教育系统区内调动办理程序

教育系统区内调动办理程序第一篇：教育系统区内调动办理程序教育系统区内调动办理程序一、申请1、下载并填写《普陀区教职工区内流动申请表》。2、调出、调入单位签署意见并盖章（街道学校加盖教办公章）。3、将《普陀区教职工区内流动申请表》呈报教育局审批。（人事科受理）4、教育局审批同意后，通知有关单位按如下程序办理相关手续。二、调出方授权调出调出方在人事系统中将调出人员授权调出。三、调入方接收受权1、调入方对调动人员进行专业技术岗位聘用备案登记。（人资局综合科受理）2、调入方在人事系统中接收授权。3、调入方提交如下材料，报教育局人事科。①一般增员业务呈报表（系统打印1份）②深圳市事业单位新聘人员入职备案表（系统打印2份）③深圳市事业单位工作人员岗位聘用审批（备案）表（系统打印1份）④深圳市事业单位新聘人员报到备案表（系统打印1份）⑤专技备案登记函。四、教育局人事科审核人事科审核后加盖教育局公章，再由调入方报人资局审批。五、办结人资局审批同意后，按以下程序完成调动手续：1、人事科开具《调动通知》给调出学校。2、调出学校开具《普陀区教育系统职员调出证明》（交人事科）及《工资转移介绍信》（交调入学校）。3、人事科开具《职员介绍信》给调入学校，完成调动业务。4、调入学校办理后续的工资、社保等相关业务。第二篇：教师申请调动办理程序教师申请调动办理程序一、镇与镇之间的调动手续办理步骤：1、每年的6月20日前向教育局提出书面调动申请，镇级教师调动申请书应加盖骨干初中公章；市直学校、幼儿园加盖本单位公章，并由单位负责人签批。2、调动申请批准后，到教育局人事股取《高要市教育局干部调动通知》；3、凭《高要市教育局干部调动通知》回原工作单位的骨干中学开具《工资转移证》，及取回《广东省机关事业单位工作人员工资变动登记表》和《计划生育服务卡》；4、凭上述一证、一表、一卡到教育局人事股取《高要市教育局干部调动介绍信》到新的镇骨干初中报到。二、镇调入南岸城区和南岸城区间调整工作岗位的手续办理步骤：1、每年的6月20日前向教育局提出书面调动申请，调动申请书应加盖镇级骨干初中；市直学校、幼儿园加盖本单位公章，并由单位负责人签批。2、调动申请批准后，到教育局人事股取高要市编委出具的《准予进人通知》，填写好《广东省事企业单位选调人员呈报表》(一式二份)并盖好高要市教育局公章；3、凭《准予进人通知》及《广东省事企业单位选调人员呈报表》，到原单位和新单位盖好单位公章后，到高要市人才交流中心出具《干1部调动通知》；4、凭高要市人才交流中心出具的《干部调动通知》，到教育局人事股出具《高要市教育局干部调动通知》，5、凭教育局人事股出具《高要市教育局干部调动通知》，到原工作单位的结算中心会计（或市直学校会计）处取回《广东省机关事业单位工作人员工资变动登记表》、《高要市中小学教职工工资转移证》、如果已婚且生育小孩的还要取回《高要市中小学教职工育龄夫妇计划生育登记卡》；6、凭上述的一表、一证、一卡，到高要市教育局人事股开出《干部调动介绍信》，到高要市人才交流中心出具《干部调动介绍信》；7、凭高要市人才交流中心出具的《干部调动介绍信》，到高要市人事局工资福利股打印《新进人员工资审批表》，并盖好有关公章，再到高要市人才交流中心定工资并出具《工作人员工资转移证》；8、凭高要市人才交流中心出具的《工作人员工资转移证》，到高要市人事局办公室办理财政供养转移手续；9、办理好上述手续后，凭高要市人才交流中心开出的《干部调动介绍信》和《工作人员工资转移证》，到高要市教育局人事股开出《高要市教育局干部调动通知》及《高要市中小学教职工工资转移证》到新工作单位报到。