金融公司招聘方案

#/6金融公司招聘方案篇一：金融效劳公司招聘简章（定）招聘简章风控总监本集团因多元化战略扩张需要，准备在广西区内外开展小额贷款业务。现因业务开展需要，拟在南宁市及全区紧急招募风控总监，从事金融公司风控管理。岗位职责、按照公司战略，制定风险政策、标准、流程管理方法，并不断完善业务风险评价及预防体系，对业务风险控制全面负责；、负责分析评价担保、投资、资产经营活动潜在风险，做出终极风险评价；、负责组织业务部门人员风险防范意识及措施相关培训，并催促风险管理人员严格按照风险控制规定及流程对经营活动进行工程审查和风险分析、控制、负责建立业务风险追偿机制，对风险追偿措施与方法的合法性、有效性负责，组织实施债权追偿及资产处置；、负责组织对公司所有业务的保前审批，保后、贷后及资产经营活动的有效管理工作;、负责建立客户信用管理体系，组织实施客户信用评价，建立完善的客户档案；、负责建立风险损失管理系统，负责根据风险预测提取相关储藏金等相关事宜；、负责建立公司风险审计，法务管理等相关体系；、负责新产品开发风险评估，并提交风险评估报告；10、督导公司按照风险管理相关要求推动业务拓展、评审、保后等工作，从而为降低业务风险，提高公司价值提供支撑和保障。11、研究国家及地方相关政策、规定，并结合公司各经营业务特点定期向总裁提交行业风险分析及对策报告；12、处理公司总裁授权的其它重大事项。职位要求、经济、金融、法律或其他相关专业毕业本科及以上学历，年龄30到45岁，持有金融、财务类中级及以上职称或持有律师执业资格证者优先；、相关行业经验8年及以上，从事金融信贷风险管理工作3年或者以上，担任银行信贷、风险、审查部门负责人时间不少于3年并效劳过大型企业；、、精通金融行业风险控制相关知识与技能；熟悉国家金融行业相关法律、法规、政策；了解资本市场运作相关知识和技能；5、较高的职业道德素养；较强的组织、协调、方案、沟通能力；熟悉日常办公软件运用。外在条件年龄、性别、婚否、身高、民族不限，身体健康。薪资待遇底薪4000-7000元+社保+补贴+提成，每周五天工作制，每逢节假日按国家规定执行，在所在地区国有、股份制、外资银行担任过同岗位的，薪酬可以面议。业务经理本集团因多元化战略扩张需要，准备在广西区内外开展小额贷款业务。现因业务开展需要，拟在南宁市及全区14个市县紧急和长期招募业务经理，从事金融公司信贷业务工作。岗位职责、对目标客户进行贷款营销和筛选；、对贷款申请进行授信调查和分析；、日常贷后管理和客户特殊监控；、合同和文档的签订以及维护。职位要求、能独立负责小额贷款的受理，贷前调查，撰写小企业贷款工程的调查报告；mi/、善于与人沟通和表达，良好的逻辑思维能力和数字分析能力；、能配合风险控制要求，做好贷后管理，并能独立拓展业务，协调及维护客户的关系；有较强的营销拓展能力，有银行、担保等相关信贷从业经历人员优先。外在条件年龄、性别、婚否、身高、民族不限，身体健康。薪资待遇收入按业绩计算，一般每月底薪为3000-4000元+社保+提成+补贴，每周五天工作制，每逢节假日按国家规定执行。对于高级人员者〔在所在地区国有、股份制、外资银行担任过同岗位〕可面谈另议。银行信审员本集团因多元化战略扩张需要，准备在广西区内外开展小额贷款业务。现因业务开展需要，拟在南宁市及全区14个市县紧急和长期招募一批银行风险控制管理人员〔银行信审员〕，从事小额贷款信审业务。岗位职责、审核贷款申请人资料是否齐全以及真实性，进行信贷调查；、对借款申请人提交文件的真实性进行核实；、核实申请人身份，防范金融欺诈；、对客户经营地点进行实地考察；5、收集其他必要文件和信息，为信贷决策提供必要的依据；6、在工作中积极提出自己意见和建议，优化工作流程。职位要求、大学本科及以上学历，金融、经济学相关专业毕业；、2年以上相关工作经验，受过客服、产品销售、沟通技能等方面的培训；、了解信贷业务根本政策和流程；、熟练使用相关办公室软件；、办事沉稳、细致，思维活泼，有创新精神，良好的团队合作意识；、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原那么性强；、应届毕业生条件优秀者可考虑。外在条件年龄、性别、婚否、身高、民族不限，身体健康。薪资待遇收入按业绩计算，一般每月底薪为3000-4000元+社保+提成+补贴，每周五天工作制，每逢节假日按国家规定执行。对于高级人员者〔在所在地区国有、股份制、外资银行担任过高级信审员职务者〕可面谈另议。篇二：金融企业招聘什么人才篇三：投资公司招聘难,解决方案五黄金公司如何招聘？【连载五】——招聘渠道的利弊分析【六年的黄金公司市场总监经验，从做外盘到做天通金，从带6人团队到带120人的团队，曾经100%培训留人率，曾经团队人均月邀约9人，曾经团队人均月入金量1.2万美金，曾经带着30人团队年度净入金1600万人民币，他仍然带着营销团队在黄金市场驰骋，“牛人很多，不敢说自己多厉害，继续总结，在团队管理方面，还有很多要学习，永远有要学的地方，继续努力吧！珍秀国际GF参谋部〞】【招聘会现场】优势：直接、高效、人员干净。可以快速组建大团队，可以一天去几个现场招聘地点，统一培训。劣势：招聘人员对流程不熟悉，可能因为去现场人员的素质或者招聘流程设计不合理或者执行意愿不强烈而失败。失败后可能打击对现场招聘的信心。【付费网络招聘】优势：本钱低，连续性，精力投入少。劣势：效率不高，不能掌控招聘的进度，同行业竞争集中，另外对公司在网络上的形象有负面影响的倾向。免费网络招聘】优势：是正常招聘的重要补充和公司宣传的方式。劣势：效率低，人员乱，同行业的竞争集中。【内部介绍】优势：是公司人力资源的重要补充，留人率高。劣势：容易形成公司内部的小群体，而且要么不走，要么一起走。【同行挖人】优势：能快速找到成熟的人员，同时也能为公司带来一些新的开展思路。劣势：容易引起行业内部的恶性竞争，而且人员的稳定性往往也不强。个人经验，还是招聘会现场这种招聘方式最适宜，非常直接，效率也很高，如果是要快速建团队的话，这种方式在任何季节都是非常好的选择，但是对招聘人员的要求就有点高了。去现场招聘，预订招聘场地，建议如下：一、挑选适宜的人员，最好能够代表公司的形象。二、如果希望快速建成团队，最好同一天同时预订几个招聘单位的招聘展位，招聘来的人集中培训和筛选。三、营销专场一般的招聘效果不好，最好不要定。四、个人亲自去过的招聘现场有广州、上海、南京、北京、武汉，这几个地方个人认为招人效果是能够满足要求的。需要记住，你