85人力资源管理6人力资源管理学资料

.整C.效益调整B.生活指数调整D.工龄调整三判断题（共3整C.效益调整B.生活指数调整D.工龄调整三判断题（共3题）劳动力的合理流动。7.当代经济学家把资源分为下列哪几类。（），它被经济学家称为第一资源,这种资源是（）。（1分）A.信息B.相互选择的原则C.公开竞争的原则D.照顾特殊群体的原则E1.劳动者在一昼夜内工作8小时，一周内工作40小时，即每周工作5天，休息两天。这种工作时间是A.标准时间B.缩短工作时间C.计件工作时间2.大学、医院、科研单位等，企业专业性很强的部门或采用团队式工作的组织等都可以使用的绩效考核办（）A.直接上级执行考绩B.同级同事C.直属下级给上级考绩D.顾客或供应商3.企业处在国家和民族的主文化大环境之中，必须适应这种主文化的要求；而企业要想在众多企业中脱颖而出，又必须形成自己的、强大的和特异的个性亚文化，即企业文化。其实，每一层次的文化，都是对各层次文化的整合，从而使自己与各层次文化或环境相互适应、和谐一致。这里体现文化的哪种特征。A.文化的共享性与强制性C.文化的层次性和整合性B.文化的民族性和差异性D.文化的静止性与动态性4.通常是以职务说明与规格作基础，把全企业的所有职务逐一配对比较，按各职务对企业相对价值或重要A.套级法B.评分法C.排级法D.因素比较法事总想求得最优化方案，不够现实；而且知识与思维都专而窄，广博不足。这种管理人员的类型是。A.斗士型B.工匠型C.赛手型D.企业型6.它是生产活动中最活跃的因素，也是一切资源中最重要的资源，由于该资源特殊的重要性，它被经济学A.信息资源B.人力资源C.自然资源D.资本资源7.中华文化中的汉文化，对异文化的抵制之顽强性更是突出，历史上几次少数民族的入主中原，汉文化不仅未被消灭或改造，反而同化了统治它的民族的文化。正是汉文化稳定的凝聚力，使中国成为世界上仅有化；在异文化的交往与冲突中，在非明显的强制下，它反会接受外来文化，有时甚至是颇为迅速的。这里体现了文化的哪种特性。1分）A.文化的共享性与强制性B.文化的民族性和差异性C.文化的层次性和整合性D.文化的静止性与动态性.（5分）2.简述对健全合理的薪酬制度的要求。（5分）3.简述劳动力的合理流动。7.当代经济学家把资源分为下列哪几类。（）千年的国家。但即使如此，文化不会是静止的和停滞的，它总在进行B.相互选择的原则C.公开竞争的原则D.（5分）2.简述对健全合理的薪酬制度的要求。（5分）3.简述劳动力的合理流动。7.当代经济学家把资源分为下列哪几类。（）千年的国家。但即使如此，文化不会是静止的和停滞的，它总在进行B.相互选择的原则C.公开竞争的原则D.照顾特殊群体的原则EA.战略制定C.战略实施（）A.培训评估的可行性B.评估的价值是否值得C.评估结果是否能得到充分利用D.培训评估信息的收集10.泡病号、怠工、故意出废品、对设备不爱护等，以减少自己的贡献或制造贡献”；去同领导争吵，要求增加给自己的薪酬以增大自己的收获；或要求把参照者所获薪酬拉下来与自己一样，以减少对方的收获A.相对性B.保健性C.扩散性与行为倾向性D.主观性1.企业在职工招聘时必须依法遵循下列哪些原则。2分）A.平等就业的原则B.相互选择的原则C.公开竞争的原则D.照顾特殊群体的原则E.先培训后就业的原则和禁止未成年人就业的原则2.从职务角度去观察，企业中的职务可分为下列哪些类型。()（2分）A.上山型B.平路型C.下山型D.垂直型3.企业的薪酬主要由下列哪几种成分构成。2分）A.工资B.奖励C.福利D.绩效4.劳动法律关系的参与者为劳动关系的主体，主要包括。（2分）A.劳动者B.劳动者的组织C.用人单位D.普通职工5.在股票的实际运用中，股权激励通常有下列哪几种形式。2分）A.限制性股票和股票期权B.虚拟股票或股票增值权C.延期支付计划D.业绩股票E.业绩股票和员工持股计划6.员工招聘有下列哪些意义。2分）A.为了确保组织发展所必须的高质量人力资源而进行的一项重要工作。B.为组织输入新生力量，弥补组织内人力资源供给不足。C.员工招聘使得组织的知名度得到扩大。D.有利于劳动力的合理流动。.（2分）A.自然资源B.资本资源C.信息资源D.人力资源8.者的判断B.与被考核者的关系C.考绩标准与方法D.组织条件1了销售员的基本收入。（）（2分）()四填空题（共2题）（2分）A.自然资源B.资本资源C.信息资源D.人力资源8.者的判断B.与被考核者的关系C.考绩标准与方法D.组织条件1了销售员的基本收入。（）（2分）()四填空题（共2题）1.是特征。（）（1分）A.文化的共享性与强制性C.文化的层次性和8.XX地区员工的工作价值观在五种文化维度上反映出的基本特征是（）。（2分）A.XX地区的员工具有强烈的权力距离意识B.集体是非常重要的C.对金钱等物质的利益，反映出较强的阳刚意识D.传统的中国儒家文化在XX正在发生改变E.较弱的不确定性避免意识9.下列选项中，影响考绩的因素有哪些。2分）A.考核者的判断B.与被考核者的关系C.考绩标准与方法D.组织条件A.奖励性调整C.效益调整B.生活指数调整D.工龄调整3.佣金制最基本的一种是单纯佣金制，即佣金等于销售量与佣金率的乘积；这样，佣金便构成了销售员的法规对纠纷事实和当事人责任的认定和裁决。（2分）2.________________是指企业根据国家相关法律法规对人力资源的开发和使用的管理工作。（2分）2.简述对健全合理的薪酬制度的要求。（5分）.）六论述题（共2题）1.）六论述题（共2题）1.试述员工职业发展规划的制定。（10分进行的一项重要工作。B.为组织输入新生力量，弥补组织内人力资程。（）（1分）A.战略制定C.战略实施B.内外环境分析D.3.简述健全有效的考绩制度的需要满足哪些要求？（5分）？（2.试述人力资源战略的帮助指导作用。（10分）1.规章制度是严点好还是宽点好？某中学召开领导班子会议，研究学校的规章制度建设问题。党支部书记提出，根据依法治校的精神，对学校规章制度要进行全面修订，这次修订要求制度定的严一点还是宽一点，请同志们讨论一下，定个调子，让各部门根据这个调子对规章制度进行修订。规章制度是严点好还是宽点好，大家议论纷纷。有人认为规章制度就是要从严、从细，越严越细越能堵塞漏洞。有人认为出问题就说这个制度有漏洞，不科学，规章制度靠人来操作，关键是人的素质问题，高素质的人就是没有制度约.源供给不足。C.员工招聘使得组织的知名度得到扩大。D.有利于1.考绩的周期是固定不变的。（）（2分）()2.薪酬主