1Z304000建设工程合同和劳动合同法律制度

1Z304000建造工程合同和劳作合同法令准则章节2011年2012年1Z301000建设工程基本法律知识21221Z302000施工许可制度1181Z303000建设工程发承包法律制度15131Z304000建设工程合同和劳动合同法律制度19161Z305000建设工程施工环境保、节约能源和文物保护法律责任441Z306000建设工程安全生产法律制度21171Z307000建设工程质量法律制度25251Z308000解决建设工程纠纷的法律制度1425合计130130

【考情剖析】

2011、2012年各章分值核算

节内容1Z304010建设工程合同制度4018违约责任及违约责任的免除

4019建设工程合同示范文本的使用与法律地位4011合同的法律特征和订立原则

4012合同的要约与承诺

4013建设工程施工合同的法定形式和内容

4014建设工程工期和支付价款的规定

4015建设工程赔偿损失的规定

4016无效合同和效力待定合同的规定

4017合同的履行、变更、转让、撤销和终止1Z304020劳动合同及劳动关系制度4021劳动合同订立的规定

4022劳动合同的履行、变更、解除和终止

4023合法用工方式与违法用工模式的规定

4024劳动保护的规定

4025劳动争议的解决

4026工伤处理的规定

4027违法行为应承担的法律责任1Z3040308大相关合同4031承揽合同的法律规定

4032买卖合同的法律规定

4033借款合同的法律规定

4034租赁合同的法律规定

4035融资租赁合同的法律规定

4036运输合同的法律规定

4037仓储合同的法律规定

4038委托合同的法律规定

【考情剖析】小节单项选择题多项选择题合计4010建设工程合同制度4题4分2题4分6题8分4020劳动合同及劳动关系制度3题3分1题2分4题5分4030相关合同2题2分2题4分4题6分合计9题9分5题10分14题19分

4000建造工程合同和劳作合同法令准则分值剖析

榜首节4010建造工程合同准则1.合同的法律特征和订立原则

2.合同的要约与承诺

3.建设工程施工合同的法定形式和内容

4.建设工程工期

5.工程价款的支付

6.建设工程赔偿损失的规定

7.无效合同8.效力待定合同的概念

9.合同的履行、变更、转让、撤销和终止

10.可撤销合同

11.合同的终止

12.违约责任及违约责任的免除

13.建设工程合同示范文本的使用与法律地位

1.合同的法令特征和缔结准则

1.1合同的概念与法令特征

1.2合同法的根本准则

1.3合同的分类

1.4建造工程合同

1.1合同的概念与法令特征

■概念

·是相等主体的天然人、法人、其他安排之间树立、改动、间断民事权力职责联系的协议。

■合同的法令特征（四特征）

·合同是一种法令行为

·合同的当事人法令位置一律相等，且两边自愿洽谈

·合同的意图性在于树立、改动、间断民事权力职责联系

·合同的树立有必要有两个以上当事人，且意思标明一同

1.2合同法的根本准则（五准则）

■相等准则

■自愿准则

■公正准则

■诚笃信用准则

■合法准则【平等原则】

■合同当事人的法律地位一律平等

■合同中的权利义务对等

■合同当事人必须就合同条款充分协商一致【公平原则】

■根据公平原则确定双方的权利义务

■根据公平原则确定风险的合理分配

■根据公平原则确定违约责任

1.3合同的分类（六大类）

【分类一】依据法令是否明文规矩了必定合同的称号

■有名合同

·也称典型合同，法令上赋予专门称号，设定专门规范的合同，除了适用合同法的一般规矩外，还应直接适用该类合同的专门规矩

■无名合同

·也称非典型合同，法令上未规矩专门称号和专门规矩的合同，适用合同法的一般规矩，然后再比照最相相似的有名合同规矩

【分类二】依据当事人是否彼此负有给付职责

■双务合同

·当事人之间彼此承当职责，构成对价联系，如施工合同

■单务合同

·一方承当职责，另一方只享有权力，如赠予合同

【分类三】依据合同是否需求交给标的物

■诺成合同

·指当事人两边意思标明一同就能够树立，不需求交给标的物，如生意合同

■实践合同

·指除当事人两边意思标明一同外，尚须交给标的物才干树立，如保管合同

【分类四】依据法令对合同的办法是否有特定要求，影响合同的树立与收效

■要式合同

·有必要采纳法定办法

■不要式合同

·当事人能够挑选合同办法

【2012年真题】要式合同是指（）的合同。

A.法令上现已供认了必定的称号和规矩

B.当事人两边彼此承当职责

C.依据法令规矩有必要选用特定办法

D.当事人两边意思标明一同即告树立[答疑编号950183040101]

【答案】C

【解析】本题考查的是合同的法律特征和订立原则。要式合同，是指根据法律规定必须采取特定形式的合同。参见教材P115。

【分类五】根据当事人之间的权利义务是否存在对价关系

■有偿合同

·一方享有权益须向另一方支付代价

■无偿合同

·一方享有权益无须向另一方支付代价

【分类六】按合同间的主从关系

■主合同－是能够独立存在的合同

■从合同－依附于主合同方能存在合同

1.4建设工程合同

■概念

·指承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同,是一种特殊的承揽合同

■分类

·建设工程勘察合同

·建设工程设计合同

·建设工程施工合同

■建设工程施工合同（建设工程中最重要的一类）

·施工人（承包人）根据发包人的委托，完成建设工程项目的施工工作，发包人接受工作成果并支付报酬的合同

2.合同的要约与承诺

2.1合同订立与合同成立

2.2要约的概念及构成要件

2.3建设工程领域重要文件的本质

2.1合同订立与合同成立

2.2要约的概念及构成要件

【典型案例】

女：（害羞地）你愿意和我一生一世在一起吗?

男：（激动地）当然了。嫁给我好吗？

女：好吧！

要约邀请

要约

承诺【要约的规定】

内容具体确定－应具有足以使合同成立的主要条款表明经受要约人承诺，要约人即受约束（不能逗你玩）【要约的法律效力】

要约的生效时刻：要约到达受要约人时生效（收到生效，非发出生效）要约的有效期间：由要约人在要约中规定

【重点难点】两个重要概念

【重点难点】要约不得吊销要约的状况

要约人供认了许诺期限或许以其它办法明示要约不行吊销

受要约人有理由认为要约是不行吊销的，并现已为施行合同作了预备对于要约不得撤销的两类情形，应当准确记忆。特别是注意第二项，要求受要约人不仅得“有理由认为要约不可撤销”，而且要求“已经为履行合同作了准备工作”。两个并列条件缺一不可。

【事例解说】

甲宣布一封要约信给乙，说要订货一批水泥，价格、数量、时刻均十分清晰，并派丙去送信。信送出后甲又懊悔了，在丙还没有把信送达乙之前回收信，称为要约的撤回。

如乙收到信，但乙还没来得及回信说赞同（许诺告知），此刻甲电话告知说吊销信上所说的内容，则称为要约的吊销。

如甲在信上许诺自己的定货肯定不会有改动，并要求乙立刻备货，乙收到信后立刻进了30吨水泥，则此刻即便乙还没来得及回信说赞同，甲也不行吊销该要约。

【2011年真题】施工企业依据资料供货商寄送的价目表宣布了一个修建资料收购清单，后因故又宣布加急告知吊销了该收购清单。假如施工企业后宣布的吊销告知先于收购清单抵达资料供货商处，则该吊销告知从法令上称为（）。

A.要约撤回

B.要约吊销

C.许诺撤回

D.许诺吊销[答疑编号950183040102]

