企业人力资源管理师考试论文辅导

论文指导职业等级鉴定内容题型题量答题方式原始成绩配分比例企业人力资源管理师2级

职业道德选择题125题卡作答－10％理论知识10090％专业技能简答、综合分析

纸笔作答100100％综合评审撰写论文

书面或口头答辩100100％上午论文口头答辩08:00-12:00综合评审成绩计算

综合评审成绩=

论文内容成绩×40%＋论文答辩成绩×60%。论文内容评审要求论文内容部分评定项目满分（分）实际成绩（分）1.论文内容的意义和难度152.论文内容的正确性153.论文结构的逻辑性154.论文的独创性及应用价值155.掌握基础理论知识的程度156.综合分析和解决问题的能力157.文字质量和书面表达能力10小计100论文答辩部分论文答辩部分答辩委员问题1.2.3.4.评定项目满分（分）实际成绩（分）1.考生汇报论文情况252.回答问题正确性253.对论文选题的理解程度254.逻辑思维及口头表达能力25小计100论文撰写基本要求论文撰写技巧示范今天的话题一、论文选题

论文采取考生自选题方式。

选题应根据国家职业标准要求参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。

企业人力资源规划招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬福利管理劳动关系管理其他选题范围老版的论文选题

珠三角地区民营企业组织变革中存在的问题及对策

员工招聘中结构化面试的设计与应用

浅谈提高企业培训效果的有效途径

企业员工关键绩效指标的有效设计

试论宽带薪酬制度设计

《劳动合同法》对企业用人机制的影响及应对

企业员工激励机制的探究

浅谈家族企业的人力资源管理

试论现代企业制度的组织机构设置和调整

提高人员招聘有效性对策

试论企业管理人员培训的新思路

试论企业绩效管理中存在的问题及其对策

企业薪酬（福利）制度的完善与创新

试论和谐企业劳动关系的策略

试论中小民营企业人力资源管理中存在的问题及其对策

试论企业人才流失的原因及应对策略

提高企业人力资源管理人员素质的基本方法

加强员工沟通，提升人力资源管理水平的初探XX企业人才流动与流失的现状、动因与对策分析

XX企业员工(管理人员)培训问题(或方案、模式)探究XX企业绩效管理研究XX企业的人力资源管理存在的问题与对策分析建立XX企业科学的薪酬管理制度世界知名企业的校园招聘及其对XX企业的借鉴XX企业员工激励研究《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响二、论文撰写要求1.

必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。2.

如无特殊说明，职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字。（二级一般控制在3000-8000之间）3.

论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分需注明出处。4.

论文一律采用A4纸打印，一式3份。（最好自己再保留一份，4份）5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。三、论文格式要求1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献六部分组成。

即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。

标题1应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。摘要2是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。注释3论文的末尾须列出主要参考文献的目录（范例）。参考文献4实例范本6：酒店非货币性薪酬设计四、论文提交要求

提交论文时，一律装入文件袋。文件袋封面格式和论文首页格式应统一。论文内容的评定由评审委员独立对论文内容进行评定，将评定结果填入综合评审评分表，同时填写相应的答辩问题。论文内容不符合撰写要求的考生，不得参加答辩。论文内容部分的成绩实行百分制，由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均后得出。考生该部分成绩必须符合以下两个条件，方可参加答辩：占评审委员会总数2/3以上的委员评分合格（≥60分）；平均分合格（≥60分）。●评分标准：

A：能够自觉应用人力资源管理专业知识对材料中所反映的问题进行原因分析、并提出富有操作性的对策以解决相应的问题；对问题的分析全面并具有相当深度（专业知识的广度、深度）；能够多角度地从实际出发有针对性地解决问题；具有丰富的人力资源管理经验，处理问题果断，有影响力。

B：基本上能够应用人力资源管理的专业知识对材料中所反映的问题进行原因分析、并能提出相应的可行的对策；对问题的分析有一定的深度；能够从实际出发有针对性地解决问题；具有一定的人力资源管理经验。C：尚能够应用人力资源管理的专业知识对材料中所反映的问题进行原因分析、并略能提出相应的可行的对策；对问题的分析深度不够；能够从实际出发基本解决问题；尚有一定的人力资源管理经验。C-：不能够应用人力资源管理的专业知识对材料中所反映的问题进行原因分析，也不能够从实际出发有针对性地解决问题；缺乏人力资源管理经验。零分处理

