武汉港集装箱有限公司员工奖惩条例

PAGEPAGE1武港集司人(2003)11号关于印发《武汉港集装箱有限公司员工奖惩条例》的通知公司属各部门：为加强管理，增强员工工作的责任心，认真执行公司各项规章制度、营造良好的工作秩序，调动员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，现将《武汉港集装箱有限公司员工奖惩条例》印发你们，请遵照执行。附件：武汉港集装箱有限公司员工奖惩条例武汉港集装箱有限公司（筹）二○○三年六月二十六日主题词：人事员工奖惩条例通知抄送：公司领导。武汉港集装箱有限公司总经理办公室2003年6月19日印发打字：陈娟校对：赵新明共印：10份附件：武汉港集装箱有限公司员工奖惩条例总则第一条为加强管理，增强员工的责任心，认真贯彻执行公司的各项规章制度，调动员工的积极性和创造性，提高劳动生产率，确保公司有一个良好的生产与工作秩序，特制订本条例。第二条公司员工必须遵守国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度，爱护公司财物，努力掌握技术、业务知识，团结合作，安全优质地完成和超额完成任务。第三条奖励和处分的种类=1\*GB4㈠奖励有口头表扬、公司通报表扬、奖金和奖品等。口头表扬或公司通报表扬的，可同时给予奖金或奖品等奖励。=2\*GB4㈡处分有口头警告、书面警告、严重警告、留用察看和辞退。1、凡受口头警告的，扣除当月奖金的25%。2、凡受书面警告的，扣除当月奖金的50%。3、凡受严重警告的，扣除当月奖金。其工资、奖金标准从受处分的次月起，按公司处理决定予以调整。4、留用察看的期限为3-6个月,从公司决定之日起计算。员工在留用察看期间，停发原工资、奖金和补贴，只发最低工资。留用察看期满转正后，工资和奖金标准重新评定。5、辞退从公司决定之日起执行。=3\*GB4㈢凡因违章违纪或工作失职，造成公司经济损失的，在处分的同时可处以经济赔偿。赔偿金可根据金额大小分期扣款，扣款的员工月工资收入不低于最低工资标准。第四条除了上述第三条第二款规定的五种处分种类外，还有停职检查处理方法。停职检查是为了进一步弄清事实，并让犯错误的员工对自己的错误行为有更深刻的认识，停职检查的期限每次为1-10天。凡作出停职检查处理的，可同时根据员工所犯错误的认识程度，再给予适当的处理。停职检查期间，扣除当天奖金、工资、补贴，每天发月最低工资的1/21.5。第二章奖励第五条对于有下列表现之一的员工，可给予口头表扬或公司通报表扬，还可同时发给奖金或奖品、荣誉奖状。=1\*GB4㈠品行端正，工作一贯勤恳踏实，积极负责，廉洁奉公，不计个人得失，忠于职守，忠于本公司事业，超额完成生产（工作）任务，获得显著成绩的。=2\*GB4㈡为提高生产效益，提高生产（工作）质量，降低成本，改善劳动强度，改进公司经营管理，提高公司经济效益，做出显著成绩的。=3\*GB4㈢在遇有意外或灾害事故时，挽救或降低事故的危害程度，使公司人身财产免遭或减少损失的。=4\*GB4㈣为维护公司正常的生产（工作）秩序而同坏人坏事作斗争，有重大贡献或成绩显著的。=5\*GB4㈤在对外工作交往或对外服务中，为公司取得荣誉或提高公司社会声誉的。=6\*GB4㈥有其他突出成绩的。第六条员工获得奖励，有关事迹材料副本存入人事档案备案。第三章处分第七条对于有轻微错误行为的可给予口头警告处分。有一般错误行为的可给予书面警告处分。有严重错误行为，其情节一般的，可给予严重警告处分，其情节严重的，可给予留用察看或辞退处分。如员工被劳动教养、刑事处分或连续旷工15天以上的，即予以辞退。第八条轻微错误行为有：=1\*GB4㈠仪容未能达到整洁要求的。=2\*GB4㈡在公司范围内大声喧哗，影响他人工作，并不听劝阻的。=3\*GB4㈢在工作时间内，到其他部门（工作场所）闲荡、串岗的。=4\*GB4㈣在工作时间内办理私人事务的。=5\*GB4㈤对待同事、客户不礼貌的。=6\*GB4㈥月内无故迟到或早退达2次的。=7\*GB4㈦工作不努力，未能按时完成生产（工作）任务的。=8\*GB4㈧在工作时间内看与工作无关的书、报、杂志和打电脑游戏的。=9\*GB4㈨在工作时间内私自听收录机、看电视的。=10\*GB4㈩被公安机关治安罚款不满50元的。（十一）违反公司和部门各类管理规定，尚未造成危害后果的。第九条一般错误行为有：=1\*GB4㈠擅离工作岗位或擅自调班的。