【正确答案】A

【答案解析】A先于邀约，或与邀约同时到达，使邀约丧失法律效力的意思表示。B指邀约生效后，在受要约人承诺前，是邀约丧失法律效力的意思表示。C撤回承诺的通知应在承诺通知到达要约人之前或者与承诺通知同时到达要约人。价目表是要约邀请，建筑材料采购清单是要约，在要约生效之前使其不发生效力，称为要约的撤回。参见教材P117。

【典型例题】

依照《合同法》规矩，要约人吊销要约的告知应在（）抵达受要约人，才干吊销该项要约。

A.要约抵达受要约人之前

B.受要约人宣布许诺告知之前

C.许诺告知抵达要约人之前

D.受要约人宣布许诺告知之后[答疑编号950183040103]

【答案】B

【解析】要约的撤销。参见教材P117。

2.许诺

■许诺的概念

·许诺是受要约人赞同要约的意思标明

■许诺的办法（两种）

·宣布许诺要约的告知

·作出行为－如开工、预付价款等【承诺生效时刻的确认】

有承诺通知的，承诺通知到达要约人时生效

无通知的，根据交易习惯或对应的行为生效

承诺生效时合同成立【重点难点】

受要约人对要约的内容作出实质性变更的，不视为承诺，而视为新要约

如只对要约内容作出非实质性变更，视为承诺

【事例解说】

甲向乙定购电梯3部，要求三日内作出答复，乙在第2天就答复说只需两部电梯可生意，则此答复视为乙向甲宣布的一个新要约。

甲向乙定购电梯3部，要求三日内作出答复，乙在第2天就答复说能够，可是电梯的外包装箱的色彩和本来的有点不相同，这个视为有用许诺。

【2012年真题】某施工企业向某玻璃厂宣布购买玻璃的要约。要求玻璃厂5月20日之前供认，玻璃厂于5月25日答复赞同。玻璃厂赞同的行为应视为（）。

A.要约约请B.许诺

C.许诺意向D.新要约[答疑编号950183040104]

【答案】D

【解析】本题属于承诺的超期。本题玻璃厂超期答复同意，视为新要约。参见教材P117。

【2010年真题】施工单位向电梯出产公司订货两部A.型电梯，并要求5日内交货。电梯出产公司回函标明假如延伸一周可践约供货。依据《合同法》，电梯出产公司的回函归于（）。

A.要约约请B.许诺

C.新要约D.部分许诺[答疑编号950183040105]

【答案】C

【解析】承诺内容必须和要约内容一致。受要约人对要约的内容作出实质性变更的，为新要约。参见教材P117。

【2010年真题】水泥厂在许诺有用期内，对施工单位订货水泥的要约作出了彻底赞同的答复，则该水泥生意合同树立的时刻为（）。

A.施工单位订货水泥的要约抵达水泥厂时

B.水泥厂的答复文件抵达施工单位时

C.施工单位宣布订货水泥的要约时

D.水泥厂产生答复文件时[答疑编号950183040106]

【答案】B

【解析】承诺生效时合同成立。参见教材P117。

2.3【重点难点】建造工程范畴重要文件的实质

■投标布告（但凡布告类、阐明书类的一般归于要约约请）

■投标文件（是要约约请，投标文件中缺最重要的条款价格）

■投标文件（要约）

■中标告知书（许诺）

【2012年真题】依据《合同法》，下列文件中，不归于要约约请的有（）

A.投标文件

B.中标告知书

C.契合要约规矩的售楼广告

D.拍卖布告

E.投标布告[答疑编号950183040107]

【答案】ABC

【解析】本题考查的是合同的要约与承诺。选项A属于要约，选项B属于承诺，选项C属于要约。选项DE属于要约邀请。参见教材P116。

【2010年真题】某建造工程发包人经过投标供认了中标人，两边依法签定了施工合同，则该施工合同树立的时刻为（）之日。

A.合同存案

B.中标告知宣布

C.评标委员提交评标陈述

D.发包人供认中标人[答疑编号950183040108]

【答案】B

【解析】承诺生效时合同成立。参见教材P117。

3.建造工程施工合同的法定办法和内容

3.1建造工程施工合同的法定办法

3.2合同的内容

3.3建造工程施工合同一般条款

3.4发包人的首要职责

3.5承包人的首要职责

3.1建造工程施工合同的法定办法

■书面办法（建造工程合同有必要是）

■口头办法

■其他办法（如挂号）

·当事人未缔结书面办法或口头办法合同，但从两边的民事行为能够推定两边有缔结合赞同愿的，能够供认归于其他办法

【重点难点】事例P117

■用合同书办法缔结合同，在签字或许盖章之前，当事人一方现已施行首要职责，对方承受的，该合同树立

■建造工程应当选用书面合同办法。当事人未选用书面办法。但一方现已施行首要职责，对方承受的，该合同树立

【典型例题】某小型施工项目，甲乙两边只缔结了口头合同。工程完工后，因甲方拖欠乙方工程款而产生胶葛，应当供认该合同（）。

A.未树立B.补签后树立

C.树立D.存案挂号后树立[答疑编号950183040109]

【答案】C

【解析】考点为合同形式欠缺的法律后果。施工合同应该采用书面合同，但未定立合同一方已经履行了主要义务，对方接受的，视为合同成立。参见教材P117。

3.2合同的内容

■当事人称号或名字和居处

■标的（有形产业、无形产业、劳务、作业作用）

■数量

■质量

■价款或酬劳

■施行期限、地址和办法

■违约职责

■处理争议的办法（宽和、调停、裁决、诉讼四种）

3.3建造工程施工合同一般条款

■工程规模

■建造工期

■中心交工工程的开工和竣工时刻

■工程质量

■工程造价

■技能资料交给时刻

■资料和设备供给职责

■拨款和结算

■竣工查验

■质量保修规模和质量确保期

■两边协作内容

【重点难点】关于工程质量

■施工人有必要依照工程规划图纸和施工技能规范施工，不得私行修正工程规划，不得偷工减料

■发包人不得明示或许暗示施工人违背工程建造强制性规范，下降工程质量

3.4发包人的首要职责

■不得违法发包

■供给必要施工条件

■及时查看荫蔽工程

■及时查验工程

■付出工程价款

【2012年真题】下列不归于发包人职责的景象是（）。

A.供给必要施工条件

B.及时安排工程竣工查验

C.向有关部分移送建造项目档案

D.就查看合格的施工图规划文件向施工企业进行详细阐明[答疑编号950183040110]

【答案】D

【解析】本题考查的是建设工程施工合同的法定形式和内容。发包人主要义务包括：（1）不得违法发包；（2）提供必要的施工条件；（3）及时检查隐蔽工程；（4）及时验收工程；（5）支付工程价款。D是承包人的主要义务。参见教材P120。

