装订版员工手册

第一章公司介绍其次章公司制度与纪律在工作场所的行为办公室或生产设备通讯设备工作环境第三章

安全守则公司名称及印鉴公司信纸处理业务信息敏感数据的作废处理信息安全保护公司财产保护个人财产用于指证担忧全行为出入公司办公室及工地在办公室或工地现场出入公司办公室及工地在办公室或工地现场第四章聘用原则第四节岗位商定/岗位技能要求第五节劳动合同的签订第九节离职第五章第六章

薪酬及福利其次节薪资构造第五节加班第八节工作餐第九节国定节假日、生日慰问假期其次节婚假第三节产假第五节丧假第六节病假第七节事假第七章第八节出差工伤假第八章保密第一节目的其次节保密范围第九章第三节嘉奖保密制度第一节概况其次节表扬信第三节嘉奖第四节实物嘉奖第十章

违纪行为的分类与惩罚第六节调查第八节赔偿第一节公司简介湖州鼎建装饰工程于2023年成立，是一家集室内外设计、预算、施工、材料于一体的专业扮装饰公司。及零售。本公司技术力气雄厚，拥有完善的装饰施工队伍。其中国家二级建筑师〔工程经理〕及中高级职称人员6名，专业15名。自公司成立以来，坚持以客户的需求和满足为核心，从而使公司业务量不断递增。良好的信誉和近年的努力，公司的承接了众多优良工程。通过不断创的经营思路，逐步走向标准化、精巧化、流程化、科学化。公司始终坚持“至臻至美，时尚生活”为宗旨。全体员工始终秉承“以品质求生存，以诚信求进展”的经营理念，努力制造全、优雅、舒适的居家生活、文化空间为客户提供更大的价值回报。其次节公司宗旨第三节公司理念“以品质求生存，以诚信求进展”1．工作时间原则上为08:00-11:30，12:30-17:00，其中午餐一小时。20元。公司实行上下班考勤制度。员工必需准时上下班。员工8：0017：00之前擅自离开本公司为早退。因公外出时，应经部门主管批准并登记前方可离开。公司配有考勤系统,全部员工每天上下班时都必需亲自按指纹并承受监视。1次〔不含〕以上的，每次扣50元〔不分职务；登记。“补卡单”由行政人事主管签字后，方可生效。假设因公外出，当天未能进展正常考勤者，凭“出差申请单”作为考勤依据。迟到早退的惩罚按月统计，迟到/5分钟内，每一次均记迟〔不含迟到/510元；迟到/早退在5分钟以上、1小时以内的，累计惩罚10元为基数，每一分钟加一元。 迟到/早退超过1小时的，每次按旷工半天计算；此2次以上按辞退处理。迟到/早退〔不限时间〕每月累计超过5次的〔不包括5次，扣除年终全勤奖100元。旷工以下行为为旷工行为：供给虚假病休证明骗取休假的；因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的；迟到或早退累计到达旷工标准的；旷工的惩罚：50元；100元；2天以上〔2天〕或一年之内3天以上〔3天〕的，并扣除当天根本工资及年终全勤奖200元，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿。在工作场所的行为在工作时间内，员工不得做任何与工作无关或扰乱工作秩序的事情；员工不得扰乱或影响其他人工作，包括威逼、骚扰、辱骂、无理取闹、聚众闹事、打架斗殴或人身攻击其他同事等；员工不得在工作时间内于工作场所内睡觉；办公或生产设备全部办公或生产用品都应放在恰当的位置，在不用时妥当保存；员工不得任凭移动公司的生产设备；员工必需保管好自己使用的办公、生产设备等，如有损失或遗失，须照价赔偿；员工不得在公司的电脑上使用与工作无关的软件或打玩耍。公司选聘员工，不因员工的名族、种族、年龄、性别、婚姻状况、以及宗教信仰的不同赐予不同待遇；择优选聘，公司内部及外部人员时机均等。在聘请过程中，录用者需提交医院体检证明，费用自理，在公司工作满一年后〔不含试用期，可凭医院发票申请报销；特定岗位的员工按政府规定需《安康证》上岗。在试用期间被证明不符合录用条件，公司可以随时与其解除劳动合同；特定岗位的员工按政府规定需《安康证》上岗。员工被聘用后，应向公司供给公司所要求的全部相关证件，办理录用手续；员工在《员工登记表》内填写的个人资料必需属实，故意虚报者一经查证将作违纪解除劳动合同处理，并不作任何补偿；假设个人资料有任何变动〔如婚姻状况、生育状况、家庭成员、和联系等，员工必需在变动后一个这些资料是遇紧急状况或考虑重安排员工工作时所必需的；否则，因未准时提交资料变更而造成的后果，由员工负责。