辞聘和解聘办理程序-修改

14-学校办理教职工辞（解）聘流程一、教职工自愿辞职的办理流程1.教职工本人（或委托人）填写《宣汉县》（附件1）并加盖手印。2.学校向教科局书面请示《宣汉县XXX学校关于同意XX同志辞聘的请示》（见附件9），一并上报的材料为：《宣汉县》四份，身份证复印件四份（本人手写原件真实，复印属实，并加盖手印）。3.教科局书面回函。4.学校收到回函后，发给辞聘人员《宣汉县事业单位工作人员辞聘通知书》（附件2），辞聘人员在《宣汉县事业单位工作人员辞聘送达书》（附件5）上签字认可。5.学校持《关于对解聘人员岗位变动予以备案的报告》（附件12）、《宣汉县》、教科局书面回函、《宣汉县事业单位工作人员辞聘通知书》、《宣汉县事业单位工作人员辞聘送达书》到编制、财政、社保、人社部门办理下编、核销工资、社会保险关系转移、岗位变动等手续。二、教职工解聘的办理流程1.学校集体研究后（会议记录），形成书面意见《宣汉县XXX学校关于XX同志解聘事实材料》（附件10）。2.告知。对决定解聘的人员，学校填写《宣汉县事业单位工作人员拟解聘通知书》（附件3）并在解聘前30日送达拟解聘人员。被解聘人员在《宣汉县事业单位工作人员拟解聘送达书》（附件5）上签字认可。不能直接送达的，可采用公告送达（附件4）。3.《宣汉县事业单位工作人员拟解聘通知书》送达后，学校填写《宣汉县》（附件6）四份。4.学校向教科局书面请示《宣汉县XXX学校关于解聘XX同志的请示》（见附件11），一并上报的材料为：《宣汉县》四份，《宣汉县XXX学校关于XX同志解聘事实材料》，《宣汉县事业单位工作人员拟解聘通知书》，《宣汉县事业单位工作人员拟解聘送达书》。5.教科局书面回函。6.学校收到回函后，发给解聘人员《宣汉县事业单位工作人员解聘通知书》（附件7），解聘人员在《宣汉县事业单位工作人员解聘送达书》（附件5）上签字认可。不能直接送达的，可采用公告送达（附件8）。7.学校持《关于对解聘人员岗位变动予以备案的报告》（附件12）、《宣汉县》、《宣汉县事业单位工作人员拟解聘通知书》、《宣汉县事业单位工作人员拟解聘送达书》、教科局书面回函、《宣汉县事业单位工作人员解聘通知书》、《宣汉县事业单位工作人员解聘送达书》到编制、财政、社保、人社部门办理下编、核销工资、社会保险关系转移、岗位变动等手续。附件：1.宣汉县2.宣汉县事业单位工作人员辞聘通知书3.宣汉县事业单位工作人员拟解聘通知书4.宣汉县事业单位工作人员拟解聘公告5.宣汉县6.宣汉县事业单位工作人员解聘审批表7.宣汉县事业单位工作人员解聘通知书8.宣汉县事业单位工作人员解聘公告9.宣汉县XX学校关于同意XXX同志辞聘的请示10.宣汉县XX学校关于XXX同志解聘事实材料11.宣汉县XX学校关于解聘XXX同志的请示 12.关于对辞（解）聘人员岗位变动予以备案的报告宣汉县教育科技知识产权局2017年3月9日附件1宣汉县事业单位工作人员辞聘申请审批表姓名性别民族政治面貌学历学位身份证号参加工作时间现单位工作时间职称（务）或工人等级聘用岗位辞聘事由申请人签名（盖手印）：年月日用人单位意见（盖章）年月日主管部门审批意见（盖章）年月日注：本表一式四份（人社部门、主管部门、聘用单位、本人档案各一份）。附件2宣汉县事业单位工作人员辞聘通知书同志：经你本人提出辞聘申请，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和《关于规范我县事业单位工作人员辞聘解聘程序有关事宜的通知》（宣人社发〔2016〕126号）等文件规定，经研究，我单位同意你辞聘，解除与你的聘用合同。特此通知。单位（盖章）年月日注：1.本通知一式四份（人社部门、主管部门、聘用单位、本人档案各一份）。2.因辞聘引发争议的，可按相关规定申请劳动人事争议仲裁。

