安全培训管理制度

安全培训管理制度一、目的意义为全面加强安全培训教育工作，提高全员安全素质和安全技能，规范职工培训工作程序，特制定本制度。二、合用范围本制度合用于露天煤矿的所有从业人员。三、基本原则安全培训遵照“管理、装备、培训”三并重和“统一规划、归口管理、分级实行、教考分离、统一发证”的原则。四、计划编制1、以保证培训计划符合煤矿的整体战略规定来确定培训需求。各单位、各科室根据在岗员工的胜任状况、岗位需求来确定年度员工培训需求，每次培训前根据需求填报《安全教育培训计划安排表》，报矿长审批实行。2、煤矿员工年度培训、安全教育培训由培训部组织开展。五、培训对象煤矿重要负责人、煤矿安全生产管理人员、各类特种工种和特种作业人员、煤矿全体员工。六、形式方式为最大程度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学习爱好为导向，以提高员工的安全素养为目的，灵活创新培训形式，尽量采用职工喜闻乐见、公众易于参与的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而到达培训目的。可采用的培训形式有：每天班前班后会上阐明安全注意事项；

2、安全活动日；

3、安全生产会议；

4、各类安全生产业务培训班；

5、事故现场会；

6、张贴招贴画、宣传口号及标志；

7、安全文化知识竞赛

8、媒体广告及电影电视等。七、职能职责1、煤矿的职工安全教育由矿长全面负责，由培训部详细执行贯彻。2、煤矿重要负责人、安全管理人员的资格培训，由行业主管部门组织实行。3、特殊作业人员的资格培训，由上级主管部门实行。4、培训部负责对各单位和部门的安全培训教育工作实行指导、检查和监督。5、培训部详细职责：①是本制度的主管部门，负责本程序编制和修改；②负责组织有关部门起草确定有关工种工作人员的岗位原则，并提供培训或采用其他措施以满足其他需求；③负责编制在职人员年度培训需求调查表和培训计划的制定；④负责组织在职人员继续教育培训、学历教育管理和职业技术教育；⑤负责组织在职工工、新招员工、临时雇用人员的岗前培训；⑥负责组织参与职业技能鉴定，技师培训考核工作；⑦负责组织安全管理技术人员和特殊工种作业人员的培训和取证工作；⑧六月份全国安全生产月活动月岗位职工安全培训教育；⑨负责各部门对职工安全培训教育考核状况进行监督管理；⑩负责安全教育培训档案归档、教育培训资料管理。⑪负责外来参观人员、实习和外来施工人员安全教育培训，并负责外来施工人员安全教育培训合格证的发放管理工作。八、资源保障1、矿长保证安全培训所需的资金和设备、设施，各单位、各科室保证在培训过程中的充足协调和配合，煤矿负责安全培训的单位、科室应保证做好培训前的充足准备工作（包括场地安排、教学设施配置、老师安排等）。2、煤矿的安全培训教育经费，从企业职工教育经费中列支。职工教育经费按照职工工资总额的1.5％计提，教育培训经费必须严格管理，专款专用，提高员工教育经费的投资效益。当年节余的部分可按照有关文献规定，结转到下一年使用。3、教育培训经费使用范围包括：岗位培训发生的培训费、教材费、资料费、实习指导费，各类培训中发生的兼课教师津贴、带徒费、教材稿酬，外聘教师的交通费、食宿费，员工技能比赛等考试、考核工作的命题、评卷、监考的考务费，不属于固定资产的教具和教学设备购置费，教学设备维修费，员工教育理论研究费等。九、培训措施与内容措施：1、脱产、业余培训、自学；2、现场讲课、实际操作示范；3、事故案例剖析、展览及现身说法；4、观看电视教学片；5、安全知识竞赛；6、其他形式。内容：1、国家有关安全生产的法律、法规、政策及有关煤矿安全生产的规章、规程、规范和原则；2、安全生产管理知识、安全生产技术、劳动卫生知识和安全文化知识，有关煤矿安全生产管理的专业知识；3、从业人员应知应会的安全生产知识培训；4、经典事故安全分析。十、培训课时1、重要负责人、安全生产管理人员安全资格初次培训时间不得少于48课时，每年复训时间不得少于16课时；2、煤矿矿长资格和重要负责人安全资格合并培训的，初次培训时间不得少于64课时，每年复训时间不得少于24课时；3、班组长，以及新招入矿的其他从业人员初次安全培训时间不得少于72课时，每年接受再培训的时间不得少于20课时。十一、培训管理1、培训管理部门根据年、月度培训计划与生产实际状况，及时开班培训，开班前应提前5天以书面形式将培训时间、内容，参与培训人数告知有关单位，单位在接到告知后应在开班2天前将参与人员名单报培训部门，同步告知参与培训人员，合理安排好参与培训人员的工作时间。没按规定参与培训的，少参与1人对该单位罚50元。2、培训管理人员要按计划做好各班的开课准备工作，提前10天告知讲课教师备课，并协调好兼职教师的工作安排。3、努力完毕矿下达的年、月培训任务及上级安排的其他各项培训任务，负责指导、监督、检查区队内部培训班的贯彻状况及培训后的考核工作。自觉接受上级部门及领导的检查与监督。

