2018年峨山县工资协商工作计划总结

峨山县2018年企业工资集体协商工作总结2018年11月15日今年是我县开展企业工资集体协商工作的第8年。一年来，我县企业工资集体协商工作，在全县各级工会的不懈努力下，在有关部门的支持配合下，在企业和职工的积极互动和参与下，顺利完成了省市下达的工作任务。签订企业工资集体协商专项合同38份，涵盖职工5059人；区域性4份，涵盖企业74家；行业性1份，涵盖企业16家。(其中：国有企业1家、外资企业1家、非公企业122家)。完成100人以上单独签订工资集体协商合同9家，完成率100%；选树了峨山县自来水公司、双江街道企业联合工会为2018年示企业。通过全县上下近一年的不懈努力，取得这些成绩,主要做了以下六个方面的工作。一、加强领导，完善措施，全力推进工资集体协商工作工资集体协商工作能否取得成效，关键在于领导是否高度重视、运行机制是否完善、推进措施是否得力。为此，根据省总工会下达的"云工办通〔2018〕33号〔省总工会办公室关于印发"集体协商提质增效县级达标晋级行动方案〔2018－2020〕"的通知〕"，结合我县实际，对全县8个乡镇〔街道〕和15家规模以上企业进展了全面部署，配备了指导员，建立了由政府、总工会、人社局、乡镇〔街道〕、指导小组共同组成的工作网络，随时掌握企业工资集体协商进展情况。根据“提质增效〞晋级行动目标，选树了自来水公司为示企业，并组织规模以上企业观摩了自来水公司集体协商现场会。在此根底上，总工会、工信局、工商联、人社局等部门，于2018年6月26日召开“三方四家〞协调会议，及时研究解决工资集体协商工作中的突出问题，研究部署下步措施，为顺利开展工资集体协商工作提供了有力的组织和政策保证。二、明确责任，加强配合，促进工资集体协商工作向纵深开展县总工会负责总协调，并要求企业工会积极参与，做好职工思想工作，指导要约草签协商工作；县劳动保障局负责解释政策、法规，审核工资协议，检查劳动合同鉴定情况，做好争议仲裁工作等；工商联、工信局等部门负责做好对企业行政人员和经营者的宣传发动及组织协调等工作。工作伊始，县总工会、县人社局的同志屡次到乡镇〔街道〕和企业指导工作，深入企业开展协商工作。在工作期间，街道企业工资集体协商领导小组先后召开2次推进会，安排部署工作，研究解决工资集体协商工作的困难和问题。三、全面发动，广泛宣传，企职双方对工资集体协商达成共识我们充分利用各种宣传形式，营造良好的工作气氛。首先，在县政府信息网、峨山县总工会微信平台等媒体上发布关于工资集体协商的有关容，扩大群众知情围，有效地提高了工资集体协商的社会知晓率。其次，利用“春风行动招聘会〞、“冬季招聘会〞、“维权周〞等招聘会、宣传周专门印制1000册劳动法律、法规手册、"省工资集体协商条例"向全县各类用人单位广泛宣传"劳动法"和工资集体协商的深远意义。第三，在企业经营者和职工群众中深入开展宣传，提高他们支持、参与工资集体协商工作的积极性和主动性，使企业法人代表和广阔职工都能了解工资集体协商的目的和意义，提高了认识，达成了共识。四、因企制宜，具体指导，工资集体协商工作效果明显协商容是工资集体协商的关键所在，我们因企制宜，指导企业科学地提出要约。根据企业规模、经济效益、职工素质、工资发放水平等情况，各企业根据实际情况认真征求了职工意见，确定了企业的协商容和重点。有的协商重点是建立正常的工资调增机制；有的进展了岗位工资制和计件工资的创新；有的重在建立工资支付保障机制。我们严格按照"条例"的要求分步实施，工作讲求严、细、实。县、乡镇〔街道〕相关领导屡次召开指导员会议，听取工作进展情况汇报，共同研究协商过程中可能遇到的具体事宜，帮助企业解决实际问题。双江街道企业工会联合会业户分散、职工较少、工资水平参差不齐。针对这种状况，我们因企制宜，分类指导。工作组人员和指导员亲自上门宣传法律法规，逐户征求对要约条款的意见，使7业户达成共识，签订了工资集体协商合同，且签订的工资标准高于最低工资指导标准，实现了“双赢〞。五、规过程，扎实推进，确保工资集体协商质量结合我县实际情况，抓住三个重点，规协商过程，力效。首先是抓培训，重在提高素质。为使协商工作能够规化、法制化，我们加强了对企业和职工协商代表的培训和辅导，通晓政策法规和企业经营管理，熟练掌握协商谈判的原则、方法和程序，切实提高了工作业务水平，为协商谈判的成功提供了保证。第二是抓平等，重在提高协商实效。工资集体协商的目的是促进企业开展，实现劳资双赢。协商双方代表要能代表企业各个层面的利益。