3.5承包人的首要职责

■不得转包和违法分包工程

■自行完结建造工程主体结构施工

■承受发包人的有关查看

■付出竣工查验合格的建造工程

■建造工程质量不契合约好的无偿修补

4.建造工程工期

4.1工期相关概念

4.2推延开工

4.3暂停施工

4.4工期顺延

4.5竣工日期

4.1工期相关概念

4.2推延开工

4.3暂停施工

■工程师以书面办法要求承包人暂停施工，并在48小时内提出书面处理定见

■承包人施行工程师的处理定见后，可书面提出复工要求，工程师应在48小时内给予答复，未48小时答复的，承包人可自行复工

【重点难点】工期与补偿断定准则（是否为承包人原因）

■因承包人原因构成的罢工，由承包人承当费用，工期不予顺延

■非承包人原因（发包人原因、第三人原因或不行抗力），由发包人承当追加合同价款，一同顺延工期

4.4工期顺延【重点难点】工期可以顺延的情形

■发包人未能按时提供图约及开工条件

■发包人未能按时支付工程款

■工程师未按合同约定提供所需指令、批准等，使施工不能正常进行

■设计变更和工程量增加

■一周内非承包人原因停水、停电、停气造成停工累计超过8小时

■不可抗力

■其它【原则】一定是非承包人原因才可以顺延工期

【工期顺延的程序】（两个14天）

■承包人在可顺延工期状况产生后14天内，以书在办法向工程师提出陈述

■工程师在收到陈述后14天内予以供认，逾期视为赞同顺延工期

4.5竣工日期

■竣工日期

·指两边在协议书中约好，承包人完结承包规模内工程的肯定或许相对日期

■提早竣工

·两边洽谈一同后签定提早竣工协议，作为合同组成部分

·协议中应包含承包人为确保工程质量和安全采纳的办法、发包人为提早竣工供给的条件以及提早竣工所需的追加合同价款等内容

【重点难点】当事人对建造工程实践竣工日期有争议的处理（三种状况）

工程经竣工查验合格的，以竣工查验合格之日为竣工日期

承包人提交了竣工查验陈述，发包人推迟查验的，以承包人提交查验陈述之日为竣工日期

建造工程未经竣工查验，发包人私行运用的，以搬运占有建造工程之日为竣工日期

5.工程价款的付出

5.1合同重要条款空缺的处理

5.2工程竣工结算价款条件和付出程序

5.3合同价款的供认与品种

5.4两种工程价款争议的处理

5.5欠付工程款的利息付出

5.6发包人欠付工程款的处理

5.7建造工程垫资（带资承包）问题

5.8建造工程价款优先受偿权

5.1合同重要条款空缺的处理（三步曲）

【重点难点】价款或报酬不明确的确定原则

■按订立合同时履行地的市场价格履行，执行政府定价的除外【重点难点】价款或报酬不明时处理原则有三个要点

■一是适用范围，适用于非政府定价和政府指导价类的物品

■二个是时间要点，订立合同时，而非履行合同时

■三是地点要点，是合同履行地，而非合同订立地【重点难点】履行期限不明确的确定原则

■债务人可随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间

【2010年真题】某施工项目资料收购合同中，当事人对价款没有约好，未抵达弥补协议，也无法依据合同有关条款或生意习气供认，应依照（）的商场价格施行。

A.施行职责一方地址地B.资料地址地

C.合同签定地D.缔结合一同施行地[答疑编号950183040201]

【答案】D

【解析】价款约定不明确的，应按照订立合同同时履行地的市场价格履行。参见教材P122。

5.2工程竣工结算价款条件和付出程序

■条件条件

·工程经竣工查验合格

■付出程序

·承包人向发包人递送竣工结算陈述及完好的结算资料

·发包人对承包人的竣工结算陈述及资料进行审阅

·发包人供认竣工结算陈述后告知经办银行向承包人付出工程竣工结算价款

·发包人、承包人对工程竣工结算价款产生争议时，按合同约好的争议处理条款处理

【事例剖析】教材P122

■工程结算应以承包人向发包人递送竣工结算陈述开端

■承包人应在收到竣工结算价款后14天内将竣工工程交给发包人，所所以先由发包人付出价款，再由承包人交给工程

■假如因为承包人未能向发包人及时递送竣工结算陈述导致结算和移送不能进行的处理

·发包人要求付出工程的，承包人应当交会

·发包人不要求交给工程的，承包人承当保管职责

5.3合同价款的供认与品种

■合同价款的供认

·投标工程：由发包人、承包人依据中标告知书中的中标价格在协议内约好

·非投标工程：由发包人承包人依据工程预算书在协议书内约好

■合同价款的品种

·固定价格合同

·可调价格合同

·本钱加酬金合同

【重点难点】是非合同（阴阳合同）的处理

■阳合同（白合同）

·在政府有关部分存案的合同

■阴合同（黑合同）

·两边违背中标价格另行签定的合同

■处理

·以存案的中标合同（阳合同、白合同）作为结算工程价款的依据【案例解析】教材P123

开发商与建筑公司签订了5000多万元的施工合同，并备案

其后开发商又以各种理由签订了一份4000万元的合同

工程竣工后发生结算纠纷，应以哪一份合同作为工程款结算依据应以备案的合同（5000万元）作为结算依据

在施工中，由于设计变更导致工程价款发生变化，属于正常的合同变更，不是黑白合同，但变更后也应补报备案

【2011年真题】某建造工程项目中标人与投标人签定合同并存案的一同，两边针对结算条款签定了与存案合同彻底不同的弥补协议。后两边因计价问题产生胶葛，遂诉至法院。法院此刻应该（）作为结算工程款的依据。

A.两边抵达的弥补协议

B.两边签定的存案合同

C.相似项意图结算价格

D.商场的均匀价格[答疑编号950183040202]

【正确答案】B

【答案解析】阴阳合同的处理。当事人就同一建设工程另行订立的建设工程施工合同与经过备案的中标合同实质内容不一致的，应当以备案的中标合同作为结算工程价款的根据。参见教材P123。

5.4两种工程价款争议的处理

发包人收到竣工结算文件后，在约好期限内不予答复

视为发包人认可承包人的独自结算价的状况

对工程量有争议的工程款结算

对工程量有争议的，按施工进程中构成的签定等书面文件供认

承包人能够证明发包人赞同其施工，但未能供给签证文件证明工程量产生的，可按当事人供给的其他依据供认实践产生工程量

5.5欠付工程款的利息付出

5.6发包人欠付工程款的处理

5.7建造工程垫资（带资承包）问题

■带资承包的实质是由施工单位先担负工程费用，建造方拖延给付

■带资承包尽管违背了《关于严厉制止在工程建造中带资承包的告知》（部分规章）的规矩，但没有违背法令、行政法规的强制性规矩，所以不归于无效合同

【重点难点】工程垫资的处理

对垫资和利息有约好的，支撑约好，但约好的利息中高于中国人民银行同期同类告贷利率的部分不予支撑

对垫资没有约好的，依照工程欠款处理

对垫资利息没有约好的，不予支撑利息返还恳求

【重点难点】欠付工程款与工程垫资利息的不同项目欠付工程款工程垫资利息有约定的从其约定从其约定，但利息不得高于银行同期贷款利率没有约定利息的按银行贷款利率不支持利息

【2012年真题】发包人和承包人在合同中约好垫资但没有约好垫资利息，后两边因垫资返还产生胶葛诉至法院。关于该垫资的说法，正确的是（）。

A.法令规矩制止垫资，两边约好的垫资条款无效

B.发包人应返还承包人垫资，但能够不付出利息

C.两边约好的垫资条款有用，发包人应返还承包人垫资并付出利息

D.垫资违背相关规矩，应予以没收[答疑编号950183040203]

【答案】B

【解析】本题考查的是建设工程工期和支付价款的规定。垫资是部门规章限制的内容，所以违反是违法，但不是无效合同。当事人对垫资和垫资利息有约定的，承包人请求返还垫资和利息的，应予支持，但利息高于中国人民银行发布的同期同类贷款利率的部分除外。当事人对垫资没有约定的，按工程欠款处理。当事人对垫资利息没有约定的，承包人请求支付利息的，不予支持。参见教材P124。

【2011年真题】某施工合同中约好垫资但未约好垫资利息，施工企业恳求法院判定建造单位返还垫资及利息时，依据相关法令规矩能够预见的判定结果是（）。

A.返还垫资并按银行同期告贷利率付出利息

B.供认垫资违法，利息予以没收

C.返还垫资但不付出利息

D.返还垫资并双倍付出利息[答疑编号950183040204]