（1）抄袭

（2）雷同

（3）非本专业范围

（4）跑题、偏题，或结论不正确，或论据、数据基本不准确，或逻辑结构严重混乱，或语句文字不通顺、病句、错别字太多的论文为不合格论文。

备注：不合格论文不能参加论文答辩。答辩程序口头答辩（1）答辩由评审委员会主席主持，主席宣布答辩开始。（2）答辩人作简短的自我介绍，汇报论文的主要内容和需要说明的问题，时间不超过5分钟。（3）评审委员提问（每个委员一般提1-2个问题），答辩人准备，准备时间不超过10分钟。（4）答辩人进行口头答辩，时间不超过20分钟。（5）答辩人回避，评审委员分别将答辩评定成绩填入综合评审评分表，评审委员会秘书汇总评分表。（6）答辩部分的成绩实行百分制，由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均后得出。评定成绩符合以下两个条件即为合格：占评审委员会总数2/3以上的委员评分合格（≥60分）；平均分合格（≥60分）。论文撰写基本要求论文撰写技巧示范今天的话题论文撰写技巧1论文选题6参考文献4正文结构5撰写摘要2资料查找与分析3拟定论文提纲7论文修改论文选题方法选好论题就是论文写作成功的一半。选题原则

所选题目应该是在研究中尚属空白的问题，或是学科上的前沿问题，或是一些有争论的社会经济热点问题。如果所选题目，前人早就研究过了，或者早有定论，再选这样的题目写论文，也就不具有什么社会价值了。

所选题目应该具有现实意义。选题一定要紧密结合当前的中国经济改革与发展，研究中国经济发展中的一些重要问题。通过自己的研究分析，提出解决有关问题的思路与对策。这样的选题由于针对了经济中的实际问题，所以更具有实际和现实意义。1社会价值原则

可以从所学内容中发现问题；可以查阅文献资料；选取热点问题作为论文的题目。论文选题方法——选题原则

要根据自己的知识结构和水平选择所写的论文题目。因为即使有些题目的确是很前沿的问题，但是如果完成不了，反而会影响到论文的如期完成，所以建议在进行论文选题时，应该选择难度适中的题目。2量力而行原则

所选的题目要尽可能具体、涉及的范围要尽可能小一些，因为这样比较容易论述透彻。一方面如果选题太抽象或范围太大，由于论文的篇幅有限，往往容易造成每一个部分都没有论述清楚。另一方面，或是由于涉及的范围较广，搜集资料和整理资料所需要的时间较多，因而就不能在短时间内完成。3宜小不宜大原则论文选题方法——选题原则

在兴趣的基础上，选题一定要选自己熟悉的领域、自己熟悉的问题。尽管自己有兴趣，但一点也不熟悉，那么自己根本就无法动手去写。5熟悉性原则

要有东西可写，起码要有资料可查。如果所选题目不具有可写性，就根本谈不上写作，更谈不上把论文写好。因此选题一定要注意可写性。6可写性原则

选题时，所选题目一定要是自己感兴趣的问题。如果自己一点都不感兴趣，就很难谈得上能写好。要么东拼西凑，为了完成任务而完成任务。4兴趣性原则论文选题——标题标题是对文章思想内容最集中、最凝炼、最高度的概括。对于一篇文章来说，好的标题可以引起读者强烈的阅读兴趣。同时对文章也起到画龙点睛的作用。标题与文章的主题思想密切相关。是文章的灵魂所在。也是读者的窗口。所以说，拟定一个好的标题对一篇文章来说是非常重要的。好标题的判断标准

简洁、精炼。在完整、准确地概括全文内容的基础上，用尽量少的文字作为标题。好的标题应是高度概括、言简意赅，切忌拖泥带水。文题字数一般要求以不超过20个字为宜。另外，标题中尽量不用标点符号和外文缩写。文章题目转行时应保持词语的完整性，并尽可能将虚词留在行末，居中排转后一般以上宽下窄为宜。论文选题——标题（举例）

企业人力资源管理外包探讨不同并购阶段的人力资源整合问题研究人力资源管理对员工离职影响的实证研究中国企业人力资源经理胜任力模型实证研究构建关键绩效指标体系的流程分析

R＆D部门员工绩效评价与激励机制设计上市公司管理层薪酬与公司绩效的关系研究——以电子行业为样本宽带薪酬管理模式研究维亚公司薪酬体系改革研究

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浅谈我国医药行业人力资源规划与管理企业竞争战略与人力资源规划论文撰写技巧1论文选题6参考文献4正文结构5撰写摘要2资料查找与分析3拟定论文提纲7论文修改资料——搜集第一手资料第一手资料的搜集主要靠实地调查，实地调查主要包括会议调查、观察、问卷调查、个别访问调查和抽样调查。可以通过这样一些实地调查方法来获得第一手资料。第一手资料的搜集由于更贴近实际，因而更有利于发现问题的本质。第二手资料

