阿鲁科尔沁旗医院公开招聘工作人员公告

阿鲁科尔沁旗医院公开招聘工作人员公告草案根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《内蒙古自治区事业单位公开招聘工作人员暂行措施》（内人社发〔〕166号）,结合医院人力资源现实状况及发展需要，面向社会公开招聘工作人员，现将详细方案制定如下：

一、组织领导

经医院领导班子会议研究决定，医院成立公开招聘工作领导小组，小组办公室设人事科，详细协调组织招聘工作事宜。招聘工作设纪检监察组，负责招聘监督工作。

二、招聘原则

(一)坚持党管干部、党管人才的原则;

(二)坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则;

(三)坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适、人事相宜的原则;

(四)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

三、招聘条件

报名参与公开招聘的人员应具有下列基本条件：（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质。

(二)具有对的的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德。

(三)遵纪遵法，诚实守信，品行端正，人格健全。

(四)安心应聘岗位工作，有较强的事业心和责任感。

(五)具有胜任应聘岗位需要的有关专业知识和工作能力。

(六)身体健康，符合应聘岗位规定的身体条件。

(七)符合应聘岗位规定的其他详细资格和条件。四、招聘岗位、计划及规定

根据工作需要，本次阿鲁科尔沁旗医院公开招聘专业技术人员38名。详细招聘岗位：招聘岗位招聘人数招聘条件临床医生10人学历及专业:全日制本科及以上；

临床医学专业。阿鲁科尔沁旗户籍优先。持有执业医师资格证或执业助理医师资格证者专业可放宽至中医学专业、中西医结合专业同步优先录取。

护理专业20人学历及专业:全日制中专及以上；

护理学专业阿鲁科尔沁旗户籍优先。3、资格：获得护士执业资格证。院前急救医生3人1、学历及专业:全日制本科及以上；

临床医学专业，持有执业医师资格证或执业助理医师资格证者可放宽至全日制大专学历。

2、年龄：35周岁以内，阿鲁科尔沁旗户籍优先。3、定向岗位，考录者五年内不容许调整科室。心电图室医生1人1、学历及专业:全日制本科及以上；

临床医学专业，持有执业医师资格证或执业助理医师资格证者可放宽至全日制大专学历。

2、阿鲁科尔沁旗户籍优先，年龄：35周岁以内。3、定向岗位，考录者五年内不容许调整科室。病理科医生1人1、学历及专业:全日制本科及以上；

临床医学专业，持有执业医师资格证或执业助理医师资格证者可放宽至全日制大专学历。

2、年龄：35周岁以内，年龄：35周岁以内。3、定向岗位，考录者五年内不容许调整科室。药剂科药师2人1、学历及专业:全日制本科及以上；

药学及有关专业。2、阿鲁科尔沁旗户籍优先。3、持有药师专业技术资格证学历可放宽至全日制大专学历。检查科1人1、学历及专业:全日制本科及以上；

临床医学检查专业。2、阿鲁科尔沁旗户籍优先。3、持有检查专业技术资格证学历可放宽至全日制大专学历。招聘程序本次招聘工作由阿鲁科尔沁旗医院公开招聘工作领导小组组织实行。

本次招聘工作按公布《公告》、报名与资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、公告、聘任等八个环节进行。

（一）公布信息

招聘公告通过阿鲁科尔沁旗医院微信公众号和医院公告栏面向社会公开公布。

（二）报名和资格初审

1.报名时间：x月x日—X月X日，工作日内上午8:00-11:30，下午14:30-17:30。

2.报名地点：阿鲁科尔沁旗医院医务科（西侧行政楼三楼306室）负责临床及药剂岗位报名及资格审核，阿鲁科尔沁旗医院护理部（门诊楼四楼）负责护理岗位报名及资格审核。

3.报名方式：采用现场报名（网投材料不予受理）。

4.报名规定：

（1）报名者必须为考生本人，携带有效的居民身份证、执业证、资格证或与应聘岗位规定一致的证明材料原件及其复印件、各阶段所获得的毕业证、学位证原件及其复印件以及在有效期内的“中国高等教育学生信息网”打印的“教育部学历证书电子注册立案表”。

