生物科技公司人力资源管理程序

生物科技公司人力资源管理程序ADF-CX08-20171目的对所有从事对质量、环境与职业健康安全有影响的工作人员进行培训，确保上述人员能够胜任本岗位工作，保证质量、环境与职业健康安全体系有效运行。2范围适用于公司所有对质量、环境与职业健康安全有影响的人员培训工作的控制。3相关文件4职责4.1由综合办负责组织有关部门编制《岗位任职要求》，4.2公司综合办根据实际情况及长远规划对人才的需求确定培训计划，并组织实施与考核。4.3综合办负责组织特殊工种人员的培训工作。5工作程序5.1培训计划5.1.1公司各部门根据《岗位任职要求》，结合本公司、本单位实际情况，参照往年培训情况，预测本公司和生技科人才需求。5.1.2综合办根据领导提出的培训要求和机关及各单位人才需求，编制年度培训计划，报经理审批后执行。5.2培训方式5.2.1公司内部培训5.2.2委托有关单位来公司培训5.2.3组织有关人员参加公司外培训5.2.4选送有关人员赴国外考察培训5.3培训对象和内容5.3.1对全体职工进行质量、环境与职业健康安全意识及有关质量、环境与职业健康安全管理知识的教育培训。5.3.2对各类专业技术人员和管理人员进行质量、环境与职业健康安全管理和专业技术知识培训。5.3.4对操作工人按照不同等级进行应知应会等级资格培训。5.3.5对新进厂人员包括(院校直接分配的大、中专生和转岗工人)进行岗前培训、三级安全教育和质量、环境与职业健康安全意识教育。5.3.6根据公司质量、环境与职业健康安全体系管理的实际需要和所承接生产的特殊需求，应对涉及到的人员进行必要的适应性技术培训及强化教育。5.4培训实施5.4.1公司内部培训由综合办负责组织5.4.2综合办负责培费经费的管理工作5.4.3由综合办根据年度培训计划确定内部培训大纲并提供教师人选，报主管副经理审批后方可执行。5.4.4各培训班开课前，由综合办负责安排培训地点并根据培训内容确定培训时间，然后以书面形式通知需参加培训人员的所在单位综合办同时填写培训记录。5.4.5由综合办负责培训期间的考勤工作。5.4.6评价培训的有效性5.4.6.1综合办应通过理论考核、操作考核、业绩评定和观察等方法，评价培训的有效性，评价被培训的人员是否具备了所需的能力。5.4.6.2各部门加强对员工日常工作业绩的评价，对不能胜任本职岗位的员工，应及时通知综合办，综合办可采取换岗、招聘或培训等方法，来满足岗位的需求。5.4.7各级各类培训结束后，须建立完备的培训档案(包括：教材、学员名单、考勤表、成绩单、考试卷等)。5.5资格认可5.5.1对各类必须持证上岗的专业管理人员(包括：质检员)必须进行统一的专业技术知识培训，经考试合格后取得相应资格证方可上岗。5.5.2生产工人按规定等级在通过应知应会培训考试后取得相应的技术等级证书，方可上岗。5.5.3由综合办负责组织特殊工种人员的培训工作，对从事特殊工种的人员(包括：电工)必须进行专业操作技能岗位培训，经考试综合评定后，进行资格认可，发给本工种操作证书。证书复印件存档。6质量、环境与职业健康安全记录6.1JL-08-0