劳动过程理论视阈下的零工劳动者权益保障问题研究-以短视频社交平台为例

劳动过程理论视阈下的零工劳动者权益保障问题研究——以短视频社交平台为例劳动过程理论视阈下的零工劳动者权益保障问题研究——以短视频社交平台为例

一、引言

随着互联网技术的飞速发展，短视频社交平台成为了人们日常生活中不可或缺的一部分。短视频平台为用户提供了分享自己的生活点滴以及才艺表达的机会，同时也为零工劳动者提供了一种新的就业方式。然而，随之而来的是零工劳动者遭遇的种种问题，特别是在权益保障方面。本文将以劳动过程理论为视角，通过对短视频社交平台上的零工劳动者权益保障问题进行研究。

二、零工劳动者的定义与背景

零工劳动者是指那些以独立个体的方式进行短期或临时性工作的人。他们与传统的全职员工相比，通常没有稳定的雇佣关系，也没有固定的工作时间和地点。零工劳动者通常通过互联网平台与雇主进行联系和洽谈，完成各类任务并获取报酬。

短视频社交平台如抖音、快手等为零工劳动者提供了一种全新的就业方式。他们可以通过在短视频平台上发布自己制作的短视频、接受赞赏和广告收益等方式获得报酬。然而，与传统的全职员工相比，零工劳动者面临着更多的不确定性和风险。

三、劳动过程理论及其在短视频平台上的应用

劳动过程理论是由马克思主义经济学家发展起来的，其核心概念包括劳动力、工资和剩余价值。根据劳动过程理论，雇主支付给雇员的工资仅能覆盖其提供的劳动力价值，而剩余价值则成为资本家的利润。然而，在短视频社交平台上，零工劳动者往往难以获取与其提供的劳动力价值相符的报酬。

首先，短视频平台上的广告收益分成机制使得零工劳动者往往难以获取公平的报酬。根据平台规定，零工劳动者可以通过在视频中插入广告获得收益。然而，平台通常会占用大部分广告收益作为自己的利润，仅将一小部分分配给零工劳动者，这导致零工劳动者的努力并未得到公平的回报。

其次，短视频平台上的变现方式不均衡，进一步加剧了零工劳动者的不稳定性。零工劳动者在短视频平台上付出了大量的时间和精力，但是仅仅依靠视频赞赏和广告收益是很难获得稳定的收入的。有些短视频平台会提供给零工劳动者与品牌合作的机会，从而获取一定的固定收入，但这种机会往往只有少数人能够享受到，导致大部分零工劳动者无法获得稳定的经济来源。

四、零工劳动者权益保障问题分析与对策建议

4.1政策层面的保障措施

政府应该出台相应的法律法规，明确短视频平台上的零工劳动者的权益保障要求。例如，严禁平台将广告收益占用过多，要求平台向零工劳动者提供公平的报酬，并对违规行为进行处罚。

此外，政府还应该加强对短视频平台的监管，确保平台的交易过程公平透明。同时，建立相关的投诉和维权机制，为零工劳动者提供追索报酬和维护权益的途径。

4.2平台自身的责任与义务

短视频平台应该从雇主的角度出发，充分尊重和保护零工劳动者的权益。首先，平台应该建立健全的契约关系，明确双方的权责。雇主应该为零工劳动者提供详细的工作说明和报酬计算方式，确保零工劳动者能够合理预估工作量和获得公平的报酬。

其次，平台应该加强对雇主的监管，严禁拖欠报酬和虚假承诺。对于未及时支付报酬的雇主，平台应当依法约束其行为，并追索相关款项。对于存在虚假承诺的雇主，平台应当对其进行严肃处理，以维护零工劳动者的合法权益。

4.3零工劳动者的权益保护组织

零工劳动者可以组成自己的权益保护组织，通过集体行动来维权和争取更有利的劳动条件。组织可以推动行业协会的成立，借助协会的力量向政府提出相关诉求，争取更多的政策支持和保障。同时，组织可以提供咨询和法律援助等服务，帮助零工劳动者解决实际问题。

