委托招聘服务合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

委托招聘服务合同通用本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1委托方信息1.2招聘服务提供商信息1.3合同相关术语定义第二条服务范围与内容2.1招聘服务范围2.2服务内容详述第三条服务期限3.1委托方提供资料期限3.2招聘服务提供商完成招聘期限第四条候选人标准与选拔流程4.1候选人标准4.2选拔流程第五条费用与支付5.1服务费用5.2支付方式与时间第六条保密条款6.1双方信息保密6.2招聘过程保密第七条违约责任7.1委托方违约7.2招聘服务提供商违约第八条争议解决8.1争议解决方式8.2适用法律法规第九条不可抗力9.1不可抗力定义9.2不可抗力后果处理第十条合同的变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件第十一条法律效力与适用范围11.1合同法律效力11.2适用范围第十二条合同的签订与生效12.1合同签订程序12.2合同生效条件第十三条附则13.1合同附件13.2合同修改与补充第十四条其他约定14.1其他相关事项14.2双方特殊约定第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1委托方信息1.2招聘服务提供商信息1.3合同相关术语定义委托职位：指委托方要求招聘服务提供商协助招聘的职位。候选人：指符合委托方职位要求，由招聘服务提供商推荐的人选。招聘流程：指从招聘服务提供商接受委托，到最终候选人成功入职的过程。第二条服务范围与内容2.1招聘服务范围招聘服务提供商需根据委托方的要求，在其人才库中筛选符合职位要求的候选人，并推荐给委托方。2.2服务内容详述负责在委托方指定的时间内完成招聘流程。为委托方提供合适的候选人，并确保候选人的质量和数量符合委托方的要求。协助委托方进行面试安排，提供相关的面试建议和评估意见。提供候选人背景调查和资质核实服务。提供招聘过程中的咨询服务，协助委托方解决招聘过程中遇到的问题。第三条服务期限3.1委托方提供资料期限委托方应在合同签订后七个工作日内提供完整的职位描述和相关资料。3.2招聘服务提供商完成招聘期限招聘服务提供商应在委托方提供资料后的一个月内完成招聘流程。第四条候选人标准与选拔流程4.1候选人标准教育背景：____________工作经验：____________技能要求：____________其他要求：____________4.2选拔流程招聘服务提供商根据委托方的职位要求，在其人才库中筛选候选人。招聘服务提供商对筛选出的候选人进行初步面试，评估其基本能力和素质。将评估合格的候选人推荐给委托方，并协助安排面试。委托方对候选人进行面试，并根据面试结果决定是否录用。第五条费用与支付5.1服务费用本合同的服务费用为人民币（大写）：____________元整（小写）：____________元。5.2支付方式与时间委托方应在合同签订后的七个工作日内，将服务费用支付给招聘服务提供商。第六条保密条款6.1双方信息保密双方应对在合同执行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。6.2招聘过程保密招聘服务提供商应对候选人的个人信息保密，不得向未经授权的第三方透露。第七条违约责任7.1委托方违约如委托方未按约定时间提供职位资料，或未按约定时间支付服务费用，应向招聘服务提供商支付违约金，违约金为服务费用的10%。7.2招聘服务提供商违约如招聘服务提供商未按约定时间完成招聘流程，或推荐的人选不符合委托方的要求，应向委托方支付违约金，违约金为服务费用的10%。第八条争议解决8.1争议解决方式凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2适用法律法规本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第九条不可抗力9.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害如洪水、地震、瘟疫流行以及社会事件如战争、动乱、政府行为、电信网络问题等。9.2不可抗力后果处理由于不可抗力事件导致本合同无法履行或部分履行，遭受不可抗力影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。双方应根据不可抗力的影响，协商决定部分或全部免除责任，或者延迟履行合同。第十条合同的变更与解除10.1合同变更条件任何一方均可提出变更或解除本合同，但应提前三十个工作日以书面形式通知对方。10.2合同解除条件除非双方达成书面一致意见，否则任何一方不得单方面解除本合同。第十一条法律效力与适用范围11.1合同法律效力本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的服务期限届满之日终止。11.2适用范围本合同适用于中华人民共和国境内，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上签订。第十二条合同的签订与生效12.1合同签订程序本合同自双方代表签字并加盖公章后成立，并由双方代表在本合同上签名或盖章。