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文档简介
第8页共8页职业病防治宣传教育培训制度模板1目的与范围为规范职业病防治宣传教育培训工作,加强员工遵守职业卫生相关法律法规、规章制度、操作规程的自觉性,提高公司员工职业病防治意识和防范技能,保护劳动者的健康,结合公司实际,制定本制度。本制度规定了教育培训的对象、方式、内容、计划制定及培训实施、记录保存、实施及效果检查等。本制度适用于____公司各部门、单位,以及在本公司参观学习及进行有关作业的人员。2编制依据《____职业病防治法》《____安全生产法》《生产经营单位安全培训规定》《工作场所职业卫生监督管理规定》《____省安全生产培训管理规定》《____省职业卫生管理制度及操作规程编制要点》3职责____分管职业健康的公司领导是职业病防治宣传教育培训的主管领导。____人力资源部为职业病防治宣传教育培训的归口管理单位。负责职业病防治宣传教育培训计划的审定。根据需要统一安排新员工、外来人员(包括外来参观、学习、临时工作、劳务用工人员等)职业病防治宣传教育培训。3.3安全技术部是职业病防治宣传教育培训的配合管理单位,负责____实施和检查考核职业病防治宣传教育培训。主要职责是:a)负责公司职业病防治宣传教育培训管理,制定《职业病防治宣传教育培训管理制度》,配合所属各部门、单位开展职业病防治宣传教育培训。b)负责公司级主要负责人、职业卫生安全管理人员的职业卫生安全教育培训、再教育培训、考核和资格证取(换)证等工作。c)负责公司级职业卫生教育培训,督促各部门、单位进行职业卫生教育培训。d)负责公司级的新员工、外来人员(外来参观、实习、临时工作、劳务用工人员等)职业卫生安全教育与考核。3.4各部门、单位是公司职业病防治宣传教育培训的具体实施单位。主要职责是。a)负责对____本单位主要负责人、职业卫生安全管理人员的职业卫生安全教育培训、再教育培训、考核和资格证取(换)证等工作。b)负责____本单位在职员工的日常职业技能培训和职业病防治宣传教育培训。c)负责本单位新上岗从业人员职业卫生教育工作;新上岗的员工在职业健康体检合格后,由所属单位对其进行上岗前的职业卫生培训,经培训合格后方可安排具体工作。d)负责建立本单位员工的职业卫生教育培训台帐,并妥善保存签字记录、考核资料等;3.5工会负责督促并协助开展本单位职业卫生宣传教育和培训。4教育培训内容与方法4.1基本要求4.2教育培训方式及类别主要负责人及管理人员教育培训、新员工教育培训、在职员工日常教育培训、外来工作人员培训等。公司主要负责人和职业卫生安全管理人员,应具备与公司生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力,必须接受专门的职业卫生安全培训,经安全生产监督部门对其职业卫生安全知识和管理能力考核合格,取得职业卫生安全资格证书后,方可履职。新员工入职前必须进行三级教育培训中的全部职业卫生培训,保证其具备本岗位职业病危害防护设施及应急救援设施操作、个人防护用品使用及自救互救所需的知识和技能等,经考核合格后方能安排上岗作业。转岗、复岗员工必须完成三级教育培训中的部门级和班组级教育培训。在职员工在岗期间的定期(不定期)开展职业卫生培训。教育内容主要包括:本单位所从事生产的特点、各生产装置存在的职业危害因素及防护措施、本单位发生的职业病危害事故案例及事故应急处理措施。4.3教育培训内容公司及所属各部门、单位职业病防治教育培训内容具体包括:1)国家职业病防治方针、政策,职业卫生相关法律、法规、规章及标准;2)单位职业病防治目标、管理机构、实施计划、方案及生产工艺流程等基本情况;3)职业卫生管理相关知识;4)公司生产经营过程中存在的职业病危害因素预防和控制的基本知识;5)公司制定的职业卫生管理制度和职业卫生操作规程;6)法律法规及政府主管部门规定的其他内容;7)职业病危害防护设备使用、维护以及个人使用的防护用品佩戴、使用;8)发生职业病危害事故时的应急救援措施、基本技能等;9)典型职业病危害事故案例分析及防范措施;10)设备检维修作业、受(有)限空间作业等危险作业前,____相关作业人员进行有针对性的职业病防治教育培训,培训重点为作业期间可能产生的急性职业病危害、注意事项和防范措施等。职业病防治宣传教育培训制度模板(二)为提高员工的自我保护意识和能力,根据《职业病防治法》和国家安全监管____《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定,结合本单位实际,____对员工进行职业卫生法规、知识、操作规程、职业病危害防护设备和个人使用的职业病危害防护用品的正确使用、维护的培训,特制定本制度。