三、调离高要教育战线的调动手续办理步骤：1、每年的4月30日前向教育局提出书面调动申请，调动申请书应加盖镇级骨干初中；市直学校、幼儿园加盖本单位公章，并由单位负责人签批。2、凭接收单位的商调干部函及填写好的《广东省事企业单位选调人员呈报表》(一式三份，并盖好接收单位公章)，寄到高要市人事局人才交流中心或高要市教育局人事股。3、待高要市教育局及高要市人才交流中心批准(中学高级教师调离高要教育战线要经高要市委组织部门批准)后，按调进单位的商调干部函要求填写好有关资料，连同个人人事档案资料一并送到高要市人才交流中心。4、待接收单位批复后，函告高要市人才交流中心，由高要市人才交流中心向教育局出具《干部调动通知》。5、凭高要市人才交流中心出具的《干部调动通知》，到教育局人事股出具《高要市教育局干部调动通知》，回原工作单位的结算中心会计（或市直学校会计）处取回《广东省机关事业单位工作人员工资变动登记表》、《高要市中小学教职工工资转移证》、如果已婚且生育小孩的还要取回《高要市中小学教职工育龄夫妇计划生育登记卡》；6、凭上述的一表、一证、一卡，到高要市教育局人事股开出《干部调动介绍信》后，到高要市人才交流中心办理调离高要教育战线手续。第三篇：教师申请调动办理程序教师申请调动办理程序一、本区教育系统内调动1、教师个人要求调动的，必须向所在单位提交书面申请，递交《XX区教职工调动申请表》（下称《调动申请表》），申请被批准后，申请人方可到拟调入单位联系或应聘。每一位申请人只能落实一个接收单位。2、申请人找到接收单位的，需由接收单位在《调动申请表》中签署意见；申请人找不到接收单位的，应及时向原所在单位书面申请撤消调动申请，并办理续聘手续。3、申请人将已签署调出、调入单位意见的《调动申请表》送交教育局人事科待批。4、调动审批、手续办理日程安排：6月15日起申请人可以向所在单位负责人领取《调动申请表》，7月5日前将《调动申请表》报送区教育局人事科审批，8月10—30日办理调动手续。5、调动手续办理程序：（1）已被批准调动者先到教育局人事科开具《XX区教育局调令》；（2）凭《XX区教育局调令》先到所在单位负责人处开具《宁波市教育系统介绍信》，再到单位会计处开具《供给介绍信》；（3）持上述二份介绍信到教育局人事科调换教育局开具的《干部介绍信》和《XX区教育局供给介绍信》；（4）教育局人事科开具的二份介绍信到新的接受单位负责人处报到。二、调往区外或本区外系统的调动1、个人提出书面调动申请，经所在单位签署意见后，送教育局人事科待批。2、教育局人事科将要求外调人员名单提交局长办公会议讨论。3、经教育局局长办公会议讨论同意外调者，到教育局人事科开具《干部商调函》。4、经教育局与其意向接收单位商调成功（即对方单位同意调入），申请人到教育局人事科及所在单位办理正式调动手续（办理程序与本区教育系统调动人员相同）。三、外区、区内外系统调入1、个人要求调入到XX区教育系统工作的，应先向XX区教育局人事科提交书面调动申请，登记备案，并由人事科负责安排业务能力测试、面试。二、2、教育局人事科将要求调入人员名单提交局长办公会议讨论，并负责汇报业务能力测试、面试情况。3、经局长办公会议讨论同意调入者，由教育局人事科向XX区人事局提出调入申请、引进录用意向。4、经XX区人事局同意调入的，申请人方可办理调动手续。