第二手资料主要来源于图书馆、资料室和互联网。可以通过一些搜索引擎来查。比如google、百度、和新浪等。通过搜索引擎还可以查到与主题相关的专业网站，专业网站也会给资料的搜集带来很多方便。

可以通过已经搜集到的资料来查找相关论文。每一篇论文都会有参考书目，可以根据已经找到的论文后面的参考文献来查找相关的文章。在查找论文的过程中，肯定会遇到的一个问题就是很多经典论文是会收费的。在这种情况下，如果大家确实很需要的话，可以和论文的作者联系，通过发邮件或写信等方式索取论文，通常经济学的大家们是会很慷慨地把他们已发表的研究成果和大家分享的。资料——分析在搜集到资料以后，首先应该按写作提纲对资料进行分类整理，避免眉毛胡子一把抓。然后对经过整理后的资料进行详细分析。如果说资料的搜集是在向大脑中输入资料，那么分析则是这些资料在大脑中的重新组合。资料的分析涉及到创新的过程。资料搜集者在搜集完资料以后不能把它放在一边，而是要通过将信息不断的比较、分析和思考，逐步发现问题，形成自己独特的观点。论文撰写技巧1论文选题6参考文献4正文结构5撰写摘要2资料查找与分析3拟定论文提纲7论文修改拟定论文写作提纲写作提纲——是作者对论文的总体设计，它体现着作者的思路和观点。

在对收集的资料经过整理、分析加工的基础上，拟订论文写作提纲。拟订写作提纲是论文撰写中的一项必要的步骤，特别是对于以前没有经过论文写作训练的人来说，在动笔之前，一定要拟订写作提纲。拟订写作提纲可以提高整篇文章的逻辑性，因此，它也为文章中主要观点的说明起到了不可忽视的作用，提纲的拟订一定要细致，最好写到三级标题，同时在标题的摆放上要注意它们之间的逻辑联系，先写哪些，后写哪些一定要做到心中有数。论文的写作提纲一般包括基本观点和基本内容纲要。

基本观点是文章的总论点；基本内容纲要是文章的框架。写作提纲的拟订是一个反复的过程，要经过反复认真地检查和推敲。检查要叙述的内容是否全部都叙述了，有没有遗漏；推敲论点、论据之间的关系是否符合逻辑的需要等。论文撰写技巧1论文选题6参考文献4正文结构5撰写摘要2资料查找与分析3拟定论文提纲7论文修改论文正文结构1引言

是经济论文的开头部分。绪论的写作要包括如下内容：本课题提出的缘由、目的和背景。前人对本课题的研究成果及目前对前人成果的普遍性评价。本课题的性质、范围及其重要性。要详细阐述本课题研究的目的或者需要解决的问题。本课题研究拟采用的方法和步骤。引言的作用主要在于提出问题，引出本论。绪论的写作必须开门见山，直奔主题，并且不落俗套。绪论虽然较为简短，但必须条理清晰、言简意赅；必须注重科学，实事求是。论文正文结构2正文

是经济论文的主体和核心，是表述作者研究过程和成果的主要部分。正文反映出该篇论文的学术水平和创新程度。因此，在写作论文正文时，应当全力以赴，充分运用手中的资料，详细地阐述本人的立场和观点，充分表述自己有创造性的研究成果。

在结构手法上，尽量采用并列和推进相结合的方式，设立小标题、确立分论点。要使分论点一个接一个，层层深入地对基本论点进行论证。使各部分的论述呈现出一种步步深入、层层推进的逻辑关系。所有的小标题、分论点都是为大标题、大论点服务的。写作时，各段落要规范完整，段旨(段中主句)要鲜明，长短适度，一般设于段首，便于读者阅读，引起读者的关注。

在材料的运用上，要做到有详有略，详略得当。主要材料详，次要材料略；分析问题材料详，叙述过程材料略。在语言的运用上力求专业化、准确化、简洁化。能用图表标明的地方尽量用图表明示。要言之有理，言之有据，言之有法。以事实服人，以科学服人。要多用术语，并用较少的文字负载较多的信息。语言表达可以生动化、形象化、趣味化，从而增加论文的色彩。写论文时的3个核心部分：

A.提出问题。比如现状、出现的问题。

B.分析问题。为什么出现这样的情况。

C.解决问题。具体的针对那些问题而提出的解决措施。

论文正文结构3结论

结论又称结束语，结论要与引言中提出的问题相呼应，要正面回答引言中提出的问题。结论是整个研究的结晶，是全文的精髓，是对本论研究结果更进一步的认识，而不是对本论研究结果的简单重复。结论是对正文和引言的内容进行判断、归纳、推理等得出的新的观点、新的建议，是读者最关心的部分。