4、负责组织有关人员进行试卷命题，监考等，及对考后的试卷、教案、考勤表等资料归档工作。对考试合格者及时办理有关证件。5、培训结束后，根据《培训效果评价体系》评估措施对培训效果进行评估。6、对外出培训人员，采剥工日工资50元；生产辅助工日工资30元；凡参与矿组织的培训超过2小时的每天补助5元。7、参与煤矿或外部单位的培训人员必须先到矿培训管理部门登记立案，报请领导经同意后方可参与。培训结束后，持培训部门发给的有关证明，到培训部门登记注册，方可办理报销手续。8、参与外培人员考核不合格没有获得有效证件的，培训期间所发生一切费用自理。凡经补考不合格者，不能从事本工种作业。凡持与本工种不相符或无效证件的，后果自负。

9、安全管理人员、特殊工种人员不按规定参与培训和复训的，对本单位双基考核每人次扣1分，并取消本人互联保（变化工种的除外，但：必须经矿有关领导同意；有特殊状况由本单位主管领导签字，交培训管理部门立案）。10、需要特殊工种的单位，在每月5号前以书面形式把名单及照片（4张）交培训管理部门，培训管理部门根据各单位所报计划及时安排培训时间。十二、考核1、培训班开课时，学员必须准时报到，无端不准时报到者，每迟延一天，罚款30元，并以旷工论处。2、学员必须做到不迟到、不早退遵守劳动纪律，凡迟到或早退一次者，罚款30元，合计5天以上者罚款300元并取消培训资格。3、脱产培训人员迟到或早退者按旷工论处,合计3天以上者交由原单位处理。4、学员必须尊重教师，自觉维护公共秩序。上课不准嗑瓜子、不准吸烟、不准接打手机、不准交头接耳、不准随地走动、不准大声喧哗、不准随地吐谈，发现以上状况之一者，一次罚款10元。5、学员必须认真做好课堂记录，专心听讲准时完毕教师布置的作业。学员要保持室内外卫生清洁，不准在墙上或课桌上乱画。6、乱写发现一次罚款50元，损坏公物按价加倍赔偿，并写出书面检查，出现逃避卫生行为者，一次罚款30元。7、试卷必须书写工整，便于阅卷人阅卷，严禁代考，替考，发现一次取消考试资格，罚款100元，并交单位处理。8、凡参与考试的学员，必须携带本人身份证或有效证件如(上岗证)方可参与考试，如不携带者，不得参与考试.9、学员必须遵守考场纪律,不准交头接耳,严禁夹带书籍,纸条进行作弊,对忽视考场纪律谩骂监考人员,撕毁试卷或将考卷代出考场者,处100元罚款,并交所在单位严厉处理。10、不准交头接耳照抄他人，严禁夹带书籍、纸条进行作弊如有类似状况者，处50元罚款。11、对矿上组织的全矿性考试如灾害防止及处理\o"工作计划"计划，原则化考试，法律法规,三大规程考试。各基层单位要认真组织职工进行学习,考试时需由单位负责人带队进行考试,如无负责人带队,有权不予考试。12、培训结束后，经严格考核成绩突出者，反馈到原单位进行奖励，并作为评优、晋级的根据。考试不及格者，须交补考费20元，再培训，补考仍不及格者扣罚当月奖金，并退回原单位改换其他工种岗位，对于无端不参与补考者，罚款100元，并交综合办待岗。十三、效果检查各单位教育培训通过理论考试、技能考核、面试等方式，为保证教育培训的严厉性、有效性