各企业行政方和职工方各推荐出代表3-7人后，由副总经理和工会主席各任双方的首席代表，行政方的其它代表由经理、劳资科长、财务部长组成；职工方其它代表由工程师、车间主任、一线工人组成。我们要求，凡涉及企业劳动关系，涉及职工关心的热点、难点问题，都要通过工会和行政双方协商解决，建立健全协商机制。自来水公司、恒茂铸造、恒昌铸造、泉酒业公司等到期企业，为开好协商会议，深入基层指导，广泛征求职工的意见和建议，摸清职工关注的核心问题，为开好协商会议，签好合同打下了扎实的根底。第三是抓质量，重在规标准。我们严格协商程序，确保工资集体协商的规运作。职工大会、行政方会议均按照规程序进展代表选举，并安排专人对会议容认真做了笔录。对选举结果在及时上报的同时，企业也存档备案。协商双方代表同时进展公示，增强了协商工作的透明度，为协商工作的顺利开展提供了有效的组织保证。我们抓住集体合同容协商的重要环节，按照"劳动法""工会法""集体合同规定""省工资集体协商条例"和云工办通〔2018〕33号〔省总工会办公室关于印发"集体协商提质增效县级达标晋级行动方案〔2018－2020〕"的通知〕的有关要求，对企业的工资集体协商合同草案进展指导。对合同的容、形式、程序、效力和合同的履行、变更、解除、终止及违反集体合同的法律责任等方面严把“三关〞，即集体合同格式规、容条款规、文字表达规。通过审查集体合同文本，重点在加班加点的工资发放、企业为职工参保情况上、最低工资标准和工资指导线等，提出各类修改意见8条，并根据企业的实际情况提出了具体指导意见，企业行政方都积极改良，保证了合同的公正、合法，切实维护了劳动者的合法权益。六、监视审查，稳固成果，建立工资集体协商长效机制为把工资集体协商工作落到实处，集体合同生效后，我们更加注重集体合同的履行，加强监视审查，稳固协商成果，采取四项主要工作措施。一是工资协商指导员稳固前一阶段成果，继续到企业去了解监视厂务公开、合同容的执行、相关资料的备案等情况。二是建立劳动监察制约机制，责成劳动监察部门全程监视合同的履行过程，重点到企业了解职工加班加点工资发放和职工参保等情况，同时面向社会公开监视。三是做好单位的总结验收工作。指导员亲自到企业进展测评，在企业中随机询问的方式征求职工对工资集体协商过程和形式的意见及建议，重点测评职工对集体合同容的满意率。四是今年上半年，与县政协开展工资集体协商工作的调研督查工作，就用工制度、社会保险、工资协商等方面形成调研报告，向政府和有关部门提出了意见和建议。五是为便于掌握工资协商操作程序，根据"省企业工资集体协商条例"，制定印发了100份"企业工资集体协商工作流程图"。六是继续宣传贯彻"省企业工资集体协商条例"，加强在全县对此项工作的宣传力度，营造良好气氛，为使明年全面开展这项工作奠定更坚实的根底。七是按照省市总工会文件要求，做好企业工资集体协商统计台账工作，逐步建立工资集体协商长效机制。存在的问题及意见〔一〕工资集体协商的长效工作机制还有待于进一步完善。随着职工期望要求的不断提高，需从突出协商重点、完善监视检查制度及提高协商水平等方面，进一步健全完善企业工资集体协商长效机制，稳固、开展和维护好企业与职工的现实和长远利益。〔二〕工资集体协商的职工满意度还有待于进一步提高。目前，职工对企业工资增长机制，工资收入水平逐年提高的满意情况还与上级工会的标准有一定的距离，职工要求企业进一步完善工资分配机制和增长机制的呼声比拟强烈。因此，企业工会需进一步开拓协商工作思路，创新协商工作方法，努力提高职工的满意度，为企业稳定人才队伍，维护和谐劳动关系奠定扎实的根底。〔三〕总结经历，推开工资集体协商工作持续开展。开展工资集体协商工作以来，虽然取得了一定的成效，但对照上级要求和职工的期望，我们的工作还需要进一步创新提高。为此，要全面总结经历，结合企业实际，每年有针对性地开展一次工资协商，确定每年有新的工资目标，并使职工工资每年有增长幅度，不断提高协商的水平和实效，推动此项工作持续开展，建立工资协商的长效机制。〔四〕注重质量，突出协商重点，不断提高工资协商工作水平。在开展工资协商时,协商容要严密结合职工资、奖金、福利、支付时间、支付方法等重点问题开展协商，努力提高协商的针对性和实效性，使工资协议书更具有可操作性。〔五〕加大供应侧构造性改革的“僵尸企业〞指导催促力度。峨山县老旧工业企业较多，近几年出现了很多因供应侧构造性改革而生产经营不正常的企业，这局部企业在由于自身生存都存在较大困难，在谈及职工薪资报酬方面有的力不从心，下一步对这局部企业加强指导催促力度，力争让企业在能力围保证职工正常薪资不低于最低工资标