=2\*GB4㈡上班前及当班时喝酒（接待客户除外）的。=3\*GB4㈢月内旷工不满2天的。=4\*GB4㈣月内无故迟到、早退超过2次的。=5\*GB4㈤私自携友或带小孩进入工作场所的。=6\*GB4㈥在公司范围内吵闹，粗言秽语的。=7\*GB4㈦滥用材料、能源、工具、设备等公司财物的。=8\*GB4㈧工作玩忽职守、消极怠工，或不服从上司对其工作合理安排的。=9\*GB4㈨与客户争吵，造成一定影响的。=10\*GB4㈩遗失或拾到公司财物不报的。（十一）对同事违纪行为包庇的。（十二）接受任何形式的贿赂，价值不满100元的。（十三）私自涂改公司张贴的有关规定的。（十四）未经批准，私配公司范围内门锁钥匙的。（十五）在公司内售卖或兜售私人物品的。（十六）违反涉外纪律，造成一定影响的。（十七）未经许可，私自携带公司公物出门的。（十八）机械有故障未及时报修，造成故障扩大化的。（十九）被公安机关治安罚款50元以上的。（二十）故意毁坏公司设备或设施，价值不满500元的。（二十一）违反公司和部门的各类管理规定，造成危害后果的。第十条严重错误行为有：=1\*GB4㈠打架或挑拨同事关系，或发表虚假言论，影响员工声誉的。=2\*GB4㈡利用上班时间或利用病、事假在外从事兼职工作的。=3\*GB4㈢恐吓其他员工，并造成他人精神负担的。=4\*GB4㈣向客户或外单位索取金钱或其他报酬的。=5\*GB4㈤接受任何形式的贿赂，价值在100元以上的。=6\*GB4㈥在公司内传阅黄色书刊、录相或有其他不道德行为的。=7\*GB4㈦违反涉外纪律，造成较大影响的。=8\*GB4㈧泄露公司机密，伪造文件行骗的。=9\*GB4㈨偷窃公司或同事财物的。=10\*GB4㈩利用职权擅自收取回扣的。（十一）故意毁坏公司设备或设施，价值在500元以上的。（十二）聚众闹事，煽动他人消极怠工，使公司声誉、经济效益受损失的。（十三）一次旷工在2天以上的。（十四）遗失公司贵重物品而造成重大经济损失的。（十五）打击报复，滥用职权的。（十六）违反计划生育规定，生育计划外第二胎的。（十七）故意提供假资料或假报告的。（十八）无任何单证，擅自收、发集装箱及其它货物的。（十九）私自拆除事故或案件现场的。（二十）隐瞒事故或案件的。（二十一）服务态度差、刁难客户，严重影响公司声誉的。（二十二）扰乱正当生产（工作）秩序的。（二十三）被司法机关治安拘留的。（二十四）犯有各类错误而拒绝检查、认识错误的。（二十五）违反公司和部门各类管理规定，造成重大危害后果的。第十一条员工在受口头警告后6个月内再犯任何一项轻微错误，将受到书面警告。第十二条员工在受书面警告后6个月内再犯任何一项轻微或一般错误，将受到严重警告。第十三条员工在受严重警告后6个月内再犯任何一项轻微或一般错误，将受到留用察看的处分；如再犯任何一项一般或严重错误，将作辞退处理。第十四条员工在留用察看期内再犯任何一项轻微以上的错误，则作辞退处分。第十五条受到口头、书面、严重警告和留用察看处分的员工必须作出书面检查，并在处分决定上签名。第四章奖惩审批权限及程序第十六条表扬：=1\*GB4㈠口头表扬由部门经理决定。=2\*GB4㈡公司通报表扬和需给予奖金或奖品奖励的，由各部室经理审核后送人力资源部审核，最后由人力资源部报总经理、副总经理审批。第十七条处分：口头警告、书面警告、严重警告、留用察看、辞退的处理，由各部室经理向人力资源部报书面材料，经人力资源部审核并征求工会意见后报总经理、副总经理审批。第十八条停职检查的决定，必须经总经理、副总经理审批同意后才能生效。其审批程序为：由各部室经理向人力资源部报书面材料，经人力资源部审核并征求工会意见后，报总经理、副总经理审批。第十九条留用察看期满转正的审批程序：=1\*GB4㈠由员工本人在留用察看期满前15天向本部室经理提出按期转正的申请，部室经理在接到申请后的7天内提出审核意见向人力资源部报送书面材料，经人力资源部审核并征求工会意见后报总经理、副总经理审批。=2\*GB4㈡在留用察看期内表现突出的，可考虑提前转正，方法同上款。表现不佳的，则可延长1-3个月的留用察看期。若在延长期中仍表现不佳，未能转正的，到期则予以辞退。=3\*GB4㈢留用察看期满转正的申请，必须经总经理、副总经理最后审批同意后，方可结束留用察看期，予以转正。第二十条员工处分处理的时间为：从证实员工犯错误或查清事实之日起15天之内。凡属严重警告、留用察看和辞退的，各部室经理必须在证实员工犯错误或查清事实