五、结论

本文以劳动过程理论为视角，探讨了短视频社交平台上零工劳动者的权益保障问题。通过分析，我们发现短视频平台上存在着广告收益不公平和变现方式不均衡等问题。针对这些问题，我们提出了政策层面的保障措施、平台自身的责任与义务以及零工劳动者的权益保护组织等对策建议。希望通过这些措施的实施，能够为短视频平台上的零工劳动者提供更好的权益保障，促进互联网经济的可持续发展在短视频社交平台上，零工劳动者面临着广告收益不公平和变现方式不均衡等问题，这严重影响了他们的权益保障和劳动条件。为了解决这些问题，我们可以从政策层面、平台自身的责任与义务以及零工劳动者的权益保护组织等方面提出对策建议。

首先，政府可以出台相关政策，明确规定短视频平台应当为零工劳动者提供详细的工作说明和报酬计算方式。这样一来，零工劳动者能够合理预估自己的工作量和获得公平的报酬。政府还可以建立监管机制，加强对雇主的监管，严禁拖欠报酬和虚假承诺。对于未及时支付报酬的雇主，平台应当依法约束其行为，并追索相关款项。对于存在虚假承诺的雇主，平台应当对其进行严肃处理，以维护零工劳动者的合法权益。

其次，短视频平台自身也应当承担起责任和义务，确保零工劳动者的权益得到保障。平台应该建立公开透明的广告收益分配机制，确保广告收益分配公平合理。平台应该提供详细的变现方式说明，并对变现方式进行监管，防止变现方式不均衡。平台还应该建立客服团队，为零工劳动者提供及时的咨询和帮助，解决他们在劳动过程中遇到的问题。同时，平台也应该加强对雇主的审核和评估，确保雇主具备支付能力和诚信度，减少零工劳动者被拖欠报酬的风险。

此外，零工劳动者可以组成自己的权益保护组织，通过集体行动来维权和争取更有利的劳动条件。组织可以推动行业协会的成立，借助协会的力量向政府提出相关诉求，争取更多的政策支持和保障。组织还可以提供咨询和法律援助等服务，帮助零工劳动者解决实际问题。通过组织的力量，零工劳动者能够更好地保护自己的权益，实现合法权益的维护和保障。

综上所述，为了保障短视频平台上零工劳动者的权益，我们可以从政策层面、平台自身的责任与义务以及零工劳动者的权益保护组织等方面提出对策建议。通过这些措施的实施，可以为零工劳动者提供更好的权益保障，促进互联网经济的可持续发展综合以上分析，为了保障短视频平台上零工劳动者的权益，我们应该从政策层面、平台自身的责任与义务以及零工劳动者的权益保护组织等方面提出对策建议。通过这些措施的实施，可以为零工劳动者提供更好的权益保障，促进互联网经济的可持续发展。

首先，政府应制定相关法律法规来规范短视频平台的运营和零工劳动者的权益保护。政府可以设立专门的机构来监管短视频平台的运营，并制定详细的运营规范和标准，确保平台遵守相关规定，保护零工劳动者的权益。政府还可以通过立法来规定平台应该承担的责任和义务，明确广告收益分配机制和变现方式的规定，确保零工劳动者的权益得到保障。

其次，短视频平台自身也应承担起责任和义务，确保零工劳动者的权益得到保障。平台应建立公开透明的广告收益分配机制，确保广告收益分配公平合理。平台应提供详细的变现方式说明，并对变现方式进行监管，防止不均衡的情况出现。平台还应建立客服团队，为零工劳动者提供及时的咨询和帮助，解决他们在劳动过程中遇到的问题。同时，平台应加强对雇主的审核和评估，确保雇主具备支付能力和诚信度，减少零工劳动者被拖欠报酬的风险。

此外，零工劳动者可以组成自己的权益保护组织，通过集体行动来维权和争取更有利的劳动条件。组织可以推动行业协会的成立，借助协会的力量向政府提出相关诉求，争取更多的政策支持和保障。组织还可以提供咨询和法律援助等服务，帮助零工劳动者解决实际问题。通过组织的力量，零工劳动者能够更好地保护自己的权益，实现合法权益的维护和保障。

综上所述，短视频平台上的零工劳动者面临着一系列的权