5、外区、区内外系统调入者调动手续办理程序：（1）由XX区教育局人事科（或区人事局）开具第一份同意调入的《干部商调函》；（2）要求调入申请人持第一份《干部商调函》到所在单位的人事干部档案管理部门办理调动手续，先调转个人干部档案；（3）由该调入申请人人事干部档案管理部门将其干部人事档案转递至XX区教育局人事科（或区人事局）；（4）经档案审核后，同意的再由XX区教育局人事科（或区人事局）开具第二份同意调入的《干部商调函》；（5）要求调入申请人持第二份《干部商调函》到所在单位及其人事干部档案管理部门办理调动手续，正式调转个人干部人事、工资福利关系（即：开具《干部介绍信》和《供给介绍信》）；（6）要求调入申请人持《干部介绍信》和《供给介绍信》到XX区教育局人事科（或区人事局）调换新的《干部介绍信》和《供给介绍信》，然后到本区落实单位报到。第四篇：2011区内教师调动考核办法附件1：成都市新都区区内教师调动考核办法一、考核内容及分值：考核内容由课堂考核得分、教育教学业务技能及教育科研水平得分、进人学校面试得分三部分组成，总分为100分，其中，课堂考核成绩低于课堂考核成绩满分75％（45分）的，不得录用。具体分值及各项要求如下：（一）课堂考核（每项6分，满分60分）：1．教学目的明确，教育思想端正(6分)2．教学重点突出，完成任务好(6分)3．教学难点分散，突破好(6分)4．教学方法科学、生动、有趣(6分)5．专业知识正确无误、讲解透彻、推理严密(6分)6．课堂层次清楚，张驰有度，能充分体现教学的艺术性(6分)7．板书规范、美观、版面和谐(6分)8．语言精炼、流利，逻辑性、启发性强(6分)9．口齿清楚，声音洪亮、悦耳(6分)10．仪表端庄，表情和蔼、教态好(6分)（二）教育教学业务技能及教育科研水平（满分10分）1．公开课、赛课、献课区(县)级(1分)地(市)级(3分)省级及以上(4分)2．承担教育科研区(县)级（1分）地(市)级（2分）省级（3分）国家级（4分）3．发表论文及论文获奖（学术论文及成果类）①论文发表（0.5-3分）区（县）级刊物(0.5分)地（市）级刊物(1分)省级刊物(2分)国家级刊物（3分）②论文评奖（0.5-4分）区（县）级(0.5分)地（市）级(2分)省级(3分)国家级（4分）4．说明：（1）以上各单项内不累计加分，取最高级别记分，最高得分不超过10分。（2）教师应提供相应证件或相关部门证明（原件）。（3）以上成绩（成果）应是在2006年6月—2011年6月期间获得。（三）进人学校面试（满分30分）记分办法见面试记分表。二、考核细则（一）课堂考核1．课堂考核小组评委组成：由进入学校相关人员组成评委组，每组共5人。2．课堂考核办法：（1）考核前由进人学校选定考核讲课内容1-3个，同学科应考教师同时抽签，确定考核顺序和考核内容，依次准备半小时，试讲20分钟以内。（2）试讲结束，课堂考核小组成员各自在《成都市新都区区内教师调动课堂考核记分表》上打出成绩，由主考汇总计算平均分，作为应考者的课堂考核成绩。（二）教育教学业务技能及教育科研水平考核：应考人员将承担公开课或参加献课获奖、撰写论文及论文获奖、承担教育科研证书、证明（原件）交进人学校指定的审核人员并打分。（三）进人学校面试：由进人学校组织评委对应考人员进行面试，并打出面试成绩，交进人学校指定的工作人员。（四）由进人学校的工作人员将四部分成绩汇总，算出总分，并告知应考者本人。2011年7月13日第五篇：新进教职工办理调动、报到程序新进教职工办理调动、报到程序一、一般工作调动程序（一）由驻济省直单位调入1．填写《山东大学新进人员审批表》。(人事处网页下载，下同)2．人事调配科通知本人到山东大学校医院（东区）进行健康查体。