任职期间工作报告

任职期间工作报告任职期间工作报告篇一

窑街煤电集团有限公司低浓度瓦斯与油页岩炼油尾气发电项目为低浓度瓦斯和油页岩炼油尾气掺混综合利用及节能环保项目。

本施工组织设计仅针对30台(一期15台)500kw低浓度瓦斯发电机组及其配套的附属设备安装脱硫系统。本工程于xx年2月6日开工，xx年6月30日竣工并正式交付使用。

本单位工程工程量主要包括设备安装脱硫系统一套，包括低位槽、脱硫塔、再生槽、富液槽、过滤器、硫沫槽、事故槽、水泵、风机、工艺管线600余米，电缆敷设200余米，电气盘、屏2面，各类仪表15余块。

1、工程量大、协作面广

由于本工程的安装工程量大、工期比较紧凑，所以经常发生土建及安装同期施工的现象，消失大面积、多专业、多人数同时进行施工的场面。针对此种状况，我们在做好详尽而周密的施工方案和组织支配的同时组织足够的人力与物力，并且仔细做好内部统筹，乐观加强外部协调，为确保工程顺当实施奠定了坚实的基础。

2、技术要求高、交叉作业多

本工程在施工过程中多次消失大面积、多人员同时赶工、交叉施工，在抢抓工期、确保平安的前提下，针对不同的施工作业面，面对交叉简单的各种专业管道、数目众多的设备，我项目部施工管理人员深化现场实地查看，认真讨论科学统筹，做到了布局美观、走向合理，体现了较高的统筹管理水平和专业技术以及施工班组过硬的技术素养和丰富的施工阅历。

3、“三边”工程、反复修改

本工程是一个典型的边设计、边施工、边修改的“三边”工程。业主在建设过程中不断提出的新要求，使得我们许多时候只好一边安装一边等图一边拆改。这样繁复的工作，造成了材料方案和施工统筹在不同时期和肯定程度上的失调，增加了安装工程设计与施工的难度，还给施工协作带来很大的影响。为此，我们乐观与甲方负责设计的工程技术人员进行沟通、沟通，在收到甲方设计修改图的第一时间内进行安装工程的设计调整，同时抓紧协作各方工作，充分协调好工序的连接过程，抢时间、争进度、保质量、保平安，力争在最短的时间内为工程的顺当开展制造有利条件。

接到安装施工任务后，我公司马上组建了项目经理部，并组织专业技术人员熟识图纸，做好施工技术预备;同时，各职能部门(工程部、材料部、后勤保障部)立刻落实劳动力、机具、设备、材料、后勤物资的供应支配。项目经理部随即同业主、监理一起，尽快进行施工场地的接收，并派人布置临电、临设，在工程开头前按平安、有用的原则搞好施工平面布置，以便施工生产工人一进场就能绽开施工。临电的布置根据便于工作开展的需要，首先布置好层间现场及加工制作场的临电;在临设设施方面，利用搭设临时建筑作为临时工具房和班组用房，以便安装工作的尽快进行。

施工前组织有关班组进行平安及技术交底，对施工使用的材料根据规范进行材料检验，合格后方允许进场使用。施工过程中，对施工操作及每一工序，项目部严格执行国家有关规范和标准对工程质量进行严格把关，特殊是隐藏工程验收项目，经业主、监理人员验收合格后，方进行下一工序施工，从而保证了工程质量。

自开工以来，项目经理部在公司的正确领导下，合理支配、科学施工，并始终得到监理的诸多关心和有力监督，也得到建设单位的大力支持和关怀，还得到其他相关单位的相互理解和协作。在整个安装施工过程中，我们都是根据工地的施工方案有序施工，严格进行施工节点的掌握，较好地完成了工程设计和合同商定的各项内容。

本安装工程主要包括以下内容：

1、设备安装

主要设备低位槽、脱硫塔、再生槽、富液槽、过滤器、硫沫槽、事故槽、水泵、风机，其中脱硫塔体积大、吨位大，吊装区域杂物较多，为确保平安顺当，会同甲方监理制定详尽吊装方案，采纳大吨位吊车，加派人手，听从指挥，顺当完成了大件吊装。

2、工艺管道安装

工艺管道系统根据介质主要有尾气管道、生产水管道、脱硫液管道、贫液管道，其中尾气管道管道管径大，管线单根较长，施焊时现场采纳对口器对接，确保了安装质量。

3、电气安装

主要包括三相异步电动机安装、主电缆及槽架敷设、盘柜安装及二次回路调试。

4、仪表安装

包括就地指示仪表，翻板液位计，ph计分析仪，cod分析仪，地磁流量计，仪表盘柜安装和二次回路调试。

5、管道防腐

主要为设备、管道防腐，采纳醇酸底漆，醇酸磁漆，面漆等涂刷，管道基层采纳动力除锈，达到st2级，漆膜厚度不得低于130μm。施工时采纳滚涂法施工，漆膜匀称外观良好。

