如何搞定无领导小组讨论面试

1/1如何搞定无领导小组讨论面试如何搞定无领导小组争论面试

预备阶段

假如6人一组进行无领导小组争论，面试座位一般围成弧形很小的半圆，考官座位为一排直线，正对半圆弧。所以大家基本上都是面对考官的，无论1号还是6号，与考官的距离也许2米左右。坐在中间的考生对着中间的主考官，坐在旁边的对着主考官旁边的其他考官，所以每个考官都可以全面的观看到全部的组员。每人桌上一份题，2张草稿纸，一支笔。

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个人陈述阶段

经受这次面试考试，我体会到面试开头三分钟的表现对整个面试成果的影响很大。所以，大家在面试时语言方面要留意以下几点：

第一，开头要开得大气

其实，回答问题就像我们回答论述题一样，都要有个开头，有个中心，然后再想往里面填充的内容。开头开的好就会为接下来所阐述的问题定下好的基调。

其次，说话肯定要简练

三分钟在不同人身上能体现出许多不同的东西，可能有的人3分钟还没有阐述完内容，也有许多人利用三分钟抓住了考官的眼球，引起考官的留意。我想说的是，在发言时肯定要做到言简意赅，把自己想说的话进行概括、筛选，选出有意义，有说服力的语句，让精华部分在面试开头时就有所体现，这样才会得到面试官的青睐。

第三，语气和语速要适当

在无领导小组面试中，我们要和小组成员进行沟通，所以我们的语气与语调不能像平常那样随便。说话快会给人较真、辩论的感觉，说话慢时间又不好掌握。所以大家在进行陈述时尽量保证自己的语速适当，并且语气略微有起伏，这样能让考官感觉到自己阐述中所包含的情感，同时加以眼神沟通，这样可以使阐述更为生动，现场气氛也会变得活跃。

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自由争论阶段

这个过程也正是无领导小组争论中比较核心的部分，在这个过程中，面试会通过大家的沟通考察考生的协作程度、提出问题、分析问题的力量等。自由争论时有的人喜爱多说，抢先发言，有的人说话少，但句句有理。我的体会是，大家发言时肯定要做到精练。要记住说话少不代表分数低，当你还没有思路的时候不妨先听听大家都发表了哪些观点，之后等自己有比较成熟的想法时再发表出来，这样能保证自己在整个过程中的阐述有深度，不简单消失纰漏。同时，与哪个组员说话，就尽量看着哪个组员，多用眼神沟通。

第一，肯定不要抢话

面试的时候，许多人为了表现自己或者急于发表自己的观点，简单消失抢话的状况。这种做法简单使自己表现得无组织、无纪律，破坏现场气氛。所以大家无特别状况不要抢话。

其次，把握好时间与节奏

小组争论肯定要留意时间上的掌握，一般状况下，小组成员都会推举一位代表的组员充当计时员，以提示小组争论的时间。在争论时，每个人心里都应当把时间掌握好，这样才能使整个过程有条不紊地进行。

第三，不必过多注意争论结果

许多人为了证明自己阐述的正确性，在争论中，与组员争辩得面红耳赤，有的甚至以离场结尾。其实，面试在面试时主要通过问问题来看你对提出问题、分析问题的力量，结果往往不是考察的重点。所以大家要端正自己的态度，与小组成员有力协作，最终完成面试。

TIPS:面试之外，你需要做哪些预备

要想在无领导小组争论面试中成为佼佼者，考生就要做好各方面的预备。我们知道，结构化面试是无领导小组争论的基础，无领导小组争论是结构化面试的升华。结构化面试可以供应给你无领导小组争论最重要的基础部分：心态、措辞、思辨。考生只有在面对多个考官都举止如常时，才算拥有了强大的心态，在无领导小组争论才不会畏惧组员的围追堵截而惶然失措;考生只有在结构化面试时一边考虑一边措辞，才能磨炼出语言的精炼与表达的丰富;考生只有不断进行结构化面试的训练，才会熟能生巧，拥有较强的思辨性，从而在争论中进退自如，游刃有余。

