值班补休假制度_第1页
值班补休假制度_第2页
值班补休假制度_第3页
值班补休假制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

值班补休假制度值班补休假制度值班补休假制度1、值班时期擅自脱岗,按旷职两天对待(白天、夜晚各算一个

工作日)。

计入学校量化核查中“勤的部分,按“勤中的规定办理(旷职一

天扣40元,扣80分)实行值班签到制早8时,晚8时。

2、值班时期若发生安全事故、财产扔掉(不包括个人财产)等,

脱岗人员担当80%的责任,遇节假日缺岗者,不享受值日补贴。

3、值班人员原则上不能够顶替,若遇重要事情确需顶替,必定以

书面形式说明原因,并让顶替人员亲自签字后到值班领导处确认,待

值班领导赞同后方可走开。

否则,按旷职论处。

若发生安全事故等,由原值班人按相关规定担当责任。

4、若遇出门进修、短期培训等活动,出门人员必定先安排好值

班工作,否则取消其进修、培训等资格。

若造成值班脱岗,以旷职论处,并担当时期的相关责任。

5、本值班组内的相关事项,由值日领导全权负责,并签字报送

组内的缺岗人员情况。

6、值班人员及时报送、领取本值日内上级相关文件、表册等,

并担当由于领取、报送上级文件、表册等不及时造成的所有责任及产

生的花销等(特别情况除外)。

7、值班人员领取、报送上级文件、表册等时,不需要向学校领

导逐个报告,直接进行办理。

8、值班领导要以身作则,率先垂范,全面履行好值班时期的一切职责。

9、此规定适用于安全九年一直制学校的全体值班人员(领导和

教师)。

10、此规定从2015年12月6日起开始履行。

2015年12月6日

《本文为word可编写版,若不需要以下内容,请删除后使用,感谢您的理

原生生物的主要类群》习题

一、选择题

1、桃花的以下结构中,经过发育最后成为果实的是()

A、子房B、子房壁C、胚珠D、受精卵

2、呼吸作用的实质是()

A、分解有机物,储藏能量B、分解有机物,释放能量

C、合成有机物,储藏能量D、合成有机物,释放能量

3、旱地里的农作物被水淹没后,要及时排涝,主若是为了促进()

A、叶的光合作用B、叶的蒸腾作用C、根的呼吸作用D、根的吸水4、农业生产中对农作物进行合理密植主若是为了()A、提高作物对水分的吸取B、提高作物对土壤中无机盐的利用率C、提高作物的蒸腾作用D、提高作物的光合作用5、以下关于光合作用原料的表达中,不正确的选项是()

A、光合作用的原料是二氧化碳B、光合作用的唯一原料是二氧化碳

C、二氧化碳和水都用于制造淀粉D、二氧化碳和水都是光合作用的原料

6、夜晚,将金鱼藻放在盛有水的试管中,将试管先后放在离白炽灯以下距离处,在相同时间内试管内产生气泡数量最多的是()

A、10厘米B、20厘米C、30厘米D、40厘米7、储蓄蔬菜、水果要保持低温,这是由于()A、温度低,减少细菌病害B、温度低,呼吸作用弱,有机物耗资少C、温度低,促进光合作用积累D、温度低,蒸腾作用弱二、实验研究题、下面是考据“绿叶在光下制造淀粉的实验”的详尽步骤,请回答相关问题:①把盆栽的天竺葵放在黑暗处一昼夜。

②用黑纸把一片叶的一部分的正面和反面遮住,尔后移到阳光下,照射3小时~4小时。③剪下遮光的叶片,去掉黑纸。④将叶片放在盛有酒精的小烧杯中,再放入大烧杯内隔水加热,叶片颜色逐渐由变成。⑤取出叶片,用清水漂洗干净。尔后放在培养皿里,向叶片滴加碘液。⑥稍停片刻,用清水冲洗掉碘液。这时能够看到,叶片遮光部分呈色,没有遮光的部分呈色。(1)步骤①的作用是:。(2)步骤④中酒精的作用是:。(3)这个实验说了然:。2、有一次小明上街买回来一袋黄豆芽放在阳光下,下午去打开一看,发现好多黄豆芽变成了“绿豆芽”,小明感觉奇怪,他把这一发现告诉了同学们,他们决定把问题搞清楚,请你和他们一起去研究。

1)你的问题是:______________________能影响叶绿素的产生吗?

2)针对你提出的问题,请作出假设:____________对叶绿素的产生有影响。

3)设计实验方案:

、取必然数量的新鲜的黄豆芽分成两份,分别放在甲、乙两个

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论