12.2合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。第十三条附则13.1合同附件本合同附件包括：（1）职位描述（2）候选人标准（3）服务费用明细（4）其他双方认为需要附件的文件13.2合同修改与补充对本合同的任何修改、补充均须以书面形式作出，经双方代表签字盖章后与本合同具有同等法律效力。第十四条其他约定14.1其他相关事项双方应遵守国家相关法律法规，不得从事违法行为。双方应尊重对方的企业形象和商业秘密，不得进行任何有损对方声誉的行为。双方因履行本合同而产生的税费由各自承担。14.2双方特殊约定若委托方在招聘服务提供商推荐的人选入职后，发现其不符合职位要求或存在欺诈行为，招聘服务提供商应在接到通知后的七个工作日内予以更换。双方同意，本合同的终止并不意味着解决了所有的争议和法律问题，仍应遵守合同中的保密条款和其他相关条款的约束。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入定义1.1本合同所称第三方，是指除甲乙方之外，协助甲乙方履行合同义务的个体或组织。第二条第三方介入情形2.1甲乙方在履行本合同过程中，因业务需要，可邀请第三方参与。2.2第三方介入需得到甲乙双方的书面同意，并明确介入的范围和职责。第三条第三方责任3.1第三方应按照甲乙双方的要求，完成约定的工作，并对其提供的服务质量负责。3.2第三方如因故意或过失导致甲乙方损失，应承担相应的赔偿责任。第四条第三方权益4.1第三方有权按照约定获得相应的报酬。4.2第三方有权要求甲乙方提供必要的工作条件和支持。第五条第三方义务5.1第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。5.2第三方应尊重甲乙双方的合法权益，不得泄露甲乙方商业秘密。第六条第三方退出6.1第三方如因故不能继续履行合同义务，应提前书面通知甲乙双方。6.2甲乙双方应在收到第三方退出通知后，及时协商确定新的第三方。第七条第三方责任限额7.1甲乙方根据本合同有第三方介入时，甲乙方应与第三方明确责任限额。7.2第三方责任限额应包括但不限于第三方应承担的责任范围、赔偿限额等。第八条第三方与甲乙方的关系8.1第三方与甲乙方之间建立的是委托关系，第三方应独立承担相应的法律责任。8.2甲乙方与第三方之间的纠纷，不影响甲乙方之间的合同履行。第九条第三方介入的书面协议9.1甲乙方与第三方就介入事宜应签订书面协议，作为本合同的附件。9.2书面协议应明确双方的权利、义务和责任，以及违约责任等。第十条第三方介入的告知义务10.1甲乙方应在合同履行过程中，及时告知对方第三方介入的相关信息。10.2甲乙方应对第三方介入的事宜进行充分的沟通和协商，确保合同顺利履行。第十一条第三方介入的监督和管理11.1甲乙方应对第三方介入的事宜进行监督和管理，确保第三方按约定履行义务。11.2甲乙方应对第三方的工作成果进行评估，如有需要，可提出改进意见和建议。第十二条第三方介入的变更12.1甲乙方如需变更第三方，应提前书面通知对方，并说明变更理由。12.2甲乙方变更第三方后，应重新签订书面协议，明确新的第三方的义务和责任。第十三条第三方介入的终止13.1甲乙方与第三方之间的委托关系终止后，第三方应将工作成果及相关资料交付甲乙方。13.2甲乙方与第三方之间的委托关系终止后，第三方不再享有本合同约定的权益。第十四条第三方介入的其他事项14.1甲乙方与第三方之间的通信、协商和决策，应以书面形式记录，并经双方确认。14.2甲乙方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决；协商不成时，可依法解决。第二部分：第三方介入后的修正结束第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位描述本附件详细描述委托方所需招聘职位的要求，包括职位名称、职责、任职资格、工作条件等。附件二：候选人标准本附件详细说明候选人的筛选标准，包括教育背景、工作经验、技能要求、其他特殊要求等。附件三：服务费用明细本附件详细列出服务费用的breakdown，包括基础费用、成功费用、额外费用等。附件四：第三方服务协议本附件为甲乙方与第三方签订的书面协议，明确双方的权利、义务和责任，以及违约责任等。附件五：候选人背景调查报告本附件为招聘服务提供商对候选人进行的背景调查报告，包括教育、工作经历、资质证书、犯罪记录等信息。附件六：面试评估报告本附件为招聘服务提供商对候选人的面试评估报告，包括面试表现、综合素质、推荐意见等。附件七：合同履行证明本附件为双方在合同履行过程中的证明文件，包括第三方介入的书面同意、费用支付凭证、服务进度报告等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.委托方未按约定时间提供职位资料，或未按约定时间支付服务费用。2.招聘服务提供商未按约定时间完成招聘流程，或推荐的人选不符合委托方的要求。3.第三方未按约定完成工作，或未达到甲乙方要求的服务质量。责任认定标准：1.违约金：违约方应向守约方支付违约金，违约金为服务费用的10%。2.赔偿金额：如因违约导致甲乙方损失，违约方应承担相应的赔偿责任。3.更换人选：如第三方