竞聘上岗实施方案范文模板

1/9竞聘上岗实施方案范文模板下实施方案。一、指导思想力的人力资源保障。二、根本原则1、公正、公正、公开、竞争、择优的原则。2、人、事、岗相匹配的原则。3、双向选择的原则。三、成立竞聘考核工作组〔略〕四、竞聘岗位见公开竞聘岗位表六、竞聘条件〔一〕根本条件1、宠爱煤矿工作，身体安康。、爱岗敬业，勤奋工作，踏实肯干。、听从治理，团结同事，遵纪守法。4、具备相应的业务技能。5、为人恳切，严于律己，节约廉洁。岗位任职条件见岗位任职条件表〔一〕公开报名2其中采掘开生产一线单位员工不允许报名到关心、地面生产作业单位；井下关心到机关科室，严禁人员倒流。〔二〕资格审查参与竞聘人选，予以公布并通知本人。第一学历初中、高中：0.5第一学历全日制中专：1第一学历全日制本科：2续学历中专:1后续学历大专以上学历：1.5分中级技能(四级)：1高级以上技能(三级)：2分1135注：学历、技能要与竞聘岗位专业相符，否则不予计分。〔四〕技能考试〔70〕凡报名参与竞聘上岗的人员，须参与公司组织的技能考试，考试承受闭卷笔答及其它相关学问等。参与竞聘者必需遵守考场纪律，考试作弊者取消竞聘资格。五〕面试〔20〕其中面试提问局部问题主要包括：为什么要竞聘该岗位。②简洁说一下工作经受。③对该岗位了解情景。④你有什么特长。竞聘者要经过抽签方式确定出场挨次，整个面试时间一般不超过10分钟。每位竞聘者面试完毕后，考评组成员应准时依据竞聘人员的情景，在《面试辩论评分表》上以无记名方式打分。统计面试成绩〔保存二位小数〕，其中：公司领导评30%，50%，20%。面试成绩得分＝公司领导评分30%＋部门领导评分50%＋20%。另行通知九、聘任人员确定1、候选人员名单确定者的总分进展排序，确定竞聘上岗候选人员名单。2、拟聘任人员名单确定〔矿长〕办公会争论、审核后，确定拟聘任人选。十、公布聘任结果1、对拟聘任上岗人选将在公司范围内进展公示，公示3用。2、竞聘人员或其他员工，如对竞聘过程、竞聘结果有异议，可在竞聘结果公布实际情景可推迟所针对岗位的聘任工作。十一、组织纪律1、工作人员不准泄漏竞聘工作方面的任何信息。应准时上交竞聘考核办公室归档。能影响竞聘公正性的任何信息。十二、本方案由公司组织人事部〔人力资源部〕负责解释。竞聘上岗实施方案〔2〕：为作好公司工艺、设备、安全治理协调工作，更好xxxx上岗实施方案。一、方式与原则竞争、择优相结合和员工申请与岗位需要相结合的双向选择原则。二、竞聘职位21111112三、任职资格性别要求：男性〔依据特别岗位能够是女性〕。学历要求：具有大专以上学历，在本公司工作满一年以上者；具有中专以上情景报名；如专业不对口，同等岗位连续工作满五年也可依据实际情景报名。3.专业要求：工艺技术员要求为煤炭深加工或者炼焦化学等相关专业；设备技的专业。4.其他要求：有较强的事业心、职责感。生疏并把握竞聘职位的学问和技能，组织协调本领和分析确定本领。四、组织与评审组长：组员：五、竞聘流程人力资源部于10月17日公布《关于公开竞聘技术员职位的通知》。力资源部负责对报名者进展资格审查。出题、评判。依据考试成绩，组织辩论工作。公司相关领导审定。六、时间安排710178：00102017:30。七、其它意见箱，以便大家提出意见和提议。竞聘上岗实施方案〔三〕：为贯彻落实《xx岗方案，现就我校专业技术岗位竞聘上岗工作提出如下意见：一、根本原则坚持公开、公正、竞争、择优的原则;坚持任人唯贤、德才兼备的原则;留意工作实绩、资格和本领的原则;准用岗位设置总量、类别、等级和数量组织岗位聘任。二、聘任竞聘范围和要求上级规定离岗人员可参与竞聘;岗;最低等级岗位;设置构造比例指导标准聘任，执行同样的竞聘条件;鼓舞机制，促进学校的生气和活力。三、任职条件(一)根本条件爱岗敬业，忠于职守，勤奋工作，具有良好的职业道德;根本任职条件，并贴合岗位的具体任职条件;现聘任期内各年度考核均为合格以上;(二)竞聘条件专业课教师应具备相关实践操作技能和实践教学本领;级岗位由具备高级职称资格者竞聘;1.5称十级岗位由具备中级职称资格者竞聘;已聘任助级职称者可竞聘11-12级岗位;四、方法程序数量、职职责务和任职条件。个人申请及资格审查。竞聘人员向评聘专家委员会(初评委)提出个人书面申予以公示。计分挨次争论确定岗位拟聘人选。公示。学校专业技术岗位设置情景、专业技术职务资格等级、数量、职称聘任方案、申报人员根本情景、聘任结果等向全校教职工公示，公示时间不少于5并认真调查核实，对不贴合条件的人员取消聘任资格，空缺岗位依次递补。审核后，报市人社局审核认定。签订合同，颁发聘书。拟聘任人员由人事部门确认并备案后，校长依据《山合同，并行文公布。受聘人员按市人事局要求执行的岗位工资待遇。五、组织领导xxxx六、聘期治理事业岗位竞聘上岗实行聘期治理。聘期依据每个岗位的工作需要、专业特点3适当延长或无固定期限。5工作日公示无异议的，可签订至退休的合同：10的合同。不再晋上升一级职务和不再竞聘高一等级岗位的，可签订至退休的合同。加强聘期和聘后治理。建立健全考核制度，事业单位应依据人员聘用制度的组织重竞聘、续聘、解聘或者调整岗位。七、岗位设置及数量228(一)治理岗位538195(二)专业技术岗位212513625，726106，8级、9103：4：3，832，942103242112112217195-7中级8-10级岗、初级11-12级岗按空岗情景逐级聘任，每级岗位聘任前向教职工公示空岗情景。(三)工勤技能岗位11165443八、加强监管学校岗位聘用上岗是事业单位人事制度改革的重要资料，涉及面广、政策性程中消灭的情景和问题，保证岗位聘用工作平稳有序进展。切实做好宣传引导