【正确答案】C

【答案解析】垫资虽然违法，但不是无效合同。当事人对垫资和垫资利息有约定的，承包人请求返还垫资和利息的，应予支持，但利息高于中国人民银行发布的同期同类贷款利率的部分除外。当事人对垫资没有约定的，按工程欠款处理。当事人对垫资利息没有约定的，承包人请求支付利息的，不予支持。参见教材P124。

【2010年真题】施工单位与建造单位签定施工合同，约好施工单位垫资20%，但没有约好垫资利息。后施工单位向人民法院提申述讼，恳求建造单位付出垫资利息，对施工单位的恳求人民法院的做法是（）。

A.因为未约好利息，施工单位要求付出垫资利息，不予支撑

B.尽管未约好利息，施工单位要求按低于中国人民银行发布的同期同类告贷利率付出垫资利息，应予支撑

C.因为垫资行为违法，施工单位要求返还垫资，不予付出

D.尽管未约好利息，施工单位要求按中国人民银行发布的同期同类型告贷利率付出垫资利息，应予支撑[答疑编号950183040205]

【答案】A

【解析】对垫付的处理。当事人对垫资利息没有约定，承包人请求支付利息的，不予支付。参见教材P124。

5.8建造工程价款优先受偿权（三个合同）

【重点难点】优先受偿权问题

■修建工程的承包人的优先受偿权优于典当权和其他债款（施工单位先于银行）

■顾客交给购买产品房的悉数或大部分金钱后，承包人就该产品房享有的工程价款优先受偿权不得对立买受人（购房人先于施工单位）

【重点难点】关于承包人的优先受偿权

■承包人可与发包人协议将工程折价，也能够恳求法院将该工程拍卖，价款优先受偿

■修建工程价款包含承包人的实践开销费用，不包含因发包人违约所构成的丢失

■工程承包人行使优先权的期限为六个月，自工程竣工之日或合同约好的竣工之日起核算

【2011年真题】依据合同法相关规矩，承包人行使优先受偿权的期限应当自建造工程（）起核算。

A.合同缔结之日

B.实践竣工之日

C.开工之日

D.保修期届满之日

E.合同约好竣工之日[答疑编号950183040301]

【正确答案】BE

【答案解析】建设工程承包人行使优先权的期限为6个月，自建设工程竣工之日或者建设工程合同约定的竣工之日起计算。参见教材P125。

6.建造工程补偿丢失的规矩

6.1补偿丢失的内在

6.2承当补偿丢渎职责的构成要件

6.3补偿丢失的数额与规模

6.4约好补偿丢失与法定补偿丢失

6.5补偿丢失的约束

6.6建造工程施工合同中的补偿丢失

6.1补偿丢失的内在

■概念

·指合同违约方因不施行或不彻底施行合同职责而给对方构成的丢失，依法或依据合同约好补偿对方所蒙受丢失的一种违约职责办法

■补偿丢失具有以下特征

·补偿丢失是合同违约方违背合同职责所产生的职责办法

·补偿丢失具有补偿性，是强制违约方给非违约方所受丢失的一种补偿

·补偿丢失具有必定的恣意性－可约好数额，也可约好核算办法

·补偿丢失以补偿非违约方实践遭受的悉数危害为准则

6.2承当补偿丢渎职责的构成要件

■具有违约行为

■构成丢失结果

■违约行为与产业丢失之间有因果联系

■违约人有差错，或许虽无差错，但法令规矩应当补偿

6.3补偿丢失的数额与规模

■补偿丢失的数额

·丢失补偿额应当相当于因违约所构成的丢失（补偿性）

·包含合同施行后能够取得的利益，但不得逾越违背合同一方缔结合一同预见到或许应当预见到的丢失

■补偿丢失规模

·直接丢失：指产业上的直接削减

·直接丢失：指失掉的能够预期取得的利益（指赢利而非运营额）

6.4约好补偿丢失与法定补偿丢失

■约好补偿丢失：当事人约好的

■法定补偿丢失：法令直接规矩的（是首要办法）【原则】

■约定赔偿损失优于法定赔偿损失

■只要违约，非违约方不需要证明其损害程度

【重点难点】约好违约金高于或低于实践丢失时的处理

■约好违约金低于实践丢失，能够恳求法院或裁决安排予以添加

■约好违约金过火高于实践丢失，能够恳求法院或裁决安排予以恰当削减

6.5补偿丢失的约束【重点难点】赔偿损失的额度

损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见或应当预见的损失

如损害是不可预见的，则违约方不应赔偿【案例形象理解】打碎了一只鸡蛋，如何赔偿，是只赔一只鸡蛋的钱，还是按照鸡生蛋，蛋生鸡的算法，赔5000只鸡蛋的钱？【重点难点】非违约方的减损义务

当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大，当事人因防止损失扩大而支出的合理费用，由违约方承担；未采取措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿【案例形象理解】施工单位向水泥厂订购5T水泥，水泥厂错发了其它标号的水泥并卸至施工现场，此属于水泥厂违约。但此时忽然天降大雨，水泥遇水会硬化，此时作为非违约方的施工单位应将水泥先搬至仓库保管，而不能任由水泥淋雨受损，保管费用应由水泥厂承担

【2012年真题】承包商向水泥厂购买袋装水泥并按合同约好付出悉数货款。因运送公司原因导致水泥交货延误2天，承包商收货后要求水泥厂付出违约金，水泥厂予以回绝。承包商认为水泥厂违约，因而未对堆积水泥采纳任何维护办法，次日大雨，水泥受潮悉数硬化。此丢失应由（）承当。

A.三方一同B.水泥厂

C.承包商D.运送公司[答疑编号950183040302]

【答案】C

【解析】《合同法》规定，当事人一方违约后，对方应采取适当的措施防止损失的扩大；没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿。参见教材P126。

6.6建造工程施工合同中的补偿丢失

7.无效合同

7.1合同树立与合同收效的差异

7.2无效合同内在与特征

7.3无效合同的首要类型

7.4免责条款

7.5建造工程无效施工合同的首要景象

7.6无效合同的法令结果

7.7无效施工合同的工程款结算

7.1合同的收效与合同的树立

两者不完全一致，有一些情况，虽然合同成立了，但无效、效力待定等情况。如贩卖人口的合同，转包的合同等

7.2无效合同内在与特征（树立却无效能）

■内在

·合同尽管现已树立，但因合同内容或许办法违背了法令、行政法规的强制性规矩和社会公共利益，因而不能产生法令约束力，不受法令维护的合同

■无效合同的特征

·具有违法性

·具有不行施行性

·自缔结之时就不具有法令效能

7.3无效合同的首要类型（五类）

■一方以诈骗、钳制手法缔结合同，危害国家利益（如存在诈骗但没有危害国家利益，合同为可改动、可吊销合同）

■歹意勾结、危害国家、团体或第三人利益的合同

■以合法办法掩盖不合法意图（并不要求构成危害结果）

■危害社会公共利益

■违背法令、行政法规的强制性规矩（有必要是违背强制性规范，违背恣意性规矩导致无效）

【重点难点】无效合同在施工范畴的典型事例无效合同情形常见案例欺诈、胁迫施工企业伪造资质等级证书

材料供应商以败坏施工企业名誉为要挟，迫使施工企业订立材料买卖合同恶意串通投标人串通投标或招标人与投标人串通以合法形式掩盖非法目的阴阳合同损害公共利益以债务人人身作为担保的约定违反法规强制性规定施工合同约定质量标准低于国家标准

【2010年真题】甲乙两公司为削减应纳税款，以低于实践成交的价格签定合同，依据《合同法》，该合同为（）合同。

A.无效B.可改动可吊销

C.有用D.效能待定[答疑编号950183040303]