一、人事培训部门会同职业卫生管理部门对员工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训,宣传普及职业卫生知识,督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程,指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。二、人事培训部门会同职业卫生管理部门应根据法律规范等要求、用人单位实际情况及岗位需要,定期识别安全宣传教育培训需求,制定、实施安全宣教培训计划,提供相应资源保证。做好安全教育培训记录,建立安全教育培训档案,实施分级管理,并对培训效果进行评估和改进。三、职业卫生宣传1、用人单位利用公示栏、黑板报(墙报)、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业卫生宣传。2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等进行职业卫生宣传。四、职业卫生教育培训(一)培训内容1、职业卫生法律、法规与标准;2、职业卫生基本知识;3、职业卫生管理制度和操作规程;4、正确使用、维护职业病危害防护设备和个人防护用品;5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等;6、职业病危害事故案例。(二)培训的对象及方式1、单位主要负责人和职业卫生管理人员的安全教育培训参加经安监部门认定的培训机构____的培训,并持证上岗。根据证件有效时间,到期进行复训。2、入厂新工人安全教育培训凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员,由人事部门通知安全部门,并由安全部门____进行用人单位、车间、班组三级安全生产教育,经考试合格后,方准上岗工作,成绩归档存查。1)单位级教育培训内容:(1)党和____职业卫生的方针、政策、法令,《安全生产法》、《职业病防治法》等。(2)单位目标、管理____、实施措施及生产工艺基本情况。(3)综合安全知识,用人单位主要危险区域和典型事故分析及防范措施。(4)用人单位的各种职业卫生管理制度和安全技术总则。(5)用人单位存在的职业病危害因素防治知识职业病防治宣传教育培训制度模板(三)为提高员工的自我保护意识和能力,根据《职业病防治法》和国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定,结合本单位实际,组织对员工进行职业卫生法规、知识、操作规程、职业病危害防护设备和个人使用的职业病危害防护用品的正确使用、维护的培训,特制定本制度。一、人事培训部门会同职业卫生管理部门对员工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训,宣传普及职业卫生知识,督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程,指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。二、人事培训部门会同职业卫生管理部门应根据法律规范等要求、用人单位实际情况及岗位需要,定期识别安全宣传教育培训需求,制定、实施安全宣教培训计划,提供相应资源保证。做好安全教育培训记录,建立安全教育培训档案,实施分级管理,并对培训效果进行评估和改进。三、职业卫生宣传1、用人单位利用公示栏、黑板报(墙报)、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业卫生宣传。2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等进行职业卫生宣传。四、职业卫生教育培训(一)培训内容1、职业卫生法律、法规与标准;2、职业卫生基本知识;3、职业卫生管理制度和操作规程;4、正确使用、维护职业病危害防护设备和个人防护用品;5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等;6、职业病危害事故案例。(二)培训的对象及方式1、单位主要负责人和职业卫生管理人员的安全教育培训参加经安监部门认定的培训机构组织的培训,并持证上岗。根据证件有效时间,到期进行复训。2、入厂新工人安全教育培训凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员,由人事部门通知安全部门,并由安全部门组织进行用人单位、车间、班组三级安全生产教育,经
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