（2）硕士以上学历者不参与笔试，直接进行面试。

（3）报名者提交的应聘材料必须真实、精确，材料一经收取，不再退回，如提交材料与实际不符或有弄虚作假者，一经查实，即取消应聘资格。每名报名者只能应聘一种岗位，多报无效。

5.资格审查

根据招聘岗位条件对应聘人员进行资格审查。

（三）笔试

1.通过资格审查人员参与笔试，笔试重要内容为应聘岗位基础知识和专业知识。共一张试卷，所有笔试试卷满分100分。

2.考试时间、地点及详细事宜另行电话告知，参与考试时必须携带本人二代身份证（临时身份证），否则不准参与考试。

3.本次考试没有特殊政策加分。

4.笔试为闭卷考试，笔试成绩在阿鲁科尔沁旗医院公告栏公布。

（四）资格复审

1.由阿鲁科尔沁旗医院公开招聘工作领导小组负责。对同一岗位因末位成绩并列的所有考生所有进入面试资格人员范围。

2.对面试资格复审后出现缺额的岗位，按照笔试成绩从高分到低分的次序依次递补（只进行一次）。

（五）面试

1.面试满分100分。

2.面试成绩的计算措施：考生的面试成绩为每位考官所给分数中去掉一种最高分和一种最低分后的算术平均值。

（六）考试总成绩的计算

面试工作所有结束后，参与笔试和面试的考生按照笔试成绩占60%、面试成绩占40％合成考生的考试总成绩。

考试总成绩=笔试成绩×60%＋面试成绩×40%

考试总成绩一般保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，次序保留下一位小数。

同一岗位招聘计划内末位总成绩出现并列状况，并列人员以笔试成绩高下排序，笔试成绩也相似的，再另行加试确定。

考生笔试、面试成绩和总成绩在阿鲁科尔沁旗医院公告栏面向社会公开公布。

（七）体检

1.按照每个岗位报考人员考试总成绩从高分到低分的次序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检和考核的人选。体检的详细时间和地点在阿鲁科尔沁旗医院告知公告栏上另行告知。体检费用由应聘人员自理。

2.体检原则参照公务员录取体检有关规定进行。考生在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实状况致使体检成果失真的，取消其聘任资格。对体检后出现空缺的岗位，可以按照总成绩从高分到低分的次序依次递补。

（八）公告

1.根据考生的总成绩和体检考察成果确定拟聘任人选，并在阿鲁科尔沁旗医院告知公告栏进行公告，同步公布举报电话，接受社会监督，公告期5个工作日。

2.公告结束后，对没有问题或反应问题经有关部门认定不影响聘任的，办理聘任手续。对反应有影响聘任的问题并查有实据的，不予聘任；对反应的问题一时难以查实的，暂缓聘任，待问题查清后再决定与否聘任。对公告环节出现空缺的岗位，可以按照总成绩从高分到低分的次序依次递补。

（九）聘任

1.公告期满，由人事科办理聘任手续。所有人员均签订《劳动协议》。

2.新聘任人员实行试用期制度。用人单位与应聘人员签订劳动协议。劳动协议中，用人单位应与聘任人员约定试用期。试用期包括在劳动协议期限内，试用期满合格的，予以正式聘任；不合格的，取消聘任。

3.拟聘任人员应在规定期间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘任资格。

4.应聘人员在办理聘任手续后放弃聘任资格或被取消聘任的，记入本人诚信档案。因自动放弃或取消聘任资格后出现空缺岗位，经用人单位申请，可以按照总成绩从高分到低分的次序依次递补。

5.对与尚在其他单位协议期内的拟聘任人员，如原所在单位不一样意与其解除协议的，取消其聘任资格。

六、纪律和监督

1、公开招聘工作实行回避制度。整个