Hr管理系统人力资源管理学资料

。职务职能管理系统提供多种组织结构设计模式，根据企业行业特点、员工异动信息等。二强大的查询功能，支持多条件值搜索系统提供的多种报表、统计图表，可以帮助人事主管通过不同的查询条件查看者分类建立应聘人员档案库，便于查询检索可根据自定义规则批量安。职务职能管理系统提供多种组织结构设计模式，根据企业行业特点、员工异动信息等。二强大的查询功能，支持多条件值搜索系统提供的多种报表、统计图表，可以帮助人事主管通过不同的查询条件查看者分类建立应聘人员档案库，便于查询检索可根据自定义规则批量安Hr管理系统HRM是humanresourcemanagement的缩写，是指人力资源管理(也叫HR管理)人力资源管理系统（HumanResourceManagement）一方面可以使得企业日常事务性的人事工作都可力资源管理软件已成为企业管理有效的重要工具。一实现企业人员信息的详细记录人事管理专员可以通过人事管理系统维护员工资料、部门架构、人员分组、员工异动信二强大的查询功能，支持多条件值搜索生日汇总、合同异动等，实现系统智能化操作。三自动提醒机制，人事管理专员的小助手系统提供合同到期提醒、员工生日问候等职能提醒方式，并且支持邮件或者短信通知人事管理专员，以便提前进行相关准备工作。四实现员工资料的电子化管理人事部门的工作一般都是日常性的而且是比较繁杂的，大量重复性工作很容易导致员工作效率。五详细记录招聘过程，为企业积累招聘经验在系统中管理起来。三从软件系统功能来简述如下：1。人事档案管理可分类或在同一界面查看员工在企业工作期间的所有信息（包括灵活处理人员的转正、离职、退休、反聘等强大的定位查询及模糊查询功能，能快速方便地从众多数据中定位某一员工2。职务职能管理系统提供多种组织结构设计模式，根据企业行业特点、生产经营规各岗位职级、岗位职责、任职资格、岗位编制等信息在工作分析的基础上，对企业设定的职位进行全面管理针对不同的职位提出职责检测标准，为企业进行及时的职责诊断根据岗位空缺为人员招聘提出自动申请和职责要求、休息日自动计算和累计员工的假期,汇总休假明细及结存报表提供、岗位编制等信息在工作分析的基础上，对企业设定的职位进行全面部门可批量发送电子邮件或打印通知单将结果通知应聘人员录用人员位查询及模糊查询功能，能快速方便地从众多数据中定位某一员工2、休息日自动计算和累计员工的假期,汇总休假明细及结存报表提供、岗位编制等信息在工作分析的基础上，对企业设定的职位进行全面部门可批量发送电子邮件或打印通知单将结果通知应聘人员录用人员位查询及模糊查询功能，能快速方便地从众多数据中定位某一员工23。人力资源规划根据企业历史数据及战略发展生成期间规划及人员结构等素质规划灵活生成更新率、增长率、离职率等规划指标确定新进、淘汰、调动、继续教育的基本目标对空缺职位进行管理，可作为招聘计划的重要参考依据对企业现有人力资源状况进行分析，优化各岗位人力资源配置可输出历史人力资源配置状况以及人力资源成本的发展趋势报告4。招聘甄选管理根据企业年度人力资源计划与部门人力资源需求计划，制定招聘计划随时显示职位空缺信息,针对不同的职位空缺，提供基本信息、职位说明、对职位的具体职位与应聘者分类建立应聘人员档案库，便于查询检索可根据自定义规则批量安排面试时间,并在必要时自动进行时间调整面试流程可通过网络自助服务的方式自动化处理,相关人员的评价自动存储并汇总到人力资源部门可批量发送电子邮件或打印通知单将结果通知应聘人员录用人员数据自动转入员工信息库，减少重复录入未录用人员转入企业后备人才库，以备今后查询5.培训开发管理根据人力资源规划制定培训规划与相应的培训实施计划可对不同类型的培训（如公开课培训、企业内训、员工自训、出国受训等）进行不同的管理可对教师资源、教材资料、外部培训信息库、学院信息、证书、培训机构与培训地点等进行管理有发生的冲突提供培训签到和培训协议管理，将培训与合同管理模块链接可对培训结果进行全面考核，分为教师对学员的考核及学员对教师的考核对培训效果进行跟踪管理,形成反馈制定滚动考核计划，选择考核对象与考核规则，指定参与人员。考核结果与薪资、职业生涯规划及培训相关联。可灵活设置考核结果记录周期根据考核的历史记录，分析员工及部门业绩的改善情况利用考核结果对应表（预期目标与完成目标从各种不同角度对考核结果进行统计分析提供员工绩效申诉及处理7。薪资管理灵活设置不同类型员工的各类薪资项目及其计算方式可自定义工资计算参数，分别计算每月工资表的每个项目支持不同地区定义不同的计税方法，灵活管理上税方式薪资调整可实现批处理或按个别员工计算薪资与考勤系统链接，根据员工考勤情况调数据完全互换生成不同格式的薪资福利明细报表和统计报表数据以与银行自动转帐系统薪资制度与调整薪资结构提供依据接口，分采集接口和数据导入接口灵活定义上下班时间与考勤方案灵活设置倒班类型与加班类型对每个部门或每位员工设置不同的考勤方案，提供批处理功能记录每位员工的出勤间内个人/部门/公司的出勤数据统计图表，并进行分析比较可灵活设定、调整节假日、公休日、休息日自动计算和累计员工的假期,汇总休假明细及结存报表提供流程化网上审批管理9。离职转岗管理可灵活定义离职、转岗类型记录离职、转岗原因并进行统计分析灵状况，根据方案设定自动判断迟到、早退或旷工制定加班计划，记录。可灵活设置考核层级关系.可灵活定义考核规则的各项指标，设定考核表.制定滚动考核计划，选择考核对象与考核规则，指定参与人者分类建立应聘人员档案库，便于查询检索可根据自定义规则批量安状况，根据方案设定自动判断迟到、早退或旷工制定加班计划，记录。可灵活设置考核层级关系.可灵活定义考核规则的各项指标，设定考核表.制定滚动考核计划，选择考核对象与考核规则，指定参与人者分类建立应聘人员档案库，便于查询检索可根据自定义规则批量安工作交接清单以及培训情况清单，并确定离职员工是否需要赔偿或受到补偿离职员工个人档案信息可转入企业后备人才库事合同提供员工合同情况查询，便于了解员工签订人事合同的总体状况由控制可灵活定义报表显示格式,生成多种分析图表提供报表自动校验功能灵活输出报表并设置打印功能12.人力指标分析提供个人功能和群体功能指标分析个体功能指标提供各种能力素质、社会素质、智力体力素质，分析结果与员工职业生涯规划和绩效考核链接群体功能