个人专业成长的培训总结（5篇）

第第页个人专业成长的培训总结（5篇）个人专业成长的培训总结第1篇时间飞速，转瞬一学期又接近尾声，也意味着中班的学习生涯即将结束。回首这一个学期，现将本学期的班务工作总结如下：一、班况分析本学期我们班有四名插班新生，现全班有幼儿34人。其中一名男孩子体质较弱，常常留鼻血，而且牙齿不好。一名女孩子，性格较为外向，与幼儿间简单发生冲突。另一名女孩子则体质较差，没有太多入园学习阅历，对幼儿园生活不谙习，不愿与他人接触。经过一个学期的幼儿园生活，幼儿在生活卫生习惯、动手本领以及绘画等各方面本领都进步很大，这四个小伙伴现在都已经适应了幼儿园的生活，能高兴地融入集体，体质弱的孩子，通过家园合作，孩子生病少了，基本不留鼻血，吃饭也吃得好了。在本学期，通过主题活动、区域活动、节日活动、日常教学活动等对幼儿进行了各方面的教育，使他们在情感、态度、本领、技能等得到了进展。二、教育教学工作方面：（一）安全工作安全教育是幼儿园的工作重点，俗话说得好“没有安全，无谈教育”。因此，在一日生活中、在平常的游戏、晨谈时，我们教给孩子一些安全小常识，利用身边的例子适时对孩子进行安全教育。为了更好的形成班级的良好常规，本学期连续以每周评比值日生、小组长来管束每一个小伙伴的行为表现，以此来督促他们、提高他们学习的积极性。（二）保育工作在生活习惯方面，孩子们已经养成了良好的进餐习惯，会自发地在饭后整理桌面、漱口、洗脸，值日生会自动帮忙嬷嬷擦桌子、扫地等，培育了幼儿良好的劳动意识和为班级服务的精神。在午睡时，除了个别孩子，如：思思、李奇、宇宇等常常睡不着之外，其他幼儿都有着良好的午睡习惯。（三）主题活动依据《纲要》精神和教研计划的引导，我班共开展了以下几个主题活动：《你的家我的家》《和纸玩游戏》《蔬菜派》《顽皮一夏》。依据主题的变化适时更换主题墙，让孩子们通过画、剪、贴、拼等各种制作方式参加到主题墙的布置上来，使孩子们在说说、看看、做做、走走中，情感、本领、阅历、技能得到了进展。每周二周四开展丰富的区域活动，依据幼儿的学习特点，结合主题活动在各个区域投放了适合孩子操作的活动材料。使幼儿在课后自主游戏中能连续学习，探究学问。（四）特色活动本学期我们依旧开展了“周二表演……”活动，“小小气象台”，“新闻角”等活动。在活动中，小伙伴参加积极性高，每周二，都有很多小伙伴报名参加表演，有唱歌，有舞蹈基本功，有折纸，有变魔术，有讲故事，有的小伙伴还自编故事，节目的内容丰富了。一学期下来，家长都表示孩子的胆子大了，语言表达本领加强了。每天都有幼儿带来新闻，这使孩子养成了良好的习惯，从小挂念身边的事。每天幼儿也将更换天气，日期，星期，也培育了孩子的肯定坚持性。（五）自然角进入中班后，自然角的动植物都是让孩子们本身来莳植、养护，并在老师的引导下做好种子的察看记录，图文结合，大大激发了幼儿对莳植活动的爱好和探究科学的爱好，同时也促进了孩子责任心的提高。（三）家园工作这学期，为了安全，家长们都在园门口接送，使家长与老师缺少了肯定的沟通。为了促进孩子能更好地成长，我们以论坛，成长册，群信息，电话等方式，适时反馈孩子在园的生活情况，学习情况。本学期的工作即将结束，孩子们即将进入大班。对于这学期工作我会不断地进行反思，总结本身的优缺点，把以后的工作做得更细、更好。个人专业成长的培训总结第2篇转瞬间，接受新员工培训已近1个月时间，由于公司事先对新进员工的培训工作作了缜密细致的培训计划，再加上培训期间领导们挂念、责任培训师细心的布置和新老员工积极的搭配下，培训工作进行得紧张有序并取得很好的效果。为了使培训达到很好的效果，结合公司的实际情况，我们分阶段进行了相关的培训工作，实行一对一的互帮互助，在最短的时间内学到较多的学问，为真正走上工作岗位打下坚实的基矗。