6、管道绝热

本工程户外管道除尾气管道、排气管道不做绝热保温，其他管道一律做保温，采纳原材料进场前严格审核，确保合格后方使用。

任职期间工作报告篇二

1、平常乐观参与全校教职工大会及_员大会，仔细学习学校下达的上级文件，关怀国内外大事，注意政治理论的学习，协作组里搞好教研活动。

2、每周按时参与升旗仪式，从不缺勤。

3、听从支配，人际关系融洽。

4、业余不从事有偿家教及其次职业。

在教学工作中，我留意做到以下几点：

1、深化细致的备好每一节课。在备课中，我仔细讨论教材，力求精确     把握难重点，难点。并注意参阅各种杂志，制定符合同学认知规律的教学方法及教学形式。留意弱化难点强调重点。教编写仔细，并不断归纳总结提高教学水平。

2、仔细上好每一节课。上课时注意同学主动性的发挥，发散同学的.思维，注意综合力量的培育，有意识的培育同学的思维的严谨性及规律性，在教学中提高同学的思维素养。保证每一节课的质量。

3、仔细准时批改作业，留意听取同学的看法，准时了解同学的学习状况，并有目的的对同学进行辅导。

4、坚持听课，留意学习组里老师的教学阅历，努力探究适合自己的教学模式。本学年平均每周听课二到三节，对自己的教学促进很大。

5、注意教育理论的学习，并留意把一些先进的理论应用于课堂，做到学有所用。

本年度我连续担当四年的班主任，多年半的工作使我熟悉到作为一名班主任，除了维持好正常的教学秩序，保证同学良好的学习环境外，更应当关注每一个同学的思想状况，全面了解同学状况。我平常特别注意与同学的沟通，通过与同学谈心，家访等各种手段，排解同学思想上的顾虑，解决他们的实际困难，以有利于他们的学习和生活。现在班级状况稳定，学习气氛深厚，同学互帮互助，在各项活动中表现突出。

以上是我本学期的工作总结，不足之处清各位领导及老师指正。我肯定再接再厉，努力工作。

任职期间工作报告篇三

近年来，我们坚持以人为本的执政理念，在加快全县经济进展的同时，理清工作思路，健全工作制度，依法保障劳动者合法权益，不断加大职工社会保险基金的征缴力度，基本形成了养老、医疗、失业、工伤、生育五位一体的社会保险体系，促进了社会的和谐与稳定。

据统计，目前，我县共有各类用人单位367户，涉及职工26472人（在职19686人，退休6711人），其中机关事业单位283户，涉及职工15957人（在职11654人，退休4303人），企业及其他用人单位84户，涉及职工10515人（在职8032人，退休2408人）。机关事业单位参与养老保险15957人，欠缴保费468万元；参与失业保险7327人，欠缴保费506。8万元；参与医疗保险15957人；参与工伤保险946人。企业及其他用人单位参与养老保险6690人，欠缴保费437。56万元；参与失业保险2323人，欠缴保费47。71万元；参与医疗保险3476人，欠缴保费264。45万元；参与工伤保险3257人，欠缴保费18。27万元；参与生育保险2301人，欠缴保费15。25万元。

（一）部分用人单位对社会保险熟悉不足，个别企业未参与社会保险。一是个别用人单位对社会保险在稳定员工队伍、增加员工的归属感、调动员工的乐观性方面的作用熟悉不足，因而缺乏参与社会保险的乐观性。二是员工只顾眼前利益，没有长远的意识，由此减弱了他们参与社会保险的乐观性。这一点在我县的外来企业中较为突出。

（二）欠缴社会保险费的现象仍旧存在。我县的企业一般都是生产经营规模小、生产科技含量低、产品档次不高企业，产品成本高、利润低，有些初始运行的企业都在负债经营。为维持企业的生产经营，部分企业存在欠缴社会保险费的现象。

（三）存在选择性参与社会保险的现象。机关事业单位人员因失业、工伤风险较低，参与养老、医疗保险乐观性较高，而不愿参与失业、工伤保险。我县大多数企业员工是本地农夫，就近务工，半工半农较多，因此多以土地为保障，所以参保缴费意识淡莫，只求多挣点钱，从而存在尽量少参保甚至不参保现象。

