根据实际情况进行具体计算。需要注意

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论