公司组织新员工认真学习了嘉德（诚信·团队·沟通·价值）企业文化，让她从中感受到了真正的嘉德销售文化（我们销售的不仅仅是我们的产品，还有我们的服务）内涵；同时还进行安全教育，让新员工认得到安全意识、安全观念、安全素养和安全行为的紧要性。第一阶段文档学问和市场部工作流程的培训；通过组织架构轻松自若地了解到公司市场的划分和布局；通过市场部工作流程的培训，更轻松地明白我们工作做什么？谁来做？怎么做？如何保障从接订单到订单完成所经过的步骤及跟踪方法都有清楚的了解。为以后的工作奠定了基矗。第二阶段专业理论培训；责任培训师订立了认真的培训内容，并让其提前预习培训内容再接受培训。在每培训完一个学问章节后，责任培训师就会将学习的学问进行考试来考核培训效果，通过这种考试，同时对新员工存在疑问的学问点进行回顾。第三阶段学习现场学问，积累现场宝贵阅历的培训；平常就由老员工带领她出去探望客户，争取让她尽可能多的了解怎样与客户交流沟通，在打交道过程中本身的目标是什么，在完成目标之前要做哪些准备工作，包括谈话内容的先后次序，及交流过程中的注意事项，这样也有利于她学习和消化理论学问，从而达到更好的效果。概括起来有如下几点：1、酷爱学习，能自发学习密封资料、营销学问；学习本领较强，对于不懂的.地方，能自动提出，找寻答案。2、性格开朗，在同客户交流中能找到一些话题沟通，比如时事要闻等，使谈话内容多样性。3、能自动的完成日常工作。4、专业学问还不够，需要多学习。5、在同客户沟通的过程中，一些礼仪和细节还需要完善。总体来说，通过这次培训达到了预期的效果，那当然这与全体员工的努力是分不开的，信任大家勇往奋进争取最后为完成20xx销售目标完满的成功！个人专业成长的培训总结第3篇20xx年x月x日参加部门培训，接着上培训讲了最后三个部门。一、生产运营部生产运营部分管三个单体建筑物：冷库，交易大厅，制冰厂。1、冷库冷库的销售渠道有渔船进港后的鱼货即冻和冷藏，交易大厅交易完成后的鱼货冷藏和即冻，其中可能显现费用：即冻费，处置费，人工搬迁费，冷藏费。2、制冰厂制冰厂的销售渠道有：交易大厅的海鲜保鲜用冰，和档铺鱼货的保鲜用冰，冷库冷冻用冰，和外地的蔬菜保鲜用冰。其中显现费用：售冰费3交易大厅1.1交易大厅的货源：有出外捕捞进港卸货的渔船，和当地养殖渔排1.2交易大厅的客源：有当地的收购商，外地进来收购商。二、设备管理部设备管理部管理的是全场的水（海水，自来水），电（强电，弱电），和制冷设备（制冰厂，冷库），是一个责任重点的后勤部门，后勤就象人的心脏，是不可缺少的，做为一个后勤人员，要保证设备的正常烟运行，做到早发觉早处理三、经营管理中心重要分为两大块：生产业务，生产后勤1.生产业务分为3类渔港，交易大厅，制冰厂2生产后勤分为3类水.电.冷，安全，维护在今日的培训中我学到了很多在书本上没碰到的学问，很多东西在以前都不知道，今后要去找相关的资料去多多学习，提高本身的学问水平.个人专业成长的培训总结第4篇为了加强民办教育管理工作，进一步规范民办培训机构办学行为，杜绝非法办学现象，依据西教体发〔2023〕145号《关于进一步规范民办教育培训机构管理的通知》文件精神，我镇积极组织对辖区内民办教育培训机构办学情况进行了检查。现将实在情况总结如下。一、高度重视,加强领导。镇政府高度重视此项工作，召开专题会议进行了布置，成立了民办教育培训机构检查小组。分管教育副镇长谯斌任组长，骆家坝镇九年制学校校长谢潍伏任副组长，镇综治办主任秦峰、钟家沟小学校长张培荣、九年学校张大兴、王世敏、刘德力为成员，在镇内认真开展民办教育培训机构，办学情况检查，确保工作取得实效。二、广泛宣扬，强化监督。为保障儿童安全和健康成长，让其在公办学校和有办学资质的学校中就读，我校在辖区内老师和同学和群众中广泛宣扬，一是严禁私人和社会组织在镇内私自办班和无证办学，二是严禁同学进入无证办学的非法民办培训机构学习。同时明确各村支书为民办教育培训机构监管工作的第一现任人，加强辖区办学情况的监管。