附件3（可直接送达拟解聘人本人或委托人）宣汉县事业单位工作人员拟解聘通知书同志：因原因，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）等文件规定，经研究，我单位拟解除与你的聘用合同。特此通知。单位（盖章）年月日注：本通知一式四份（人社部门、主管部门、聘用单位、本人档案各一份）。

附件4（不能直接送达，媒体（公开发行的报刊）公告模板）宣汉县事业单位工作人员拟解聘公告同志：根据市县清理在编不在岗人员相关文件精神，我单位多次催促你返回单位上班，至今你没有返回，现你已连续旷工超过15个工作日，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）等规定，经研究，我单位拟解除与你的聘用合同。特此公告。单位（盖章）年月日附件5宣汉县事业单位工作人员辞（解）聘送达书宣汉县XXX学校关于解除与同志聘用合同的《辞聘通知书》（或《拟解聘通知书》、《解聘通知书》，根据实际情况选择）已于年月日送达。送达方式：送达地点：

送达人：受送达人：见证人：受送达人收到日期：注：本送达书一式四份（人社部门、主管部门、聘用单位、本人档案各一份）。

附件6宣汉县事业单位工作人员解聘审批表姓名性别民族政治面貌学历学位身份证号参加工作时间现单位工作时间职称（务）或工人等级聘用岗位解聘事由用人单位意见（盖章）年月日主管部门审批意见（盖章）年月日注：本表一式四份（人社部门、主管部门、聘用单位、本人档案各一份）。

附件7（可直接送达模版）宣汉县事业单位工作人员解聘通知书同志：根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和《关于规范我县事业单位工作人员辞聘解聘程序有关事宜的通知》（宣人社发〔2016〕126号）等规定，我单位现解除与你的聘用合同。特此通知。单位（盖章）年月日注：1.本通知一式四份（人社部门、主管部门、聘用单位、本人档案各一份）。2.因解聘引发争议的，可按相关规定申请劳动人事争议仲裁。

附件8（不能直接送达，媒体（公开发行的报刊）公告模板）宣汉县事业单位工作人员解聘公告同志：根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）等规定，我单位现解除与你的聘用合同。特此公告。单位（盖章）年月日附件9宣汉县XXXX学校关于同意XXX同志辞聘的请示宣汉县教育科技知识产权局：兹有我校教师XXX，（教职工基本情况，性别，籍贯，身份证号码，参加工作时间，先后工作地点，现工作地点，职称等）。因XXXXXXX原因，该同志于年月日主动提出书面辞聘（附：宣汉县事业单位工作人员辞聘申请审批表四份），经学校研究，同意XXX同志的辞聘申请。妥否，请批复。附件：2.身份证复印件宣汉县XXXX学校2017年月日附件10宣汉县XXXX学校关于XXX同志的解聘事实材料我校教师XXX，（教职工基本情况，性别，籍贯，身份证号码，参加工作时间，先后工作地点，现工作地点，职称等）。该教师于年月日（离开学校旷工，学校多次通过何种方式催返校等，至今没有返校的事实材料）。 根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、四川省人民政府办公厅《关于印发〈四川省事业单位人员聘用制管理试行办法〉的通知》（川办发〔2002〕40号）第三十四条第（二）款：连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时解除其与单位的聘用合同之规定，经学校研究决定，同意解除与XXX的聘用合同并上报教育主管部门批复。附件：学校与XXX联系催促返校的相关复印件宣汉县XXXX学校2017年月日附件11宣汉县XXXX学校关于解聘XXX同志的请示宣汉县教育科技知识产权局：兹有我校教师XXX，（教职工基本情况，性别，籍贯，身份证号码，参加工作时间，先后工作地点，现工作地点，职称等）。因XXXXXXX原因离校，我校于年月日多次（写清楚联系时间、方式、次数、见证人等，事实证据清楚。并于年月日发出拟解聘通知书，送达方式等），该同志至今没有返校上班。根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、四川省人民政府办公厅《关于印发〈四川省事业单位人员聘用制管理试行办法〉的通知》（川办发〔2002〕40号）第三十四条第（二）款：连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时解除其与单位的聘用合同之规定，年月日经学校研究决定，拟解除与XXX的聘用合同。妥否，请批复。附件：2.3.关于XXX同志解聘的事业材料4.《送达拟解聘通知书》材料宣汉县XXXX学校2017年月日附件12关于对辞聘（解聘）人员岗位变动予以备案的报告（参考样式）县人社局：兹有我单位工作人员，（男或女），身份证号码，