【答案】A

【解析】典型的“以合法形式掩盖非法目的”。参见教材P128。

【2010年真题】依据招投标相关法令和司法解释，下列施工合同中，归于无效合同的有（）。

A.未经发包人赞同，承包人将部分非主体工程分包给具有相应资质的施工单位的合同

B.投标文件中清晰要求投标人垫资并据此与中标人签定的合同

C.建造单位直接与专业施工单位签定的合同

D.承包人将其承包的工程悉数分包给其他有资质的承包人的合同

E.投标人勾结投标中标后与投标人签定的合同[答疑编号950183040304]

【答案】ADE

【解析】B违反了部门规章，非法律或行政法规，所以违法但不是无效合同。C是允许的。参见教材P128。

【典型例题】因诈骗、钳制而缔结的施工合同或许是无效合同，也或许是可吊销合同。供认其为无效合同的必要条件是（）。

A.违背当事人的毅力

B.乘人之危

C.显失公正

D.危害国家利益[答疑编号950183040305]

【答案】D

【解析】注意一定有后半句才行。参见教材P128。

7.3免责条款

■免责条款

·指当事人在合同中约好革除或许约束其未来职责的合同条款

■免责条款无效的两种状况

·构成对方人身损伤的

·因成心或严峻过失构成对方产业丢失的

7.4建造工程无效施工合同的首要景象

■承包人未取得修建施工企业资质或许逾越资质等级的

■没有资质的实践施工人借用有资质的修建施工企业名义的

■建造工程有必要进行投标而未投标或许中标无效的

■承包人不合法转包、违法分包的

7.5无效合同的法令结果

【2011年真题】施工企业乙经建造单位甲赞同，将部分非主体工程分包给施工企业丙，丙又将其间部分工程违法分包给施工企业丁。后丁因作业失误致使工程不合格，甲欲索赔。关于职责承当的说法，正确的有（）。

A.甲有权要求乙承当民事职责

B.甲有权要求丙承当民事职责

C.甲无权要求丁承当民事职责

D.乙向甲承当民事职责后，有权向丙追偿

E.丙向乙承当民事职责后，有权向丁追偿[答疑编号950183040306]

【正确答案】ABD

【答案解析】甲（发包人），乙（承包人），丙（分包人），丁（违法再分包人）。ABD分包工程发生问题，承包人与分包单位承担连带责任。C考核法释（2004）14号文第二十五条“因建设工程质量发生争议的，发包人可以以总承包人、分包人和实际施工人为共同被告提起诉讼”，但也应强调，该条款已从新教材中删除，无答题依据。E貌似没有法律依据，丙丁分包合同违法无效，应依照P129“（四）无效合同的法律后果”来处理：“无效合同，有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失”。参见教材P128。

7.6无效施工合同的工程款结算

【事例解析】教材P129

修建公司甲与开发公司签定施工承包合同，之后甲将工程转包给乙公司，两边签定一份《劳务分包合同》，施工结束时，两边产生胶葛，该怎么处理。

1.这是典型的“以合法办法掩盖不合法意图”的合同，属无效合同。

2.无效施工合同，首要看项目是否竣工查验合格。

8.效能待定合同的概念

■指合同尽管现已树立，但因其不彻底契合有关收效要件的规矩，其合同效能能否产生没有供认，一般须经有权人标明供认才干收效类型是否有效的决定因素处理方法限制民事行为能力人订立的合同代理人追认否相对人可以催告其法定代理人在一个月内予以追认。经法定代理人追认后，合同有效。

法定代理人未作表示，视为拒绝追认。无权代理人以被代理人名义订立的合同被代理人追认否

表见代理除外相对人可以催告其被代理人在一个月内予以追认。经被代理人追认后，合同有效。

被代理人未作表示视为拒绝追认。无处分权人订立的合同是否经权利人追认或无处分权人订立合同后取得处分权如经权利人追认或无处分权人订立合同后取得处分权，则合同有效

【重点难点】效能待定合同的类型

【2010年真题】某施工单位从租借公司租借了一批工程模板，施工结束，施工单位以自己的名义将该批模板卖给其他公司。后租借公司赞同将该批模板卖给施工单位。此刻施工单位出卖模板的合同为（）合同。

A.可改动可吊销B.效能待定

C.无效D.有用[答疑编号950183040401]

【答案】D

【解析】无处分权的人处分他人财产，经权利人追认或者无处分权的人订立合同或取得处分权，合同有效。注意题干里已明确写出了租赁公司同意将该模板卖给施工单位，所以此时不能再选效力待定而要选有效；如无此表述，则应选效力待定。参见教材P130。

9.合同的施行、改动、转让、吊销和间断

9.1合同的施行

9.2合同的改动

9.3合同权力的转让

9.4合同职责转让

9.5合同中权力职责的一起转让

9.1合同的施行

■合同收效后，当事人不得因名字、称号的改动或许法定代表人、担任人、承办人的改变而不施行合同职责

9.2合同的改动

■合同的改动须经当事人两边洽谈一同

■合同改动须遵从法定的程序

■对合同改动内容约好不清晰的处理－推定为未改动

【2012年真题】甲公司向乙公司购买50吨水泥，后甲告知乙需求更改购买数量，但一向未清晰详细数量。交货期届至，乙将50吨水泥交给给甲，甲回绝承受，理由是已奉告要改动合同。关于两边合同联系的说法，正确的是（）。

A.乙承当丢失

B.甲可依据实践状况部分接纳

C.两边合同已改动，乙送货构成违约

D.甲回绝接纳，应承当违约职责[答疑编号950183040402]

【答案】D

【解析】本题考查的是合同的履行、变更、转让、撤销和终止。当事人协商一致，可以变更合同。所以必须经双方协商一致才可以。如果一方当事人未经对方同意就改变合同的内容，不仅变更的内容对另一方没有约束力，其做法还是一种违约行为，应当承担违约责任。（即单方变更合同是无效的）。参见教材P130。

9.3合同权力的转让

■债款人能够将合同的权力悉数或许部分转让给第三人

9.3合同权力的转让（续）

■合同不得转让的状况

·合同性质不得转让（如和人身相关的合同）

·当事人约好不得转让

·法令规矩不得转让（如不得转包）

■重要程序

·合同权力的转让应告知债款人，无需征得债款人的赞同

9.3合同权力的转让（续）

■抗辩权随之转让

■从权力伴随主权力转让

·受让人取得与债款有关的从权力，但该从权力专归于债款人本身的在外

【2010年真题】某告贷合同债款人将合同权力转让给第三人，在合同没有特别约好的状况下，随之搬运的其他权力有（）。

A.恣意吊销权

B.从权力

C.抗辩权

D.抵消权

E.人身危害补偿恳求权[答疑编号950183040403]

【答案】BCD

【解析】其他权利随之转移的情形：从权利、抗辩权、抵消权。A未出现此概念，E不得转移。本题可用排除法。参见教材P131。

9.4合同职责转让

■内在

·债款人将合同的职责悉数或许部分搬运给第三人

■条件

·债款转让的，有必要经债款人赞同

■分类

·合同职责的悉数搬运：新的债款人担任全面施行合同

·合同职责的部分搬运：新的债款人加入到原债款中去，与原债款人一同施行合同

9.5合同中权力职责的一起转让

■指合同一方当事人将其权力和职责一起搬运给第三人，由第三人悉数地承受

■导致原合同联系消除，第三人代替了转让方的位置，产生了一种新的合同联系

■有必要经对方当事人赞同才干权力职责一起转让

【2011年真题】依据《合同法》，下列合同转让合法收效的是（）。

A.某教授与施工企业约好训练一次，但因训练当天暂时有急事，便让自己的博士生代为授课

B.甲因急需用钱便将对乙享有的一万元债款转让给了第三人，便打电话告知了乙

C.建造单位到期不能付出工程款，书面告知施工企业其乙将债款转让给第三人，请施工企业向第三人建议债款

D.监理单位将监理合同概括转让给其他具有相应监理资质的监理单位[答疑编号950183040404]