第五节岗位商定/岗位技能要求全部员工入职时，部门主管需与其明确岗位职责和目标，以及所需技能要求，双方签字确认，试用期完毕时，依据岗位商定的要求对员工进展评估；岗位商定要求的达标与否是打算员工试用期合格依据。依据国家有关规定，公司实行劳动合同制。员工入职后公司将与其签订劳动合同；全部员工入职后均需经确定期限试用；任何可能导致劳动合同条款变更的打算，尤其是关于岗位、薪资、劳动合同期限、劳动合同终止等重要条款的变更必需事先经人力资源部确认，并以书面形式记录，并作为《劳动合同》的补充条款；公司依据业务进展及治理需要，公司与员工协商全都后，对其工种或岗位进展调整，调整包括部门内部调动或跨部门调动；符合以下情形，可以解除劳动合同：公司与员工协商全都；员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同；在试用期内被证明不符合录用条件；员工违反公司的规章制度的；严峻失职，营私舞弊〔不管金额大小损失或性质严峻；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱公司的工作任务造成影响，或者经公司提出，拒不改正的；员工供给虚假信息，在工作过程中弄虚作假的；员工被依法追究刑事责任的；劳动合同期满的；劳动者开头依法享受根本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪；公司依法宣告破产；公司被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者公司打算提前解散；法律、行政法规规定的其他情形；员工离职时应按公司规定办妥各项离职手续，除由所在部门主管负责岗位工作交接外，应持《离职交接单》至各部门逐项办理离职手续。相关部门主管须在离职移交单上签名确认离职人员已经办妥；员工因离职手续未办清给公司造成损失的，公司将依法追究其责任；在正式离职前，员工不得拒绝或怠慢其离职前的日常本职工作；按国家规定，员工的退休年龄为：男性员工：60岁；女性员工：50岁；治理岗位：55岁第一节外部具体竞争性；公司将供给具有竞争力的薪酬及福利，以吸引、鼓舞和保存优秀人才来实现公司的业务目标；内部具有公正性；公司将依据员工的个人绩效实行岗位等级工作资制。员工在工作中的表现及工作成绩将会在薪酬上反映出来；工资包含固定工资及月度奖金两大局部；有些岗位只有岗位固定工资。20-25日支付131号整个日历月的全月固定工资。员工个人的工资资料属于保密信息，公司及员工需予以保密。公司提倡高效率的工作，鼓舞员工在工作时间内完本钱职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。0.5小时为单位计算,3小时0.561个工作日；0.50.5天0.5110.5〔打卡指纹机和加班条为依据。职员国定节假日加班，时间以0.5天为单位计算，累计0.5112个工作日，其中缺乏0.5天，则依据双倍小时加班计算。并以此作为计算加班补贴〔打卡指纹机和加班条为依据。公司按国家规定为员工办理社会统筹保险手续，包括：养老、生育、工伤、失业、医疗等。按规定应当缴纳的社会保险费用由公司和员工分别依据国家及当地政府规定的比例担当，个人应缴纳局部由公司在员工每月的工资中代扣代缴员工局部；公司为员工办理社会保险时，可能会因政府的变动而调整保险工程和基数；第一节法定假日依国家规定，按公司具体方法执行试用期转正后的员工，在本公司效劳期间办理结婚登记的，可享受婚假，可获得三天有薪假期；婚假于登记结婚之日起一年内有效。申请婚假应提前一个月提出并供给有效证明。婚假一次休完，遇节假日不顺延。1年〔含试用期〕以上并供给生育证者方可申请产假。在生产前2个月通知部门负责人，以便安排工作。符合以上条件的女员工可享受公司赐予的产期盼遇：9015天〔需供给证明，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加153-6个月内的延休产假须经总经理批准。任何员工休产假6个月。