三、严格检查，确保效果。通过广泛宣扬，认真走访群众，认真排查，镇内没有发觉非法民办教育培训机构和私自乱办班、无证办学行为。为保障镇内良好的教育教学秩序，维护同学及家长的合法权益，杜绝非法办学、私自乱办班现象，为此，我镇将对此项工作做到教育常常化，监管常常化，不断净化教育环境，规范办学行为。个人专业成长的培训总结第5篇时间一晃而过，如白隙之间，回顾本身在刚升为副主管的这一年来的工作，在领导的悉心关怀和引导下，在同事的帮忙和激励下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了肯定的成果，但也存在了诸多不足。现就分管的培训工作，向上级领导汇报如下：一、培训工作情况：xx年我部与培训部协作共举办了新入职员工消防培训34期，共923人，每届培训合格率达90%以上，基本达到了目标要求；内部员工培训8次（其中包括全公司处置突发事件培训2次，员工消防学问3次，消防实战练习3次，参训人员达245人次。二、培训工作分析：1、xx年的培训工作比起xx年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了肯定的增长幅度。2、完整了培训计划：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。我部与培训部经过多次沟通，更改了原有的培训模式，将“为什么培训和培训什么”融入到整个公司培训工作中来，在总结了以往的培训阅历基础上，优化了培训的紧要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。3、不断改进培训方式，积极探究新的培训模式：xx年的培训工作，我们重要实行幻灯片、实践训练和理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快把握相关学问，在投入工作。三、培训工作存在的问题与不足：1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好与学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。2、虽更改了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的实行“上面讲，下面听‘形式，呆板、枯燥，提不起员工的爱好，导致员工注意力不集中，影响了培训的效果。3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的重要体现，短短的半个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。4、作为部门的培训副主管，个人的授课技巧不高、制作课件水平不足、学问面也需要亟待提高。四、除了分管的培训工作外，还帮助部门主管或其它副主管处理好消防及治安等日常工作，还完成了xx年度部门职场商定，并进入到全公司前五名之列。五、由于本身阅历尚浅，对于一些突发事件的处理和应对显得有点舍本逐末。在处理事件时有时疏忽了公司的利益和宗旨，使公司蒙受了不好的影响。六、要检讨的是部门各种规章制度那都是”聋子的耳朵—摆设“，我们的工作应当做到一切从实际启程而不是拘于形式主义的表面工作，制度是有了但是都没能很好的贯彻和执行下去，上至管理层下至一般员工都是抱着当一天和尚撞一天钟的思想，这对部门的建设和进展起到了拦阻，更不敢谈规范、更不能说正规。对来年的展望：1、希望能有更多学习和培训的机会，来加强自身的学习：不断的加强本身处理突发事件的本领和学习、管理本领。在工作中学习，在学习中进步，从而来提高本身。2、搭配部门主管和其它副主管共同做好部门工作，完善和实施部门制度，真抓实干，树立整个团