互联网+时代人才管理变革措施的研究_第1页
互联网+时代人才管理变革措施的研究_第2页
互联网+时代人才管理变革措施的研究_第3页
互联网+时代人才管理变革措施的研究_第4页
互联网+时代人才管理变革措施的研究_第5页
已阅读5页，还剩16页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

目录TOC\o"1-3"\h\u11096摘要 一、引言代写各专业硕博学位论文,代写代发CSSCI、北大核心论文，合作加QQ:97079517、97079518;微电同号淘宝交易，安全无忧。●CSSCI来源期刊：《电子政务》、《汉语学习》、《会计与经济研究》、《现代中文学刊》、《甘肃行政学院学报》、《天津体育学院学报》《民族学刊》、《大学教育科学》、《金融论坛》、《南方经济》、《东北亚论坛》、《宁夏社会科学》、《法商研究》、《云南社会科学》、《人文杂志》、《甘肃社会科学》、《东北大学学报》、《自然资源与环境》。审稿周期：35-90天办结查稿。●北大核心期刊：《西安理工大学学报》、《心理与行为研究》、《统计与信息论坛》、《人口与发展》、《广西民族大学学报.哲学社会科学版》、《南昌大学学报·理科版》、《现代法学》、《江西财经大学学报》、《武汉金融》、《学校党建与思想教育》、《成人教育》、《中国科技翻译》审稿周期：35-90天办结查稿。●普刊：《中国新通信》、《兰台内外》、《中国多媒体与网络教学学报》、《农村科学实验》、《今日财富》、《心血管外科》《中国结合医学》、《经贸实践》、《语文课内外》、《记者观察》、《新课程》、《现代职业教育》、《建筑与装饰》、《畜牧兽医科学》、《化工管理》、《魅力中国》、《人力资源管理》、《新教育时代》、《心理月刊》等300多家国家级、省级普刊。审稿周期：1-7天办结查稿。二、相关理论概述(一）互联网+的相关研究1.互联网+的内涵[1]”[2][3]。[4]2.互联网+时代的表现特征（1)以人为本[5]（2)基于大数据[6]（3）资源开放共享（二）互联网+HR的相关研究1.互联网+HR的内涵。2.互联网+HR的特性（1）员工从“经济人”转变为“知识人”（2)领导从“命令者”转变为“合作者”3.互联网+HR的发展趋势（1)大数据在人力资源管理中的应用频繁（2)员工的社交活动逐渐影响企业形象（3)人力资源管理更注重员工体验（4)个性化福利获得职场年轻群体青睐（5)人力资源管理者需提高综合能力三、互联网+时代企业人才管理的现状(一）企业人才构成趋于合理化（二）企业人才整体素质呈现上升趋势（三）企业人才对组织依赖度降低四、互联网+时代人才管理中存在的问题（一）互联网+时代人才离职率居高不下（二）互联网+时代部分企业脱离实际使用大数据（三）互联网+时代员工与HR意见分歧不断五、互联网+时代人才管理问题产生的原因（一）企业对人才的认识存在偏差（二）企业对大数据的认识存在偏差（三）企业对“互联网+”的宣传不到位。六、互联网+时代人才管理变革的措施（一）重新审视人才价值1.放大基层员工价，提高员工个人影响力2.利用企业平台，发挥个体人力资源能力3.注重员工价值体验，形成长期激励机制（二）重新认识大数据1.借助大数据技术，使管理科学精准2.去除细枝末节，使管理简单高效（三）重构

人人文库> 全部分类> 生活休闲 > 科普知识

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论