（四）瞒报、少报参保人数和缴费基数的现象依旧存在。少数企业为尽可能降低企业成本，保证利润的最大化，想方设法瞒报、少报参保人数和缴费基数。

（五）企业人员流淌性大导致参保管理困难。目前，我县相当部分企业的员工大多属于临时用工，存在今日干，明天走的现象，人员极不稳定。社保经办部门很难精确     把握企业职工人数，多数老板都会以此为借口不参与社会保险。另外，由于各地社会保险制度不连接，在政策上也有肯定差异，很多外来务工人员考虑到在务工当地参保几年，一旦回乡又是一件麻烦事，因此务工人员不愿参保。

（六）企业改制进程缓慢导致部分人员参保困难。由于我县企业改革的进程较慢，而且原来单位欠费时间较长，企业长期处于关闭、停产阶段，间断缴费状况存在，而这些单位的人员又有相当一部分已经到私企去打工，他们与原单位未解除劳动关系，而又与新单位形成了实际劳动关系，在社会保险关系接续时特别麻烦。

（七）社会保险政策的盲点导致部分人员参保较困难。在实行社会保险前已退休或即将退休的原三社企业（铁器社、缝纫社、补鞋社）人员，未能参与社会保险，在企业关闭破产后，失去了退休费来源。现在年老体弱多病，无任何经济来源，生活相当困难。去年，省政府虽出台了川办发185号文件，解决原国有、集体企业超龄未参保人员老有所养问题，一次性参保缴费额近4万元，因这部分人员无力支付所交的巨额保险费，多次上访要求解决养老保险问题。

第一，领导重视、部门协调。目前，企业特殊是民营企业参保缴费较困难，反应出制度、体制、管理等多方面存在的问题，要做好这项工作，首先各级党委、政府要强化对扩面工作的组织领导；其次，有关部门要各负其责、齐抓共管，社保经办机构要加强征缴，搞好宣扬服务，行业主管部门应加强组织引导，工商、税务部门应搞好监督协作，劳动保障部门对参保缴费的执法检查、监督等工作都要协调全都形成合力。

其次，加强宣扬教育、强化维权意识。用人单位员工特殊是民营企业员工对社会保险在维护自身权益的作用和意义熟悉不足，是目前阻碍社会保险缴费进展的现实问题。因此必需充分发动新闻媒体、社区组织、厂矿企业、社保主管部门和其他宣扬机构，加强社会保险政策宣扬；乡镇就业和社会保障服务中心要在社区、村开设社会保险询问站点，开展询问服务；同时要抓好正、反典型的宣扬，提高全民的社会保险意识，坚固树立参保是维护劳动者权益的观念。

第三、以敏捷的政策引导参保。我们应以国家的政策

法规为依据，针对地方经济、企业劳动用工的实际特点，实行敏捷适用的政策，引导用人单位参保，例如对农夫工数量多，经济效益低的劳动密集型企业，可实行低门槛准入，低标准享受的新农保政策引导其参保。同时要加大改制力度，尽快让那些停产破产企业职工与企业解除劳动关系，准时做好重新就业人员的社会保险接续工作。

第四、求真务实，常抓不懈，着力做好民营企业参保扩面工作。民营企业保险扩面是一项长期、简单的工作，一方面，应本着求真务实的精神，分部分批推动这项工作，从少到多，从局部逐步扩展，最终达到全掩盖的目标。假如不顾企业的实际问题全员参保，不但达不到预期的目的，还有可能导致企业破产、增加失业、加重企业负担。另一方面，民营制企业扩面工作要坚持常抓不懈，使新增企业员工和老企业新增的员工准时分批参与社会保险，争取做到不漏新企业、不漏新员工。只有这样才能持之以恒，实现最终全掩盖的目标。

任职期间工作报告篇四

清查工作中各单位根据市财政局和市卫生局的清查工作要求开展工作，保证了此次行政事业单位资产清查工作的圆满完成。

通过本次清查各单位对资产进行了清理，将无使用价值的固定资产纳入待报废资产处理，对已转让资产未办理相关手续的进行了补办，依据清查的结果对全系统的资产状况有了全面、具体的了解。

详细数据略。

为了规范和加强我镇国有资产管理，推动资产管理与预算管理和财务管理相结合，提高国有资产使用效益防止资产流失，依据霍政办〔2022〕62号和霍邱县人民政府财政局财资〔2022〕39号霍邱县财政局(国资委)关于转发财政部《行政事业单位国有资产清查资产清查核实管理方法》的通知和县政府及财政局有关要求，我镇打算在全镇范围内组织开展行政事业单位资产清查工作，现制定如下工作方案。

结合我镇实际状况，我镇财政分局根据“统一政策、统一方法、统一步骤、统一要求、分步实施”的原则，组织开展全镇行政事业单位资产清查工作。

(一)全面摸清家底。对镇直行政事业单位基本状况、财务状况以及资产状况等进行全面清理和核查，真实、完整地反映单位的资产和财务状况，为加强行政事业单位国有资产监督管理，促进资产管理与预算管理有机结合奠定基础。