【正确答案】B

【答案解析】AC错，债务转移需债权人同意；B正确，债权转让只须通知债务人，而无须债务人同意。D错误，监理合同依法不得转让。参见教材P131。

10.可吊销合同

10.1可吊销合同的概念

10.2可吊销合同的品种（三大类）

10.3吊销权的行使

10.4被吊销合同的法令结果

10.5无效合同、效能待定合同、可吊销合同的概括比照

10.1可吊销合同的概念

■因意思标明不实在，经过有吊销权的安排行使吊销权，使现已收效的意思标明归于无效的

10.2可吊销合同的品种（四大类十六字口诀）

【重点难点】显失公平的合同

■合同在订立时就显失公平

■合同内容在客观上利益严重失衡

■受有过高利益的当事人在主观上具有利用对方的故意【重点难点】关于欺诈胁迫订立的合同

■如没有损害国家、集体、第三人的利益，定性为可撤销合同，体现了对受害人意愿的尊重

■如果损害国家、集体、第三人的利益，则为无效合同

10.3吊销权的行使合同效力裁定机构

■法院

■仲裁机构

10.4被吊销合同的法令结果（与无效合同法令结果相同）

■合同被吊销后，合同自始没有法令约束力

■合同无效或被吊销，不影响合同中独立存在的有关处理争议办法的条款的效能（整理、结算、裁决三类条款依然有用）

10.5无效合同、效能待定合同、可吊销合同的概括比照无效合同的情形效力待定合同可撤销合同1.一方以欺诈、胁迫手段订立，损害国家利益的合同

2.恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的合同

3.以合法形式掩盖非法目的的合同

4.损害社会公共利益的合同

5.违反法律、行政法规强制性规定的合同1.限制民事行为能力人订立的合同

2.无权代理人订立的合同

3.无权处分行为1.因重大误

2.显失公平

3.欺诈胁迫

4.乘人之危

11.合同的间断

11.1合同间断的分类

11.2合同革除的特征

11.3合同革除的分类

11.4革除合同的程序

11.5施工合同的革除

11.6施工合同革除的法令结果

11.1合同间断的分类（6种原因）分类内涵合同履行完毕清偿合同解除协议或行使解除权债务抵消互负债务，对等消灭债务人将标的物提存债权人不明，标的物提交保管债权人免除债务债权人依法抛弃债权混同债权和债务同归一人

11.2合同革除的特征（四特征）

■合同革除的条件是有用合同

■合同革除须具有必要的革除条件（约好与法定条件）

■合同革除应当经过革除行为（不产生自动革除）

■合同革除的作用是合同联系自始消除或向将来消除

11.3合同革除的分类（两大类）

【重点难点】法定革除与约好革除的差异

■法定革除是法令直接规矩革除合同的条件，当条件具有时，革除权人可直接行使革除权

■约好革除则是两边的法令行为，独自行为不能导致合同革除

【2010年真题】依据《合同法》，当事人一方能够革除合同的景象有（）。

A.作为当事人一方的公民逝世

B.因为不行抗力致使合同不能施行

C.当事人一方推迟施行首要债款，经催告后在合理期限内仍未施行

D.法院代表人改动

E.当事人一方产生兼并、分立[答疑编号950183040405]

【答案】BC

【解析】法定解除的条件。参见教材P133。

11.4革除合同的程序

■一方建议革除合同的，应告知对方

■合同自告知抵达对方时革除

■法令规矩应处理赞同、挂号手续的，应处理

■对方有贰言的，能够恳求法院或许裁决安排供认革除合同的效能

■当事人对贰言期限有约好的从其约好，无约好的，最长为3个月

11.5施工合同的革除

11.6施工合同革除的法令结果

12.违约职责及违约职责的革除

12.1违约职责的概念和特征

12.2违约职责应具有的条件

12.3违约职责的品种

12.4违约金过高或过低时的处理

12.5违约职责的革除

12.1违约职责的概念和特征

■概念

指合同当事人因违背合同职责所承当的法令职责

■特征

违约职责的产生是以合同当事人不施行合同职责为条件

违约职责具有相对性

违约职责首要具有补偿性，旨在补偿非违约方的丢失

违约职责可由当事人约好，但约好不契合法令要求的，将被宣告无效或被吊销

违约职责是民事职责的一种办法

12.2违约职责应具有的条件（严厉职责准则）

■合同当事人产生了违约行为

■非违约方只需证明违约方的行为不契合合同约好，使可要求其承当违约职责，而不需求证明其片面上是否具有差错

■违约方若想免于承当违约职责，有必要举证证明存在法定的或约好的免责事由

12.3违约职责的品种

【2010年真题】工程施工合同施行进程中，建造单位推迟付出工程款，则施工单位要求建造单位承当违约职责的办法能够是（）。

A.持续施行合同

B.付出逾期利息

C.下降工程质量规范

D.进步合同价款

E.进步付出一切工程款[答疑编号950183040501]

【答案】AB

【解析】违约责任一般承担方式：继续履行责任、采取补救措施、补偿损失、违约金和定金形式。参见教材P135。

12.4违约金过高或过低时的处理

■约好的违约金低于构成丢失的，当事人能够恳求法院或裁决安排予以添加

■约好的违约金过火高于构成的丢失的，能够恳求法院或裁决安排予以恰当削减

【重点难点】

■“低于”的可予以“添加”；而只需“过火高于”的才干够“恰当削减”。违约金逾越构成丢失的百分之三十的，能够为是“过火高于实践丢失”

■违约金和定金不能一同适用，当事人既约好违约金，又约好定金的，由非违约方挑选适用

【重点难点】违约金与定金的差异比较项目违约金定金时间发生违约时才支付订立合同时支付性质违约时作为对受损失方的补偿作为对自身履行合同的担保支付标准无违约时不发生

发生违约才支付·无违约，定金可以抵作价款

·支付定金方违约，不得收回定金；

·接受定金方违约，双倍返还定金

【2010年真题】某施工项目资料收购合同中，两边约好的违约金为4万元、定金为6万元。收购方依约付出了6万元定金，供货方违约后，收购方有权建议的最高给付金额为（）万元。

A.16B.12C.10D.4[答疑编号950183040502]

【答案】B

【解析】违约金和定金，哪一种对非违约方保护力度大（即可以得到的补偿多），就选哪一种。如按违约金，则只能得到4万元，加上返还的6万元，一共拿回10万元；而主张定金，则可双倍返还定金，为6×2＝12万元。参见教材P135。

12.5违约职责的革除

■因不行抗力不能施行合同的，依据不行抗力的影响，部分或许悉数革除职责

■当事人拖延施行后产生不行抗力的，不能革除职责

■当事人因不行抗力不能施行合同，应及时告知对方，削减或许给对方构成的丢失（违约方的告知职责）

仅有的法定免责事由：不行抗力

13.建造工程合同演示文本的运用与法令位置

■演示文本的组成（三部分）

·协议书

·通用条款

·专用条款

■演示文本的法令位置

·合同演示文本具有引导性、参考性，无法令强制性

·合同的树立与收效与当事人是否选用演示文本无直接联系

第二节4020劳作合同及劳作联系准则

1.劳作合同的特别规矩

2.劳作合同的品种

3.劳作合同的根本条款

4.缔结劳作合同应留意的事项

5.团体合同

6.劳作合同的施行

7.劳作合同的革除

8.间断劳作合同的经济补偿

9.包工头用工办法

10.劳务差遣

11.劳务分包企业

12.劳作合同违法行为应承当的法令职责

13.劳作者的作业时刻和歇息度假

14.劳作安全卫生准则

15.女员工特别维护

16.未成年工特别维护

17.劳作者的社会稳妥与福利

18.劳作争议的处理

19.工伤的供认

20.劳作能力判定

21.工伤处理违法行为应承当的法令职责

1.劳作合同的特别规矩

■用人单位不得要求劳作者供给担保或许以其它名义向劳作者收取资产

■不得扣押劳作者的居民身份证或许其它证件

【2011年真题】依据《劳作合同法》，用人单位在招用劳作者以及缔结劳作合一同，不得（）。

A.缔结无间断时刻的劳作合同

B.要求劳作者供给担保

C.向劳作者收取资产

D.约好竞业约束条款

E.扣押劳作者的证件[答疑编号950183040503]

