机关干部管理办法

河东乡机关干部管理措施第一章总则第一条:为了切实加强干部管理，充足调动和增强干部的工作积极性和责任感，提高工作效率，增进全乡经济和各项社会事业的发展再上新台阶，结合本乡实际和干部队伍现实状况，特制定本《措施》。第二条：干部管理纳入党委、政府重要工作之列，实行目的管理。第三条：加强干部管理是增强广大干部的事业性和责任感的重要措施，是抓好各项工作的关键所在。因此，每个人都必须按本《措施》严格规定，自觉遵守。第四条：为了切实抓好干部管理工作，党委、政府确定主管领导详细抓好此项工作，重点从政府学习，组织纪律，责任目的，详细措施和奖惩等方面抓好贯彻。第二章政治学习第五条：要认真学习马列主义，毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观和有关法律、法规，不停提高政治理论和政策水平，学习业务知识，熟悉农村各项工作，全面抓好各项工作。第六条：坚持每周一、周四晚集中学习，做到学习有内容，时间有保证，工作有效果。第七条：机关干部人人都要有学习材料，学习笔记，学习心得，并定期和不定期进行检查，好的表扬差的批评。第八条：领导干部要按自己分管的工作，每六个月写一篇心得体会或调查汇报，通报于全乡干部。第三章组织纪律第九条：全体干部必须认真贯彻和执行党和国家的一切法律、法规，必须服从乡党委、政府的领导和安排，团结一心，互相协助，顾全大局，乐于奉献，讲学习、讲政治、讲正气。第十条：全体干部必须不折不扣地完毕乡党委、政府安排的一切工作任务，认真完毕上级业务主管部门下达的各项任务，及时精确的上报各类材料和报表，材料、报表报送不及时或出现差错，每发生一次扣发工资100元。第十一条：要严格执行下级服从上级，少数服从多数，个人服从组织的原则，摆正位置，上下协调，增强组织观念和发挥集体领导的作用，反对“一言堂”。第十二条：各领导对于所分管的工作必须尽职尽责，全力抓好，严格实行目的管理制度，奖惩分明，同步要起带头和表率作用，规定下面不做的自己坚持不做，规定下面做到的自己首先做到。第十三条：鼓励干部有针对地对全乡工作提出建设性意见和提议；鼓励干部按照各自的职责分工发明性地开展工作，保证各项工作健康有序、高效运行。第三章考勤制度第十四条：实行机关干部日考勤制度。点名、签到考勤与抽查考勤相结合（每周一、三、五上午集中点名，周二、四签到，周六、日上班点名），把早上点名签到和下村抽查制度相结合，干部每天的出勤（包括加班、事假、病假、迟到、早退、旷工等）在每月底由主管机关的领导通报公布并由办公室存档备查。第十五条：干部请假必须写请假条，请假1天以内由分管领导审批，请假3天以内由政府乡长审批，请假3天以上由党委书记审批，假满后必须到主管机关的领导处消假。干部每迟到或早退三次按旷工一天论处；旷工一天扣除两天工资；整年请假合计超过15天，每超过1天，扣发当日工资,特殊状况除外；凡违反以上制度，由乡领导会议作出惩罚处理决定在当月工资中扣罚。第四章值班制度第十六条：值班人员按编组轮番，实行带班领导负责制。值班时间为三天，次日早8：30交接班。第十七条：值班期间：（1）保持机关院内及大门口卫生清洁；（2）保证机关院内的财产安全；（3）准时开锁大门（早7：00开门，晚10：00锁门）；（4）及时处理群众的来信来访和突发性事件；（5）保证机关通信畅通，及时接听电话；（6）认真填写《值班日志》；（7）做好服务性工作，如：遇开会，做好会议室卫生打扫、会场布置等工作；遇节日，做好节日布展工作；（8）做好领导交办的其他工作。第十八条：值班人员要坚实岗位，值班室内要常常有人，上班期间至少留一人在机关，晚上和节假日要所有到岗，不到岗者按旷工论处。第十九条：值班人员要尽职尽责。若不负责任，玩忽职守，要追究带班领导的责任；若有失盗等导致经济损失者，值班人员要照价赔偿。第二十条：值班人员要自觉遵守值班纪律。值班期间原则上不请假，如遇特殊要请假，须经带班领导同意后，由主管机关的领导审批。第二十一条：交接班时，若机关院落、会议室及厕所内外等打扫不洁净，废纸垃圾焚烧不及时，下一组可拒绝接班，由原值班组继续值班。第五章考核制度第二十二条：坚持考核制度。每六个月对干部进行一次民主评议，年终进行全面考核，采用个人书面总结，民主评估的措施进行，并评出优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）和不称职（不合格）。第二十三条：领导干部要明确各自的责任和分工，要严格目的管理，全力抓好各项工作，坚持政绩与工资挂钩，评议与体现结合，批评与自我批评的制度。第二十四条：各站、所、办和其他干部要严格按党委、政府确定的经济目的和各项社会事业发展的任务抓好落害工作。否则，予以批评教育，责任追究，待岗处理。第二十五条：每次的考核采用记分制，把定性和定量相结合，平时考核与年终考核相结合，作为考核干部实绩的重要原则。第二十六条：机关干部考核，按照对干部“德、能、勤、绩、廉”等方面的考核，以实际工作完毕状况为重点，对机关干部工作岗位实行动态管理，坚持“公正、公平、公开”的原则，做到“能者上、庸者下”，实行竟争上岗，双向选择，末位淘汰，对不适合本职岗位的人员要随时进行调整，以利全局工作。第六章奖惩措施第二十七条：乡机关从事各类工作的干部及其他人员（志愿者、工勤人员）系本措施考核范围，其中整年合计请假15天以上（含15天），旷工5天以上（含5天）者参与考核，不发奖金；区上考核的党政实职领导，以区上考核成果为准，不再另行考核。第二十八条：按百分制进行考核，干部考核成绩由八部分构成（民意测、出勤、述职评议、学习笔记、重点工作任务完毕状况、分管领导评估，包村领导评估，党委（扩大）会议综合评估。）各部分赋分由领导会议适时研究决定。第二十九条：每位干部从工资中拿出1000元作为干部工作实绩挂钩的效益工资。以效益工资总额除以干部人数得出平均资金。第三十条：以总分数除以干部人数得出平均分，超过平均分一分者，发奖金20元，低于平均分1分者扣20元，得平均分者不奖不扣。第三十一条：年终评比优秀公务员、先进工作者时，以年度考核成绩为根据确定；后备干部的推荐等，也重要以考核成绩为根据进行。第三十二条：对年度考核成绩持续两年位于后2名的干部，进行待岗一年的处理，待岗期间只发给生活