(二)完善监管系统。通过资产清查，建立健全全镇行政事业单位资产管理基础数据库，充实和完善全镇行政事业单位国有资产管理信息系统，实施动态管理，为加强财政资产管理和预算管理供应数据支撑，真实的反映我镇国有资产的占有和使用状况。

(三)实现两个结合。建立资产管理与预算管理、资产管理与财务管理、相结合的工作机制，为编制年度预算、加强资产收益管理、规范收入安排秩序制造条件。

(四)完善管理制度。依据资产清查发觉和暴露的问题，全面总结阅历，仔细分析缘由，讨论制定切实可行的措施和方法，建立健全行政事业单位国有资产管理制度。

(一)清查基准日。以2022年12月31日为资产清查的基准日。

(二)清查范围

1.2022年12月31日以前经县级机构编制管理部门批准成立，执行行政、事业单位财务和会计制度的各级各类行政事业单位、社会团体。

2.执行民间非营利组织会计制度、并同财政部门有经费缴拨关系的社会团体等单位。

行政单位附属的未脱钩企业，实行企业化管理并执行企业财务和会计制度的事业单位，以及事业单位兴办、具有法人资格的企业，不列入此次清查范围。

(一)我镇由镇长任组长分管领导和财政分局及镇直单位负责人组织全镇行政事业单位资产清查核实工作，各部门、单位负责人根据财务隶属关系负责组织所属行政事业单位开展资产清查核实工作。

对于近三年已经进行过行政事业单位国有资产清查工作的部门和单位，可以在以前工作的基础上，根据此次资产清查的统一政策和要求，对其资产清查结果进行补充、调整，审核并更新有关数据后，按统一要求上报。

(二)各部门、单位资产负责人将清查结果按规定报送镇财政分局，资产清查数据应与同年度资产报告数据、财务会计决算数据进行核对。

(三)针对资产清查过程中发觉的问题，财政部门、镇直单位可以聘请社会中介机构进行专项审计或复核。

(四)经过清查核实后的资产，要根据县财政局(国资委)的统一要求建立健全资产账卡，完善管理信息，并根据《行政事业单位国有资产管理信息系统管理规程》规定，将相关信息准时录入资产管理信息系统，确保数据真实、精确     。

(五)各部门、单位应在此次资产清查工作的基础上，建立完整的行政事业单位国有资产基础数据库，对资产变化状况准时更新，按时上报，实现资产的动态管理，并建立和完善资产与预算有效结合的激励和约束机制。

(六)资产清查工作结束后，镇财政分局依据财政部印发的《行政事业单位资产清查核实管理方法》和实际状况，对资产清查结果逐步予以核实上报登记。

四、工作内容和步骤

(一)预备阶段(2022年3月)

1.讨论制定资产清查工作方案。

2.组织镇直各单位开展宣扬及业务培训。

(二)实施阶段(2022年4月-7月)

1.镇直各部门、单位自查。依据《行政事业单位资产清查核实管理方法》的要求，各单位部门负责人应指导本单位制定资产清查实施方案，行政事业单位对其占有使用的国有资产进行全面清查，必要时可托付社会中介机构出具专项审计报告。自查工作完成后，行政事业单位将申报文件、资产清查报表、专项审计报告和资产清查工作报告等材料报送镇财政分局，各单位负责人进行审核汇总后于2022年6月30日前报送镇财政分局。其中，纸质材料应当包括正式文件、本单位资产清查汇总报表和资产清查工作报告等;电子材料除供应纸质材料电子版外，还应当包括本单位所属行政事业单位的固定(无形)资产盘点单、资产清查明细表、资产清查报表、资产清查汇总表、社会中介机构出具的专项审计报告等。

2.2022年7月31日前，镇财政分局对全镇行政事业单位资产清查结果进行审核，并可结合工作需要组织相关专业人员或托付社会中介机构，对全镇行政事业单位资产清查核实结果进行检查或抽查。

3.2022年7月31日前镇财政分局根据财政部和省、市县的要求，编制全镇资产清查汇总报表，连同资产清查工作报告等报送上级财政部门。

1.镇财政分局对全镇资产清查工作进行总结，向县政府报告全镇行政事业单位国有资产状况，为下一步坚持问题导向、提出改进措施奠定基础。

2.镇财政分局将依据资产清查结果，讨论制定或完善行政事业单位国有资产管理方法。

3.镇直各部门、单位负责人要依据各自实际状况，完善资产管理实施方法。

为切实加强领导，保证行政事业单位资产清查工作顺当进行，镇财政分局根据县财政局统一部署，组织全镇行政事业单位资产清查工作。镇直各部门、单位负责人详细负责组织开展所属行政事业单位的资产清查工作，资产清查工作所需经费列入预算。