【答案】BCE

【解析】用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物、不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。参见教材P136。

2.劳作合同的品种

2.1固守时限劳作合同

2.2无固守时限劳作合同

2.3以完结必定作业使命为期限的劳作合同

2.1固守时限劳作合同

■内在

·指用人单位与劳作者约好合同间断时刻的劳作合同

·当事人在合同中清晰规矩了合同效能的开端和间断时刻

■特别规矩

·逾越两次签定固守时限的劳作合同，在劳作者没有《劳作合同法》规矩的特定景象下，且劳作者自己又没有提出缔结固守时限劳作合同的，用人单位应与劳作者签定无固守时限劳作合同

2.2无固守时限劳作合同

■内在

·用人单位与劳作者约好无供认间断时刻的劳作合同

·并非无间断时刻，一旦呈现了法定革除景象或许两边洽谈一同，均可革除

■特别状况

·用人单位自用工之日满1年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固守时限劳作合同

【重点难点】能够签定无固守时限劳作合同的形情（四种）

■劳作者在该用人单位接连作业满10年的

■用人单位初度施行劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合一同，劳作者在该用人单位接连作业满10年且距法定退休年龄缺少10年的

■接连缔结2次固守时限劳作合同，且劳作者没有特别状况的

■用人单位自用工之日满1年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固守时限劳作合同

【2011年真题】2011年2月，下列人员向地址单位提出缔结无固守时限劳作合同，地址单位不赞同，其间不满意缔结无固守时限劳作合同法定条件的是（）。

A.赵先生2010年1月入职丁企业后，该企业在2010年11月才与之签定书面劳作合同

B.张女士于1991年1月份到甲企业后一向在该企业作业

C.王先生于1989年进入乙国有企业作业，2008年3月，该企业改制，王先生已年满50岁

D.李女士现已接连与丙企业签定两次固守时限劳作合同，再次续订劳作合一同，该企业将李女士提升为商场部部长[答疑编号950183040504]

【答案】A

【解析】订立无固定期限劳动合同有四种情况。A用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本题中不足一年，所以不视为无固定期限合同。B满足“劳动者在该用人单位连续工作满10年的”这一规定。C满足“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的”这一规定；D满足“连续两次订立固定期限劳动合同，且劳动者没有法定不良情况”这一规定。参见教材P137。

【事例解析】教材P137

只需员工在本单位作业满10年，且无规矩的不良行为的，且没有提出说要求签定固守时限合同的，就有必要签无固守时限协作，不论单位是否乐意，不然便是违约。

2.3以完结必定作业使命为期限的劳作合同

■用人单位与劳作者约好，以某项作业的完结为合同期限的劳作合同

3.劳作合同的根本条款

【2012年真题】下列合同条款中，归于劳作合同必备条款的是（）。

A.劳作酬劳B.试用期

C.保存商业秘密D.福利待遇[答疑编号950183040505]

【答案】A

【解析】本题考查的是劳动合同订立的规定。选项A属于劳动合同应当具备的条款。选项BCD是可以约定的其他事项。参见教材P138。

【2010年真题】下列劳作合同条款，归于必备条款的是（）。

A.弥补稳妥B.劳作条件

C.福利待遇D.试用期[答疑编号950183040506]

【答案】B

【解析】记准四类主要的可备条款，其余的均为必备条款。本题可采用排除法。参见教材P138。

4缔结劳作合同应留意的事项

4.1树立劳作联系即应缔结劳作合同

4.2劳作酬劳争议处理

4.3试用期

4.4劳作合同的收效

4.1树立劳作联系即应缔结劳作合同

■用人单位自用工之日起即与劳作者树立劳作联系（不论签定合同是之前、一同仍是之后）

■未一同签定劳作合同的，应自用工之日起1个月内缔结

【关注点】可签定口头协议的景象

■非全日制用工，以小时计酬为主

■在同一用人单位一般均匀每日作业时刻不逾越4小时，每周作业时刻累计不超为24小时

4.2劳作合同对酬劳和劳作条件规范约好不清晰引发争议的处理

■用人单位与劳作者洽谈

■洽谈不成的，适用团体合同

■没有团体合同或许团体合同未规矩劳作酬劳的，施行同工同酬

■没有团体合同或许团体合同未规矩劳作条件规范的，适用国家有关规矩

4.3试用期

■同一用工单位与同一劳作者只能约好1次试用期

■试用期包含在劳作合同期限内

■劳作合同仅约好试用期的，试用期不树立，该期限为劳作合同的期限劳动合同期限试用期限3个月－1年不超过1个月1年－3年不超过2个月3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同不超过6个月以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期

【重点难点】试用期的薪酬待遇（三不低于）

■不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬

■不得低于劳作合同约好薪酬的80%

■不得低于用人单位地址地的最低薪酬规范

试用期的革除合同的规矩

■除有规矩景象外，用人单位不得革除劳作合同

■如用人单位在试用期内革除劳作合同的，应当向劳作者阐明理由

【2012年真题】施工企业与劳作者签定了一份期限为2年半的劳作合同，施工企业和劳作者的试用期依法最长不得逾越（）个月。

A.1B.2

C.3D.6[答疑编号950183040507]

【答案】B

【解析】劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过2个月。参见教材P138。

4.4劳作合同的收效

■用人单位与劳作者洽谈一同，并经用人单位与劳作者在合同文本上签字或许盖章收效

■两边当事人签字或许盖章时刻不一同的，以终究一方签字盖章时刻为准

■如一方没有写签字时刻，则另一方写明的签字时刻便是合同收效时刻

【重点难点】劳作合同无效的状况

■以诈骗、协迫的手法或许乘人之危，使对方在违背实在意思的状况下缔结的合同

■用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的

■违背法令、行政法规的强制性规矩的

5.团体合同

■企业员工一方与用人单位缔结团体合同

■团体合同草案应提交员工代表大会或许整体员工讨论经过

■团体合同由工会代表企业员工一方与用人单位缔结

■没有树立工会的，由上级工会辅导劳作者推举的代表与用人单位缔结

■团体合同中劳作酬劳和劳作条件等规范不得低于当地政府规矩的最低

■用人单位与劳作者缔结的劳作合同中的酬劳和劳作条件不得低于团体合同的规矩

团体合同缔结后报送劳作行政部分，自收到团体合同文本之日起15日未提出贰言的，团体合同收效

【典型例题】以下有关团体合同的说法中，差错的是（）。

A.团体合同自两边签字盖章之日起收效

B.用人单位与劳作者缔结的劳作合同中酬劳不得低于团体合同的规矩

C.团体合同有必要由工会与用人单位签定

D.团体合同草案有必要工会赞同

E.团体合同有必要经劳作行政主管部分赞同[答疑编号950183040508]

