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文档简介

2020前言27年中，我们的性别不公平现象只削减了2兴旺国家、进展中国家普遍存在。2020年，对于中国女性来讲也是特别的一年，今年是北京第四次世界妇女大会《北京宣言》和《行动纲要》通过252020这在影视剧的内容变迁中也能看出痕迹2010年后越来越多国产影视剧增加职场女性的镜头与故事，她们大多为共性鲜亮的职场精英，能平衡家庭生活与事业，能冲破传统观念并获2020连续坚韧迸发。在一年一度的“三八妇女节”之际，智联聘请连续公布《2020中国女性职场现状调查报65956份，全面呈现性别公平的现状、存在的挑战以及不同群体做出的努力，旨在帮助女性顺当跨越职业进展障碍，推动女性职业生涯快速进展，进而推动社会逐步实现性别公平。核心观点：17%，收入差距快速拉近女性领导力被普遍认可，但女性领导者照旧凤毛麟角“职业性别”不平衡，男性多在技术岗，女性多在职能岗女性患病的不公正多源于性别职场女性面对异性同事缺乏自信，面对同性略显苛责对于晋升障碍，男性多外归因，女性多内归因，婚育和家庭是拖累女性的主要因素生育是女性职业进展的主要瓶颈职场妈妈在育儿和工作中分身乏术，局部职场女性正在逃离婚育男性照旧存在物化女性的观念，女性的独立人格不断强化女性更留意自我提升，男性照旧在为车房买单女性期盼摆脱迷茫，男性更重人脉搭建“英雄”没有性别，男女公平正在成为普世认知领导力的性别多元化为企业进展带来更多可能职场女性福利仍显缺乏，政策支持还需加码一、性别公平现状：女性迎头赶上，两性差异不断缩小17%，收入差距快速拉近薪酬是衡量职场地位的一个重要因素，尽管“同工同酬”的观念已经提出多年，并写进了高于女性的现象仍旧是普遍存在。今年的调研数据显示，当前女性的整体收入照旧低于男性1723%进一步拉近差距。两性月收入差异8173724581737245

9848男女2019年 2020年2020年中国职场女性现状调查报告调研数据〕很长一段时间以来，男性都安排到了更多更好的教育资源，而近年来女性受教育程度的提升也是薪酬差距渐渐缩小的缘由之一，从本次受访者的学历分布来看，本科以上的学历人群中女性占比超过男性，整体看职场女性普遍呈现“高知”的特征。职场男女学历水平女 7.9% 28.6% 56.7% 6.8%男 15.5% 35.6% 43.7%

大专本科硕士及以上〕女性领导力被普遍认可，但女性领导者照旧凤毛麟角越来越高知的女性凭借自身实力在职场中不断得到认可，而“女领导”被妖魔化的声音也比更高。而认为女性不能胜任公司高层的男性占比更高。女性能否胜任公司高层7655.94%7655.94%67.98%23.43%38.05%29.32%0.48%6.01%2.71%能取决于工作内容 女男否 总体〕现实的职场中，女性在职场中照旧普遍处于领导活动中的被动追随角色，即便是男女到达同工同酬的抱负状态，女性在领导角色中的普遍缺位照旧限制女性在职场中的话语

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