各单位负责人代表是资产清查的第一责任人，负责领导和实施本部门、本单位的资产清查工作。

(一)加强领导。镇直各部门、单位要加强资产清查工作的组织领导，部门、单位负责人应切实履行管理责任，分工明确，落实到人，保证资产清查结果真实牢靠，确保资产清查工作按时完成。

(二)细心组织。镇直各部门、单位负责人要做好动员、培训工作，仔细学习相关文件，并结合本部门、本单位实际制定资产清查的详细实施方案，保证工作顺当完成。

(三)严厉 纪律。镇直各行政事业单位应坚持实事求是的原则，照实反映资产管理状况和存在问题，不得瞒报虚报，不得干预社会中介机构依法执业。对于资产清查工作中消失的违规违法行为，根据相关法律法规处理。

(四)工作督导。镇直各部门、单位负责人要加强对本部门、本系统资产清查工作的监督指导，准时上报资产清查工作进展状况。

任职期间工作报告篇五

为规范和整顿固定资产管理秩序,查清查实我局固定资产现状，依据财政部《行政单位国有资产管理暂行方法》和《事业单位国有资产管理暂行方法》规定，打算在全局开展固定资产清查登记工作。为加强领导，确保此项工作的顺当开展，特制定本方案。

(一)全面摸清家底。对局下属单位以及其他占有、使用固定资产的科室进行全面彻底清查，以便真实、完整地反映各单位固定资产状况，切实做到账实、账账、账表、账卡相符。

(二)完善国有资产管理信息系统。通过资产清查，完善行政事业单位固定资产管理信息系统，有效降低资产管理成本，提高工作效率，实现对固定资产的科学化、规范化、制度化管理。

为切实加强领导，保证固定资产清理工作高效有序进行，成立xx局固定资产清查领导组。由任组长，任副组长，科(处)室负责人为成员的领导小组。抽调专人与各单位报账员组成，负责固定资产清查工作的详细实施。

(一)清查基准日。本次资产清查工作统一以20xx年12月31日为固定资产清查基准日。

(二)清查范围。全局各科、处、中心。

(三)清查内容。凡单位价值在1000元以上的一般设备、1500元以上的专用设备、作为固定资产管理的单位价值虽未达到规定标准，但耐用时间在一年以上的大批同类物资均属于此次资产清查内容(已报废或遗失的固定资产也要清查登记)，详细包括：土地、房屋及建筑物、电子产品及通信设备、专用设备、电气设备、交通运输设备、文艺体育设备、仪器仪表及量具、家具用具及其他类。

(一)单位自查阶段(4月18日至4月24日)。各部门根据本方案的要求仔细组织自查，根据统一的清查表格样式和内容填报表格。对清查出的固定资产盘盈和损失，供应合法证据，提出处理看法，并乐观对资产管理中存在的问题提出书面建议，出具自查报告。资产清查表及自查报告由单位负责人签字并加盖公章后上报资产清查办公室。

(二)现场核实阶段(4月25日至5月14日)。固定资产清查办公室人员到各资产所在单位进行现场核对，一是与自查状况进行核对，二是与财会管理中心固定资产账面进行核对，确认各单位固定资产现存状况。清查办公室对固定资产清查状况进行汇总、分析，查找账实不符的缘由，对清查出的固定资产盘盈、盘亏的，要求各单位办理申报和审批手续，并向领导组出具清查报告，提出处理建议。

(三)资产处置阶段(5月15日至5月23日)。固定资产清理工作领导组针对清查报告反映的问题，讨论处置看法上报管委做出处理打算。各单位依据管委的处理打算建立和完善固定资产台账，财政局对核增核减的固定资产作相应账务处理，更新行政事业单位固定资产管理系统信息，对资产实行动态化管理。

任职期间工作报告篇六

依据呼伦贝尔市政府以及撤乡并镇工作的需要，我局成立了特地的检查组，经过仔细细致的工作，圆满的完成了清产核资以及国有资产重组工作，使各苏木镇能够顺当地开展各项工作。

1、各苏木镇固定资产的状况：固定资产为2.894万元、待核销的固定资产为351万元、暂付款为470万元、暂存款为802万元。

2、存在的问题：一是暂付款数额较大，应报帐没有准时报帐。如因人员调动或死亡而形成暂付款和应收款。二是没有建立固定资产帐，帐面实物不相符。三是固定资产管理不到位，管理意识不强，财会人员工作主动性和乐观性不够。