【答案】ACDE

【解析】A自报送劳动行政管理部门，自收到之日起15日内未提出异议的，即生效；C无工会也可以职工代表签订；集体事同草案必须经职工代表大会或者全部职工讨论通过，无须工会批准；E是报送，非批准。参见教材P139。

6.劳作合同的施行

6.1用人单位应当施行向劳作者付出劳作酬劳的职责

6.2依法约束用人单位安排劳作者加班

6.3劳作者有权违章指挥、冒险作业

6.4用人单位产生改变不影响劳作合同的施行

6.1用人单位应当施行向劳作者付出劳作酬劳的职责

■劳作酬劳的组成（三部分）

·钱银薪酬

·什物酬劳

·社会稳妥

■劳作酬劳付出的规矩

·薪酬不得低于当地的最低薪酬规范

·薪酬应当以钱银办法按月付出，不得以什物或有价证券等办法代替钱银付出

·敷衍出加班费

·劳作者在假日或非因劳作者原因罢工期间，用人单位敷衍出薪酬

6.2依法约束用人单位安排劳作者加班

■不得逼迫或许变相逼迫加班

■安排加班的，敷衍出加班费

6.3劳作者有权回绝违章、冒险作业

■劳作者对用人单位有权提出批评、检举和指控

■劳作者回绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的，不视为违背劳作合同

6.4用人单位产生改变不影响劳作合同的施行

■用人单位改动称号、法定代表人、首要担任人或投资人，不影响劳作合同的施行

■用人单位产生兼并或许分立，原劳作合同持续有用，劳作合同由承继其权力职责的用人单位持续施行（不需求从头签定劳作合同）

【事例解析】P140

某公司与王某签定了为期3年的劳作合同。合同中约好，在合同的施行期间，如本合同缔结时所依据的客观状况产生改动，致使合同无法施行，公司可革除合同。

两年后，该公司改动为外商独资企业，公司的法定代表人也作了改动。此刻公司可否与王某革除劳作合同？

不行以。用人单位改动称号、法定代表人、首要担任人或许投资人等事项，不影响劳作合同的施行，不归于“客观状况产生严峻改动”。

【2012年真题】甲施工企业与乙施工企业兼并，则本来甲的员工与甲签定的劳作合同（）。

A.效能待定B.自动革除

C.失效D.持续有用[答疑编号950183040509]

【答案】D

【解析】本题考查的是劳动合同的履行、变更、解除和终止。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。参见教材P140。

7.劳作合同的革除（三种状况）

7.1劳作者独自革除

7.2用人单位独自革除

7.3用人单位的经济性裁人

7.4用人单位不得革除合同的景象

7.1劳作者独自革除

■程序

·劳作者提早30日以书面办法告知用人单位

·试用期内提早3日告知用人单位

■用人单位有下列景象的，劳作者能够独自革除合同

·未按合同约好供给劳作维护或许劳作条件的

·未及时足额付出劳作酬劳的

·未依法为劳作者交纳社会稳妥费的

·用人单位的规章准则违背法令、法规的规矩，危害劳作者权益的

·特别状况致使劳作合同无效的

·其它

【重点难点】劳作者可当即革除合同，无需事前奉告用人单位的特别状况

■用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的

■用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的

7.2用人单位独自革除合同

【重点难点】用人单位革除合同的条件

【2012年真题】下列景象中，用人单位能够随时革除劳作合同的有（）

A.在试用期间被证明不契合选用条件的

B.严峻违背劳作纪律或许用人单位规章准则的

C.被依法追查民事职责的

D.不能担任作业，经过训练或许调整作业岗位，仍不能担任作业的

E.严峻渎职，假公济私，对用人单位利益构成严峻危害的[答疑编号950183040601]

【答案】ABE

【解析】本题考查的是劳动合同的履行、变更、解除和终止。选项C不选，正确的描述是“被依法追究刑事责任的”；选项D不选，选项D的情况属于用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。参见教材P141。

7.3用人单位的经济性裁人

■经济性裁人的寓意

·指用人单位因为运营不善等经济原因，一次性解雇部分劳作者的景象

·需求削减人员20人以上或许削减缺少20人但占企业员工总数10%以上

·从性质上仍属用人单位独自革除劳作合同

■经济性裁人的程序

·用人单位提早30日向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见（无需工会赞同，只需阐明状况）

·削减人员计划向劳作行政部分陈述（无需赞同，只需陈述）

【重点难点】能够经济性裁人的景象

■依照企业破产法规矩进行重整的

■出产运营产生严峻困难的

■企业转让、严峻技能革新或许运营办法调整，经改动劳作合同后，仍需削减人员的

■其它致使劳作合同无法施行的

7.3用人单位的经济性裁人（续）

■优先留用的三种人员

·与本单位缔结较长时间限的固守时限劳作合同的

·与本单位缔结无固守时限劳作合同的

·家庭无其他作业人员，有需求抚育的白叟或许未成年人的

■优先从头招用

·用人单位在6个月内从头招用人员，在平等条件下优先招用被削减人员

7.4用人单位不得革除合同

【重点难点】不得革除合同的景象

■特别岗位未进行离岗前作业健康查看，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的

■在本单位患作业病或因工挂彩并被供认丢失或部分丢失劳作能力

■患病或许非因公挂彩，在规矩的医疗期内

■女员工在孕期、产假、哺乳期内

■在本单位接连作业满15年，且距法定退休年龄缺少5年的

■其它

【2012年真题】下列景象中，用人单位能够革除劳作合同的是（）。

A.员工患病，在规矩的医疗期内

B.女员工在孕期内

C.女员工在哺乳期内

D.在试用期间被证明不契合选用条件[答疑编号950183040602]

【答案】D

【解析】本题考查的是劳动合同的履行、变更、解除和终止。选项ABC属于《劳动合同法》中规定不得解除劳动合同的情况。参见教材P142。

8.间断劳作合同的经济补偿

■劳作者在本单位作业年限，每满1年付出1个月薪酬

■6个月以上不满1年的，按1年核算

■不满6个月的，付出半个月薪酬

■劳作者月薪酬高于用人单位地址直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月均匀薪酬3倍的，按员工月均匀薪酬3倍付出，付出经济补偿的年限最高不逾越12年

■月薪酬是指劳作者在合同革除或许间断前12个月的均匀薪酬

9.包工头用工办法

■实质是一种天然人为民事主体的不合法人劳作联系（包工头与农民工签定劳作合同）

■包工头承包分包业务现在根本被制止

10.劳务差遣

10.1劳务差遣的内在

10.2劳务差遣的法令联系

10.3劳务差遣单位

10.1劳务差遣的内在

■劳务差遣单位与劳作者缔结劳作合同，由劳作差遣单位将劳作者差遣到实践用工单位作业，由差遣单位向劳作者付出薪酬、社利及社会稳妥费，实践用工单位供给劳作条件并依照劳务差遣协议付出用工费用的新式用工办法

■明显特征是劳作者的聘任与运用别离（聘任单位是劳务差遣单位，运用单位是用工单位）

■劳务差遣一般在暂时性、辅助性或代替性的作业岗位上施行

10.2劳务差遣的法令联系（三方两合同）

【2011年真题】依据《劳作合同法》，在劳务差遣用工办法中，缔结劳务差遣协议的主体是（）。

A.差遣单位与用工单位B.用工单位与劳作者

C.用工单位与当地人民政府D.差遣单位与劳作者[答疑编号950183040603]

【答案】A

【解析】劳务派遣里涉及两个合同，一个是劳务派遣单位与被派遣的劳动者订立的劳动合同，一个是劳务派遣单位与用工单位之间签订的劳务派遣协议。参见教材P144。

10.3劳务差遣单位（即劳作法中的用人单位）

■依照公司法的规矩树立

■注册资本不