结构化面试中的摸爬滚打，在此不多赘述，无领导小组争论不是才智的交锋，而是意见的沟通;不是用气概压人，而是用气度服人;不是独占鳌头，而是群策群力。在这个基础上，进行预备，才能有的放矢。下面，就从礼仪、口才、心理素养、语言风格、心情、气概等六大方面来为考生出谋划策，关心考生充分备考无领导小组争论，在面试中脱颖而出。

一、礼仪上的预备

从倾听新闻联播开头，用温顺的目光、坚毅的表情，观赏新闻联播，可以略微频频点头以表示对说话人的鼓舞，示意他连续说下去。在这一阶段的训练中，要学会对组员的敬重。接着还要练习打断别人。还是用新闻联播，当播音员说完上一句时，在她换气的一瞬间，按下暂停键，然后说："这位组员，我想你已经很清楚地表达的你的观点。你的想法可以概括为'然后简要陈述刚才听到的内容。此必杀技用在有人啰嗦得天怒人怨时使用。但由于易招致打击报复，所以要估量自己的战斗力，战斗力不足时慎用此法。

二、口才上的预备

给自己预备若干主题，以时政方面的主题为主，比如三农、民生、廉政等。对每个主题进行二分钟的阐述。酝酿三分钟，再进行二分钟阐述，内容尽量不要雷同。内容雷同也要追求措辞上的变化。假如反复，直到精疲力竭为止。通过此法，可以熬炼连绵不绝的口才，旨在拖垮对手。假如有人对你表现出敌意，建议考生将话题向深度进展下去。让对方应接不暇。在语言方面的另一个重要预备是名言警句。肯定要预备一些珍藏版的名言，例如谈论民生："吾常太息以掩涕兮，哀民生之多艰。'例如谈论廉政："良田千倾不过一日三餐，广厦万间只睡卧榻三尺。'在适当的时候甩出来，可收到振聋发聩、醍醐灌顶之功效。

三、心理素养上的预备

想在无领导小组争论中胜出，就要有强大的心理素养。试想，四周都是虎视眈眈，被着羊皮的狼，表面上温文尔雅地倾听你的发言，事实上始终在舍命找你发言中的漏洞试图反对。在这时候，超然物外的心态就特别重要了。建议考生首先要多搜集一些社会上的负面新闻，培育一种悲天悯人的气质。看到那些不幸的人们，考生就知道，考生要得到这个岗位，主要想要转变大家不情愿见到的，种种不公的现象。这样，你将会从个人得失的小纠结中解脱出来，用包涵而慈善的心态看待这份工作，看待与你共同竞争的考生。从而让你全身心可以覆盖在一种赤诚、坚毅的氛围中，增加你的心理素养。假如你不具备这样的心态怎么办?假如你达不到这种精神境界，又何必苦苦追求这个岗位。岗位，只留给对自己狠的人。

四、语言风格上的预备

这一点最重要的是考生要学会扬长避短。体会自己的'语言风格，转变语速、口气等方面有所欠缺的地方。然后发掘自己的潜力。激情、规律、思辨、归纳、演绎，选择适合自己的语言风格进行特地训练，直至炉火纯青的程度。

五、心情掌握上的预备

无领导小组中很简单犯的错误就是心情激烈，激怒别人后引火上身，两人拿出一山不容二虎的劲头，余人摆出坐山观虎斗的架势，则万事休矣。面试时，假如遇到反对，要知道，假如自己的内容有硬伤，则乖乖地承认，然后进行下一个话题比较好。否则会死要面子就要活受罪，若仍旧坚持错误不放，除了让别人认为你固执，再没有别的好处了。假如他是嫉妒你才华横溢，那就好办了，说明你已经站在优势地位上了，这时只要巩固自己的位置就可以。处于弱势的成员心情会比较简单感动，也简单放出"胜败手'，也就是用一个话题的尖锐交锋，试图取得心理上的优势。当然，假如你把持不住，陷入缠斗，两败俱伤的可能性较大。杀敌一千，自伤八百，得不偿失。

六、气概上的预备

无领导小组争论，意为圆桌会议式的公平气氛的争论。这时候，有匪气人的会流露出匪气，有霸气的人展现出霸气，有意气的人会焕发出意气。这个"气'，就是平常的性格气质。气概不能过于强势，说理要深化