随着我旗经济的快速进展以及基础设施建设的日溢完善，各行政事业单位的办公设施、办公用品、交通工具也随之更新换代，从而进一步加快了陈旧资产的淘汰速度。

1、各行政事业单位的固定资产总额为9.716万元，待核销的固定资产为1.908万元，新建未入帐的固定资产为3.872万元，已变卖的固定资产为xx7万元。

2、存在的问题：一是固定资产帐记录不全，许多资产流失于帐外。二是固定资产买卖手续不全，变卖的资金未准时上缴财政专户，已经坐支。主要是交通工具和房屋建筑。三是存在用固定资产抵顶单位欠债的问题。四是新建、扩建的工程没有准时入帐，帐外资产量大，该入帐的没有准时入帐，以各种途径取得的资产在使用，但财务上没有记载，形成帐外资产。五是资产损失流失严峻，在资产处置过程中，随便性很强，未经国有资产部门的审批就处置资产，给国家造成了严峻损失。六是管理意识淡薄。

三、经过此次检查各系统固定资产状况

教育系统累计固定资产2.926万元，待核销的固定资产912万元，其中旗直学校固定资产原值2.311万元，待核销的固定资产324万元。苏木各学校固定资产原值615万元，待核销的固定资产58万元。

教育系统新建未入帐的固定资产1.300万元。

2、社保口：固定资产总额为1.187万元，待核销的固定资产182万元，新建未入帐的固定资产214万元（由于拖欠工程款而未能办理房产证，没有正式交工，没有在城建部门备案，没有正式收据，所以未入帐）。

已变卖的固定资产为18万元。

3、农牧系统：固定资产总额为881万元，待核销的固定资产283万元，新建未入帐的固定资产17万元（由于工程款没付完，没有正式收据，所以没入帐）。

已变卖的固定资产为xx万元。

4、各行政事业单位：固定资产总额为4.293万元，待核销的固定资产466万元，新建未入帐的固定资产1.677万元（由于手续不全，没有正式收据或因赊帐购入的所以没有入帐）。

已变卖的固定资产为39万元。

1、对行政事业单位的固定资产应由本单位将核销的固定资产以书面（文件）形式，上报国有资产管理部门审批核销；对个别数额较大的待核销固定资产应请示旗政府审批核销。

2、新建未入帐的办公楼各单位财会人员要督促经办人员，根据规范的财会手续准时入帐；对新建办公楼有部分帐没有正式收据的要写书面说明；对上级主管部门赠送的固定资产按固定资产合法正规的收据入帐；对购置大型办公用品挂帐、在职职工欠帐数额较大的要准时冲帐削减职工欠款。

3、对个别单位办公楼转让的现象，要求财会人员根据正规手续（由现单位和交让单位出具合法收据），准时入帐。

4、坚决杜绝自行变卖固定资产并使用资金的现象。经过此次固定资产的清理，如再次消失自行变卖固定资产使用资金的现象或消失不规范管理固定资产的现象，财政部门将实行相应措施赐予惩罚。

5、严格根据新巴尔虎右旗国有资产管理方法的有关规定，做好固定资产的管理工作。

依据****区《关于开展全国行政事业单位资产清查工作的通知》及资产清查工作的有关制度、政策，xxx单位已经按时完成资产清查工作，经过我单位资产清查领导小组审核确认并承诺：我单位资产清查结果及上报的资产清查资料真实、完整、精确     、合法。

（二）实施阶段（20xx年4月—7月）

依据《行政事业单位资产清查核实管理方法》的要求，行政事业单位对其占有使用的国有资产进行全面清查，必要时可托付社会中介机构出具专项审计报告。自查工作完成后，由财政分局将申报文件、资产清查报表、专项审计报告和资产清查工作报告等材料于20xx年6月30日前报送县财政局（国资委）。其中，纸质材料应当包括正式文件、本部门资产清查汇总报表和资产清查工作报告等；电子材料除供应纸质材料电子版外，还应当包括本部门所属行政事业单位的固定（无形）资产盘点单、资产清查明细表、资产清查报表、资产清查汇总表、社会中介机构出具的专项审计报告等。

（三）总结阶段（20xx年8月—9月）

依据行政事业单位资产清查结果，根据县财政局（国资委）的指导，制定切合本镇实际的固定资产管理方法。

为切实加强领导，保证行政事业单位资产清查工作顺当进行，根据县财政局（国资委）的统一部署，组织全镇行政事业单位资产清查工作。各部门、单位详细负责组织开展所属行政事业单位的资产清查工作，资产清查工作所需经费列入预算。

镇长是资产清查的第一责任人，分管领导负责详细实施，建立由财政分局、计生办、农经站、文广站、民政办负责人组成的资产清查组织和工作机构，负责领导和实施本次资产清查工作。

（一）加强领导。各部门、单位要加强资产清查工作的组织领导，部门、单位负责人应切实履行管理责任，分工明确，落实到人，配备强有力的领导班子，保证资产清查结果真实牢靠，确保资产清查工作按时完成。

