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文档简介

收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等；2.审查员工的福利状况；5.收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等；2.审查员工的福利状况；5.公司分配使用的车辆、住房；6.其他属于公司的财物。第十1.公司的文件资料、电脑磁片；2.公司的项目资料；3.公司价员工辞职管理办法第一章总则第一条为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。第二章辞职程序第二条员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。第三条员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工条件和待遇的可能性。第四条辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。第五条员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作第六条在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。第七条公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。第三章离职谈话第八条员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。第九条员工辞职时，人事经理应与辞职人进行谈话，交接工作包括：1.公司的文件资料、电脑磁片；2.公司的项目资料；3.公司价人员协助。谈话完成下列内容：1.公司的文件资料、电脑磁片；2.公司的项目资料；3.公司价人员协助。谈话完成下列内容：1.审查其劳动合同；2.审查文件电话交谈。第四章辞职手续第十一条辞职员工应移交的工作及物品：存公司和员工档案。第十条辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。第十条辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。第四章辞职手续第十一条辞职员工应移交的工作及物品：第十二条清算财务部门的领借款手续。第十三条转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。第十七条辞职员工结算款项：五章工资福利结算第十六条辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止人员协助。谈话完成下列内容：1.审查其劳动合同；2.审查文件日为正式离职日期。第十七条辞职员工结算款项：1.结算工资。2可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。第三章离职谈话第八4.辞职补偿金。按国家规定，每年公司工龄补贴1五章工资福利结算第十六条辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止人员协助。谈话完成下列内容：1.审查其劳动合同；2.审查文件日为正式离职

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