体检合格后，向该同志所在单位或上级主管人事部门发商调函（工人发往劳动与社会保障部门）。3．人事调配科审核该同志人事档案。4．档案材料齐全、符合调配政策者，人事调配科直接签发调动函。5．调入人员持原单位人事部门行政关系介绍信、工资转移证明信到人事处人事调配科报到。（二）其他单位调入1．填写《山东大学新进人员审批表》。2．人事调配科通知本人到山东大学校医院（东区）进行健康查体。体检合格后，向该同志所在单位或上级主管人事部门发商调函（工人发往劳动与社会保障部门），并要求原单位出据《同意调出函》。3．人事调配科审核该同志人事档案。4．档案材料齐全后，人事调配科通知本人填写《干部调配审批表》、《调动人员情况登记表》，交上本人身份证原件、复印件，已婚的还需交结婚证原件、复印件及配偶在济一方的身份证原件、复印件。5．人事调配科持《请调报告》、《干部调配审批表》、《调动人员情况登记表》（一式两份）、原单位出具的《同意调出函》及身份证原件、复印件，结婚证原件、复印件到省人事厅办理调动审批手续。6．省人事厅签发调动函后，调入人员持原单位或上级主管人事部门行政关系介绍信、工资转移证明信到人事处人事调配科报到。注：如调入人员是工人，填写《职工调配审批表》，由省劳动与社会保障部门签发调动函。二、引进人才调动工作程序（一）国内引进人才1．填写《山东大学新进人员审批表》。2．原单位同意调出的，办理程序参照上述工作调动程序。3．原单位不同意调出的，属省外单位者可办理《山东省外来人才聘用证》。需本人到人事调配科填写《山东省外来人才聘用证申请表》，签订《山东大学引进、调入人员协议书》，交上本人身份证原件、复印件，学历、学位证书原件、复印件，近期1寸彩色免冠照片二张。由人事调配科到省人事厅为其办理《山东省外来人才聘用证》。（二）国外引进人才1．填写《山东大学新进人员审批表》。2．出国前有工作经历者，办理程序参照上述国内引进人才。3．出国前没有参加工作，在国内已取得本科以上学历后直接去国外进修、合作研究的，到教育部留学服务中心办理派遣手续。所需材料如下：（1）最高学历的学位证书原件及复印件。如在国（境）外获得的学位，须由教育部留学服务中心出具《国外学历学位认证书》。如在国外进修，须提供国外单位的进修证明信原件及复印件。（2）中国驻外使（领）馆教育处（组）开具的《留学回国人员证明》原件及复印件。（3）国内单位接收函原件。三、实行人事代理人员调动程序见人才交流中心工作程序第一条（41页）。入校人员报到须知一、到人事调配科报到时须提供以下材料：调入人员持：1．《行政关系介绍信》、《工资转移证明信》。2．近期2寸彩色免冠照片一张，1寸照片二张。毕业生持：１．《就业派遣报到证》２．毕业证书原件、复印件３、学位证书原件、复印件军转复退军人持：1．转业干部持《干部行政介绍信》2．复员退伍军人持《复员退伍军人安置介绍信》博士后出站人员持：《博士后研究人员工作分配介绍信》二、报到事项：1．签订《山东大学引进、调入人员协议书》（实行人事代理人员签订《聘用合同书》），领取并填写《干部履历表》（工人填写《职工履历表》）、《人事信息采集表》、《教职工登记表》。2．持人事科出据的“介绍信”到所在单位报到。3．持人事科出据的“入校手续通知单”到校内有关部门办理相关手续。4．交回上述三表后，办理工作证、领取校徽。落户手续办理1．到人事调配科开具落户介绍信。2．到落户地各校区户籍科购户籍卡。3．凭落户介绍信、户籍卡、调动函到落户地派出所办理户口准迁手续。4．持户口准迁证到原籍户口登记机关办理户口迁出手续。5．凭上述所