4个月流产的，依据医院证明给产154个月引产的，依据医院证明，给假30442天。凡不符合国家打算生育规定状况的，一律依据事假处理，国家有关规定执行。产假期间遇有法定节假日，不得重复计算假期；在此期间享受正常福利待遇。5．产假期间员工仅享受当地劳动局赐予的生育津贴和生育〔其中在产假期间，关于社保局部，原则上由个人担当；但公司在员工产假结算后〔上班第一天起计，工作满六个月后，可以赐予报销〕女员工在哺乳期内可享受每天一小时的哺乳时间；多宝30分钟；哺乳期是每天操作，不能累计使用。员工的父母、配偶、子女、岳父岳母、公婆去世，可享3天丧假；丧假遇节假日连续计算。员工全部出差都应当严格基于工作之需要，并事先办理出差审批手续，经批准前方能出差，否则计为旷工，且公司不予担当差旅费；员工的差旅费用报销遵实行：实报实销。公司仅支付员工出差时真实、合理的费用支出。员工在费用报销时弄虚作假会被成马上解除劳动关系。保障公司的信誉、商标及市场占有率。任何与公司的业务或活动有关的保密或内部信息，包括市场研发、已有产品或产品、效劳设计及进展材料、营销打算、设计、程序、产品具体资料、员工资料、标书等；任何基于公司产生的或第三方依据协议披露给公司并要求赐予以保密的隐秘或内部信息；任何分类为“保密”或类似的材料信息；以上所列任何文件或信息的复印件“复印件”指任何包含、反映保密信息或保密信息的衍生信息的文件、电子文。全部列入保密范围的公司信息，只能在公司内部有关员工阅读。员工不行任凭以任何方式分给非相关人员，如因工作需要向外分发，必需经部门主管书面同意。员工保证并同意在本劳动合同存续期间及本劳动合同解除之后，除〔〕〔b〕〔c〕公司授权之外，员工不得：使用保密信息或其复印件；向公司外的任何人披露保密信息；复印件或复制保密信息；生产、制造或设计任何同这些保密信息一样或类似的资料；允许任何个人或实体觉察、带走、复制或仿照制作这些保密信息。在知晓或疑心任何未经授权的个人或实体觉察、带走、仿照复制或复印件保密信息时，员工应马上通知其直属主管。经公司要求，员工应当就公司对任何未经授权使用、复印件或披露保密信息的人员承受的可能措施供给合理帮助。不管劳动合同由于何种缘由终止或解除，员工应当马上向公司返还或〔经公司指示〕永久性删除员工持有的或公司赐予其它人的全部保密资料。员工成认并同意，在受雇于公司期间，员工制作或接收到的全部与业务、或营业有关的记录、报告、笔记或其他复印件或复制公司的专有财产，员工应当在劳动终止前将这些物品交还给公司。假设违反以上条款，员工将担当全部责任，并赔偿公司因员工违反或不履行次《保密规定》而造成的全部损失、债务、开销及费用〔包括法律程序费用〕公司有责任制造公正、公正、合理竞争的工作气氛，让每位员工负责自己的行为及表现，已到达培训员工自觉的目的；公司赏识并鼓舞员工的精彩表现及仿照行为；公司对员工鼓舞分为表扬信、加薪、实物嘉奖三种。品德端正，工作努力，圆满完成任务者；维护公司荣誉，有典型事迹者；优质效劳，有典型事迹者；有其他功绩，足为其他员工楷模者。对公司生产、经营、治理提出具体方案，经承受确实有成绩者；节约材料或废物利用具有成效者；遇有灾变及突发大事，勇于负责，并措置难当者；举报违规或损害公司利益的案件者；争论制造，对公司确有重大奉献者；技能超群，工作业绩突出者。在安全许可条件下，遇有意外大事或灾变，奋不顾身，尽力抢救因而削减公司损失者；维护公司重大利益，竭尽全力，避开重大损失者。我期望每一位员工都为公司的业务成功奉献自己的力气。在此过程中也要求员工的行为要与公司的原则保持全都以及在工作中具有良好的推断力。为此，公司供给培训、辅导及教育以帮助员工到达要求。但是，当某些员工的行为达不到公司的要求时，我们必需实行相应的订正措施：以维护公司制定的行为标准；以贯彻及强化公司所申明宗旨、价值观和原则。在处理员工行为问题时，公司遵循以下原则：客观的、全都的和无卑视的：被指控犯了错误的员工必须被告知对其指控何事，必需赐予时机为自己的行为辩解。在做出对员工的纪律处分之前，必需进展具体的调查，弄清事实，取得证据；累积式的，要考虑到员工以前的记录：累计式惩罚的原则考虑到公司此前对该员工所做出的努力。依据员工的违纪记录，员工的行为问题可能导致从警告直到解除劳动合同的纪律处分；以订正而非惩罚为主