劳资部门安全职责VIP

Word第第页劳资部门安全职责某铁矿人事劳资部门平安职责

1、负责组织对新入企业员工〔毕业生、实习生、代培人员、其他新参与工作的干部、工人〕及全体员工的健康、平安与环境的学问教育培训和考核。对新企业人员要考核合格后方可安排到工作岗位；

2、贯彻执行员工劳动纪律管理规定，负责对员工劳动纪律的教育、检查与考核；

3、贯彻《劳动法》，按工作需要合理配备岗位工作职数，严格掌握支配加班加点，留意劳动强度和爱护员工身心健康；

4、参与重大事故的调查和处理及工伤鉴定等工作；

5、组织做好新工人的体检工作。依据职业禁忌症的要求，做好新老工人工种的安排和调整并仔细执行有害工种定期转换、定期脱离岗位的规定；

6、在办理临时用工协议时，应有平安方面的条款并且把雇用方首先应承当平安责任作为雇用的先决条件。

电力公司人事、劳资部门平安职责

1.常常深化现场调查了解工人劳动条件,负责解决劳动爱护制度和职工保健中存在的问题。

2.负责组织新入厂人员的三级平安教育培训工作。凡未经公司(分公司、工程处)级平安教育培训并取得合格证者,不得安排上岗工作。

3.负责组织职工及新入厂人员的身体健康检查;负责组织有毒有害作业工种人员的职业病普查工作。

4.负责支配调换工种职工进行新岗位平安技术教育培训及考试工作。

5.仔细贯彻落实平安奖惩罚法,确保平安嘉奖专用基金的提取和建立。

6.在职工晋级、评奖时,应把平安施工状况作为考评重要内容之一。

7.必需严格执行有关临时工平安管理的规定。在签订打算外用工合同时,应明确有关平安条款的要求。

8.参与重伤、死亡事故的调查处理工作。参与医务劳动鉴定委员会的工作。

铁矿人事劳资部门平安职责

1、负责组织对新入企业员工(毕业生、实习生、代培人员、其他新参与工作的干部、工人)及全体员工的健康、平安与环境的学问教育培训和考核。对新企业人员要考核合格后方可安排到工作岗位;

2、贯彻执行员工劳动纪律管理规定,负责对员工劳动纪律的教育、检查与考核;

3、贯彻《劳动法》,按工作需要合理配备岗位工作职数,严格掌握支配加班加点,留意劳动强度和爱护员工身心健康;

4、参与重大事故的调查和处理及工伤鉴定等工作;

5、组织做好新工人的体检工作。依据职业禁忌症的要求,做好新老工人工种的安排和调整并仔细执行有害工种定期转换、定期脱离岗位的规定;

6、在办理临时用工协议时,应有平安方面的条款并且把雇用方首先应承当平安责任作为雇用的先决条件。

劳资部门岗位平安职责

1、对新入厂人员〔包括实习、代培人员〕准时组织平安教育和考核，合格后方可安排上岗，并监督师徒合同的签订、审核；

2、会同平安部门对职工的平安技术教育及特种作业人员的培训、考核工作；

3、贯彻劳动纪律管理规定，负责对职工劳动纪律的教育和检查，对由此而引起的事故负责；

4、负责《劳动法》的贯彻执行落实状况，严格掌握加班加点，留意劳逸结合；

5、负责对违背平安生产规章制度而造成的工伤事故处理工作；

6、参与工伤鉴定工作，会同工会等有关部门做好因工伤亡人员的善后处理工作；

7、把平安工作作为工资、晋级考核的重要内容；

8、组织好新工人的体检工作。依据职业禁忌症的要求，做好新老工人工种安排和调整，仔细执行有害工种定期轮换、脱离岗位的