（二）细心组织。各部门、单位要做好动员、培训工作，仔细学习相关文件，并结合本部门、本单位实际制定资产清查的详细实施方案，保证工作顺当完成。

（三）严厉 纪律。各单位应坚持实事求是的原则，照实反映资产管理状况和存在问题，不得瞒报虚报，不得干预社会中介机构依法执业。对于资产清查工作中消失的违规违法行为，根据相关法律法规处理。

（四）工作督导。各部门、单位负责人要加强对本单位资产清查工作的监督指导，准时上报资产清查工作进展状况。

任职期间工作报告篇七

一、坚持学习，不断提高政治素养。

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学进展观为指导，深化学习贯彻党的精神，进一步增加责任感、使命感，坚固树立共产主义抱负信念。在日常的工作、学习中，勤于学习，擅长积累，努力提高服务工作的本事。同时，多向老同志学习，向身边的优秀党员学习，不断在实践中充实自己，熬炼自己，提高自己。

二、勤于实践，不断提高业务力量。

依据工作实际需要，仔细学习相关政策规章，于实践中向问题学习，向困难学习，积累工作阅历和改进工作方法，做到融会贯穿，学以致用。在日常的工作实践中，乐观向上，开阔心胸，主动协作同事之间、部门之间的工作，不讲条件;遵纪守法，团结同志。

三、乐观主动，扎实做好本职工作。

仔细真的遵守各项组强工作的规章制度，乐观踏实的做好日常业务和领导交办工作。同时，在工作实践中，政治坚决、公道正派、务实求真、事争一流，始终保持较强的事业心和责任心。

一是仔细分析工作存在的主要问题，总结工作阅历，准时向领导汇报，让领导尽量能全面、精确     地了解和把握最近工作的实际状况，为解决问题作出科学的、正确的决策。

二是领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学支配时间，按时、按质、按量完成任务。

三是在日常管理工作中，发觉有游客违反园规时马上阻挡，并急躁为他们解释，晓之以理，动之以情，做到不急躁，有急躁。

在同志们的关怀、支持和关心下，各项服务工作均取得了圆满完成任务的好成果，得到领导和群众确定。

回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但我也熟悉到自己的不足之处，理论学问水平还比较低，现代办公技能还不强。今后，我肯定仔细克服缺点，发扬成果，自觉把自己置于党组织和群众的监督之下，刻苦学习、勤奋工作，做一名合格的人民公务员，为全面建设小康社会目标作出自己的贡献!

任职期间工作报告篇八

一、制度建设方面

1）年初整理、完善了各部门岗位职责，包括行政人事类、财务类、店长类、商场类、售后类、业务类。

2）在公司总经理的领导下，与总裁办协作，对公司各项管理制度进行了梳理。

3）规范了人力资源部工作流程，整理、修改、制定了各项人事日常运用表格共计26份。

4）在公司总经理的领导下，按公司的实际状况，对公司的定员、定编进行了核定。

5）依据公司架构的转变，修改各部门管理架构图。

二、聘请、培训方面

因部门内部分工，年初的聘请、培训工作是由盛燕负责，后因盛燕私自收取营业员服装费被公司开除，接手聘请、培训工作后对盛燕前期的遗留问题，如私自承诺营业员全额退还服装费、人员档案管理混乱等等进行了处理，对入职培训内容进行了整理，并组织了4月的一次聘请活动。

20xx年4月刘榛加入公司，将聘请、培训工作转出，并与之进行乐观协作，使工作顺当交接。10月底刘榛辞职，再次接手聘请工作，整理了刘榛交接的营业员资料，与各聘请公司、猎头公司进行联系，梳理并对公司的聘请渠道进行了选择。

11月接手聘请工作后，共办理入职3xxxx，离职1xxxx（均包括商户营业员），共有1xxxx商户要求代聘营业员，其中已落实的有xxxx，其余为商户要求太高，不到合适的人，或商户给出的待遇低无人情愿去。

三、考核方面

1）公司，设计了360°考评表，涉及的部门有：财务部、一般行政管理人员、实习营业员、商场管理人员。在年初进行了运用，不过随着公司架构、管理人员的不断变更和我工作量的变化而没有得到连续。

2）依据公司4月调整的要求，设计了各部门的绩效考核表，包括：副总、售后部、财务部、商管一部、商管二部、招商部、市场部、策划部。

3）7月整理了公司绩效管理制度和考核体系，对各项指标进行了再一次的汇总。

4）总的来说，20xx年的考核工作完成的不是那么抱负，实事求是的说，公司的绩效管理体系并没有真正建立起来，这与公司大环境有关，但我的工作做的不够也是缘由之一，06年将作出改进。

四、薪酬方面

1）在公司总经理的带领下，修改、完善了公司薪酬结构表；

3）对各部门的奖金方案进行了调整，并随着公司副总级管理人员的管理部门变化而不断进行奖金方案的修改，举例：售后部方案从4月到12月共修改了xxxx。且每次修改都有大量的测算工作。

4）每月对各部门上报的各项报表进行审核，进行薪酬核算，并对各部门薪酬比例进行分析。

5）20xx年在薪酬管理方面，只是做了简洁的核算及分析工作，没有做到过程掌握，没有真正起到为公司决策层供应决策依据的作用，在06年将做出改进。

五、其他工作

1）在erp系统中，设计增加了“人事管理系统”，包括了人员基本信息、培训状况、异动状况等，进行其日常维护工作，包括：录入员工档案、转正录入、离职录入、异动录入、培训录入等。

2）日常人事档案的清理。

3）各部门的连接工作，包括和卖场等部门协调收取员工服装费和处理商户关系等。

4）公司内部日常劳动争议的处理。

一、制度建设方面

力争在3月前完成各部门任职资格体系的编制，包括：职位说明（岗位责任制）、任职要求。任职资格体系是人力资源部门进行聘请、考核及定薪的基础资料，特别关键。这个体系不能照搬其他企业的，肯定要与各部门负责人进行沟通，制定出符合公司实际状况的任职资格体系，并能够持续沿用。

二、聘请方面

成后，人事部要严格根据编制和该部门的薪酬预算对各部门进行掌握。同时，利用好各项聘请渠道，保障公司对人才的需求。

三、培训方面

1）因要协作绩效管理的开展，拟在06年1月或2月对公司的主管级以上员工进行相关学问的`培训。总结20xx年考核工作开展的不好的缘由，公司绝大部门管理人员对绩效管理不理解、不懂，没有他们的协作，做考核也是空谈。目前已在着手整理教案，会在年前上报林总。

2）年前针对中层，做一个年度培训意愿调查，依据各管理人员的需要及公司的实际状况，支配好参与聚成培训的人员，并在培训前明确参训人员的培训目的，人事部留意考察培训内容的应用程度，将培训有效地和考核结合起来，使培训真正达到效果，由点集中到面。

3）公司培训师参加培训课后，必需在3天内拿出培训教案和方案，不同的课程对不同的人员进行公司内训，保证公司综合水平的提高，人事部负责对培训反馈看法进行调查并照实反馈。

4）可在16年组织公司中层参与一些户外拓展训练，通过户外的活动，熬炼并强化中层的团队意识。

5）在公司派员参与培训的同时，可以进行员工的梯队建设，在该部门经理外出参与培训时，设一名助理代理日常事务处理，既能熬炼该员工的力量，也能提高该员工的乐观性，为公司的进展逐步储备人才。

四、考核方面

考核与公司经营目标挂钩，从总经理一级向下逐级延长，副总经理及以上一级签定季度目标责任书，主管及以上一级签定月度目标责任书，内容涵盖经营指标、费用指标、阶段性任务指标等，依据各部门实际状况一一签订。

考核期结束后，由财务供应数据，人事部落实考核状况，做到过程掌握，准时将考核状况反馈给公司高层，并辅导各部门进行绩效面谈、找出问题，关心部门实现沟通，以利于下一步工作的开展，并明确下一步的工作目标，进而促进公司整体目标的完成。

五、薪酬方面

拟在20xx年推行职能工资制，用薪酬体系作为调整员工工作乐观性，增加公司分散力的手段，详细薪酬设计方案还有待完善，现不详尽表述，但会根据公司的预算严格进行过程掌握，并对每月薪酬总额做出科学的分析，做到事前、事中的管理。

以上是对20xx年工作的总结和对20xx年工作的展望，信任在新一年的工作中我能够更好的发挥自身的优势和潜能，将人事管理工作提高到一个新的台阶！

任职期间工作报告篇九

，女，19xx年12月生，1995年7月参与工作。高校本科毕业，现为公司高级工程师，主要从事工程造价询问工作。

在主要从事水运、道路桥梁、市政、水利等工程造价询问工作。她自1997年入院以来，始终严格要求自己，兢兢业业，立足本职岗位、刻苦钻研技术、勇挑工作重担、贴心服务业主，脚踏实地做好每一项专业技术工作。日常工作中，她时刻以科学进展观为指导，敢于追根究底、敢于创新方法，她工作仔细负责，不论是项目前期论证的方案必选还是工程可行性讨论、初步设计阶段的造价确定，都能根据国家的现行法规，又能考虑目前的市场现状，还能根据国际惯例来确定工程造价，乐观与建设单位沟通，了解施工单位的施工技术、工艺流程，使投资估算、概算费用能更正